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文档简介

整体薪酬谢答Total Rewards整体薪酬Total Compensation直接财务酬劳间接财务酬劳整体薪酬谢答组成直接财务酬劳间接财务酬劳任务内容职业生涯价值从属关系直接财务酬劳根本工资现金津贴奖励公司股权间接财务酬劳安康和福利提供带薪休假退休方案额外补贴任务内容多样性挑战性重要性意义任务表现及反响职业生涯价值个人生长时机才干提高组织团队提高雇佣关系的稳定平安从属关系归属感良好声誉良好气氛为什么需求整体薪酬谢答符合人们不同层次的需求符合人口统计学实际对触发认知的内在潜质的分析给员工更多、更高层次的价值诉求。提高员工对任务的投入程度马斯洛需求层次论整体薪酬回报自我实现的需要发展和进步的机会美感情趣的需要令人感兴趣的、有挑战性的工作认知的需要学习和发展尊重的需要工作业绩的反馈、肯定归属和爱的需要从属关系和团队协作安全的需要稳定的经济收入、健康、福利胜利的需要按劳计酬、基本工作员工需求的表达：对任务和生活平衡和协调的期望对任务所能发明更高奉献的期望对个人生长和开展的期望对参与到公司层级制度中的期望对融洽的社区式任务环境的期望对信任的期望整体薪酬谢答的六大优点管理本钱支出知道公司战略影

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