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文档简介

1、关于薪酬管理制度中“病假工资支付规定修订情况的报告一、病假工资支付规定修订的必要性目前公司规定的假期种类有九种（年休假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、病假、事假及培训假），除病假外的其他假期都有明确期限，而病假天数通常根据县级以上医院开具的病假单确定。公司现行薪酬管理制度中关于病假工资支付，没有设计病假天数的“台阶”，即不管是休1天病假还是休1个月甚至更长时间的病假，都是按照病假天数和员工工龄系数扣除日岗位工资。另一方面，公司增发工资或给员工发放其他收入时，对休病假者通常是全额发放。这表明：公司在病假管理和病假工资支付方面制度还不够严密，缺乏有效控制，也存在着不公平。二、修订内容原规定4、

2、病假：员工休病假在医疗期内的，执行病假工资。标准为：病假工资=基础工资+年功工资+岗位工资-日岗位工资*病假天数*员工工龄系数员工工龄系数标准为：工龄5年，系数为0.8；5年W：龄10年，系数为0.7；10年立龄20年，系数为0.6；工龄A2舁，系数为0.5。员工休病假超过医疗期的，执行疾病救济费，标准为基础工资与年功工资之和。,4、病假：员工休病假期间执行病假工资。（1）病假工资标准病假工资=基础工资+年功工资+岗位工资-日岗位工资*病假天数*员工工龄系数标准为：工龄5年，系数为0.8；5年W：龄10年，系数为0.7;10年立龄20年，系数为0.6;工龄A2舁，系数为0.5。（2）病假天数与

3、员工薪酬待遇的关系年度累计病假天数超过20天不足60天的，除按第（1）项执行病假工资标准外，不享受病假期间增发的工资。年度累计病假天数超过60天的，病假工资为基础工资与年功工资之和（低于淮北市最低工资标准的，按淮北市最低工资标准执行），不享受病假期间增发的工资。,修订后“病假工资支付规定”修订内容已向2013年3月26日公司办公会议报告，并经会议通过。三、病假工资支付规定修订后对集体合同及工资集体协议的影响对照2011-2014年度集体合同及2012-2013年度工资集体协议关于“病假工资标准”的约定，本次修订未对病假工资支付规定的主要内容产生影响，并保证休病假超过60天员工的工资不低于淮北市最低工资标准，进一步保障了员

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