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文档简介

1、台商在大陸的人力資源運用與管理台商在大陸的人力資源運用與管理一、文化差異與人事管理策略二、職工勞動合同三、大陸工會與黨組織四、大陸人才運用與台籍幹部管理一、文化差異與人事管理策略觀念差異 台灣強調追求利潤、效率、品質、能力主義、人性管理、目標管理、行銷觀念、成本意識、員工意見表達大陸呈現組織依賴、工人階級領導的社會主義優越性一、文化差異與人事管理策略台商人事管理策略唯物主義的勞動管理制度金錢物質掛勾的獎懲規定職場價值觀的培訓管理職工的工資與保險福利管理軍事化管理建立效率化勞動作業一、文化差異與人事管理策略建立人事管理的危機預防遵守大陸相關人事管理法規大眾傳播對策以協商仲裁取代法律訴訟聘請大陸籍

2、律師賦予駐大陸幹部裁量權不討論、不批判、 不參加政治二、職工勞動合同簽訂勞動合同明確權利義務勞動合同內容：期限工作內容勞動保護和條件工資 獎懲管理 違紀管理終止合同違約責任二、職工勞動合同大陸統計局：企業職工工資總額計算相關津貼與補貼職務津貼、崗位津貼工齡津貼全勤津貼早、中、夜班津貼交通津貼伙食津貼特別津貼 物價補貼 房貼 水電貼 書報費 暖補貼 洗理費組成範圍內 容計時工資按計時工資標準和工作時間支付的報酬計件工資對已做工件按計件單價支付的報酬獎金支付給職工的達成指標之超額勞動報酬或節約支出增加收入的勞動報酬津貼與補貼為了補償職工特殊或額外勞動消耗或其他特殊原因而支付的工資稱為津貼加班加點費

3、按規定的加班費率支付的工資加班費率分別為平常加班150%、休假加班200%、法定節日加班300%大陸職工基本工資分類工資架構項 目 內 容基本工資1.新進人員依學歷別起薪2.工資等級3.臨時工採日薪制、合同工採月薪制4.職務津貼津貼1.專業津貼、證照津貼 4.伙食津貼2.地區津貼 5.特別津貼3.值班津貼補貼1.糧副肉貼 4.洗理費2.交通貼 5.福利補貼3.取暖貼加班加點費依規定給付獎金生產獎金、營業獎金、全勤獎金罰扣規定遲到早退、曠工、事假、病假某台商所建構的工資結構內容大陸職工勞動成本結構實得工資： 基本工資、津貼與補貼、社會保險住房儲蓄基金28%工會經費2%職工福利費14%職工教育經費其他福利費20% 績效獎金、年終獎金退休養老保險基金 20%待業保險基金 3%醫療保險基金12%工傷保險基金3%1.5%三、大陸工會與黨組織25人以上之外資企業應建立工會組織有3名以上共產黨黨員職工之外資企業應建立中國共產黨之基本組織及共產黨青年團組織企業如何活用工會組織職工與經營者之橋樑傳達企業理念與經營目標四、大陸人才運用與 台籍幹部管理 台籍人力派遣條件：獨當一面領導統御與管理技巧積極、樂觀、國際觀接受文化差異，無政治偏見能協調衝突與整合身體健康且私生活正常四、大陸人才運用與 台籍幹部管理台籍幹部管理問題：

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