2022年会总经理总结致辞

1、( 深沉型 ) 年会总结发言转眼岁末，公司的年会如期而至，大家欢聚一堂，细数过去一年中风雨同舟奋力拼搏的点点滴滴， 聆听各部门对于去年一年的工作总结，展望公司未来发展的蓬勃蓝图，在喜悦的同时，内心也隐隐感到一种责任的重量。都说 一个人之所以能够成功，总有其过人之处 ; 一种产品之所以占有优势销路，常因其具有独特的优点 ; 一个企业之所以能够历经大风大浪独占鳌头，必定与其不可抗拒的凝聚力息息相关。 对我们这种一毕业就进入豫园的小兵们来说，豫园是我们的 梦工厂 ，是梦想开始的地方，也是梦实现的地方。从进入公司，自己一共参加了两次年会，不同的是，第一次只是被动的聆听和参会，而这一次却是亲身参与到了会

2、议的筹备之中。从会议前期的选址，费用的预算，各地人员到长沙的住宿安排，到人员返程情况的汇总，会议全程的后勤支持，虽然都是些小事情，但仍有很多细节需要注意，通过与部门同事的良好互动和配合，最终年会进行的比较顺利。而年会期间， 又正好赶上发放公司全员过节费，中间不得不离开会场往返于银行和公司之间。但是还好会议的培训工作准备充分，组织并印发了全套的培训教材，可以让我们在会后更好的学习。回望过去的一年， 当凝视团队中这些可爱的人们，这注定又是一条百味杂陈的心灵之旅。岁月无痕， 对于过去一年豫园人走过的路程、取得的成绩进行梳理时，无论是震撼还是感动，无论是眼泪还是欢笑，在这一刻， 已经渐渐显现出它超越时

3、间的力量，因为一切的变动最终都会投射到人们的内心，并留下无法抹去的印记。领导们朴实无华的语言道出了我们共同的心声，最后肖总的培训，更是让每个人心中都洋溢着对未来的憧憬。当公司的规模逐步扩大，资产由 3523 万增加到 6146 万元，当一项项拟建项目频繁提上议程，当我们的项目营销模式一步步完善，当经历了震荡调整后的公司架构更加分明了责权利，我们没有理由不去相信，相信这是一个起能带给我们梦想和希望的地方。作为豫园人，这里就是我们梦的港湾，是我们实现梦的地方。而 成于忍，毁于躁 ，所有的成功都需要付出时间去等待它的果实，相信豫园，相信自己，相信这股激流般的力量。为了梦想成真，我们要时刻提醒自己，戒

4、骄戒躁，朝着梦想一步步踏实前进。2015 年新年晚宴发言稿 尊敬的各位来宾、同仁们：大家晚上好！ 马去羊来辞旧岁， 继往开来贺新春，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司向大家拜个早年，祝愿在座各位羊年吉祥、万事如意！公司自创业至今，已经走过10 来个年头。首先感谢李总对我的信任，委我以重任。10 年来，公司在 李总的领导下，从最初一个仅十几人的建筑施工队，逐步发展成为产值、收入上亿元的建筑施工企业。所 经历的风雨、所获取的成果，大家有目共睹。作为公 司的一名老职工，伴随着企业的历史一路走来，见证 了企业在前期规划中所制定的目标逐一达成，我为在 这样的一个自强不息的企业中工作感到充实和自豪！同时，在企

5、业发展过程中，我们得到了各级领导、广 阔客户、各位项目经理和全体职工的支持、信任和厚 爱。在此，我谨代表公司向关心、支持企业发展的各 级领导、社会各界朋友以及全体职工表示诚挚的感 谢！今天，我们欢聚一堂，在这里举行公司 2015 年 迎新春晚宴，主要有三个目的，首先，我代表公司向 大家致以最诚挚的问候和最美好的祝福，大家新年好！其次，也是我们近几年来坚持的一种好的做法，通过迎新晚宴的形式互相拜年，加深沟通交流，共绘公司美好蓝图，三是对 进行表彰。2014 年公司评选的优秀职工2014 年是公司重大发展的一年， 各项工作都取得 了可喜的成绩，应该说这一年是值得我们欣慰和自豪的一年。公司管理、配置

6、更趋完善、合理；公司各部门的职能更加明晰、细化；公司整体管理水平，企业形象，社会信誉均有较大提升。 2014 年公司已签订合同 240 个；完成产值近 10 亿元，总建筑面积超 80 万平方米，比去年增长15 个百分点；为新七集团创出税收佳绩，在集团公司中排例前四，为公司和集团公 司赢得了市场和取得了相应的社会地位。在项目管理上我们进行了进一步标准。对项目的 评估、前期策划，成本控制以及对施工过程中的监督 检查、分析指导和项目终期考核评价等工作环节进行 了进一步的加强。在项目安全文明施工管理方面公司健全质量安 全管理制度，落实安全管理职责，按照质量体系和公 司工程管理实施细则，对各项目部建筑工

7、程现场质量 安全保障体系严格执行监管，由于制度完善，责任明确到岗位，明确到人，严格执行，各项目质量安全防 范意识都有了很大的提高，实现了本年度无重大质量 安全事故的目标。确保公司的资质，树立公司良好形 象，顺利完成公司今年制定的各项目标。在工程结算上，修订了公司工程管理和财务制 度，加强了对项目结算工作的跟踪，催促与指导，有 效的改善了公司结算工作落后的被动局面，保证颗粒 归仓，建立了效益回归的长效机制，成绩效益显著。同志们，2014 年已经成为历史， 面对全新的 2015 年，我们要做的工作还很多。在新的一年里，我们的 事业将进入一个全新的发展阶段，我们要以“ 优质、高效、团结、诚信” 的企

