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文档简介

年龄与工作满意感的相关性首先，工作满意感随年龄的增长而提高的情况只表 现在某些领域，而非所有领域。例如，有研究表明，年老 者比年轻者对工作活动的内在属性（如工作过程）有更多 的满意感，但对工作活动的外在属性（如报酬）则未必如 此。另有研究却认为，年长者的收入较年轻人为高是其心 理上工作满意感较高的重要因素。其次，工作满意感随年龄的增长而提高的情况并不是 单纯由年龄因素本身产生的效应，而往往是其他的协变因 素导致的，比如，有研究显示，伴随年龄的增大、工龄的 延长，工作者的个人心理特征与工作活动的磨合或相吻合 的程度一般也越来越好，自然其工作满意感也会越来越 高；或者，随着工作时间的延续，个体也会不断调整自己 的职业期望，缩小期望与现实的差距，进而使工作满意感 稳步上升。再次，一些研究提示,工作满意感随年龄的增长而提 高的原因在于：工作时间越久的个体越有工作的稳定感， 更可能在职业中取的成就，更可能体验到工作的独立性和自由性。

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