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文档简介

1、员工离职申请表姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型辞职辞退自离开除其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月曰未面谈已面谈,面谈要点如下：人事部意见同意申请部门主管签名：日期：年月曰总经理经理同意申请其他意见签名：日期：年月曰注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作；3、此审批表结束后，交由人事部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续

2、，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日所属部门意见无需交接先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。附工作交接表页：不附工作交接表移交人（签）/日期：部门主管：接收人（签）/日期：日期：年月日人事部行政部交接情况：文件资料办公用品文件柜钥匙办公室钥匙*电话机*员工证件其他：人事部办理人签名：日期：年月曰财务部借款情况：无借款已归还未归还，尚欠款元报账情况：无报账已报账未报账，尚欠报元办公桌钥匙：无领用已归还未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月曰财务部：现有部门员工,工号,已办理好离职手续，于20_年_月_日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。人事部签名：日期：年月日员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系电话到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈电话谈话人1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题问记录：4、企业文化方面答记录：5、薪酬待遇方面记记录：录6、职业发展问题记录：7、记录：8记录：离职去向：考研或其他进修出国本市外省市外企同行业从事本专业自己开公司其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬调整工作部门调整工作岗位调爱解决

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