2022年人力资源管理表格汇总

1、HR-1：公司_年定员定岗情况统计表（年报表）填报单位（盖章）：岗位名称现有人员填报日期：年月日序号部门名称具体工作余缺情况填表人：领导审批：HR-2：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：需求原因填报日期：年月日需求需求岗位入职要求等）备注岗位人数（详细说明 任职条件，包括学历、专业、年龄、工作经历、职称领导审批：注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。填表人：HR-3：公司 _月份员工统计表（月报表）单位名称：行政 管理 人员上月人数小计行政 管理 人员新后勤 / 操作 / 临时 人员进小计行政 管理 人员离职小计调后勤 / 操作 /临时 人员调填报日期：年

2、月日合计区分动本月底实有人数人数后勤 / 操作 / 临时 人员后勤 / 操作 / 临时 人员入调出行政 管理 人员后勤 / 操作 / 临时 人员行政 管理 人员小计行政 管理 人员后勤 / 操作 /临时 人员小计部门 (岗位 ) 经理层 行政人事部 财务部 营销部 生产部 技术品质部 采购部合 计 1、“ 部门（岗位）” 栏请注明每一部门、每一岗位的人员变动情况；2、每月必须在 7 日前将上月变动表上报公司人力资源部。填表人：HR-4：公司_月份人员变动清单（月报表）单位（部门）：人员性质变动原因到岗部门人员增加到岗时间离岗部门人填报日期：年月日姓名员减少离岗时间备注岗位任职岗位任职注：此表于

3、每月 7 日前上报公司人力资源部。填表人：HR-5：公司_月份员工合同签订情况统计表（月报表）单位名称：本月职工人数已签人数劳动合同 （社保）其中非全日制合同未签人数填报日期：中年月日备注序 号部门（单位）其合同签订率聘用合同未新签未续签合计填表人：HR-6：公司应聘登记表填表日期：性别出生日期应聘岗位：照姓 名出生地身份证号码民族婚姻状况户口所在地地址专业现居住地地址政治面貌片毕业时间及学校职称学历技术专长 是 否从事本行业 工作年限职业（执业）资格证书 非农 农业家庭电话手机号码户口性质是否参加过养老保险参加时间是否享受正常退休待遇 是 否姓名与本人关系工作单位职务联系电话家庭 成员 及主

4、 要社 会关 系注：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子女及与本人联系密切的亲戚、朋友等。工作内容起止时间工作单位个年月年月人年月年月经年月年月历年月年月年月年月个人总结 ( 学习、工作、生活方面的自我评价，个人性格、爱好及今后的打算) 声明：本人承诺，上述资料填写全部真实，如有虚假，后果自负。签名：日期：注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。 2、表格应由本人填写，内容必须真实， 准确。3、表格不够可附页。 4、附学历证、身份证等复印件。HR-7：公司实习生简历表填表日期：性 别实习岗位：照姓名出生年月身份证号码籍 贯政治面貌户口所在地地址现居住地地址 片何时何校毕（肄）业学历

5、学制专业职业 ( 执业 ) 资格证取得时间个人特长家庭电话手机号码E-MAIL 紧急联系人与本人关系联系电话何时何地受过何种奖励或处分姓 名与本人关系工 作 单 位职务电话家庭成员及主要社会关系注：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子女及与本人联系密切的亲戚、朋友等。个 起 止 日 期 学习或实习单位 主要工作或职务人 年 月年 月简历 年 月年 月年 月年 月初中 年 月年 月起 年 月年 月至今 年 月年 月年 月年 月个人总结 ( 学习、实习、生活方面的自我评价，个人性格、爱好及今后的打算 ) 声明：本人承诺，上述资料填写全部真实，如有虚假，后果自负。签名：日期：注意事项：1、请用钢笔

