华能员工手册最后修改(共33页)

1、励精图治 追求卓越 员工手册 Page PAGE 33 of NUMPAGES 33目录(ml)总经理寄语(j y)2总则(zngz)3员工守则4录用与离职5考勤管理9加班管理11请假与休假12培训与开发15绩效管理16薪酬管理17晋级制度19奖惩制度22安全生产责任事故26十二、保密与不竞争27十三、反商业贿赂29十四、附 则 30亲爱(qn i)的职工：欢迎您成为(chngwi)华能电力机械有限公司的一员！从您走进公司的第一天起，我衷心地希望您在公司这个大家庭里工作顺利、生活(shnghu)愉快，走出一条您和公司共赢的路。我们将一如既往地为每一名员工提供一个创新发展的无限空间，搭建一个完全

2、能够表现自我、创造自我、创新创业的舞台，共同度过人生的一段美好时光。为了让您更好地了解公司，更快地适应公司的环境，公司编制了这本员工手册，它是对全体华能人工作行为进行标准化规范管理的制度的汇总，它是员工权利、义务和利益的依据，含有公司处罚和奖励的标准。我们每名员工，在公司的规章制度面前，都是平等的，大家平等地享受权利，平等地依照公司制度和岗位职责履行义务，公司尊重法律、法规和公司规章赋予每名员工的所有权利。作为本企业的员工，你首先须要了解企业，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、

3、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。当然，在具体实施过程中，我们也会对本手册进行必要的调整，这也体现了我们与时俱进的管理思路。这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而是我们共同腾飞的翅膀。因为制度化、规范化的管理，是一切成功企业的“基石”。现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，我相信，通过大家的努力，我们的事业一定会取得成功，我们的明天一定会更加灿烂和美好！祝您在华能公司工作顺利，身体健康，取得更大的成绩！总经理：薛林二一三年一月七日总则(zngz)第一条：本规定(gudng)所称之员工，系指公司所有在职员工。 第二条：办公室作为公司各项规

4、章制度(zhd)的执行监督部门，对公司各部门的工作纪律及有关人事范畴的事务，随时有权进行监督检查，并保留本制度最后解释权利。第三条：公司所有员工必须严格遵守公司规章制度。第四条：本员工手册是无锡华能电力机械有限公司的基本规章制度，其余相关制度、规定、补充条款等的制定均不得与本手册既定内容相违背。第一章 员工(yungng)守则 第一条：进入公司要牢记(loj)和执行公司各项规章制度，树立服从命令听指挥的观念，做遵纪守法的模范。 第二条：要说老实话、做老实人、办老实事，树立(shl)做事先做人，做好每个细节的崇高品质，做诚实守信的好员工。 第三条：要不怕苦、不怕累、不怕难、勇于创新、敢为人先，树

5、立强力的质量和任务意识，做劳动生产的操作能手。 第四条：师傅要传、帮、带好徒弟，徒弟要虚心、勤劳、苦学，树立尊师爱徒的优良思想和良好作风，做严师出高徒的楷模。 第五条：要讲个人卫生、讲公共卫生、讲美化、讲公德，树立良好的环境卫生习惯，做注重和保护环境卫生的好使者。 第六条：要忠诚服务、和睦共处、团结拼博、共创辉煌，树立助人为乐、乐于奉献的精神，做时代与历史的好榜样。 第七条：要勤学苦练、技术过硬、作风正派，树立技术精益求精的目标，做公司生产技术的先锋。 第八条：要自觉履行义务、接受制度监督、实行有效管理，树立爱岗敬业为荣的思想，做现代企业管理的标兵。 录用(lyng)与离职 第一条：公司雇用员

6、工坚持体格健全，品性(pnxng)良好，反应敏捷，刻苦耐劳，无不良嗜好，体格(tg)适合于职务或工作的原则。 第二条：公司各生产行政部门员工之增补，必须根据本部门的实际情况，由部门填写人员需求申请表，经分管领导审核、总经理批准后，由办公室人事根据员工申请表的招聘要求，组织招聘工作。 第三条：要成为公司员工，需具备以下条件： 1、满足职位要求的资质、教育背景、工作经验和个人能力等条件； 2、18周岁以上； 身体健康；已与原就职公司解除劳动关系；按照公司要求提交原始证件和证明；愿意服从公司的规章制度；与公司以外的其他公司无雇用关系 第四条：下列情形之一者，不予录用：1、年龄未满十八周岁者；2、患有

