2021知到答案【 劳动经济学】智慧树网课章节测试答案

1、第 页2021知到答案【 劳动经济学 】智慧树网课章节测试答案 第一章 章节测试 1、选择题:全部与劳动有关的选择题都是劳动经济学研究的对象。选项：A:错B:对答案: 【错】2、选择题:资源的闲置和资源的稀缺性不可能并存。选项：A:错B:对答案: 【错】3、选择题:劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。选项：A:错B:对答案: 【错】4、选择题:劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问。选项：A:劳动的人B:劳动资料C:劳动要素D:劳动生产率答案: 【劳动的人】5、选择题:劳动力是指（ ）选项：A:用于商品交换的人B:简洁的生理劳动C:人的劳动能力D:劳动答案: 【人的劳动能力】6

2、、选择题:实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的选择题选项：A:怎么样B:本质C:应当是什么D:是什么答案: 【是什么】7、选择题:规范研究方法重点是研究现象本身（ ）的选择题？选项：A:本质B:怎么样C:是什么D:应当是什么答案: 【应当是什么】8、选择题:劳动力具有生理性的特点，详细表现为（）。选项：A:劳动力具有生命周期和生理间歇周期B:必需保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件C:劳动力不能储存D:劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年E:劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的答案: 【劳动力具有生命周期和生理间歇周期;必需保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件;劳

3、动力不能储存;劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年;劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的】9、选择题:劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ ）选项：A:劳动的全部权不能转移B:劳动的全部者既可是自然人也可以是法人C:劳动的全部者是自然人D:劳动力在流淌中具有肯定主动性和决定性E:在流淌中劳动的全部权常发生转移答案: 【劳动的全部权不能转移;劳动的全部者是自然人;劳动力在流淌中具有肯定主动性和决定性】10、选择题:规范分析方法首先使用什么基准来解诀评价选择题?选项：A:“互利”基准B:“互益”基准C:“互惠”基准D:“互助”基准答案: 【“互惠”基准】第二章 章节测试 1、选

4、择题:劳动力供应是指在肯定工资率水平下劳动力的供应主体能够供应的劳动时间。选项：A:错B:对答案: 【错】$2、选择题:重视闲暇的人无差异曲线比不重视闲暇的人无差异曲线陡峭。选项：A:对B:错答案: 【对】3、选择题:从劳动力供应的意愿来看，劳动力供应主、客观存在不一致的现象。选项：A:对B:错答案: 【对】4、选择题:（ ）是指劳动力供应的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。选项：A:劳动力供应弹性B:收入弹性C:交叉弹性D:劳动力需求弹性答案: 【劳动力供应弹性】5、选择题:一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动力工时供应上升了60%，则该国的劳动供应曲线是（

5、）。选项：A:无弹性的B:缺乏弹性的C:无限弹性的D:富有弹性的答案: 【富有弹性的】6、选择题:对劳动力供应的基本分析，是建立在（ ）的经济决策分析基础之上。选项：A:消费者个体B:生产者个体C:消费者群体D:劳动者个体答案: 【劳动者个体】7、选择题:个人劳动力供应曲线是（ ）的。选项：A:始终保持从左上向右下倾斜B:始终保持从左下向右上倾斜C:可能存在向后弯曲的情况D:可能存在向前弯曲的情况答案: 【可能存在向后弯曲的情况】8、选择题:影响劳动力供应质量的因素（ ）选项：A:遗传和其他先天因素B:教育因素C:人类主观能动性D:养分因素答案: 【遗传和其他先天因素;教育因素;人类主观能动性

