人事科廉政风险及防范(中级职评)_第1页
人事科廉政风险及防范(中级职评)_第2页
人事科廉政风险及防范(中级职评)_第3页
人事科廉政风险及防范(中级职评)_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人事科职权运行廉政风险点一栏表序号职权名称职权运行流程描述职权运行廉政风险点防范措施权力行使依据2中小学一级教师职称评审1.人保部门下达各校中小学一级教师职称指标。2.初审各校中小学一级教师职称材料。3.测试申请人教育教学素质和能力。4.组织中小学一级教师职称材料评审5.评审结果公示并结案归档。1.测试申请人的教育教学素质和能力。说课无固定模式，评委个人评价主观性较强，意见往往不能统一，不能反映申请人正确的业务素质及水平，易发生接受申请人礼品及吃请。抽调责任心强、业务能力强的专业技术人员组建评委会；广泛征求基层意见，制订出易操作、能反映申请人业务素质及能力评价标准；严明纪律、严格程序，及时公示

2、；做到公平、公正、公开。1.中华人民共和国教师法第34条。2.中小学教师职务试行条例第15、17条。3.江苏省中小学教师专业技术资格条件（苏职称【2013】4号）。4.江苏省幼儿园教师专业技术资格条件（苏职称【2013】5号）。2.教师资格评审委员会复审申请人材料并作出是否晋升的结论。易发生放松评审尺度，发生接受申请人礼品及吃请。每年临时从专家库抽调人员组成评委会，同时按比例从基层抽调评委，执行近亲回避制度、错案追究制度，认定结论终身负责制度。3.评审结果公示并结案归档。在公示时间内，易发生接到举报不认真落实、处理，接受被举报人礼品与吃请。加强与局监察室联系，查处举报由两个以上科室联合组成调查

3、组，有举报有查处，有记录、有反馈。完善公示制度和流程，公开工作关键环节，接受社会监督，加强警示教育。中小学一级教师职称专业技术资格评审流程图办理人民来信各校中级申报材料报县教育局人事科基层(学校)公示七天各校传达政策要求，组织符合条件教师进行申报根据国家省市职称工作政策精神，起草职评工作意见，召开职称工作会议进行布置对评审结果进行公示各单位根据中小学务设岗情况确定申报名额教师个人根据条件进行申报基层单位（学校）对申报人员名单及资格情况进行公示县人保局职称办进行资格审查从评委库中随机抽取名单，分别组成中级评审委员会组织中级职务说课并组织评审监督电话监察室：80376835办理并下发个人职称证书将市审批结果通知各单位督促基层及时对

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论