职业健康安全合规性评价记录

1、PAGE 6PAGE 职业健康安全合规性评价记录编号：评审日期2019年11月20日评审负责人批准人评审参加人员各部门负责人法律法规和其它要求名称危险源适用的具体内容或条款检查/证据控制方法评价结果中华人民共和国劳动保护法切割作业未佩戴防护镜，劳保用品穿戴不齐全第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。每个季度的联合检查未发现有劳动保护用品配备不齐情况公司依据实际情况为员工配备劳动保护用品，并定期安排员工进行身体健康检查；建立员工健康档案。合格微机/复印机操作产生辐射第五十四条：职业危害是指在生产过

2、程中或作业场所存在着危害职工身体健康的尘毒危害、工业性毒物、辐射、噪声等。会议及日常工作时经常口头提醒员工注意教育员工经常保持办公区域空气流通，在微机前工作一段时间要起来活动一下，看室外绿色等，复印时，开机后尽量远离机器（1米以外），使用完毕打开窗户保持通风。最大程度的减少对办公人员的身体辐射。合格中华人民共和国消防法违章动火共6章。重点关注条款：全部每年有消防演习，动火前均有动火许可证落实各级人员的消防责任，配备充足的消防器材，加强员工的消防知识学习，制订消防应急预案。合格中华人民共和国职业病防治法职业病第三十六条：劳动者享有下列职业卫生保护权利：（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职

3、业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。无一例职业病发生依具体工作情况督促工作人员合理安排短暂休息调整，安装有益于缓解视力疲劳的灯具，在工作间隙安排锻炼放松活动，以缓解颈椎疲劳，避免影响员工身体健康。合格中华人民共和国道路交通安全法车辆伤害第六十四条 公安机关交通管理部门接到特别重大事故、特大事故或者危险化学品、放射性危险物品运输事故报警时，应当立即采取应急措施，并向市或者区、县人民政府报告。市或者区、县人民政府应当及时组织、协调事故处理。等公司有私车公用制度，日常有相关培训和温馨提示等，未发生事故事件严格执行公司用车规定，定期对驾驶员进行交通法及交规的巩固培训，定期搜集资料进行

4、事故案例教育，并定期检查车辆的安全状况，及时排除安全隐患，恶劣天气除特殊情况外不调度车辆外出。合格职工带薪年休假条例及全国年节及纪念日放假办法连续工作造成严重亚健康状态全部条款综合部有员工每年的休假计划和时间并每月统计考勤。公司严格按照法规要求安排所有员工休假和放假，节假日加班均按照规定对于工作的员工支付加班费。合格中华人民共和国妇女权益保护法女工伤害，权益不能保护第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。 第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 公司依法对女员工保护，修改了员工手册中相关内容，充分保

5、护女工权益按照公司要求成立工会，保障女员工的合法权益。合格中华人民共和国治安管理处罚法产生纠纷/伤人事件第六章思想教育与法制教育 第二十八条各部门、各单位应当认真开展各种形式的法制宣传教育和尊重社会公德的教育；认真做好思想政治工作，采取各种措施，积极疏导社会矛盾；正确调处民间纠纷，防止矛盾激化。年度的培训计划有职业道德和法规教育方面的内容，未有打架斗殴事件发生员工手册列入了员工操守和管理者操守指引且每年有对员工的职业道德教育加强员工思想教育，严肃处理违法、违记现象。合格关于颁发国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的通知疲劳过度/职业病第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时

6、、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法执行。按照郑州市工资支付管理办法执行实行综合计算工时工作制，已在劳动部门备案合格电气设备电源额定值的标记安全要求人身伤亡电气设备上应有按适当方式，例如用铭牌或标签来标示电气额定值的标记，这种标记在设备的预期寿命内应清晰可见、易读，并能经久耐用，标记不应设置在打算拆除的部件上。设备安装时暂被拆除，安装后又重新装配上的外壳部件除外(见注1、2和3)。日常检查未发现不符合情况的发生，标识清晰可见且易读按操作规程的要求和体系文件的要求操作合格

7、禁止使用童工规定影响少年儿童身心发育第二条童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范等十二、十三条款。公司未录用过未满16周岁的少年儿童依法行事，招聘员工均有年龄要求的限制。合格劳动安全卫生监察员管理办法安全事故事件第三条 劳动安全卫生监察员应具备以下条件：（一）熟悉劳动安全卫生法律、法规及技术规范；（二）坚持原则，作风正派，勤政廉洁；（三）具有大专以上文化程度，并有二年以上工作经历；或从事劳

8、动安全卫生工作五年以上；（四）身体健康，能胜任劳动安全卫生监察工作。未发生过一起事故或事件每个部门设有一名专人负责安全消防工作的主管，具体工作公司有详尽的岗位职责。合格劳动部关于进一步加强电梯安全管理工作的通知机械碰伤全部各地劳动行政部门对于未取得电梯安装、维修安全认可资格的单位，均不准在当地和异地从事电梯安装、维修业务安全部在所辖区域检查记录中，发现问题均及时进行了纠正按安全作业制度电梯保养维修技术规范等规定定期进行电梯维修，定期检查，发现问题及时纠正，出现故障及时处理合格劳动防护用品管理规定切割/折弯操作未佩戴防护用品第四章第二十二条使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，