6、;养分因素】9、选择题:个人劳动力供应是指（ ）选项：A:劳动者个人决定预备工作多长时间B:劳动者个人决定如何支配闲暇时间C:劳动者个人决定是否参与社会劳动D:劳动者个人决定何时工作E:单个劳动者的工作决策答案: 【劳动者个人决定预备工作多长时间;劳动者个人决定是否参与社会劳动;单个劳动者的工作决策】10、选择题:个人预算约束线的样子决定于个人可支配资源的状况，包括（ ）选项：A:家庭成员的就业状况B:工资水平C:劳动能力状况D:个人可支配的时间E:闲暇一收入偏好答案: 【家庭成员的就业状况;工资水平;个人可支配的时间】第三章 章节测试 1、选择题:关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。选

7、项：A:对B:错答案: 【错】2、选择题:劳动力需求是指在肯定工资率水平下雇主同意雇用的劳动力数量。选项：A:错B:对答案: 【错】3、选择题:工资变动的规模效应与替代效应使劳动力需求反向变化。选项：A:错B:对答案: 【对】4、选择题:工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（ ）。选项：A:收入效应B:需求效应C:派生效应D:规模效应答案: 【规模效应】5、选择题:当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（ ）工资变动的百分比。选项：A:大于等于B:大于C:小于D:等于答案: 【大于】6、选择题:引起劳动力需求量变动的根本缘由是（ ）。选项：A:工资率B:生产技术C:

8、企业的性质D:货币资本规模答案: 【工资率】7、选择题:长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（ ）。选项：A:陡峭B:平缓C:高D:低答案: 【平缓】8、选择题:劳动力需求的三个层次有（ ）选项：A:企业需求B:行业需求C:市场需求D:社会答案: 【企业需求;行业需求;市场需求】9、选择题:竞争性企业的短期劳动力需求曲线是( )选项：A:劳动力边际收益曲线下降部分B:斜率为正的C:向下倾斜的D:劳动力边际收益曲线上升部分答案: 【劳动力边际收益曲线下降部分;向下倾斜的】10、选择题:等成本线反映了企业实现肯定产出水平的成本约束，其斜率（ ）。选项：A:取决于劳动和资本的相对价格比B:为正值C

9、:为负值D:等于零答案: 【取决于劳动和资本的相对价格比;为负值】第四章 章节测试 1、选择题:当劳动力市场达到均衡时，社会上不存在失业现象。选项：A:错B:对答案: 【错】2、选择题:均衡工资率上升说明了劳动力需求在增加。选项：A:错B:对答案: 【错】3、选择题:均衡就业量上升说明了劳动力供应在增加。选项：A:错B:对答案: 【错】4、选择题:劳动力需求曲线与供应曲线都右移时，工资率会下降。选项：A:对B:错答案: 【错】5、选择题:在假定劳动力需求既定的情况下，劳动力供应曲线左移，均衡工资率和均衡就业量会如何变动（ ）选项：A:均衡工资率提高，均衡就业量削减B:均衡工资率削减，均衡就业量

10、削减C:均衡工资率提高，均衡就业量提高D:均衡工资率削减，均衡就业量提高答案: 【均衡工资率提高，均衡就业量削减】6、选择题:在动态均衡模型中，“封闭型蛛网”形成的前提条件是（ ）选项：A:劳动力供应弹性大于工资弹性B:劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性C:劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性D:劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性答案: 【劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性】7、选择题:在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）。选项：A:劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性B:劳动力供应弹性大于工资弹性C:劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性D:劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性答案: 【劳动力供应

11、弹性小于劳动力需求弹性】8、选择题:在劳动力市场动态均衡模型中 ，“蛛网不稳定条件” 是指（ ）。选项：A:劳动力供应弹性等于边际替代率B:劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性C:劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性D:劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性答案: 【劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性】9、选择题:劳动力供应与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ）。选项：A:充分就业B:劳动力资源能实现最优安排C:资本过剩D:同质的劳动力获得同样的工资答案: 【充分就业;劳动力资源能实现最优安排;同质的劳动力获得同样的工资】10、选择题:在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能得到最有效