7、精神病传染病或心智不健全，痴呆及不能胜任工作的疾病者；3、曾经触犯(chfn)刑法， 被剥夺(bdu)政治权利未复权者；4、有违法犯罪嫌疑或通缉(tngj)在案未撤销者；5、应聘提供虚假、伪造资料者；6、有吸毒史或有吸毒、贩毒行为者；7、违反雇用关系约定或本手册规定的；8、已有工作经历，且在公司规定期限内不能提供前用人单位的劳动手册和退工证 明，或公司无法为其办理社保关系的；9、在入职后一个月内拒绝与公司签订书面劳动合同的； 10、未经公司同意，在入职时或入职后与其他用人单位保持或建立雇用关系，或为其他用人单位工作的；11、在试用期期间经考核证明其工作能力、态度或表现不能达到合格标准的；12、

8、不符合公司在招聘时根据某些岗位的工作性质或岗位要求确定的其他录用条件的。 第五条：公司决定录用后，员工自报到之日起试用3-6个月，具体试用时间根据不同情况由办公室决定。试用期间工资按公司规定给予合理之待遇。试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提起三日提出辞职，相关技术或管理岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。试用期届满，经公司考核通过，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权随时终止试用，工资按员工实际工作日发放。第六条：雇用员工应于接到通知三日内到本公司人事部门办理报到手续，

9、逾期未到者，以弃雇论之。第七条：合同的签订新员工自用工之日起或之前应与公司签订劳动合同，公司自员工入职之日与员工建立劳动关系，双方的权利义务由劳动合同确定。经公司书面通知后，新员工自入职之日起一个月内不与公司订立书面劳动合同的，公司将书面通知其终止劳动关系，无需向其支付经济补偿。合同期满，双方无异议，可续订劳动合同。如员工本人自合同期滿未在续订劳动合同上签字视为自动离职。第八条：劳动合同变更1、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定(yudng)的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。 2、员工的工作表现或能力不符合(fh)该岗位的要求、不能胜任原工

10、作的，公司有权合理调整其工作岗位，并按新岗位调整其薪酬，员工应该服从公司的安排。3、员工患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有权调整其工作岗位，并按新岗位调整其薪酬，员工应该服从(fcng)公司的安排。 第九条：离职1、员工辞职1.1员工在试用期提出辞职，通知期为3天；试用期满员工辞职，须提前一个月（30天）向其部门负责人递交书面辞职申请。若辞职通知期限不足规定之天数，则以薪金代替，金额按员工年平均日薪乘以不足天数计算。1.2在辞职通知期内，如员工故意缺勤或不认真完成公司安排的工作任务，或因不履行职责而给公司造成经济损失的，公司将按照相关制度追究其经济责任或进行相应处罚。1

11、.3员工参加培训与公司签订培训协议的，若服务期不足培训协议之约定期限，须按照培训协议的约定向公司支付赔偿费用。2、 劳动合同解除符合下列情形之一的，公司可以解除员工的劳动合同：2.1在试用期间被发现不符合录用条件；2.2被发现在应聘时有弄虚作假、隐瞒、欺骗行为；2.3被发现进入公司以前患有某种不符合录用条件的疾病的。2.4严重违反公司的规章制度或劳动纪律，公司予以辞退处理；2.5严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害；2.6劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；2.7员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从

12、事由公司另行安排的工作；2.8员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；2.9劳动合同订立(dngl)时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方(shungfng)协商不能就变更(bingng)劳动合同达成协议；2.10因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；2.11符合本手册第八章“解聘”之规定的和本手册其他相关规定条款；2.12法律法规规定的其他情形。3、劳动合同终止3.1合同期限届满前，公司会提前三十日将终止劳动合同意向以书面形式通知员工，到期办理终止劳动合同手续。3.2员工根据劳动法规定到达退休年龄时，也视为劳动合同的终止。3.3法律法规规定的其他形式

13、。第十条：离职手续1、员工离职需按照公司规定办理相关手续。移交工作并归还公司文件（包括公文、图书、技术资料、客户资料等）、物品、借款、工作服、员工卡等，结清所有帐目和费用（包括按法律、法规的规定应由员工向公司支付的违约金和赔偿损失），办妥一切交接手续后方可结算工资。工资经双方签字确认结清后，员工不得以任何形式再次向公司提出任何费用结算要求。2、员工的移交手续应由其本人亲自办理，如有特别缘由请人代办，需提供本人签名的委托书，委托代办产生的相关责任，仍由该离职员工负责。3、员工离职不移交或移交不清，或遗失公司财物使公司蒙受损失者，公司将扣发薪资，并要求其承担赔偿责任。第十一条：员工纪录与人事档案1

14、、新员工面试时应按照公司的要求，向办公室出具相关证明文件等原件。办公室负责核对和复印原件，并把复印件存档。新员工如因客观情况未能在面试时出示相关证明文件等原件，必须在上班的第一天补交给办公室。 2、员工向公司报到时必须如实地向办公室提供如下个人资料：身份证原件及复印件、就业证及退工单、本人最近六个月内二寸照三张、毕业证书或国家认可的资格证明、其他工作需要的资质材料和个人信息，如学历、工作经历、出生日期、民族、户口所在地、就业状态、婚姻状态、家庭成员及状态、有无犯罪记录、紧急状态联系人及其联系方式、家庭住址、永久通讯地址等。上述资料如发生任何变更，员工必须在三天内书面通知办公室并提供相关材料。否