8、业精神为指导，坚持以科学 发展观统领工作全局，我们要在加快企业建设步伐的 同时，全面推进公司和谐持续发展。纵观近年来公司 的快速发展，“ 加快发展，做大做强，集聚效益” 是 我们的主要目标。 2015 年，我们要关注全球经济的发 展趋势，掌握和执行国家政策、面对金融危机给我们 带来的挑战，一心一意谋发展，聚精会神抓效益，注 重安全文明施工建设，保证工程质量加快工程速度。我们要构建和谐企业，向更高的目标迈进。新的一年使我们又站在了新的起点，我们满怀新的希望，谋求新发展，这是我们在坐各位的共同愿 望。 面对高新技术迅猛发展、信息无处不在的网络时 代，经济新格局正以其全方位的科技化、信息化、全 球化

9、特征呈现在我们面前，建筑业当前的竞争面临着 前所未有的严峻挑战。公司在做大做强建筑主业的同 时，将以资产经营、资本经营为手段优化资源的合理 配置，使企业在运营中适应风云变幻的市场环境，从 而步入可持续发展的康庄大道。回忆过去，我们豪情万丈；展望未来，我们信心 百倍。面对新的形势和任务，公司提出“ 筑百年精 品，创千秋伟业” 的宏伟目标，规划新世纪发展的宏 伟蓝图，相信有在坐的各位领导、 来宾们的大力支持，有全体中昶职工的共同努力，我们顺应时代潮流，在 变革中谋求发展，在发展中不断创新，在创新中再造 辉煌，我们以一流的质量、 一流的服务、 一流的业绩，携手共同发展，一定能够继往开来，与时俱进，快

10、速 发展，走向辉煌，创造出更加灿烂的明天！再次恭祝在座的各位新年快乐，羊年大吉，阖家 幸福，万事如意。谢谢大家！( 个人感想型 ) 年会总结发言拿破仑 希尔曾经说过，“ 人与人之间没有太多区别，只有积极地心态与消极的心态这一细微的区别， 但正是这一点点区别决定了二十年后两个人 生活 的巨大差异”。因为你没有网络， 所以你要比别人更勤奋，才可能赶超别人。经常有人会这样说“ 如果当初我怎样怎样，那么现在我 肯定会 .” ，人们常常只停留在这样的说法上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果 ? 1、市场竞争日趋激烈，市场机制会愈趋标准，每个公司、 每个人都会面临不断地变化，并不断会有新的挑战摆在你面前，

11、你以一种什么样的态度去对待它，你就会得到一种什么样的结果。2、关于目标任何公司都有公司发展的目标，每一个在公司工作的职工也有自己的个人发展目标， 在这个问题上， 我认为有两点值得大家思考：一是要将个人目标与公司目标统一起来。 每个人都会有压力、有需求，但怎样使之与公司的长期和短期发展目标有机统一，使得在实现公司发展目标的同时，实现自己的个人目标。这就需要将自己的个人职业生涯规划融入到公司的发展当中，公司会不断的发展，要上新产品，要购并药厂，要上市 只有上下统一起来，步调一致，才能往前走，这就需要人家加强相互沟通，到达构建一支优秀的团队和网络的目标。二是实现目标要有一种正确的观念、方法，并将目标

12、切实分解落实，只有可分解的，能实现的目标， 才是可行的目标。 毛泽东 说过，政策 和策略是党的生命，其重要性不言而比喻。在目标确定和实现的过程中，不段仅依靠经验值，要与科学的方法相结合。另外， 保持一种好的心态将会帮助你渡过很多困难。3、关于学习有一位经济学家讲过这样一句话“ 不学习是一种罪恶，学习是有经济性的，用经济的方法去学习，用学习来创造经济”我们应该从理论上、 实践中和相互的交流中学习，不仅要注意学习的方法，更要有正确的学习态度。人家或多或少都有一种批判的吸收心态，也就是说在接受别人的观点或意见之前，带着一种质疑的态度，这是我们应该改正的。我们要以吸收的批判的态度来对待他人的观点和意见

13、，即先以一种宽容、 包容的心态听取别人的观点，然后经过自己的深思熟虑，对其观点加以批判性的接受。就像我们组开会和培训，公司花费金钱， 同时让大家在繁忙的工作中挤出时间聚到一起交流和总结，如果不以一种学习的心态、以一种空怀的心态来对待，肯定学不进去。每个人 都有优点，都值得大家相互学习，如果你无法改变自己的心态，也就不会进步。我也经常对大家说，只有不断地学习、思考、总结，我们才能不断地提高和把事做好。这个过程就像下围棋一样，起初从零开始，水平都差不多，慢慢知道了布局，有了进展之后，对水平低的就不屑一顾，自以为是，进入一个平台期; 然后慢慢也就有了对更高水平的向往，如果继续学习和总结，就组建有了大

14、局观，也知道了何以舍小保大，就这样在不断地学习当中进步，其实，工作中也是一样，你需要不断地学习、充实，销售部要尽力塑造一种学习氛围， 来培养一支优秀的团队，但也不要形成教条主义和经验主义，要切记与实践相结合，学以致用，相得益彰。( 常规深刻型 ) 年会总结发言高举创新突出特色 狠抓落实提升品质 为构建 * 公司的可持续发展而努力奋斗在公司 2008 年度总结表彰大会上的讲话* 公司的各位同仁、同志们：大家好！ 2009 年新春佳节正在款款地向我们走来。值此辞旧迎新之际，我谨代表 * 公司，向辛勤劳作了一年的各位同仁、同志们表示衷心的感谢，并致以亲切的问候。下面，我代表 * 公司经营班子向大家报

