节目(电视)制作规范和评估考核办法

1、新闻频道亮点节目制作规范和评估考核方法一、节目制作规范邯郸新闻：1、围绕中心，服务大局：除做好常规性宣传报道外, 认真筹划选题，结合重大节日等纪念活动，开辟专栏节目，烘托气氛, 营造宣传环境;2、从新闻性和重要性入手，打造“新闻头条”。邯 郸新闻的每期节目总信息量12条以上（特殊播出期除外）。每期 节目设置“亮点” 2-3个，并且通过编排凸显“亮点”，进而制造 “收视点”。增加大民生新闻比重，强化服务性，吸引更多的目标群 体关注。在成就性报道和数字消息中，恰当地加入了动漫表现等元素, 使其更有看点，使邯郸新闻更好看;3、注重加大连续（系列、组合） 报道的选题筹划，坚持从新闻性和重要性入手，打造

2、“新闻头条”更 多的关注大时政背后的民生信号，从小切口入手，讲好邯郸故事，让 新闻宣传更接地气，更有“本土味”，并且通过编排凸显“亮点”，制造“收视点”。直播邯郸：1、设置全民记者版块加强观众互动性：开设全民记者版块，向观众征集新闻线索、视频、图片，丰富节目播报内 容，增强与观众的粘合度。目前已在微信公众号和节目中播出进行全 民记者的征集活动，每周至少两期，每期至少两方面有关“全民记者” 方面的报道。下一步，栏目会细化全民记者征集方案，对参与的市民 进行归档管理，定期公布参与全民记者获奖名单，适时举办直播邯 郸全民记者颁奖活动，初步计划每季度评选一次。2、定期开展进 社区活动宣传扩大影响力：早

3、期进行过社区宣传和入户送奖活动， 根据先进台经验，利用外部力量，以采访为契机，与职能部门联合举 办活动的形式开展进社区活动。3、学习其他台经验 促节目形态提 升：栏目对标学习济南台都市新女报先进经验，重点新闻提前策 划，抓好今日头条深度报道，争取每周有重点，每天有看点，力将每 一条新闻做深、做精；加强民生新闻报道力度，增加与受众的贴近性, 力争每日群众线索提供报道新闻比重占50%以上；完善栏目应急采访 预案，重点突发新闻做到随时直播，互动直播形成常态；形成标准化 工作流程，每名记者做到集采、编、播一体化，日常出镜报道占比占 80%以上；研究主持人播报方式，采用多种方式灵活播报新闻。绿色邯郸：1

4、、准确把握时间节点筹划主题报道：围绕重大节日或 历史性题材进行选题筹划，确保选题成批量、可持续开发。2、标题 力求定位准、简洁化：标题是整个作品的眼睛，根据选题内容，进行 总结、分析得出精句精品，让作品更传神、更具有吸引力。3、镜头 之间的组接。动动组，静静组，动静组。叠化、定格、淡入淡出、划 像、2D、3D等技巧，杜绝左向右与右向左组接。4、健康大讲堂：1、创新话题设置：着眼于大民生话题，从减肥方法 到健康食谱，从现代人面临的各种压力到生理、心理问题，从身体老 化到提早为身体预警，可谓无所不包，极具实用性。栏目进一步学习 对标济南台有么别有病栏目，筹划更加有深度、有针对性的话题。 2、创新节

5、目形式：打破以往“主持人提问+嘉宾解答”的固定模式， 融实验、游戏、科普等内容于一体：从生活小窍门到健康知识普及， 从个案讲述到传授式互动，为电视观众营造一种轻松愉悦的气氛。3、充分利用粉丝经济。通过与全是各协会合作，以专题讲座的形式, 架起新闻频道与太极拳协会、书画协会、登山协会、冬泳协会等多个 协会的桥梁，同时开办线下产业工程一一健康大讲堂展厅，定期到展 厅进行现场健康知识讲座、节目推介和主持人小编见面会等活动，架 起栏目与观众、与社会各界的交流互动平台。4、自主组织活动。如: 健康老人评选，妈妈的味道主题活动、健康公益行、广场舞大赛等影 响力大、参与人数多的大型活动。二、评估考核方法（一

6、）邯郸新闻：1、文字记者绩效考核标准和方法：.文字记者 任务目标（稿件数量、质量、出勤情况等）以分数量化，每人每月基 本工作量核定为240分（20条），完成基本工作量可获基本奖240分; 新闻单条起评分为12分，评分上限为48分，重点报道、深度报道单 条起评分为24分，评分上限为96分,突发事件单条起评分为12分， 评分上限为72分，评分浮动幅度视稿件质量而定，实行无级评分;基 本的评分标准为：A级稿件奖同类稿件起评分的4倍，B级稿件奖同 类稿件起评分的2倍，C级稿件奖同类稿件起评分的1倍；时政报道 可用会外镜头表现而不作为的，一次扣24分;用错镜头（过时镜头、 文不对题），一次扣24分;新闻

7、标题出现错别字，一次扣12分，造 成恶劣影响的从重处分；领导排序错误或漏掉领导镜头的，一次扣24 分，造成恶劣影响的从重处分。2、摄像记者绩效考核标准和方法: 摄像记者责任目标（拍摄数量、质量、出勤情况等）以分数量化，每 人每月基本工作量核定为172分，完成基本工作量可获基本奖172分; 新闻单条起评分为8分，评分上限为32分，重点报道、深度报道单条 起评分为16分，评分上限为64分，突发事件单条起评分为8分，评 分上限为48分，评分浮动幅度视稿件质量而定，实行无级评分;基本 的评分标准为：A级稿件奖同类稿件起评分的4倍，B级稿件奖同类稿件起评分的2倍，C级稿件奖同类稿件起评分的1倍;发生拍摄