15、则，员工应承担由此而产生的一切法律和经济后果。3、公司按照员工提供的上述(shngsh)通讯地址用挂号或特快专递等方式向员工寄送信件、文件、通知、资料等，应视为有效和充分的送达。 4、员工应依照公司政策，由指定机关保存其人事档案。新员工在上岗后十五天内不能按规定转移人事档案关系及社会保险关系，导致其劳动关系和社会保险手续不能及时妥善处理而引起的一切后果，由其本人负责。公司可根据实际情况(qngkung)，决定是否按照试用期不符合录用条件解除与其的劳动合同。 考勤(koqn)管理第一条：员工必须认真遵守上下班时间，不得无故旷工、迟到和早退。员工上班时间，不得无故离开工作岗位。第二条：员工应按公司

16、规定的考勤方式进行考勤，未考勤者视为缺勤。员工假记考勤属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司可立即与其解除劳动合同。第三条：本公司执行双休制度，员工每日工作时间八小时，8：00-16：30，中午设有30分钟就餐时间，就餐时间不计入工作小时内。第四条：员工到职应遵照规定时间上、下班，一律至打卡处打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，违者各罚款人民币贰拾元整。第五条：如因故未打卡应在上班前填写打卡确认表，并交部门负责人签字确认。第六条：员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失，应立即前往办公室申请补办。第七条：迟到、早退、旷工的认定迟到(chdo)：于规定上班时间十五分钟以内未到工作岗位者为迟到；

17、早退：规定(gudng)下班时间前十五分钟之内擅自离厂者；旷工(kung gng)：3.1没有办理请假手续且超过15分钟未到岗或提前15分钟以上离岗者以半日旷工论，未办理请假手续未到岗4至8小时以旷工1天论；3.2请假时间已满而未到岗且又未办理续假手续（电话请假主管未批的情况也为未办理续假手续），视为旷工；3.3主管隐瞒本单位员工迟到、早退、旷工事宜的（在考勤表上未注明），主管本人以旷工半天论；3.4假记考勤的。3.5其他无正当理由而缺勤的第八条：员工在工作时间内不准会客，如确有需要，经主管核准可在门卫室会客，时间以十五分钟为限。第九条：员工因公出厂、早退或请假，经向主管报核后，并取得员工出门

18、证交门卫室方准离厂，否则以私自外出旷工论处。第十条：员工应遵守公司的工作时间，并且为适当履行职责进行必要的加班。如果员工在正常工作时间之外有加班的需要，应事先获得部门经理的书面批准，否则公司不对任何加班承担责任。第十一条：各部门考勤员根据本部本员工实际出勤情况进行考核，核对后经员工本人签字，部门负责人签字认可后，按期交办公室。第十二条：员工的考勤记录，作为核发工资的基本依据。加班(ji bn)管理第一条：公司不鼓励加班加点工作。所有加班须填写加班申请表并事先经其部门经理的书面批准，申请表应说明(shumng)加班的内容及原因，否则一律不视为加班。部门经理有责任合理的安排、考量和控制各岗位的工作

19、时间和忙闲时间的调配。第二条：以下(yxi)情况不视为加班：1、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；2、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；3、出差在途的时间；4、参加在非工作时间组织的培训；5、未经上司指派或同意的工作时间的延长及节假日的工作时间。 第三条：对于标准工时工作制的员工，如公司在休息日要求加班，公司将根据当地实际情况先安排补休，加班时间与补休时间的比例为一比一。不能安排补休或补休不足时，将支付其加班费；如公司在工作日及法定休假节日要求加班，应支付其加班费。加班费标准如下：1、公司安排员工延长(ynchng)工作时间的，每小时的加班费为该员工小时工资的1.5倍。2、休息日每小时

20、(xiosh)的加班费为该员工小时工资的2倍。3、公司(n s)在法定节假日安排员工工作的，每小时的加班费为该员工小时工资的3倍。请假与休假第一条：公共假日1、公共法定节假日，均按国家相关规定执行。员工享受下列法定公共假日：元旦一天；清明节一天；端午节一天；五一国际劳动节一天；中秋节一天；国庆节三天；春节三天。女员工可在“三八”妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）。如国家政策有调整，则遵循国家政策。 2、在公休假日期间因工作需要加班时，在年度内给予调休假或加班费。员工个人在调休休假时，须考虑部门工作的安排，应提前二天提出书面申请，经主管部门领导同意，可视同出勤考核。但公司计划加班的，一律不准调