15、告公司过去一年的工作，并对 2009 年进行工作展望与安排。一、过去一年重点工作简要回忆2008 年，是 * 公司自成立以来经营总量大幅度提升的一年，也是公司内部管理逐步走向标准化和制度化的一年。一年来，在公司董事会的正确领导下，在全体职工的艰苦奋战下，* 公司紧紧围绕年初董事会确定的奋斗目标和工作思路，以产品订货、 产品研发、 技术创新、教育培训、节能降耗和 6S管理为工作重点，超额完成了年初董事会决议确定的各项经营指标，将公司跳跃式发展的速度和高度推向了一个高潮。回忆一年来的工作，值得肯定的成绩主要有：1、生产经营成绩斐然。2008 年完成工业总产值 * 亿元，较去年同期增长 *% ，占年

16、计划的 *% ；实现销售收入 * 亿元，较去年同期增长 *% ，占年计划的 *% ；实现税前利润 *万元，较去年同期增长 *% ，占年计划的 *% ；完成工业增加值 * 万元，共生产产品 * 台，累计总重量达 * 吨。由此可以看出，增加等，特制定了* 公司焊接质量奖惩方法。在对* 个装配车间的焊接合格率统计中，装配某车间焊接合格率排在第一位，获得奖励 个装配车间焊接合格率的稳步提高。* 元，发挥了模范带头作用，带动了各2008 年公司各项工作成绩凸显，有许多好经验和好做法值得我们认真总结。比方：公司班组建设稳步推进，职工收入不断增长，先进模范人物事迹突出等等。这些成绩的取得，都离不开广阔职工的

17、辛勤努力，都包含了大家的心血与汗水。在这里， 我再次向公司每一位职工表示真挚的感谢！并致以亲切的问候和深深的敬意！2008 年，虽然我们超额完成了各项生产经营指标，但是我们也付出了惨痛的代价。所以，我们在看到成绩和荣誉的同时，更要正视自身存在的不足和缺失，才能保证公司的可持续平稳较快发展之路。客观的讲，公司在长远发展方面，目前还只是一个具有一定实力和一定规模的企业，离我们追求卓越品质的企业目标还有很大的差距。从横向来看， 按经济指标， 公司人均工业总产值、人均利润在同行业中尚处于中下游水平；按装备资源、技术工艺手段，虽然目前部分装备瓶颈有所改善，但设备、技术条件仍然偏下， 特别是在研发设计方面

18、与各先进公司相比，仍有很大的差距。同时，公司内部存在的问题比比皆是，不容无视。1、产品质量仍然存在较大问题，如为* 等公司生产的 * 产品存在 * 等问题，既增加了公司的生产经营成本，又有损公司的形象。充分反映出公司职工产品质量意识淡薄，专业水平不高，以及质量目标管理停留在纸面上，质量检验追溯性、 真实性、完整性存在较大缺失。2、节能降耗和现场安全文明生产、定置管理较为落后。全年累计发生工伤事故 * 起，生产车间时常出现长明灯、物品乱拿乱放等现象，主要是职工安全意识和责任心不强，中高层领导干部不善于驾驭各类复杂问题，或不具备处理应对复杂局面的能力。3、设备管理存在较大的漏洞，* 等大型设备维修

19、周期较长，各类小设备经常停产维修， 给生产制造带来了很大的不便。除了设备的正常损耗外，最主要的原因是操作人员使用不当造成的，不会操作、违章操作的现象遍地皆是。4、易犯各类低级错误。如产品设计元件选择错误、工艺尺寸标错、不锈钢贴纸时贴住检查点等等，反映出职工责任心不强，工作不认真，存在应付差事的思想。5、生产流程不通畅，产品生产中的上下工序之间的衔接不紧密，各单位之间的协调沟通不够，相互扯皮、相互推诿的现象时有发生。6、职工整体素质有待进一步提高，特别是青年职工的职业技能和职业素养与当前公司 快速发展的形势不相适应。凡此种种，都说明我们在管理、职工品质提升等方面还存在严重的缺失和不足。为此，我们

20、要正视困难、正视问题，不回避矛盾，不断改良、不断创新才能使公司更有生机活力，才能更加成熟强盛。二、经营形势分析1、国内装备制造业现状近年来，我国装备制造业发展较快，年均增长速度为17.6%左右。但我们可以看到，国内装备制造业的劳动生产率和工业增加值率、新技术新产品的研发能力等仍然远远落后于世界发达国家； 在产业结构上仍然以劳动密集型为主，且企业集中度低， 大型骨干企业少。 2008年受到世界金融危机的影响，装备制造业发展速度有所减缓，如煤化工行业以目前的石油价格计算， 处于全线亏损状态，虽然属于新能源领域，但目前国家发改委仅批准神华煤直接液化项目和宁煤间接液化项目，其余煤制油项目一律停止实施；

21、炼化行业市场需求也急剧萎缩。导致市场需求量减小，许多装备制造企业面临订单减少、利润空间缩小、 货款回收难度加大等困难，甚至出现亏损、减产、裁员现象。但部分行业仍有较大的发展空间，如多晶硅行业和核电行业近几年发展迅猛，又属于新能源领域，发展前景看好，但受到金融危机的影响，可以说是机遇与风险并存。2、* 公司发展中的优劣势分析1优势因素 钢铁行业的不景气导致不锈钢材料的降价，有利于公司进一步降低生产成本，扩大利润空间；2008 年良好的经济运行态势为公司的进一步发展提供了坚实的经济基础； 2008 年，公司投资 * 万元购置、新建了一批关键设备，已全部投入运行，增强了企业核心竞争力。 引进了大量的

