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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页“学进去”才能“红”起来 - 思想理论 - 时下，不少党员干部都希望自己能在胜任本职，做好工作，干成事业中成为单位的“红人”。但“红”的路子何在？似乎还不是很清晰、很清楚；“红”的支点何在？似乎还不是很稳固、很稳定；“红”得行为表现如何？似乎还不是很扎实、很踏实。这就务必需要首先从思想深处加以弄清和搞明白。现在，全球发展已进入知识经济时代。在这样的环境条件下，人与人之间的竞争说到底是知识的竞争，而要提高自己的竞争力，唯一的出路就是要看到自己的不足，承认自身的差距，老老实实的学习，勤勤恳恳的钻研。只有经常给自己“加油”，不断给自己“充电”，及时进行知

2、识的新陈代谢，才能防止“知识空虚”，减少“本领恐慌”，避免“落后挨打”。所以，党员干部不仅要自觉地多学习，更要下功夫学进去，努力成为“知识型”人才。这样，才能使自己在日趋激烈的竞争中强人一等，胜人一筹，永远立于不败之地。我们常说，事业是人干的。但事实上更准确地说，事业更多的是人才干的。管理学中有个“二八法则”，即80%的事业往往是20%的精英型人才做的。可见，要想让自己在事业中干有建树、干有出息，很关键的一点就是要在学习中把自己打造成本领高强的精英人才。这就要求每个党员干部勤于学习、善于学习、精于学习、勇于学习、创新学习，努力在学习中修炼高尚品德，磨砺过硬本领，使自己在需要时拿得出、过得硬、叫

3、得响、顶得用、放得心，进而得到组织的信任和领导的器重。而有了这种信任和器重，也就能使自己走上更多的展示舞台，获得更多的干事机会，肩负更多的工作重任。学习的目的全在于运用，运用则是更重要的学习。知识需要在运用中提炼，学习需要在运用中升华，才华需要在运用中展现，政绩需要在运用中取得。当你带着一种责任担当，在运用中不断检验学习效果，在运用中不断转化学习成效，在运用中不断创造学习佳绩时，必然会赢得人们的赞赏和羡慕，成为“墙内红杏”、“墙外红花”，里外都“红”，四处都“香”，让大家高看一眼，厚爱一份。久而久之，你就自然会像俗话说的那样：鸡尾虾掉进油锅里，不“红”都不行。建设学习型政党的目标告诉我们，让“学进去”的人“红”起来，这既是一种客观的现实要求，也是一种必然的制度导向。用人才发展的思想来审视，让“学进去”的人才“红”起来，这既是人才培养的一个基本哲理，也是人才以用为本的一个全新理念。从党组织的角度来讲，只有让“学进去”的人受到重用，让“学不进”的人受到鄙视，学习求知才能蔚然成风。从人才自身来说，只有让热爱学习的行为受到广泛尊重，让所学知识有用武之地，才会促进学

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