21、休。3、公司将参考国家相关通知，提前公布具体放假安排。 第二条：事假(sh ji)1、员工因私人原因不能到公司上班，在不影响正常工作为前提可以提出事假。员工事假必须提前一天向部门(bmn)负责人提写请假单，经批准后方可休息。如遇突发(t f)事件未来得及提前请假的，应于当日上班前先打电话向部门负责人请假，得到批准后方可休息，并在上班后一日内补办请假手续，否则旷工论处。2、员工请事假一个月内不得超过二天，全年累积十四天为限。如遇特殊情况，经领导书面批准可酌情延长，但累计全年不得超过二十天。3、员工请假理由不充分或影响公司业务时，主管人员有权不予准假、缩短假期或延后准假。4、在请事假的规定时间内，

22、则按个人月收入的计算方法计算其本人的出勤收入；月请事假超过二至五天者，扣除公司规定的文明生产奖和劳动生产奖二项奖励的10%；每月请事假超过六天至十五天者，扣除公司规定的二项奖励的75%；每月请事假超过十五天以上者取消当月二项考核奖。事假不满半日以半日计，超过半日以一日计。第三条：病假员工因病请假，应具有医院证明书（加盖公章的医疗证明单），无医疗证明的一律算事假；员工患病或非因工负伤，实行医疗期制度。医疗期根据本人在本单位工作年限长短确定，按年内累计病休时间计算；在公司服务年限1年1年10年10年医疗期15天每满一年给予一个月医疗期12个月工资无锡市最低工资标准的80%3、医疗期满，员工身体康复

23、，已能胜任本职工作，需期满一周前向部门负责人提出申请，经负责人和人事共同核实确认、报总经理审批后方可上班。4、医疗期满，尚未痊愈不能正常工作者，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。待身体康复后，根据公司需要可优先录取。 5、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持市级以上医院出具的康复证明，经用人部门与人事部核定后，由公司给予工作安排。6、员工在非工作时间(shjin)内，因以下原因之一造成伤害的，不认定为病假。6.1故意犯罪的；6.2醉酒或者(huzh)吸毒的；6.3自残或者(huzh)自杀的。员工不按本规定办理请假手续或虚报病假而缺勤的，视为旷工。缺勤三小时以内的按半天计，三小时以上的

24、按一天计。员工在病休期间从事有酬劳动或参与其他经营性活动或参加非在家的课程学习，一经发现即停发病假工资或疾病救济费，已请的病假按旷工处理。第四条：产假1、正常生育：女职工生育享受98天产假，符合计划生育晚育条件的（年满24周岁的初产妇）增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、流产：已婚女职工怀孕不满4个月流产时，根据医院诊断证明，给予 15天至 30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假 ；七个月以上早产的，按照正常产假处理，产假期满后，医生建议病休的，按病假的有关规定处理。3、产检：按有关医疗机构的要求在业余时间进行，确须在医疗机

25、构约定时间内检查的，所花费的工作时间作公休假处理，孕期检查一般应为半天。4、哺乳假：哺乳期为一年，每天1小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，最长不超过半年。在哺乳期内，员工可在如下三种方案中确认一种哺乳时间：（1）每天晚上班一小时；（2）每天提早下班一小时；（3）每天晚上班半小时和早下班半小时。5、护理假：在职男职工，妻子符合晚育年龄的，在第一个孩子出世时给予10天护理假。护理假必须在小孩出生后1个月内一次性休完，过期作废。第五条：婚假员工符合法定年龄结婚，给予婚假3天；符合法定晚婚年龄（男满25周岁，

26、女满23周岁），延长婚假至十天。第六条：丧假如父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女等死亡，给予3天丧假。根据路程远近可另给路程假。假期内遇公休日或法定节假日，不另加假期天数。公司有权要求员工出示与死者关系之有关证明文件及死亡证明。第七条：工伤(gngshng)假1、员工(yungng)因工负伤的，公司予以工伤假。2、公司根据市级医院的诊断(zhndun)确认书，认定工伤假期。3、公司有权要求员工到指定医院复诊，员工无正当理当拒绝复诊的，公司不予工伤假处理。第八条：员工全年请假及旷工数计算，均自每年一月一日起到十二月三十一日止，中途到工者其依比例递减。第九条：审批权限：1、病假审批权限：一

27、般员工，3天以分管领导审批，315天副总经理审批，15天以上报总经理审批；中层以上干部，3天以内分管领导审批，3天以上报总经理审批。经批准的假期部门负责人应及时通知办公室。2、其它假期审批权限：一般员工，3天以内部门经理审批，315天分管领导审批，15天以上报副总经理审批；中层以上干部，3天以内分管领导审批，3天以上报总经理审批。经批准的假期部门负责人应及时通知办公室。第十条：员工请假由各部门转呈主管核准，未经请假或请假为准而不到工者，概以旷工论处。 培训与开发第一条：为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训，员工应积极参