22、人才，他们在技术、管理、生产岗位上发挥着主力军的作用。 新产品研发、新技术应用能力突显，各项管理日益标准化。 已经为 2009 年储备了* 亿元的订单。2劣势因素生产场地狭小，公司生产规模和发展速度受到限制； 随着国内装备制造业的需求减小以及部分企业转型等，将会导致产品订货形势严峻，甚至现有订单有遭遇暂缓、撤单的风险。由于总量膨胀式的扩张，公司的资金链紧张、货款回收难度增大，资产负债率较高。 部分设备陈旧，使用年限过长，装备能力尚需加强。作粗放等。公司基础管理薄弱，管理工根据以上的经营形势分析，结合公司的发展现状，我们提出用 3-5 年的时间来实现从根本上提升品质的设想。这就要求我们进一步明确

23、发展目标，进一步创新发展理念，进一步转变发展方式，把持续改良、求真务实的思路贯穿于公司的整体工作之中。2009 年，对于我们来说是机遇与挑战并存、动力与压力并存，因此，我们要坚持可持续发展的企业经营战略，提高企业经营风险的防范能力，逐步拓展市场，加快产品研发、技术创新和管理创新的步伐，加强基础管理工作，优化再造生产流程，加大投资力度，实现经济总量与经营规模平稳较快发展。三、 2009 年工作思路、奋斗目标与工作重点2009 年，公司的总体工作思路是：总体规划、分步实施、重点突破、循序渐进，努力实现经营总量平稳较快发展。整体规划， 就是要求我们高瞻远瞩，从全局、 大局和长远的角度出发，来规划公司

24、未来的发展方向，实现构建装备制造业基地的宏伟蓝图。在未来的35 年内，我们要完成公司品质的提升，以一流的资源、一流的职工、一流的管理来实现一流的产品和卓越的品质，着 力打造成为国内装备制造业的中流砥柱。分步实施， 就是将公司的整体规划进行分割成假设干个步骤，的将各项计划付诸实施，最终实现公司可持续发展的目标。脚踏实地， 一步一个脚印重点突破，就是将公司在发展过程中遭遇的重大问题进行专项调研论证，根据调研情况，制定切实可行的解决方案，组织相关人员攻关解决。循序渐进， 就是要求我们根据既定的目标，用自己突出的工作业绩来实现公司品质的提升。谦虚谨慎， 戒骄戒躁， 求真务实， 持续改良，根据上述工作思

25、路，2009 年公司的奋斗目标是：1、工业总产值： * 亿元； 2、销售收入： * 亿元； 3、利润总额： * 万元；依据上述奋斗目标，2009 年我们要重点抓好以下工作：1、稳固开拓市场，创造一流营销业绩。2009 年订货形势比较严峻，因此我们要更加努力，抓住机遇， 乘势而上， 为四方发展源源不断地提供市场资源支持和产业支撑。一是要稳固已有的设计院和工程公司的合作关系；二是要稳固重点企业、重点区域已经确立的良好关系，做好回访和售后服务工作，建立长久合作机制， 为经销的长远战略实施奠定坚实的基础；三是要适时调整营销策略和主攻方向，坚持走差异化的发展战略之路，主动出击， 抢占先机，努力开拓新市场

26、， 不断向生产制造高端、精密压力容器方向发展和延伸，为公司不断取得一流的经营业绩创造有利的物质基础和外部条件。2、调整组织架构，优化再造工作流程。一是重新设立以计划引领为中枢的组织架构。二是针对各单位、各车间工作流程不标准、物品错拿乱放、遇事相互推诿、生产效率不高的现象，我们要以“ 简洁” 为原则，以“ 形成完整密闭的回路” 为指导思想，以“ 重点工作”为对象，重新界定各单位、各部门的工作职能，编制工作流程。三是以新编的工作流程为依据，重新制定绩效考核方法。这样做，一是为了提高生产效率，减少不必要的中间环节；二是为了与 CAXA-V5-PLM 项目更好的接轨，以期尽快完成信息化改造工作；三是为

27、了使公司各项生产经营活动都在受控的状态下进行，尽快走上标准化、标准化的模块式生产道路。3、强化全员培训， 提高职工整体素质。教育培训工作任重而道远，我们必须坚持培训，不断地创新培训方式，才能跟上公司跨越式发展的步伐，多渠道、 多形式的储备各类专业技术力量和管理人才。2009 年重点培训工作：一是要对全体职工在年内集中培训一次，每周一期， 培训内容包括职工职业素养和专业技能，着重解决职工最基础的应知应会问题；二是要提高工程技术人员和一线职工的专业操作技能；三是对管理层进行提高执行力方面的培训，进一步抓好新生后备力量的培养；业道德、职业纪律教育。四是继续加强对大专生和技校委培生的技能培训和职4、大

28、力宣传引导，深入开展节能降耗和 6S管理。节能降耗和 6S现场管理是一项长期坚持的工作，虽然我们取得了一定的成果，但仍然有很大的开展空间。所以，2009 年，我们仍然要继续全方位、多角度、 深层次的开展节能降耗工作，各单位要制定详实的整改项目和实施措施， 持久有效的将节能降耗和 6S现场管理工作开展下去。我们要实现 09 年动能消耗的环比年均产值比下降 *%以上，办公用品的环比年均产值比下降 *%以上的目标。借鉴过去的好经验和好做法，要从我做起，从小事做起，加强焊条、废品废料回收，加强水、电、气的日常检查和维修工作；通过标准生产现场，清理工作环境，加强设备维护保养和“ 五项检查” 的考核考评工