6、楷书认真书写，保持表格整洁。 2、表格应由本人填写，内容必须真实， 准确。3、表格不够可附页。 4、附身份证等相关证书复印件。HR-8：公司入职登记表填表日期：性 别岗位名称：照姓名出生年月身份证号码民 族政治面貌户口所在地地址户口 非农片现居住地地址性质 农业何时何校毕 （肄） 业最高学历专业第一学历现有职称取得时间资格证书婚姻状况健康状况家庭电话手机号码紧急联系人联系电话及关系何时何地受过 何种奖励或处分现所在单位年薪 是 否参保时间期望月薪是否享受正常退休待遇 是 否是否参加社会保险姓名与本人关系工作单位职务联系电话家庭成员 及主 要社 会关 系注：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子

7、女及与本人联系密切的亲戚、朋友等。个起止时间学校或工作单位主要工作或职务人年月年月简年月年月历年月年月初年月年月中起年月年月至年月年月今年月年月备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。特别说明1、填表人在填写本入职登记表时，已保证自己符合国家规定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政机关、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由填表人承担。2、填表人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，填表人应以书面形式向用人单位说明。3、如填表人与其他公司签订仍然有生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况

8、。4、填表人填写的本入职登记表所有信息真实有效，并授权用人单位 （或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位按严重违反用人单位规章制度解除劳动 合同，同时追究因此引起的所有责任。5、填表人在填写本入职登记表时，公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、安全生产状况、劳动报酬及其他情况。6、填表人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。填表人在职期间或离职后，用人单位可以依法将填表人在本单位的工作状况对外公布 或向有需要的第三方提供。7、填表人一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则填表人承担由

9、此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。8、如入职登记表中的信息有变化，填表人应在变更后的七天以内向公司说明变更情况。9、如被公司录用， 填表人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动 合同，填表人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。10、填表人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册，规章制度与劳动纪律，填表人将随时 关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章 制度与劳动纪律并予以严格遵守。填表人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，填表人同意被公司视为严 重违反劳动合同法的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司

10、可以即时解除劳动合同且不 用支付经济补偿金。填表人签字：日期：注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。身份证复印件粘贴处 保持表格整洁。二、表格应由本人填写，内容必须真实，准确。三、表格不够可另附页。HR-9：公司员工录用审核表华昇隆人事号 所在单位：序姓名性别出生员工简介拟安排部门来源学历何时何校何专业毕业号年月及岗位备注：附 * 公司应聘简历表及相关证件复印件。所在部门（单位）意见签字：年月日部门（单位）主管领导意见签字：年月日公司意见签字：年月日备注： 1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。2、本表适用于行政管理人员办理录用手续之用。3、来源：请注明自荐或推荐人。HR-

11、10：公司实习生实习审核表* 人事号实习单位：序号姓名性别实习生简介来源出生年月学历何时何校何专业毕业拟安排实习部门及岗位备注：附 * 公司实习生简历表及相关证件复印件。实习部门（单位）意见签字：年月日部门（单位）主管领导意见签字：年月日公司意见签字：年月日注： 1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。2、本表适用于实习生办理实习手续之用。3、来源：请注明自荐或推荐人。HR-11：公司后勤 ( 非全日制用工 ) 人员审批 ( 备案) 表 * 后勤号非全日制号所在单位及部门：序姓名性别员工简介人员性质安排岗位出生年月学历何时何校何专业毕业号( 工种 ) 备注：附公司应聘简历表

12、及相关证件复印件。所在部门（单位）意见签字：年月日部门（单位）主管领导意见签字：年月日公司意见签字：年月日注： 1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。2、本表适用于后勤或非全日制用工人员审批之用。3、非全日制用工以备案为主，用人单位具体把关，子公司、公司备案。HR-12：公司员工工资核定表员 工 基 本 情 况姓名性别职称居民身份证号码学历执业 / 职业资格所在部门拟任职务个月 : 年月日年月日到岗时间试用期年月- 年月工作简历工作经验（打） 相关 不相关年月- 年月月发 相关 不相关年月- 年月 相关 不相关年月- 年月 相关 不相关年月- 年月 相关 不相关年月- 年