28、加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席；如确有困难不能参加者，须按相关请假制度之规定提前向部门负责人提出申请。第二条：办公室对新入职人员(rnyun)进行岗前培训(pixn)，向新员工介绍企业(qy)的规章制度、文化以及企业的业务和员工。让新员工尽快地适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为，建立符合实际的期望和积极的态度。第三条：新员工入职后部门进行上岗培训旨在帮助新员工快速消除对企业环境和周围员工的陌生感，缩短其对组织内所扮演角色认知的时间，尽快胜任岗位要求并达到期望的工作目标。第四条：员工转岗批准后，需按转岗后岗位的上岗培训

29、计划参加转岗培训，以尽快掌握胜任该岗位工作要求的相关工作流程、制度及方法。第五条：公司组织员工进行安全三级教育培训，增强员工安全防范意识和防护技能。第六条：员工参加各类外出培训，经所在部门负责人签字同意后办公室审核，最后报呈总经理批准方可实施。经审核批准的培训费用由公司全部或部分承担，其培训时间视为出勤时间（休息日除外）。第七条：员工参加各类内、外训，必须准时出席，提前做好相关准备，认真听课；因故不能按时参加或迟到、早退者应及时汇报部门负责人批准；参加外训者根据工作需要应在参加培训后及时整理培训资料，适时在公司内部组织相关员工开展二次培训。第八条：由公司承担或部分承担培训教育费用的员工，合同期

30、内提出离职，须全额或部分赔偿公司所承担的相关费用。员工若与公司签定培训协议，则必须严格自觉遵守合同所规定的条款或约定，员工擅自违反合同的，需承担约定的经济赔偿责任。 绩效管理第一条：员工试用期满后，公司对员工进行工作评估，经考核合格，方获正式员工任用，特殊优异者可报请总经理核定晋任。第二条：员工在岗位变动时也需进行相关的表现评估，根据工作调动通知书或员工晋升通知、调任新岗位，按事先确认的试用期进行新岗试用，试用期后再作评议以确定新岗位待遇(diy)的生效。第三条：员工每月进行一次定期考核，公司也可根据实际(shj)情况，对员工进行不定期的考核，主要针对员工品德(pnd)、能力、考勤及绩效等方面

31、进行综合考查。第四条：各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司将有扣发奖金的权力，并且保留调整其固定薪资额度和调整期工作岗位的权力。三个月后公司将对员工的工作表现再次进行考核，若仍不能胜任工作的，公司有权依法与其解除劳动合同。薪酬管理第一条：员工的工资由基本工资、奖金、满勤奖、职务津贴、工龄工资、职称补贴、其它补贴组成。第二条：员工(yungng)的工资于次月15日发放，每月发放一次。每月的工资支付以实际出勤天数计算。第三条：新员工工资应参照(cnzho)其工作年限、素质、能力(nngl)、经验与过往业绩状况来核定薪资，同时薪

32、资的确定要符合公司的整体薪酬体系，包括从薪酬的水平与结构上，避免对内部员工造成较大冲击。第四条：员工试用期工资、转正工资、工资变动经部门负责人核定后，由分管领导签字确认，人事部门审核，经总经理批准后生效。第五条：员工工龄工资自2000年1月1日起每一年工龄增加20元，全部按在本公司工作的实有工龄计算。所有退聘人员均无工龄工资；第六条：员工技术职称均按市级以上人事局颁发有职称证书公司予以补贴，有职称的员工必须向公司提供原件和复印件，经公司验证后原件退回本人，公司人事主管列表上报总经理核准，按核准意见进行补贴。大学本科学历的员工虽然没有办理由市级以上人事局发给的职称证，公司可以视持初级职称，公司人

33、事部门应当积极帮助公司员工办理职称的申报；第七条：公司将根据国家和地方的有关规定，为公司转正后的员工办理社会保险，并将按照有关规定为员工缴纳住房公积金。第八条：根据国家个人所得税法规定，员工应自行承担个人所得税，并由公司向员工支付薪资时代扣代缴。社会保险和住房公积金的个人缴纳部分由员工承担，公司将依照法律规定从员工本人当月税前工资中代扣代缴。第九条：每年的基本工资与社会福利（养老保险）按无锡市人民政府规定执行，随标准提高而调整奖金标准，但是合计总额不增加。第十条：福利公司为员工免费提供工作餐；端午、中秋、春节发放节日慰问金；每月发放卫生费；目前公司为本地无住房员工免费提供宿舍。公司每年免费组织

