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文档简介

年龄与工作满意感的相关性首先,工作满意感随年龄的增长而提高的情况只表 现在某些领域,而非所有领域。例如,有研究表明,年老 者比年轻者对工作活动的内在属性(如工作过程)有更多 的满意感,但对工作活动的外在属性(如报酬)则未必如 此。另有研究却认为,年长者的收入较年轻人为高是其心 理上工作满意感较高的重要因素。其次,工作满意感随年龄的增长而提高的情况并不是 单纯由年龄因素本身产生的效应,而往往是其他的协变因 素导致的,比如,有研究显示,伴随年龄的增大、工龄的 延长,工作者的个人心理特征与工作活动的磨合或相吻合 的程度一般也越来越好,自然其工作满意感也会越来越 高;或者,随着工作时间的延续,个体也会不断调整自己 的职业期望,缩小期望与现实的差距,进而使工作满意感 稳步上升。再次,一些研究提示,工作满意感随年龄的增长而提 高的原因在于:工作时间越久的个体越有工作的稳定感, 更可能在职业中取的成就,更可能体验到工作的独立性和自由性。

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