13、月 相关 不相关标准新 进试用期间工资 : 元/ 月调 动原岗位月工资：元/ 月人 员转正工资 : 元/ 月人 员现岗位月工资：元/ 月新 进试用期间工资 : 核定月发元/ 月调 动试用期间工资 : 元/ 月人 员转正工资 : 元/ 月人 员转正工资 : 元/ 月部门 领导 意见人力资源部 经理意见公司 董事长 ( 总经理 ) 意见注： 1、特聘、高层次人才的薪资核定需经公司董事长 2、本表填写对象包括新进人员及岗位调动人员。( 总经理 ) 审批同意；HR-13：公司员工商调表( 独 立 法 人 单 位 内 部 )姓名性别 *籍贯签名：商调月号日出生年月学历职称职务进公司年月调出部门调离岗位调

14、入部门调任岗位拟 调 人年意见调出部门意见：负责人签字（盖章） ：单调入部门意见：年月日位意见负责人签字（盖章） ：负责人签字（盖章） ：年月日年月日公司意见：签字：年月日备注注： 1、本表一式二份，调动单位及公司人力资源部各执一份。2、此表适用于办理独立法人单位内部员工调动手续之用。HR-14：公司员工工作变更表姓名性别( 独 立 法 人 单 位 之 间 )变更号 *籍贯出生年月学历职称职务进公司年月日调出单位 (部门 ) 调离岗位调入单位 (部门 ) 调任岗位签字：变 更 人年月意见变更承诺书：本人与原单位的劳动合同关系终止，本人的 一切经济关系与原单位已结清。是否变更社保关系： （请打）

15、是否签字：年月日调出单位领导意见：调出单位 (部门 ) 意见：负责人签字（盖章） ：负责人签字（盖章） ：年月日年月日调入单位 (部门 ) 意见：调入单位领导意见：负责人签字（盖章） ：负责人签字（盖章） ：年月日年月日公司意见：签字：年月日备注注： 1、本表一式三份，变更单位及公司人力资源部各执一份。 2、此表适用于办理独立法人单位之间调动手续之用。 3、同一子公司内部调动，子公司领导可只在调入单位领导意见一栏中签字。HR-15：公司员工辞职结算表姓名所在单位及部门岗位进公司时间联系方式离职时间辞职事由：员工签字：年月日辞 职 结 算本部门： 1、借用书籍、办公用品：后勤部： 1、宿舍退房及

16、用品验收： 2、办公室、办公桌钥匙：月日 2、劳动工具及劳保用品：月日 3、其他补充： 3、其他补充：负责人（签字） ：年负责人（签字） ：年财务部：月日行政人事部： 1、借阅档案资料情况：月日 2、其他补充：负责人（签字） ：年负责人（签字） ：年离职本人承诺书：本人确认已完成全部辞职结算手续，自此解除与用人单位的劳动关系，今后本人的一切关 系与公司无关。 本人承诺： 严格遵守不向外界透露公司的任何商业秘密及技术专利，如有违反，由此引发的任何纠纷、产生的一切费用及造成的一切损失均由本人承担。员工签字：年月日辞 职 审 批所在部门（单位）意见负责人签字：年月日部门（单位）主管领导意见负责人签字

17、：年月日公司意见领导签字：年月日备注：注： 1、本表一式三份，所在部门、档案室、人力资源部各执一份。 2、随表附上辞职报告书及工作移交清单。HR-16：公司工作移交表姓 名所在单位离职部门及岗位移交原因工作调动（请在合适的原因前打）移 交内 容移交人签名：年月日接 收人 意 见接收人签名：年月日鉴交 人 意见见鉴人签名：年月日注： 1、此表适用于工作调动或离职人员办理工作移交之用。2、此表一式两份，所在部门及公司人力资源部存档。HR-17：公司请销假审批表姓 名年月日性 别月日时编号：年第号部 门职 称职 务婚 否进公司时间参加工作时间联系电话请假起止时间时至年请假类别请假事由（符合条件）本人

