某校园业务管理及管理知识分析简介

1、某校园业务管理及管理知识分析简介校园招聘的压力流程繁琐缺乏最佳定位工作量大对优秀毕业生争夺激烈104145212280338400050100150200250300350400450200120022003200420052006历年普通高校毕业生统计（2001-2006年）单位：万1产品服务执行能力校园业务2领先的校园招聘服务提供者自2000年，中华英才网已经为三百多家中外知名企业成功实施校园招聘服务，具有丰富的校园招聘经验和资源；全国公认的最佳校园招聘服务公司的品牌形象。中国的校园招聘市场，中华英才网占有绝大多数市场份额每年上百万学生登陆中华英才网校园频道寻找工作，数十万名毕业生通过中华

2、英才网投递简历。经验品牌形象受众量市场份额3我们的部分客户（20042005年）4我们客户覆盖的行业制药4%房地产7%家电10%其他行业22%IT/电信42%快速消费品6%银行/金融5%石油/化工2%航空2%04年05年我们客户行业的分布5专业化的服务丰富的校园招聘经验校园推广网络生源数据库庞大的学生简历库在过去一年，数十万学生通过中华英才网申请工作，超过100万学生浏览中华英才网。6材料科学类3.8%航空航天类0.8%环境科学类4.9%机械工程类8.2%计算机科学与技术9.9%交通运输类0.9%经济学类7.9%其他21.8%统计学类0.6%艺术类3.2%自动化技术5.2%心理学类0.1%信息

3、与通信工程5.2%法学类3.6%电子工程类3.4%物理学类3.9%电子科学与技术类1.7%工商管理类5.9%外国语言文学类3.9%生物工程类2.1%数学类2.8%毕业生统计举例：05年东北地区重点院校毕业生专业分布7校园业务部的组织架构校园业务部销售团队产品团队执行团队技术团队区域销售中心区域执行中心区域销售中心区域销售中心区域执行中心区域执行中心分公司销售团队分公司执行团队分公司销售团队分公司销售团队分公司执行团队分公司执行团队8强强联手走向国际中华英才网与全球最大招聘网站MONSTER达成战略合作伙伴关系。从“领先”到“绝对领先” 中华英才网与新浪网正式达成战略合作关系。9最佳雇主调查从2

4、002年开始，中华英才网开始推出并发布中国大学生最佳雇主年度调查。2005年，中华英才网联合新浪、经济观察报等强力媒体推出“中国大学生最佳雇主” ，造成了强烈的社会反响。10学子关怀2002年至2005年，中华英才网与全国近五十所重点高校共同主办“中华校园万里行”，以百校行和职通车的形式举办校园巡讲活动。11产品服务执行能力校园业务12遍布全国重点城市的专职执行团队13良好的校园关系和资源中华英才网与全国近三百所的各省市知名高校毕业分配办公室保持长期稳定的合作关系；中华英才网拥有近三百所高校稳定、紧密的学生团体合作资源；经过中华英才网系统、专业化校园执行培训的校园大使；毕分办学校社团英才大使1

5、4规范的执行团队管理统一的流程和规范跨区域的协调机制项目经理负责制定期沟通15流程示例：校园招聘会16产品服务执行能力校园业务17校园招聘产品线下产品线上产品校园BBS校园招聘系统英才网广告在线宣讲会英才网BBS校园就业网新浪网广告海报手册制作发放宣讲会组织笔试安排面试安排问卷调查测评服务校园公关增值服务网上流媒体校园推广网上专题招聘18Campusys校园招聘管理系统中华英才网自主开发的Campusys系统（校园招聘管理系统）是校园招聘服务的核心产品。19Campusys校园招聘管理系统高效稳定的系统内核成熟专业的处理流程根据需要自由定制多层树形结构组织的机构和用户内容丰富的简历申请表项20