12、的安排。选项：A:对B:错答案: 【对】第五章 章节测试 1、选择题:教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响。选项：A:错B:对答案: 【对】2、选择题:人力资本投资具有风险性。选项：A:对B:错答案: 【对】3、选择题:一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少，取决于贴现收入和贴现成本之间的关系。假如贴现收入大于贴现成本，投资是可行的。选项：A:错B:对答案: 【对】4、选择题:下列哪一项是上大学的非货币成本（ ）选项：A:心理成本B:间接成本C:机会成本D:直接成本答案: 【心理成本】5、选择题:劳动力流淌成为人力资本投资方式之一的缘由在于（ ）选项：A

13、:劳动力流淌费用直接抵销人力资本存量B:劳动力流淌费用直接增加人力资本存量C:劳动力流淌费用直接形成人力资本存量D:劳动力流淌是实现人力资本价值和增值的必要条件答案: 【劳动力流淌是实现人力资本价值和增值的必要条件】6、选择题:当劳动力跨地区流淌时，劳动者远离亲朋好友和熟悉的环境所造成的不适是劳动力迁移的（ ）选项：A:机会成本B:心理成本C:非成本D:直接成本答案: 【心理成本】7、选择题:通常情况下，一般培训的成本是由( ) 承担。选项：A:员工B:雇主C:社会D:政府答案: 【员工】8、选择题:人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（ ）。选项：A:国际有关基金组织B:个

14、人C:家庭D:政府E:企业答案: 【国际有关基金组织;个人;家庭;政府;企业】9、选择题:关于人力资本不正确的说法（ ）。选项：A:人力资本和劳动力资本是同一范畴B:人力资本是对学问资本的拓展C:人力资本是由劳动力资本转化而来的D:人力资本是凝聚在人体中的能使价值增殖的学问、体力和技能的总和答案: 【人力资本和劳动力资本是同一范畴;人力资本是对学问资本的拓展】10、选择题:关于人力资本正确的说法（ ）选项：A:人力资本是投资转化而来的，没有肯定的费用投资不可能形成人力资本B:人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴C:人力资本是一种特别的劳动力资本，表现为人的智力和体能D:学问资本是对

15、人力资本的拓展E:人力资本的使用可以实现经济价值增殖答案: 【人力资本是投资转化而来的，没有肯定的费用投资不可能形成人力资本;人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴;学问资本是对人力资本的拓展;人力资本的使用可以实现经济价值增殖】第六章 章节测试 1、选择题:由于有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神、健康损失，这种为补偿“非货币损失”的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差别。选项：A:对B:错答案: 【对】2、选择题:由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别。选项：A:错B:对答案: 【对】3、选择题:文体影视“明星”们的收入远远高于平凡水平，这是非自然性垄断造成的工

16、资收入差别。选项：A:错B:对答案: 【错】4、选择题:根据均衡价格论，工资越高，劳动力供应量越高，需求量越低。选项：A:错B:对答案: 【对】5、选择题:采取城乡分割的就业政策会导致( )选项：A:自然垄断性工资差别B:竞争性工资差别C:补偿性工资差别D:非自然垄断性工资差别答案: 【非自然垄断性工资差别】6、选择题:机械加工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（ ）。选项：A:垄断性工资B:补偿性工资C:竞争性工资D:技能性工资答案: 【补偿性工资】7、选择题:在影响劳动力供应的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）。选项：A:家庭性因素B:

17、非劳动收入C:市场工资率D:个人偏好答案: 【市场工资率】8、选择题:效用均等化的补偿性工资差别是一种客观存在，但他们需若干条件，这些条件主要有（ ）。选项：A:补偿性工资亦要受到劳动力供求的影响B:收入的稳定C:劳动或工作条件与工作效率有关，且劳动者关心这些条件D:需要付出较大费用才能改善或制造新的劳动条件答案: 【补偿性工资亦要受到劳动力供求的影响;劳动或工作条件与工作效率有关，且劳动者关心这些条件;需要付出较大费用才能改善或制造新的劳动条件】9、选择题:在人力资源的产业配置方面，农业产业劳动力向工业产业转移的缘由是（ ）。选项：A:工业劳动者收入高于农业劳动者收入B:人均收入增加对服务需