18、签字：年月日所在部门 意见部门负责人签字：年月日分管领导意见签 字：年月日主管领导意见销假时间签 字：年月日本人签字：年月日记录人：部门负责人：年月日备注“ 产育假” 、 “ 事假” 、 “ 病假” 、“ 丧假” 、注： 1、“ 请假类别” 栏中一般应填写为“ 婚假” 、“ 年休假” 等，病假需附上县级以上医院证明。2、本表批准后报子公司办公室或人力资源部备案，在假期休满时需及时销假。3、员工请假一个月及以上的，必须报公司审批；一周以上的报公司备案。HR-18：公司社会保险申请表参 保 单 位申请投保人情况 ：姓 名性 别身份证号码进公司时间劳 动 合 同 起 止 时 间工作岗位现 所 在 部

19、 门家 庭 常 住 地 详 细 通 讯 地 址常住地邮政编码联系电话及区号险户口非农手机号码性质农业原参保单位投保险种有无社保卡开户银行1 养老保险申请参加社会保内容 (请在“ ” 内打) 申报缴费基数：2 生育保险高危、特殊及一线员工必填项：有否岗前培训：3 工伤保险工种：上岗证名称：是否选择异地安置：是否4 医疗保险5 失业保险签 字：年月日申请人意见所在单位、部 门 意 见签 字：年月日部 门 主 管领 导 意 见签 字：年月日公 司 领 导审 批 意 见签 字：年月日注 ： 1、本表填写对象为所有在职全日制用工职工。不要求参保的，需在“ 申请人意见” 中注明 理由。原已在本县参保过的申

20、请人，应同时递交原养老保险手册；2、“ 常住地” 指申请人实际常住的详细地址；3、本表上报时需随带申请人近期一寸白底彩照三张，身份证复印件一张；4、本表一式三份，申请人、所在部门、人力资源部各一份。HR-19：劳动合同变更书( 甲方留存 ) 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：_ _ _ _ 甲方 ( 单位盖章 ) 乙方( 签章 ) 法定代表人或委托代理人( 签名或盖章 ) _年_月_日劳动合同变更书( 乙方留存 ) 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：_ _ _ _ 甲方 ( 单位盖章 ) 乙方( 签章 ) 法定代表人或委托代理人( 签名或盖章 ) _年_月_日H

21、R-20：续签劳动合同意向通知单 编号： _同志：你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日期满，现根据劳动合同法、公司相关制度的规定， 请你于合同期满前 15 天将是否愿意续签劳动合同的意向书交所在部门， 由所在部门考核并签署意见后送办公室（人力资源部）办理合同续签手续。逾期将按终止劳动关系办理。单位（盖章）本人签收续签劳动合同意向书年月日编号： _同志：你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日期满，请你于合同期满前 15 天选择填写好以下内容后交所在部门，经所在部门考核并签署意见后，持本意向书到办公室（人力资源部）办理相关手续。逾期将按终止劳动关系办理。个人意见：1、本人要求续签劳动合同年。 2

22、、本人合同期满后，要求签订无固定期限劳动合同。 3、本人合同期满后，不再续签劳动合同。本人签名部门考核意见：年月日部门领导签名：HR-21：解除（终止）劳动合同证明书（20 ）第 号兹有本单位职工 _，性别 _，_年_月_日出生，居 民 身 份 证 号 码 为 _ ， 住 址_。 _年_月入本单位，工作岗位_，劳动合同期自 _年_月_日至 _年_月_ 日 止 （ 或 无 固 定 期 限 、 以 完 成 一 定 的 工 作 为 期 限 ）， 因_，根据中华人民共和国劳动合同法第 _条第 _款第 _项之规定，本单位自 _年_月_日起解除（终止）与该职工的劳动关系。特此证明单位（盖章）年月日HR-2

