安防人才需求变化劳动密集型向知识技术密集型转变

1、安防人才需求劳动密集型向知识技术密集型转变以往安防制造业一直围绕着低端制造、OEM及仿造以及加工制造领域，属于劳动密集型企业，其生产主要依靠大量使用劳动力，而对技术和设备的依赖程度低的产业。人才的需求一直是低端劳动力。近几年安防产业结构优化升级，企业兼并重组、战略合作在行业中时有发生。随着互联网+的不断发展，行业跨界融合逐步加深，众多IT企业借助产品技术创新涉足安防行业，并支撑着安防行业快速发展，成为安防行业不可或缺的一部分。与此同时安防行业作为电子信息技术重要的应用行业，其产品技术更迭频繁升级换代加快，创新成为安防企业谋求进一步发展的良方，同时国家在千方百计促进大众创新万众创业，产品技术创新

2、成为一个企业立足的关键。而从生产要素看，目前安防行业发展将更多依靠人力资源质量、技术进步以及资本的力量。安防市场需求和市场形态正发生着深刻的改变，决定了安防企业对人才需求的也在发生着改变。重点制造企业人才结构发生变化从行业内知名企业公布的数据就可以发现，随着国家对创新的要求不断提高企业需要依靠创新脱颖而出，对研发型企业或生产型企业而言，研发人员在企业里的待遇逐步提高。宇视构建了业内最兼具完整IT积累及安防领域专业知识的研发团队，研发人员占比达到47%，每年的研发投入超过总营收的15%。海康威视2011年与2015年企业员工构成情况：20152011海康威视近两年研发人员增长情况：0年0年变动比

3、例研发人员数量（人）5333345研发人员数量占比4445复合型知识型人才需求大安防行业本身就是一个边界不太清晰的应用行业，安防领域涉及的技术很广泛，尤其现在处于模拟监控向IP化过渡的时代，安防行业向集成化发展，所需人才技术涉及的领域宽，比如IP网络、计算机操作系统、光学、自动化、电子信息工程等。从业人员不仅要掌握多专多精的技术，还需要能快速领悟客户的安防业务需求。随着众多安防企业提出打造整体解决方案提供商成为一种潮流，能够从整体把握，把产品、解决方案完美结合，这是体现复合型人才价值的地方。从安防行业的发展需求来看，复合型的综合人才是目前行业所最为需要的人才。这就要求工程技术人员不再单纯地懂单

4、一产品，更要对整体系统进行了解，知识面广，比如对网络与IT技术有一定的了解，对方案施工有掌握，甚至对工程项目的管理有丰富经验等等。企业经营管理人才尤其是职业经理人需求凸显从安防行业近30多年的发展看，安防行业的创业者和中层管理人员一般都在35岁到45岁左右，他们很少经历过大型企业职业经理人的训练和经验，面临当今这样快速发展和竞争激烈的状况，面临市场重新洗牌，部分企业经营管理人员管理知识显现出无力。从2014年至今，安防行业及其他领域有实力的大企业不断通过资本运作，收购优良资产，整合企业发展，完成市场细分和行业竞争格局的分布，迅速占领新的市场区域、快速扩大市场份额。这种资本运作是以往安防行业没有

5、发生过的，尤其是2014年新三板做市制度实施，安防行业在新三板挂牌的公司出现了爆发性的增长，从全国中小企业股份转让系统网站上查阅了大约有170多家与安防业务紧密相关的新三板上市公司。安防资本市场的发展对企业经营管理人才提出了更高的要求，不仅要熟知安防行业发展，同时还要具备资本运作的能力。安防行业经理人应该是复合型的综合人才。安防行业经理人队伍的形成除了自身个性能力外，还需要大量时间和经验的沉淀，对公司重大决策的判断，对行业市场的敏感，对团队管理的职业性等。目前来看，符合安防行业的经理人的人才还比较少，队伍还没有真正形成。随着安防资本市场的不断成熟，安防行业经理人的需求正在凸显。创新成为时代要求

6、技术研发人才非常受欢迎安防作为一个集光电、音视频传输、通讯等技术为一体的综合性高新技术行业。尽管与光电、音视频传输、网络、通讯等技术有一定的关联性或者说是这些技术的延伸，但又不完全等同于这些技术。由于安防不是一个独立的技术门类，再加上不是主流技术，因而过去始终得不到社会的重视，大专院校或科研机构也没有专门的安防技术专业或研究机构，因而安防行业的研发人才多由电子或通讯等行业转行而来，因此真正的高层次的研发人才十分匮乏，因此安防研发队伍的整体水平亟待提高。随着安防网络化的发展，网络技术成为安防工程应用非常重要的一环，并成为占据投资比重很大一部分。面临这样的应用，对于掌握网络技术应用的安防人才需求增长，目前传统的安防行业在这类人才上相对缺失，因此，影响了项目的整体服务水平。同样计算机技术在安防工程技术中的视频分析、数