29、作，全面提升公司的基础管理水平。5、并举两个“ 创新” ，构建科技前沿阵地。创新是四方公司不竭的动力之源。在 2009年，我们首先要不断的解放思想、更新观念，用辩证唯物的观点来看待事物，积极发挥人的主观能动性；其次，在瞬息万变的市场面前，我们要不断的调整产品结构，大力开发新型能源、绿色能源需要的新设备，加大产品研发和技术创新力度，争取在 09 年新产品和新技术方面有重大突破，使公司的核心竞争力再上一个台阶；再次，通过管理创新走一条可持续、低成本和高效率的，节能环保和人与环境和谐相处的科学发展之路。6、弘扬四方精神，打造特色企业文化。四方公司的发展与“ 四方合作，奋进超越” 的企业精神息息相关。

30、2009 年，一是我们要用企业文化激活生产力和创造力，不断探索，努力实践，打造强势企业文化 ;二是要利用培训、宣传等方法，积极倡导文化管理理念，坚持开展养成教育， 提高职工职业素养；三是广泛开展技术比武和劳动竞赛，通过总结推广各类先进典型的模范事迹，树新风、 立标兵， 用榜样的力量激励和引导职工发奋努力、多做奉献；四是组织各类小型娱乐活动，精神面貌发生显著变化。同志们：活跃职工生活， 陶冶职工情操， 使广阔职工的思想政治素质和昨日的成功带来今日的欣喜，今日的努力昭示明日的辉煌。2009 年，我们将站在一个新的起点上，放大已有优势、凸显潜在优势、营造不具备优势。让我们团结一心，加倍努力，百尺竿头

31、，更进一步，为 谢谢大家！二九年一月二日* 公司实现装备制造业中流砥柱的宏伟蓝图而努力奋斗！( 总结展望 +激励 ) 年终总结发言今天我们在这里召开2010 年年终工作会议。 主要目的是总结和思考过去，展望和规划未来。在过去的一年里，我们公司在整体的业务上都是在持续稳定的增长，各别区域更是有了新的突破；同 09 年相比，我们的销售额增长了 %，年生产量上升了 %，经销网点增加了 %，产品质量也超过和遥遥领先于很多竞争对手，职工队伍在不断壮大， 产品包装和营销策略在不断创新，经销商也越来越多 2010 年快要过去，在这辞旧迎新之际，回首*公司这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折,有过困惑，

32、有过喜悦。今天，我想感谢和 * 公司一路走来的每一位职工，为了工作，很多职 工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作；经过大家的共同努力和奋斗， 我们* 公司在 2010 年创造了五个第一， 打破了集团的 三项纪录！这些成绩的取得，离不开全体人员的努力，更离不开在座各位在平凡岗位上的默默奉献和埋头苦干。你们是平凡的， 却做出了不平凡的事，你们是普通的，却创造了一个又个的奇迹，打破一个又 一个的纪录！取得今天这样的成就。感谢你们的努力和坚持，也感谢所有的职工对我的支持和信任。很多时候， 我们职工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度， 往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个时机，向

33、你们说一声：“ 谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲！“ * ，* ；外铸商誉，内建文化” 这是我们公司企业文化的一部分； 我不知道大家看到这句话想到了什么；这两句话表达了我的一个心愿： 就是要把我们的公司办成一个受人尊敬的企业，这是我的梦想。什么样才叫受人尊敬？就是当你非常自豪地、荣耀地告诉你的客户，你的家人、你的朋友“ 我在* 公司工作” 的时候，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。我认为，一个有理想，有追求的人，一 定会十分愿意来 * 公司工作。因为，我的梦想不仅仅是我一个人的梦 想，而是我们所有 * 公司人共同的梦想，并以这个梦想为荣。这里，我想特别说明一下， 在美巢公司工作

34、并不等于你就是一名真正的“ * 人” ，这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真正的“* 人” 呢？举个例子：你看见办公室的地下有一个烟头，不是你扔的，你会不会 主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒？你看见一个无人的车间里电灯在白天开着，你会不会主动走上去把它关掉？你看见某个职工在上班 时间里聊天、打游戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止？。所以说，进入* 公司并不意味着你就是一个* 人。只有当你真正地融入 * 公司这个大家庭， 把这个公司当成你自己的公司，把* 公司的荣辱看作你自己的荣辱，把这个梦想当成你自己的梦想；这个时候，你才称得上是一个真正意义上的 * 人。* 公司需要的是真正的 *

35、人，如果不能成为一个真正的 汰。* 人，必将会被 * 公司所淘我们* 公司，将一如既往的重视人才， 职工是企业的第一资本，是企业发展的基石是企业前进的力量之源。全心全意依靠职工是我们* 司坚定不移的方针， 努力提高职工的物质文化生活质量，实现职工价值是 * 公司始终如一的追求。 伴随着企业的发展壮大， * 公司将创造充分发挥广阔职工的积极性和创造性的环境和条件，为职工实现自我价值搭建广阔的平台； 构建同职工利益和价值追求相一致的企业共同愿景， 让职工在为企业奋斗的同时实现自己的人生价值，实现企业与职工的共同的成功。* 公司是我们所有 * 人共同的家园， 是我们每个职工生活工作和实现人生价值的依

36、托。 * 公司的兴衰关系每个人的切身利益，可以说， * 公司兴则职工兴， * 公司衰则职工困。所以， * 公司的利益是每个职工至高无上的长远利益和根本利益。我们每个职工要绝对地忠诚 * 公司。一切言行都服从于 * 利益，都要与 * 公司利益保持高 度一致。任何时候、任何地方、任何情况下，要以 * 公司大局为重，精诚团结，密切协作；要以* 公司事业为先，忠诚奉献，拼搏实干；要以* 司发展为本，恪尽职守，不负使命。我们* 公司的远大目标就是：世纪 * ，世界 *“ 世纪 * ，世界 * ” 表达了 * 公司崇高的理想追求，符合我们 *人发展的期望值。 *公司成立以来，一直秉承以质量求生存，以品牌谋