6、校园招聘服务内容项目统筹与管理项目执行与控制项目总结与建议21项目统筹与管理目标高校可行性分析与建议。锁定目标生源的招聘策略。求职者吸引与沟通的项目执行策略。帮助企业校园内品牌提升的项目执行策略。精确到小时的项目进程控制。与客户保持项目进度与回顾的各种有效沟通渠道。清晰的费用预算与控制，实现最经济招聘成本的承诺。严格的效果评估及责任承担机制。22校园招聘标准操作流程系统化模块化可订制前期推广简历接收校园宣讲简历筛选笔试面试23校园招聘标准操作流程前期推广前期推广简历接收校园宣讲简历筛选笔试面试英才网广告企业校园论坛网上流媒体校园BBS/就业网校园海报公司手册在线推广线下推广24校园招聘标准操作

7、流程前期推广前期推广简历接收校园宣讲简历筛选笔试面试网上宣传宣传海报BBS宣传25校园招聘标准操作流程简历接收前期推广简历接收校园宣讲简历筛选笔试面试简历提交有效性测试简历入库中华英才网校园招聘管理系统26校园招聘标准操作流程校园宣讲前期推广简历接收校园宣讲简历筛选笔试面试校园宣讲会在线宣讲会27校园招聘标准操作流程校园宣讲前期推广简历接收校园宣讲简历筛选笔试面试校园宣讲在线宣讲28校园招聘标准操作流程简历筛选学生简历筛选的烦恼简历数量大结构不规范简历内容庞杂通过系统筛选的优势效率高准确率高对细节的把握前期推广简历接收校园宣讲简历筛选笔试面试系统自动筛选手工筛选29校园招聘标准操作流程简历筛选

8、前期推广简历接收校园宣讲简历筛选笔试面试30校园招聘标准操作流程笔试前期推广简历接收校园宣讲简历筛选笔试面试确认日期/人数预定/确认场地系统群发通知信电话调整/确认考前布置现场支持确认调整时间未确认拒绝/放弃人员配备场地布置茶点准备身份核对考场监控试卷清点/回收31校园招聘标准操作流程笔试前期推广简历接收校园宣讲简历筛选笔试面试32校园招聘标准操作流程面试前期推广简历接收校园宣讲简历筛选笔试面试确认日期/人数预定/确认场地系统群发通知信电话调整/确认考前布置现场支持确认调整时间未确认拒绝/放弃人员配备场地布置试卷准备身份核对考场监控33校园招聘标准操作流程面试前期推广简历接收校园宣讲简历筛选笔

9、试面试34项目总结与建议项目整体效果总结 项目预/决算分析改进建议35校园专题招聘校园频道首页文字广告校园招聘系统客户群迅速扩张、对应届毕业生招聘需求较大的中小企业有校园招聘需求，但需求量不大的大型企业36校园专题招聘按照行业、区域等特性将客户分到不同的招聘专题板块中去，比如“IT类”、“制造业”、“X市高新技术开发区”等等；校园专题招聘区专题分类企业文字广告点击具体企业名称可以进入该企业招聘页面校园专题招聘点击后进行至为申请，简历进入到可后购买的校园招聘系统中华英才网2005年感谢您的时间！39最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然

10、后再去强调你的感受。7月-227月-2208:59以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。珍惜今天的拥有，明天才会富有。一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。3岁前后严格管理，做孩子的家长；13岁前后逐步放手，做孩子的朋友。有效的教育是先严后松，无效的教育是先松后严。有效的激励是朝五晚九，无效的激励是朝九晚五。7月-227月-2208:597月-22怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。7月-227月-227月-227月-22对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以

11、让其充分显示自己的才能。微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。只有一条路不能选择08:59:5008:59:50一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。业精于勤，荒于嬉。7月-227月-224008:59:507月-22合作是一切团队繁荣的根本。我知道什么是劳动:劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。08:5908:59:50

12、7月-2208:59靠制订和管理标准吃饭的，有什么样的判断就会有什么样的产品，有什么样的标准就会有什么样的人才。讲到国家的政治，根本上要人民有权；至于管理政府的人，便要付之于有能的专家们。只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。有信念不一定成功，没信念一定会失败。7月-227月-227月-227月-22我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。2022/7/24 8:5908:5908:59:50一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。有非凡志向，才有非凡成就。8:59:50 上午7月-2208:59:50我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。24 七月 202224-7月-22一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。08:5908:59