9、按劳动部违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法（劳部发【】号）有关条款处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。日常检查和季度检查有此内容，未发生不合规教育员工在进行特种作业时必须穿戴劳保用品，落实相关防护措施，管理人员定期抽查，发现问题立即纠正合格中华人民共和国劳动合同法不遵守法规规定，裁员辞退等产生人员纠纷全部条款严格按照劳动合同法的内容执行。例如全体员工分别签订了三年、五年及无固定期限的合同劳动合同法出台后依据其内容重新对员工手册中与大法相悖的部分进行了修订。合格漏电保护器安全监察规定线路老化、漏电本规定所称漏电保护器，是指当电路中发生漏电或触电时，能够自动切断电源的保护装置

10、，包括各类漏电保护开关（断路器）、漏电保护插头（座）、漏电保护断电器、带漏电保护功能的组合电器等。 第三条 本规定适用于各类漏电保护器的生产、销售和安装使用部分辖区已经将线路进行了改造，杜绝了线路老化造成的漏电现象安全用电，防止各类事件的发生按手持电动工具安全作业制度的相关规定定期检查，发现问题及时处理，日常增加巡检力度。合格女职工保健工作规定失血晕倒女职工在月经期间不得从事女职工禁忌劳动范围的规定中第四条所规定的作业。 女职工每月经期可以修病假一天维护女职工合法权益合格女职工劳动保护规定及禁忌劳动范围的疲劳生病为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造

11、成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。女员工每月病假一天不扣发工资维护女职工合法权益合格企业职工劳动安全卫生教育管理规定伤亡事故为规范企业职工劳动安全卫生教育（以下简称安全教育）工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据劳动法的有关规定，制定本规定每年有安全教育培训并按照计划执行提高职工安全素质，加强培训，防止伤亡事故，减少职业危害合格手持式电动工具的管理使用检查和维修安全技术规程电钻、电锤打孔/线路老化、漏电为了防止手持式电动工具(以下简称工具)在使用中引起的人身伤亡事故，本标准对工具的管理、使用、检查和维修中的安全技术要求作出规定。本标准适用于生产劳

12、动过程中使用的工具的管理、使用、检查和维修。项目部有对本部门使用的手持电动工具台帐及维护保养计划且依计划实施按手持电动工具安全作业制度的相关规定定期检查，发现问题及时处理合格国务院关于进一步加强安全生产工作的决定人员伤害共23条。重点关注条款：全部至今未有一例事故事件发生严格执行安全生产法的相关要求，普及安全生产法的知识。合格河南省消防条例吸烟或电气火灾单位应当逐级落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级和各岗位的消防安全责任人等未发生火情火灾。确定各级和各岗位的消防安全责任制，确定责任人，在相关制度中明确不得在非吸烟场所吸烟等。加强防火宣传，出现火灾立即启

13、动预案。合格中华人民共和国就业促进法导致安全操作事件发生共69条重点条款第一章、三、五章公司每年年初根据各部门上报的培训需求计划经总经理批准后按照经费的总额安排继续教育。按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 合格河南省安全生产条例人身伤害/事故时间第二十六条 生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。有各部门的危险源清单和控制措施及管理方案。日常监测控制情况良好依条例和公司的程序文件规定，每年对所辖区域的危险源进行评价并建立控制措施及预案，依标准行事。合格特种设备作

14、业人员监督管理办法事故事件第二条 本管理办法适用于本市行政区域内从事特种作业的人员操作资格认定工作。本市特种作业操作项目由郑州市安全生产监督管理局(以下简称市安全生产监督局)依据国家有关规定发布。所有操作人员均有上岗证严格依据公司任职资格招聘特种人员，依规定行事。合格关于完善企业职工基本养老保险制度的决定侵害员工合法权益全部条款公司所有在册职工均在社保缴了三险所有入职员工试用期过后，公司依照国家法律规定为员工上三险合格机动车交通事故责任强制保险条例产生纠纷第二条在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人，应当依照中华人民共和国道路交通安全法的规定投保机动车交通事故责任强制保险。均按规定执行，未发现有违规行为在公司员工手册内的公车私用管理制度中有交强制险的规定合格关于扫雪、铲冰管理的规定冬季地面结冰/下雨积水造成人员摔伤郑州市人民政府关于修改郑州市人民政府关于扫雪铲冰管理的规定的决定已经2002年11月5日市人民政府第55次常务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行严格按照控制方法内容执行，未发生事故事件遇恶劣天气，启动紧急预案，及时清除服务区域内的雪、水，为业主开辟安全通道合格机动车辆交通事故快速处理协议书车辆及人员的伤害全部条款发生了几起交通刮蹭事件，均按照法规执行，