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文档简介

1、高层经理年度绩效评价表姓名职务评价人事业部评价区间年月s年月评价尺度及分数优秀（分）良好（分）一般（分）较差（分）极差（分）评分本栏平均权重系数工作业绩目标达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。费用控制与目标或与期望值比较，实际费用控制程度及费用开支的合理性、必要性。工作能力计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。3管理能力把握下属的个性、才干，指

2、导、辅导与激励下属，统一组织行动的能力及用人能力。协调沟通与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。应变力应对变化，米取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。改善创新问题意识强否，为了更有效工作，改进工作的主动性及效果。判断力预见性及决策准确性，对事物发展的关键因素、发展趋势与机遇的把握程度。人才培养对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度全局观念团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理问题能力。3以身作则表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心、事业心等。执行力对公司的战略、决策、计划的执行程度，及执行中对下级检查跟进程度。品德言彳丁是否做到廉洁、诚信与正直，是否具有职业道德。评价得分I（S项平均分）X（s平均分）X（S项平均分）X分出勤及奖惩II出勤：迟到、早退天次X旷工天X事假天X病假X分III处罚：警告次X小过次X大过次X分W奖励：表扬次X小功次X大功次X分总分I分II分III分IV分分评价等级A.90分以上B.70s分DC.40

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