37、发展、以市场为导向，通过艰苦创业、发奋拚搏，为社会、为国家创造利税，为市场、为广阔消费者提供了物美价廉的产品。在未来的发展中， * 公司将一如既往地践行这一价值观，将自己融入到社会发展的潮流中， 为社会提供性价比最优的产品，倡导和弘扬先进的企业文化， 最大限度地提高经济效益和社会效益，在把企业做大做强中，为社会创造更大的财富！经过六年的奋斗拚搏、创新开拓，我 们公司已经成为具有很强的市场竞争力和创新活力的现代企业。面对 新的机遇和挑战，* 人志存高远，用满怀豪情绘制着百年宏图。* 人期望着走向更广阔的天地，用自己的智慧和勤奋打造一个兴盛百 年，纵横世界的辉煌 * 。这是时代发展潮流赋予 * 人

38、的神圣使命。掌 声“ 世纪 * ，世界 * ” 是一个战略性的目标，需要我们从方方面 面、点点滴滴着手，循序渐进地去实施，更需要我们每个 * 人立足岗 位、扎实工作、创新拚搏来实现。需要我们创造一流的产品，一流的 品牌，一流的效益，一流的企业形象，一流的发展速度，一流的职工 队伍，一流的企业管理，一流的科学技术来实现。我们的一切工作都 要向着这一目标而努力。2011 年，是崭新的一年，在这一年还没有开始的时候，让我们每个人进入紧张的工作状态，比竞争对手领先一步， 我们需要有着眼于未来的战略眼光。“ 挑战未来” ，我们需要勇气、胆略和意识。我们需要自强不息、拼搏进取，我们需要更多的学习，增加知识

39、储备；需要创新，不断突破陈规；需要实干，把目标落实于行动中；需要高效，快速反应，抓住一切机遇发展自己；需要团结，全体 *人拧成一股绳，同心同德，和衷共济，为了* 辉煌灿烂的明天，让我们* 和竞争对手不一样， 让我们从众多的龙江企业中脱颖而出，让我们不怕困难，不怕坎坷，不怕挫折，不怕困苦，让我们不到成功，誓不罢休！谢谢大家！并祝大家新年愉快！身体健康！家庭幸福！万事如意！年终发言稿各位职工：大家好！首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸福！律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的 2010 年，迎来了充满希望的 2011年。我谨代表公司领导向全体职工付出的辛勤耕耘和无私奉

40、献致以深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。2010 年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。年初历经了一场风波，职工情绪极不稳定，生产任务又紧张，但没有人害怕、没有人退缩，南通润创人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采用了一系列方法，成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组，通过共同合作，把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线 ,通过大家的

41、共同努力,到年底实现10 条生产线比年初预计十二条线差一点,总职工人数280 人、年产量做到43 多万件的生产规模。2010 年全年产量86 万件，超过了09 年的 84 万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在93.5%，离年初目标96%也差一点。总之，通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持着健康、 稳定、 强劲的发展势头。职工年收入也到达 25000 元以上， 班组长以上管理工作人员年收入到达了 35000 元左右，同比 09 年上升了 25%。公司还确立了一周六天工作日的

42、工作制度， 确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外， 本着人人参与公司管理的精神，我们多听取广阔职工的意见和建议，比方在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是比较好的改良。我们取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位职工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗的身影是最美丽的，因此，你们是最美丽的。 在此，我再次向对润创发展有过帮助、感谢，因为有你们才有润创的今天。付出过努力的每一位职工表示衷心的成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的， 但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作

43、中，我们班组长的作用表现得就不是很突出；职工行为还不够标准，没有按照标准流程操作，这也致使我们出了一次大错；此外，职工与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信赖的状态；进一步标准生产流程，实行生产现场管理；加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。2011 年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。2011 年，公司的发展前景广阔，我们的生产规模目标为 16 条生产线，职工总人数 450 人，年产目标 146 万件；经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开

44、展；并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面 ，我们将通过努力让每一位普通职工的年收入突破30000 元，班组长以上年收入突破41000 元。但是，在面临竞争愈加激烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰巨。在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展：首先， 安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比方靠我们的职工宣传公司， 以人带人， 也可借助我们外地新居名职工，通过他们， 给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标计划为导向，工作细化，主要通过GS、PDCA考核，有效地实施绩效考核。 第三， 实现管理的本地化，这主要表达在我们将进一步选拨

45、本地人才充实到我们的中高层管理队伍中。第四，发挥 IE工作组优势，在实际生产过程中，我们的 IE 组将发挥积极的作用，遇到比较难的工序，提前对职工进行培训，班组人员不够，IE组及时介入，以补不足，并尝试单件流生产模式。第五，加强培训，对职工进行安全生产、标准操作、强化反浪费意识以节约成本等方面培训；对班组长进行安全生产、人员管理及沟通交流艺术等方面的管理培训；对公司办公室管理人员进行“ 如何做好管理工作” 等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式来进行，争取把我们的职工个个都培训成精英。第六，在文化建设方面，我们多听取广阔职工的意见，把我们公司打造成一个充满人性化

46、的和谐企业。还有就是业务部、 采购部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、 内销一体化综合型实力企业打下基础，而且我们这边已经派出专门人员在总公司接收培训，也是为采购部的创建打下基础的。最后，就是要我们的所有职工，敢于尝试，敢于挑战，齐心协力，共同冲刺年度经营目标。我坚信， 有总公司作为我们坚强的后盾，有我们优秀的润创职工的努力奋斗，我们必然会续写又一页华美的篇章。润创的发展历史将永远记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。不积跬步， 无以至千里； 不积小流， 无以成江海。 不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。 要实现全公司每年年产值上涨130%，2015 年成为上市公司的宏