23、2：公司实习生鉴定表基实习单位及部门性别填表日期：年月日工作岗位姓名出生年月学历本信毕业时间及学校专业息进公司时间实习期个人实习总结本 人意 见 希望加入 * 公司 不愿加入 * 公司签名： 合格年月日所在部鉴定结果： 优秀，缩短试用期_个月 不合格门（单意见或建议：位）意见 同意录用鉴定人：年月日 同意录用且缩短试用期 不予录用部门（单意见或建议：位）领导意见 同意录用签字 : 年月日股份 同意录用且缩短试用期 不予录用意见或建议：签字 : 年月日公司意见情况说明1、本表一式一份上交公司人力资源部，所在部门及单位可复印留底。填表2、凡大专以上学历，在本公司实习累计时间超过6 个月，考核为优秀

24、者，可酌情缩短试说明用期，但试用期不得少于3 个月。3、对缩短试用期及不录用的处理意见，请在情况说明一栏中说明理由。HR-23：公司试用期间员工考核表姓名所在公司岗位试 用 期 工 作 总 结（不够可附页）员工签名：年月日以下由试用期员工所在部门直接领导考评考核考 核基本说明月基本本项内容项 目分值得分知识专业知识从事本职工作所需的专业知识、业务知识及技术技巧10 结构发展潜力针对现有知识和能力，进一步提升发展的潜力10 工作思想政治表现个人的思想道德素质和职业道德工作积极性和5 工作态度遵守工作纪律和公司的各项规章制度情况，10 品质主动性工作理解接受能力对公司经营理念和上级领导交代的任务的

25、领会接受能力10 能力创新能力实际操作能力和对岗位工作的创新性思维10 融合适应程度对新工作和生活环境的适应程度及人际关系和沟通能力10 程度企业文化接受及融入到企业文化中的速度和程度5 工作岗位职责岗位职责的履行情况，完成工作的数量和质量15 绩效绩效改进对于出现的问题改进的速度和程度15 评分标准优 秀： 90 分及以上；称 职： 7589 分；100 基本称职： 6074 分；不称职： 60 分以下评定等级考评人（签字） ：年日优秀称职基本称职不称职所在 部门（单 位）意见部门优秀称职签字 : 基本称职年月日不称职（单 位）主管 领导 意见优秀称职签字 : 基本称职年月日不称职公司 意见

26、签字 : 年月日对考核为基本称职和不称职的员工，请按照公司规章制度、试用期培养计划及 职位说明书情况，说明理由及处理意见。情况 说明1、本表适用于试用期3 个月以上的员工期间考核。试用期工作总结由试用期员工填写。填表 说明2、试用期员工所在部门直接领导进行考评，根据总分确定评价等级，在不同的级别内打 “ ” ，并签署意见。对于基本称职和不称职人员，应由所在单位在情况说明一栏中，说明理由及处 理意见。3、本表一式一份上交公司人力资源部，各部门（单位）可复印留底。HR-24：公司转正审批表基所在公司性别工作岗位进公司时间内部提升姓名出生年月本信毕业时间及学校专业推荐 息试用期起讫时间甄选方式公开招

27、聘员工 自评（包 括试 用期 间的 各方 面表 现及 今后 的打 算）（不够可附页）员工签名：年月日以下由试用期员工所在部门直接领导考评 工作态度：工作能力：试用岗位职责履行情况：考评人（签字） ：年月日结果及个人特长及培养方向：培养期望意见建议：等级 优秀：各方面绩效突出；称职：达到标准的绩效水平；标准 基本称职：在某些方面存在缺陷，需改进；不称职：无法达到绩效标准。总体工作评价：优秀称职基本称职不称职所在拟转正 拟延长试用期 _个月调整岗位拟予解除合同部门（单位）意见部门（盖章）签字 : 基本称职年月日总体工作评价：优秀称职不称职拟转正 拟延长试用期_个月调整岗位拟予解除合同（单位）主管领