34、员工体检第十一条：公司实行严格的薪酬保密政策，员工不得披露其个人或询问其他员工的工资。有关薪酬的讨论应仅限于员工与部门经理及人力资源经理之间。任何违背此项规定的行为，公司将根据相关规定给予纪律处分。 晋级(jn j)制度第一条：为鼓励广大职工刻苦钻研技术，不断提高个人技能水平和管理水平，促进公司生产力的发展，公司特设立职工技能与行政晋级(jn j)标准，公司每个员工均可按照晋级标准、晋级申报程序进行申报。并由公司各部室主要人员组成职工技能与行政晋级考核领导小组，负责职工技能与行政晋级的申请接待、业绩访问、技能调查、资格审核和应知应会考试等程序化审报工作，为公司人才的培训与培养尽职尽责。第二条：

35、员工个人晋级申报必须符合公司晋级申报条件，凡符合申报条件者，在公司规定的时间内进行申报。公司在规定的申报时间内必须接受员工个人晋级申报，公司应及时组织相关部门与人员，在规定时间内对申报者进行统一考试(kosh)，合格者予以晋级。第三条：公司成立职工技能与行政晋级(jn j)考核领导小组，下设办公室、审查小组和考试小组。办公室主要负责：申请报告的受理、表式与内容的校对与核实和登记与呈报联系工作；审查小组主要负责：技能或业绩调查和资格审核工作；考试小组主要负责：应知试卷的命题、应会实践课目的设定、组织考试和评分考核工作。第四条：凡符合下列(xili)条件者均可提出晋级申请1、学徒工：实习期必须满6

36、个月以上方可定级，技术确有上进，劳动态度端正，工作积极负责和服从领导安排的；2、技校毕业生：虽然有学校颁发的技术等级证书，但缺乏工作实践，未经公司招工录用后的认可，试用必须满三个月以上，经实践证明技能确实符合技术等级证书要求的；3、技术熟练工：公司已核准技能等级，但通过自身不断努力，技术操作能力确实有所上进，劳动态度端正，工作积极负责，能及时完成生产任务和生产产品质量优良的；4、大学毕业生：必须在本公司参加工作一年后，本人技术水平发挥有佳，工作表现积极，为公司作出相应贡献的；5、工程技术人员：为公司产品技术创新、新产品研制(ynzh)，获得国家技术专利，又为公司创造一定经济效益的；6、行政管理

37、(gunl)人员：为公司管理创新获得荣誉和通过管理为公司创造一定经济效益的；7、销售人员：每年如期完成和超额完成公司下达的销售任务，并且(bngqi)富有销售创新思路，扩大产品销售市场，逐年增加销售任务，为公司创造经济效益的。8、以上晋级申请的员工，未能达到晋升标准的，仍然只能保持原有级别标准和工资待遇。第五条：凡有下列情形之一者不予参加晋级1、严重违规违纪行为，被公司行政处罚二次以上者；2、文明生产与劳动生产考核年均低于85分者；3、工伤全年超过30天者；4、请病假全年累计天数超过60天者，请事假全年累计天数超过15天者；5、完不成生产或工作任务，劳动定额或工作标准经常低于90%者；6、技术

38、或管理不求上进，工作又不负责任，劳动或工作态度极不端正者；7、产品质量每月二次不达标或工作经常出现差错，又不虚心接受和纠错者；8、经公司招聘录用的大学生，进公司时已经有约定报酬的，但工作未满一年者；9、职工虽然上半年经过申报批准，但下半年出现以上规定，公司应当给予取消晋级批准资格，降至原级别。第六条：职工调动岗位或工种，则公司对其本人应重新进行岗位或工种考试，确定岗位或工种级别。第七条：职工晋级申请技术工种与等级和行政岗位与级别范围为：1、技术工种分别为电焊工、冷作工、油漆工、电工、刨工、车工、钳工等；技能等级分别为18级；2、行政岗位(gng wi)分别为总经理至车间班组长等；行政级别分别为

39、112级；第八条：职工个人申请晋级时间限于上半年在5月1日至5月31日和下半年在11月1日至11月30日为止。提交本人(bnrn)申请报告时，必须将申请理由填写清楚，包括工作岗位或技术工种、本人现有管理水平或技术水平、要求晋升级别等第九条：职工晋级报告在获得车间主任同意意见后由车间主任向职工技能与行政晋级考核领导小组呈送报批。接收到报批后分别由办公室、调查组、考试组根据各自考核情况向小组领导人出具申请报告、调查报告和考试与评估报告。小组领导人对三份报告进行全面审查并拟定公司文件向总经理核准呈批，劳动人事部门按总经理批准后的文件精神对晋级人员进行调资测算(c sun)和办理调资手续，做好工资发放