47、伟蓝图，我们的道路依然还很远。我坚信， 只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样， 我们的理想目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累到达质变的升华。昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心， 加倍努力， 为实现我们宏伟蓝图而奋斗！最后，在新春佳节即将到来之际，我再一次衷心地祝愿大家新春快乐，阖家幸福，工作顺利，健康平安！谢谢大家！年终总结会议发言稿 各位职工：下午好！花开花落，岁月如流。弹指一挥间，2009 年已经过去，新的一年即将来临，在这辞旧迎新、 普天同庆之际，请答应我怀着一颗感恩的心，代表某公司，向在场各位

48、致以新年的祝福！向为公司的发展与壮大奉献了辛苦与聪明的全体职工，致以最诚挚的问候与祝愿！向在后面默默支持与理解你们的各位家属表达最衷心的敬佩和感激！回忆刚刚过去的 2009 年，公司的领导层在治理理念上的深谋远虑、高瞻远瞩，取得了一系列丰硕的成果，我们走过了一段辉煌灿烂的历程。具体表现在以下几个方面：一、一如既往地加大硬件投资力度，增强企业发展后劲。企业的高层早就意识到原有厂房与产值之间的矛盾，生产车间的拥挤与狭窄，阻碍了公司进一步的拓展， 于是投资建设了全新的标准厂房，呈现出整洁和规划。二、安全生产仍是我们工作的重中之重。现已开工新建， 改变以往的拥挤与零乱，公司对安全生产工作越来越重视。0

49、9 年年底通过了浙江省机械行业安全生产认证。进一步明确“ 安全为了发展，安全就是发展” 的安全理念，认识。 为此，应解决以下几点问题：切实提高对安全生产工作重要性的一是要牢固树立安全发展观。由“ 要我安全”变为“ 我要安全”，职工要有安全的意识，把安全放在第一位。二是健全和完善干部考核制度。把安全生产相关指标纳入责任考核体系，并与各方面人员的奖惩、升迁紧密挂钩，形成有效的安全生产激励和约束机制。三是尽力发现和改善存在安全隐患的环节，认真研究先进合理的工艺设备。三、培训学习工作一刻都不能放松 可以说， 公司对培训学习工作一直都很重视，当然我自己也是一直在学。企业为什么要 .在这里 ,我想谈谈 给

50、职工做培训？我想这是很多职工都想知道的问题 ,究竟培训的意义何在 我个人的想法。职工潜在能力的开发，而不仅是知识的补足和技能的训练。其目的是促进职工全面的、充分的发展，从而给企业带来无穷无尽的活力。同时,培训还是一种双赢投资，即培训不仅通过职工自觉性、 积极性、 创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和能力，使职工受益。所以,可以说 :培训是企业送给职工最好的礼物。随着企业之间的竞争日益激烈，企业对于培训的需求日益增大。培训的意义已经不完全停留在，找一个老师，找一间教师，给职工上一堂课的时代了。现代意义上的培训是需要一整套专业的体系来完成的，公司和职工在培训当

51、中不断的提高，公司在不断的发展壮大，企业也就走上了良性发展的轨迹，企业何愁不发展？职工何愁不能提高？总的来看 ,培训是企业和职工双方收益的一把“ 双刃剑” 。正确使用这一工具将对企业的发展起到关键的作用。所以,请珍惜每次企业提供的培训时机,在促进企业发展的同时提升自己 ,发挥企业培训真正的意义。四、 2009 年公司党的建设和基层建设取得了新进展吸纳了 2 名新党员，某同志被评为金华市“ 勇克时艰杰出职工” ，正是因为在座的各位都忠心耿耿的为公司效劳，才有了公司的今天，我相信未来有更多的杰出职工。在生产旺季的时候，全体职工兢兢业业，没有一句怨言， 加班加点的赶着一个又一个的单子。成绩来之不易，

52、 辉煌蕴涵艰辛。 面对如此严肃、持续恶劣的全球财经情势，我们唯有厉行节约、控制支出、开源节流，才能压缩成本，获得生存空间；唯有积极进取，努力开发海内外的销售市场，才能争取订单，求得发展时机；唯有提升公司管理，打造企业品牌，内强素质，外树形象，才能开拓前进的道路，迎接胜利的曙光！在即将来临的新的一年里，我们要加大对业务的投入，加强对市场的攻关，我们要尽量到各地去参展，积极地推销自己，主动出击，稳固现有客户，开掘国内外新的市场，全力以赴，奋力开拓，为公司谋取更加广阔和稳固的发展空间。大浪淘沙，激流勇进。在现代市场经济的激烈竞争中，“ 优胜劣汰，适者生存” 是唯一准则， 而公司的内部管理水平即是一个

53、企业击败对手、保持强大的核心竞争力之一。公司要发展， 公司要前进， 我们目前做的还远远不够，我们离先进的管理水平还相距甚远，我们还有很长的一段路要走。所以，未来我们须在现有的基础之上，陆续地完备各项规章制度，完善各项工艺流程，标准各种办事程序，强化各级管理人员、甚至每一个基层职工的执行力。管理不可能会有丝毫的松懈，只有进一步的加强。公司将全力宣导、全力催促、全力推行各项管理。我们只有通过这种铁的制度、铁的手腕，公司才能脱胎换骨，焕发新机，才能全面促进管理提升，企业才能逐渐增强自身的素质，某公司才能永远屹立不倒、兴旺发达！展望即将到来的2010 年，我们虽然面临着前所未有的风险与挑战，在困难与挫