28、导意见（盖章）签字 : 年月日总体工作评价：优秀称职基本称职不称职拟转正 拟延长试用期_个月调整岗位拟予解除合同公司意见（盖章）签字 : 年月日对考核为基本称职和不称职的员工，请按照公司规章制度、试用期培养计划及职位说明书情况，说明理由及处理意见。情况说明1、本表适用于 * 公司试用期满员工转正审批。2、内部提升一般是指人员从非行政转为行政，例如从项目部调到公司作为行政人员。填表 说明3、员工自评由试用期员工填写，内容包括试用期间在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作绩效等方面的表现，以及今后的打算。4、试用期员工所在部门参照试用期工作表现和职位说明书 填写试用结果及培养期望。5、请在相应意见

29、前的“ ” 内打“ ”。延长试用期后，试用期不得超过劳动合同法规定的最高期限。对于基本称职和不称职人员，应由所在单位在情况说明一栏中，说明理由及处理意见。6、本表一式一份上交公司人力资源部，各部门（单位）可复印留底。HR-25：公司试用期延长员工转正审批表姓名所在公司延长试用期时间自岗位名称试用期自至至试用岗位工作表现总体评价以上考评内容由试用岗位直接领导填写。考评人签名：优秀称职基本称职不称职所在拟转正 拟轮岗拟予解除合同部门( 单位) （盖章）拟转正签字：年月日意见 拟轮岗拟予解除合同部门（单位）领导意见（盖章）拟转正签字：年月日 拟轮岗拟予解除合同股份公司意见（盖章）签字：年月日对轮岗或

30、解除合同的员工，请按照公司规章制度、岗位说明书情况， 列出具体不符合条款和依据。情况说明1、此表格适用于试用期为三个月且考核为基本称职或不合格者，员工再次申请转正之用。填表 说明2、评价等级分为四等：优秀：各方面绩效突出；称职：达到标准的绩效水平；基本称 职：在某些方面存在缺陷，需改进；不称职：无法达到绩效标准。3、请在相应意见前的“ ” 内打“ ”，并签字盖章。对处以轮岗或解除合同的员工，应由所在单位在情况说明一栏中，写明具体条款和依据。HR-26：退休人员聘用审批表聘用部门姓名性别学历出生日期聘任工作职责原工作单位原单位 ( 部门 ) 职务元/ 月专长描述现聘任职务聘任工资聘任年薪聘用部门

31、（单位）意见：负责人签字：年月日聘用部门（单位）主管领导意见：负责人签字：年月日公司领导意见：签字：年月日注： 1、本表一式三份，聘用单位人事、财务各执一份，公司备案一份。2、聘用单位主管领导意见必须为子公司董事长（总经理）签具意见。3、退休返聘人员为其他单位的，必须附上返聘人员的个人资料。HR-27：员工奖惩审批表申请日期：奖惩奖励嘉奖小功大功年终评优加入后备干部库类别警告小过大过降级处理解除或终止合同惩罚建议人事实部门：职位：姓名：说 明人力资源部门意见批 示复 核意 见公司意见HR-28：员工奖惩登记表单位：姓名奖惩事项及文号统计年度部门部分表格适用范围及填表说明 一、公司应聘简历表 、

32、公司实习生简历表 、公司入职登记表1、公司应聘人员简历表适用于社会人员应聘之用。公司实习生简历表适用于在校学生应聘之用。公司入职登记表适用于行政人员办理完录用手续后入职之用。2、表格应由本人填写，填写时一律用钢笔或水笔，字迹要端正、清楚，填写内容必 须完整、真实、准确。3、在“ 家庭成员及主要社会关系” 一栏：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子女及与本人联系密切的亲戚、朋友（如：有一定社会地位、关系的人员）等。4、在“ 个人简历” 一栏：主要填写本人从初中起相关学习及参加工作经历。5、表格中需贴上近期免冠彩照一张，并在规定位置粘贴身份证复印件。二、公司员工录用审核表 、公司实习生录用审核表 、公司后勤（非全日制用工人员）审批（备案）表1、公司员工录