《从业人员及工资总额》填写方法ppt课件

1、 填写方法2021年11月主要内容调查对象统计原那么调查表式及上报时间目的解释一、调查对象法人单位，详细包括：规模以上工业有资质的建筑业限额以上零售和零售业限额以上的住宿和餐饮业全部房地产开发运营业不含个体工商户一、调查对象对调查对象的要求：1调查对象应包含在各级统计部门的根本单位名录库中；2法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。二、统计原那么 法人单位执行 “谁发工资谁统计劳务派遣人员除外的原那么。 劳务派遣人员：均由实践用工单位统计，无论用工单位能否直接发放工资。三、调查表式及上报时间年报基层表 102-1表报送日期：调查单位2021年2月29日前网上填报。 三、调查表式及上报时间

2、定报基层表 202-1表报送日期：调查单位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前网上填报，4季度季后5日前网上填报。三、调查表式及上报时间 季报202-1表与试点表式区别减少目的 管理人员工资总额添加目的1.从业人员平均工资由程序自动生成2.在岗职工平均工资由程序自动生成3.劳务派遣人员平均工资由程序自动成4.其他从业人员平均工资由程序自动成四、目的解释填报留意的两个问题从业人员 工资总额目的解释期末人数(人)平均人数(人)平均工资(元)工资总额(千元)时点数时期数时期数时期数 从业人员期末人数从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中任务，并获得工资或其他方式劳动报酬的人员数

3、。该目的为时点目的，不包括最后一日当天及以前曾经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。目的解释从业人员期末人数举例 某企业2021年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，那么该单位年报从业人员期末人数为： 目的解释100+1-10=91人从业人员的统计原那么从业人员不包括：(1)分开本单位仍保管劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而运用的人员。 目的解释什么是劳务外包人员？劳务外包人员 企业根据本身在消费过程

4、的实践情况，把非中心的、辅助性的、季节性强的、不定期消费的消费环节或是消费线外包出来，由专业公司担任组织人员按方案和目的进展消费，这样的人员称为劳务外包人员。目的解释劳务外包人员如何统计？劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位担任统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。目的解释什么是劳务派遣人员？劳务派遣人员 根据规定，指与劳务派遣单位签署劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实践用工单位任务，且劳务派遣单位与实践用工单位签署的人员。目的解释劳务派遣人员如何统计？无论用工单位能否直接支付工资，劳务派遣人员均由实践用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。劳务外

5、包人员与劳务派遣人员的区别?虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实践用工单位任务，但是劳务外包人员的详细任务不是由实践用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员那么完全由实践用工单位管理和组织。目的解释劳务外包人员与劳务派遣人员的区别举例举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位任务，但是单位与保洁公司之间签署的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。目的解释劳务外包人员与劳务派遣人员的区别举例举例二：建筑业企业运用的施工人员，多数是经过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业任务，按统计原那么，这些施工人员由劳

6、务外包公司统计，而详细用工的建筑业企业不予统计。目的解释从业人员平均人数从业人员平均人数 指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。留意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实践月平均人数计算得到。目的解释从业人员平均人数的计算方法根据报告期不同分为：(1)月平均人数(2)1-本季平均人数 (3)年平均人数 留意：计算平均人数要四舍五入目的解释月平均人数的计算方法公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算；对新建立不满整月的单位月中或月末建立，在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。目的解释举例：月

7、平均人数计算某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人数：20+20+22+22/31=2.73人 目的解释错误的填写：用31日期末人数22人替代，两者相差19人。举例：1-本季平均人数计算某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季报 1-本季平均人数为：(40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人) 目的解释错误的填写：用6月末人数52人替代，两者相差15人举例：年平均人数某公司2021年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，1

8、0月15人，11月15人，12月18人。2021年全年从业人员平均人数：6+15+15+18/12=4.55人目的解释从业人员工资总额从业人员工资总额 指根据(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进展修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。目的解释从业人员工资总额从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资， 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。目的解释工资总额统计原那么工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保

9、险基金个人交纳部分等。目的解释工资总额统计原那么工资总额不论是计入本钱的还是不计入本钱的，不论是以货币方式支付的还是以实物方式支付的，均应列入工资总额的计算范围。在岗职工工资总额在岗职工工资总额 从构成角度分解为四部分：根本工资绩效工资工资性津贴和补贴 其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。目的解释根本工资根本工资 也可称为规范工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定任务时间提供正常任务的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为根本工资。目的解释根本工资包括工龄工资(年功工资)。不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班

10、工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的根底工资。绩效工资绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和任务业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。目的解释绩效工资包括值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、消费奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某任务事项完成后的提成工资、年底双薪等。不包括入股分红、股权鼓励兑现的钱和各种资本性收益。目的解释工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动耗费和因其他特殊缘由支付的津贴，以及为保证其工资程度不受物价影响而支付的物价补贴。目的解释工资性津贴和补贴详细包括：补偿特殊或额外劳动耗费的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地域津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。目的解释其它工资其他工资 指上述根本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。目的解释从业人员平均工资 从业人员平均工资 指本单位在报告期内从业人员的平均工资程度。计算公式为： 从业人员工资总额元从业