8、技 术事故，如镜头不够用、偏色、曝光过度或缺乏、镜头虚、采访没声 音或噪声重不能用等情况，本条新闻不得分并一次扣16分；发生拍摄 重大事故，如漏拍领导或领导镜头不能用，本条新闻不得分并一次扣 16分，造成恶劣影响的从重处分。3、编辑绩效考核标准和方法:编 辑责任目标（编辑数量、质量、出勤情况等）以分数量化，每人每月 基本工作量核定为192分，完成基本工作量可获基本奖192分;执行1 天编辑任务（稿件口播、配音、串编、核对稿件、下载、播单、记者 任务统计等）记8分;编辑一条新闻记4分，重点报道、深度报道记 8分；串编时发现标题、字幕错误并改正的每条记2分、发现镜头失当并改正的每条记2分、重新组织

9、资料镜头为片子添彩的每条记2分。4、稿件质量评定方法：成立编辑记者稿件质量质量评定小组，评定小组由主管台长、总监、制片人、副制片人组成；评定小组组长对编 辑记者稿件质量评定具终审权；质量评定为每日评定（公休日除外）， 每日张榜公布。（二）直播邯郸：1、记者考核标准和方法：记者任务目标（稿件 数量、质量、出勤情况等）以分数量化，每人每月基本工作量核定为 100分（10条），完成基本工作量可获基本奖100分；新闻单条起评 分为10分（分值分配为文字稿件5分，摄像3分，编辑2分），分 A、B、C、D四个档次，C档为基本档，具体为C档为基本档，分值为 10分，B档为20分，A档为30分，D档为5分。按

10、稿件内容长度（例 如重点报道、深度）等核定档次，由栏目制片人和主管副总监审核， 一般新闻资讯类起评分为5分（摄像2分，文字2分，编辑1分）； 稿件不过关造成误播、漏播的一次扣10分，造成恶劣影响的从重处 罚；用错镜头（过时镜头、文不对题），一次扣除编辑分；新闻标题 出现错别字，扣除编辑分，造成恶劣影响的从重处分。2、编辑考核 标准和方法：编辑责任目标（编辑数量、质量、出勤情况等）以分数 量化；每人每月基本工作量核定为100分；完成基本工作量可获基本 奖100分；执行1天编辑任务（审核稿件、串词编写、初始播单编辑、 新闻条数统计等）记10分；串编时发现标题、字幕错误并改正的每 条记2分、发现镜头

11、失当并改正的每条记2分、重新组织资料镜头为 片子添彩的每条记2分。3、主持人考核标准和方法：主持人参与一 天的新闻直播录制记10分，分值分布为当天配音稿件每篇1分，直 播主持记8分；直播中发生语言不连贯，读错稿件等错误扣10分； 参与外景采访出镜记2分，参与采访，稿件写作，节目编辑参照记者 考核方法加分。（三）绿色邯郸：1、文字记者绩效考核标准和方法：文字记者任 务目标（稿件数量、质量、出勤情况等）以分数量化，每人每月基本 工作量核定为12条（一条大专题视为三条资讯），完成基本工作量 可获基本奖12分；大专题：3分，资讯：1分（评分浮动幅度视稿 件质量而定，基本的评分标准为：A级稿件奖0.5

12、B级稿件奖0.3分 C级稿件奖0.1分。评定标准为：稿件的角度、深度、创新性）；稿 件发生导向偏差或出现重要的文字错误，本次新闻不得分，并一次扣 5分，造成恶劣影响的从重处分。2、摄像记者绩效考核标准和方法: 摄像记者责任目标（拍摄数量、质量、出勤情况等）以分数量化，每 人每月基本工作量核定为12条（一条大专题视为三条资讯），完成 基本工作量可获基本奖12分；大专题：3分，资讯：1分（评分浮动 幅度视稿件质量而定，基本的评分标准为：A级稿件奖0.5 B级稿件 奖0.3分C级稿件奖0.1分。评定标准为：镜头的景别、构图、色 彩、画面元素等拍摄技巧）；发生拍摄技术事故，如镜头不够用、偏 色、曝光过

13、度或缺乏、镜头虚、采访没声音或噪声重不能用等情况， 本条新闻不得分并一次扣5分；3、编辑绩效考核标准和方法：完成 节目精剪、审片（大专题：2分资讯：0.5分）；栏目包装：完成串 片、字幕、音乐表情以及转场等节目特效制作，上传、归纳，1分； 节目制作中创新应用角标、AE特效等新型制作方式的另加0.1分， 同时出现累计加分；终审时发现标题字幕错误、发现画面错误（领导 排序错误、非本条新闻画面、资料镜头失当等）本次制作不得分；4、 主持人考核标准和方法：完成一期节目的演播室主持记1分；完成一 期节目配音1分；负责稿件的修改、组织、归档1分。（四）健康大讲堂：1、编导和摄像、主持人必须按时完成每期健 康大讲堂的录制和制作，确保每期节目时长在28分土 10秒；2、 每期评片分为三级审查制度，并对每日节目评出A、B、C三个等级， 打分从节目内容、新意、画面质量、后期包