18、求的扩大C:农产品需求下降，工业品需求上升D:技术进步对工业劳动力需求削减E:工业效率高于农业答案: 【工业劳动者收入高于农业劳动者收入;农产品需求下降，工业品需求上升;工业效率高于农业】10、选择题:以下属于附加福利的是（ ）。选项：A:津贴B:退休金C:社会保险D:奖金答案: 【津贴;退休金;社会保险;奖金】第七章 章节测试 1、选择题:工会和雇主之间存在合作竞争的共生关系。选项：A:错B:对答案: 【对】2、选择题:工会可以通过建立职业许可制度来限制劳动力供应。选项：A:对B:错答案: 【对】3、选择题:工会对最低工资水平有决定的权力。选项：A:对B:错答案: 【错】4、选择题:劳动力市

19、场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。选项：A:对B:错答案: 【错】5、选择题:工会最基本的功能是 ( ）。选项：A:影响劳动立法B:参与企业管理C:进行集体谈判D:改善社会服务答案: 【进行集体谈判】6、选择题:劳资双方进行集体谈判时，假如劳动力市场供大于求，则 ( )选项：A:有利于增加雇主的谈判交涉力气B:对双方谈判没有影响C:有利于增加工会的谈判交涉力气D:对双方谈判的影响相同答案: 【有利于增加雇主的谈判交涉力气】7、选择题:工会在其发展中承担着多种功能，包括 ( )。选项：A:对各项劳动标准进行监督B:与雇主进行集体谈判C:兼顾社会整体利益的增进D:参与基本劳动条件的决

20、定E:谋求劳工权益答案: 【对各项劳动标准进行监督;与雇主进行集体谈判;兼顾社会整体利益的增进;参与基本劳动条件的决定;谋求劳工权益】8、选择题:工会可以通过以下哪种方式，增加劳动力需求（ ）。选项：A:影响相关资源的价格B:增加雇主的数量C:增加产品需求D:提高劳动生产率答案: 【影响相关资源的价格;增加雇主的数量;增加产品需求;提高劳动生产率】9、选择题:工会可以通过( )方式达到增加工资的目的。选项：A:增加对劳动的需求B:限制劳动的供应C:增加劳动的供应D:集体谈判答案: 【增加对劳动的需求;限制劳动的供应;集体谈判】10、选择题:工会可以通过( )方式达到增加产品需求的目的。选项：A

21、:政治游说B:支持对工会产品替代作用较强的产品价格提升的立法C:广告促销D:游说以立法的方式降低与工会产品或劳务的互补品的价格答案: 【政治游说;支持对工会产品替代作用较强的产品价格提升的立法;广告促销;游说以立法的方式降低与工会产品或劳务的互补品的价格】第八章 章节测试 1、选择题:摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。选项：A:错B:对答案: 【对】2、选择题:技术性失业对熟练工人和技术性工人以及管理人员的影响相对较大，而对中年以上的工人，教育程度较低的、技艺较差的和收入水平较低的工人影响较小。选项：A:对B:错答案: 【错】3、选择题:季节性失业常有明显的群体性，如以地域为标志形成的群体，以年龄为标志构成的群体、以受教育程度和工作技能高低为标志形成的群体等。选项：A:错B:对答案: 【错】4、选择题:从长期看，技术性失业尽管会对一些特别等级和类型的工人造成长期不利影响，但就业总量并不会因使用新技术而受到影响。选项：A:错B:对答案: 【对】5、选择题:某地区在2000年有失业经历的人口为20万，而劳动力总人口为100万，则该地区在2000年的失业率为( )。选项：A:15%B:20%C:10