54、折面前，我们应该保持苏醒的头脑，我们应该清醒地认识到：风险与机遇同在，危机与转机共存的道理。我们不但应该具有穿越困难的勇气，我们更应该具有超越自我的智慧！只要我们沉着镇静，勇敢面对，我们就一定能克服任何的困难，战胜任何的艰险！只要我们上下一心、同舟共济，在企稳上升的时期，某公司这艘大船，就一定能勇立潮头、劈波斩浪，驶向胜利的此岸！“ 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越” ，让我们携手并肩、团结一致，向着更高更远的目标奋进！让我们信心百倍，鼓足干劲，朝着更新更美的梦想冲刺！公司的发展壮大，每一步都与大家的努力分不开，感谢大家为公司所做的一切奉献！为了表彰先进，激发广阔职工的积极性，经全体职工、党支部

55、、工会委员会、妇女委员会的民主评选，评出先进集体一个、优秀党员1 名、先进工作者6 名、先进工会会员3 名。最后，请再一次地允许我，以最诚挚的心情，祝某公司生意兴隆！鹏程万里！祝各位朋友身体健康！合家幸福！谢谢大家！二 0 一 0 年二月三日2012 年年会致辞各位来宾、各位同仁，大家好！今天，是个很高兴的日子，在龙年即将到来之际，代表深圳光耐尔科技先向大家拜个年了！也是公历 2012 年的新年， 我在这儿，勿容置疑， 2011 年我们取得了不菲的成绩，而之所以能取得这些成绩，全赖于在坐以及不在坐的所有公司同事、各界好友辛勤付出和鼎力支持，因此，在这里，我要代表深圳光耐尔科技，向你们表示最诚挚

56、的感谢！感谢你们！用你们的汗水，铸就了光耐尔 2011 靓丽的风采！浅鞠躬我更相信，因为你们，龙年里的光耐尔一定会是飞龙在天，再创辉煌！挥手古人曾说：良士在堂，役车其休，今我不乐，日月其慆。这意思是说，这么多优秀的人士，都坐在这里了，恰好是在我们该休息放松、欢聚的时候，如果这时候我都不及时快乐，那太阳和月亮都要阴暗了。所以，今天站在这里的我，是带着快乐的心情说话的，我相信大家也都是快乐的，是不是？我们今天的快乐还远不止这些，我们等下还要快乐的看到：我们当中那些特别优异的职工，得到他们应得的荣誉！我们还要载歌载舞，送别玉兔，迎接飞龙的到来！当然，这肯定少不了我们还得举杯畅饮，欢度春节！“ 好乐无

57、荒” 。我相信，我们今天的欢悦， 并不是就意味着我们忘记了自己的使命，而是我们欢悦后更加倍的努力，换来下一个更大的欢乐！让我们一起努力吧！我的同仁、我的朋友们！光耐尔会见证我们，也会记住我们的！谢谢大家！年会致辞XXXXXXX：大家晚上好！今天，在这眼光明媚、喜庆洋溢的大好日子里，我们 * 公司在这里举行盛大的公司新年晚会， 它将作为我们公司一个新的起点，预示着我们在新的一年半，又有一个新的腾飞，必将展现出新的辉煌！沧海横流方显英雄本色，跨越困难证明我们* 人是一支同心同德、能征善战优秀的队伍，因此在这里， 我代表公司领导班子向一直致力于公司发展的各位兄弟姐妹、各位业界同仁以及我们的新老客户表

58、示衷心的感谢！正是有了你们的努力付出、你们的信任支持， 才有了我们 * 的今天！ 无论将来 * 做到多么强大， 我们都不会忘记一路相随的兄弟姐妹和我们尊敬的合作伙伴！在 2011 年里，我们一起经历了太多太多。在这种形势下，我们迎风冒雨，怀着一股豪情坚定地迈过了2011 年，这一年中我们一路披荆斩棘，“ 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索” ，我们不怕犯错误，但是我们最怕知错不改，我相信，今天* 的错误必将成为* 未来更加辉煌的基础。同样地， 也正是这一路的风雨同舟，让我们所有人紧紧团结在一起，凝聚成一个共同奋进的大家庭。目前，鉴于公司发展的需要，我们这个大家庭又融入了新的成员。在这里，我仅代表我

59、们 * 的全体职工对新加入我们的伙伴们说声：为大家选择 * 而骄傲， 而明天， 大家一定会因成为* 热烈欢送大家的加入！今天，我 * 的一员而自豪！ ！在接下来的日子，我希望大家一起努力，使 * 能真正成为大家自己的家，将大家凝聚起来，使企业成为大家的价值皈依和精神家园，有国家才有我们的大家，有了大家才有我们的小家。小家、大家、国家，家家相连，产品、企业、品牌，时时在心，真正做到永续经营、企业长青。展望新的一年，我们依然是豪情满怀，“2012 年的 * 将继续坚持以市场导向为目标，建设一种质量有保证、成本有竞争力的产品优势，为客户提供有价值和利益的市场。在产品上，我们将致力于提高其质量和成本竞

60、争优势，品理念， 将品质和价格元素的完美结合推向极致！让消费者更多地感受到我公司以人为本的产 在服务上， 我们将不断完善内部管理系统，将各方面的服务做到最好！” 我们还要强身健体、内外兼修，趋利避害，加强内部和谐，不断充实公司内务，标准管理，进一步夯实基础。让我们在 作：1、降低成本，提高工作效率。2011 年一起做好以下几方面的工2、选择合适的战略路径和战略类型调整市场结构，有取有舍。3、创新思维。加速新产品研发和推广力度，稳定客户资源。4、夯实基础。提高企业经营管理水平，增强综合竞争力。5、加强生产管理团队建设，优秀的生产管理团队是产品核心竞争力的根本。请自行替换最后， 在 2012 新年