40、与归档工作。第十条：凡符合下列条件者，公司应当给予降级：1、职工在日常工作中完不成公司或部门下达的生产定额与工作任务，低于生产定额与工作任务70%者；2、职工不服从领导对生产与工作做出的正确安排，以消极态度或抵抗情绪与领导对抗，经批评教育仍不服从者。第十一条：对于符合降级条件的员工，车间主任或部门经理在当月以书面形式提出降级处理意见报告，提交办公室受理，并移交调查组展开调查核实，经调查取证情况属实后，报公司晋级考核领导小组核准，再由公司总经理批准后交人事部门执行。降级处分的执行期为当月，按降级标准计发当月工资报酬。第十二条：职工对降级处分不服，本人有权向司法机关提出申诉，但在申诉期间不影响降级

41、处理的执行，经司法机关裁决后，公司执行司法机关裁决结果。第十三条：职工受到降级处分，要求提出辞职，公司将同意本人提出辞职要求，但公司仍按降级处分规定执行。第十四条：职工技能与行政晋级的考核、考试和晋升必须执行工作保密，工作人员不得以权谋私、营私舞弊、泄漏考试机密和拿晋级做人情等违规行为，如发现有违规行为，应立即按公司相关规定进行严肃处理。第十章 奖惩制度第一条：公司鼓励员工以主人翁的热情参与企业经营，以理性的态度和合理的方式提出意见与建议，在有效完成本职岗位任务的同时，关心企业的成长与荣誉。对于优秀员工及员工的优秀表现，公司将予以奖励。奖励种类(zhngli)分为：嘉奖、记功、记大功。 1、有

42、下列行为者，给予(jy)嘉奖：1.1能完成重大或特别(tbi)难办的事务者。 1.2超额或超标准完成本职工作者。 1.3厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。1.4品行端正，格守公司规章，有利于公司或公众行为者。1.5工作努力，任劳任怨，足为楷模者。2、有下列行为者，给予记功： 2.1提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者。2.2遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。 2.3积极检举损害公司利益的违纪行为者。 2.4遇有非常事故为救本公司之财产利益或保护员工之安全，奋不顾身者； 3、有下列行为之一的，给予记大功： 3.1勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡

43、献者。3.2对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。 3.3对公司提出(t ch)建议性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益；第二条：员工(yungng)违反公司公布的制度(zhd)、规定或员工手册，均属违纪行为。对员工的违纪行为，公司将追究其责任，并按违纪轻重程度，分别予以以下惩处：警告、记过、解聘。1、有下列情节之一者，警告一次：1.1工作时间做与工作无关的事，如：看与工作无关的书刊，未经许可随意浏览无关网站，玩电脑游戏者。1.2 违反公司、部门制定的各种工作规定，情节轻微者。1.3非故意，间接损坏工厂设施、设备及生产工具者。1.5违反职业安全或消防管理规定，未造成任何不

44、良后果者。1.6在工作时间串岗、喧哗、嘻笑或与同事、公司外来人员长时间聊天经告诫仍不改正者。1.8因操作错误发生过失，致公司受损害情节轻微者（损害价值500元以下）。1.9 负责检查或督导之工作人员未认真执行职务者。1.10不依规定穿着工作服，个人仪表不雅观，经劝告仍不听从者。1.11违反作息规定或安全规则，情节轻微者。1.12对于经办之事有延误、怠慢或工作不力之情事，致公司蒙受损失者（损失价值500元以下）。1.12顶撞、防碍管理人员执行管理工作，工作失误拒不改正者。1.13工作时间内，在工作场所从事私人事务，情节较轻者。1.14全年累计迟到早退三次或旷工一天者。1.15经常或长时间打私人电

45、话。1.16在工作范围内乱丢废物或未能保持清洁的工作环境；1.17不礼貌地与客户对话，态度欠佳，轻视客户或对其他员工不礼貌的。1.18无正当理由，规避、妨碍或拒绝参加教育培训或学习不认真的；2、有下列情节之一者，记过一次；2.1上班时间无故擅离脱岗者，或妨碍他人工作者；2.2工作时间内在工作场所发生争吵，造成不良影响者；2.3未经允许(ynx)，擅带外人入厂参观者；2.4携带(xidi)禁品或不必要物品入厂者；2.5在工厂(gngchng)禁烟区内吸烟者或酒后上岗者；2.7工作时间偷懒睡觉者；2.8不服从指挥调遣或部门之间调动者；2.9有威胁侮辱殴打主管人员之行为者；2.10撕毁公司之通告或主

46、管人员通知等文书者；2.11在工厂内聚赌或有伤风化行为者；2.12擅自开启或破坏门窗，他人桌锁者。2.13未经许可散发任何可能对公司正常经营产生负面影响的传单、文件、标语、电子邮件者。2.14不服从部门主管、经理的合理工作要求，拒不接受工作安排，工作不力，消极怠工，影响部门工作者。2.15故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受较大损失者；2.16累计警告处分三次者；3、有下列行为之一者，予以解聘：3.1酗酒肇事影响厂内秩序者；3.2有吸毒、运毒行为者；3.2利用公司名义在外造谣撞骗者；3.3在工厂内互殴或殴人致伤者；3.4有偷窃行为者；3.5在请病、事假期间内往他处工作者；3.6泄漏公司商业秘密

47、者；3.7受刑事处分者；3.8被司法机关拘禁者；3.9造谣惹生事非，无端制造是非或有煽动或参与怠工、罢工及预谋者；3.10营私舞弊，挪用公司财务或利用公司器材动力制造私物者；3.11连续旷工达三日或一个月旷工累计五日以上者；3.12胁迫上级、蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱上级，情节严重者；3.13累计记过处分二次者；3.14利用职务(zhw)之便为个人谋取私利、收受贿赂，侵害公司(n s)利益者；3.15员工经医师诊断证明患有传染病或其他痼疾致碍工作(gngzu)或公共卫生时3.16拒绝接受公司合理的工作调动，且经催促无理由不到岗工作者。第三条：各部门领班、负责人，如发觉其部属违反本规定，未于事情

48、发生三天内呈报上级者，视为袒护部属应受同等处分。第四条：员工违反本规定如涉及法律范围时，除以本规定处理外，并移送有关机关依法办理。第五条：沟通投诉程序5.1 通常情况下，员工有问题应该与其直属经理沟通或投诉，但如果投诉与其直属经理有关，则可向其上一级主管领导提交有关投诉，投诉的最高层级是总经理。5.2直属经理和员工的沟通不能解决问题时，双方可通过人力资源部来讨论问题并提出解决方案。 5.3 公司将在接到投诉后三十日内通知投诉者调查结果和处理决定。5.4 投诉书、调查报告和有关记录由人力资源部存档。第十一章 安全生产(shngchn)责任事故责任第一条：为了进一步明确(mngqu)安全生产过程中

49、的事故责任，依据中华人民共和国安全生产法和江苏省人民政府2005年4月1日第29号令江苏省实施工伤保险条例办法，结合本公司实际情况制定本安全生产责任事故赔偿规定。第二条：安全生产责任事故是指员工个人在工作期间严重违犯国家安全生产命令禁止的安全操作规程和设备安全操作规程以及公司对所属工种与场所作出的具体规章制度而造成的人身(rnshn)伤害和财产损失。其事故性质可认定为：“工伤”，事故责任认定为：“个人违章行为作业”。工伤事故处理按中华人民共和国安全生产法和江苏省人民政府2005年4月1日第29号令江苏省实施工伤保险条例办法执行；个人违章行为作业的事故责任处理按以下经济赔偿规定处理： 1、职工在

50、工作期间严重违反国家安全生产命令禁止的安全操作规程和设备安全操作规程以及公司对所属工种与场所作出的具体规章制度而导致的人身安全事故，其一次性事故损失在500元以下赔偿200元，事故损失在5001000元之内赔偿200500元，事故损失在10003000元之内赔偿5001500元，事故损失在30005000元之内赔偿15002500元，事故损失在500010000元之内赔偿25005000元，事故损失超过10000元以上的，根据事故损失金额的50%进行赔偿。累次计算，累计超过二次立即辞退工作。 2、职工在工作期间(qjin)严重违反国家安全生产命令禁止的安全操作规程和设备安全操作规程以及公司对所

51、属工种与场所作出的具体规章制度而造成公司机械设备的损失，相应承担设备损失赔偿：设备损失价值在1000元以下赔偿费为300元，设备损失价值在10003000元之内赔偿费为300900元，设备损失价值在30005000元之内赔偿费为9001500元，设备损失价值在500010000元之内赔偿费为15003000元，设备损失价值超过10000元以上，根据设备损失金额的30%进行赔偿，累次计算，累计超过三次立即辞退工作。第三条：人身安全事故(shg)损失与机械设备损失的价值认定依据为： （一）、人身安全事故损失的确定(qudng)以公司实际发生的费用为依据； （二）、机械设备损失分为可修复与不可修复，可修复的设备以公司实际发生的修理费用为依据；不可修复的设备以公司帐面价值或市场价值为依据。第十二章 保密与不竞争 第一条：保守公司秘密1、员工可能有机会接触公司的保密信息，有责任按照本手册的规定对该等信息严格保密。 2、员工在公司工作期间（在适当履行职责的过程中仅向为工作目的需要知道该等保密信息的人披露除外）或聘用终止后（公司事先书面同意或法律所要求的除外）不得:：（1）向任何人泄露或交流任何保密信息；（2）由于员工未能行使所有适当的注意和勤勉义务而造成或促使对任何保密信息未经授权的披露；（3）使用任何保密信息（为公司利益的使用除外）。 同时，员工应尽力阻止任何