2022年公司举报管理制度

1、精品办公文档XXXXXX有限责任公司 举报管理制度一、为促进公司发展，维护公司正常生产经营秩序，确 保群众利益及企业利益不受侵害，严厉打击侵害公司利益、扰乱公司发展秩序等违规违纪行为，鼓励公司党员干部职工 积极举报各种损害群众、公司利益的行为，保护举报人合法 权益，奖励举报有功人员，特制定本制度。二、举报方式及事项： 任何部门或个人通过信函、电话、电子邮件等多种途径，向公司纪检监察部检举揭发各类给群 众、公司造成损失或带来严重负面影响的行为。特别是借用 公司身份，以个人名义私自承揽热力工程施工的行为，扰乱 发展用户秩序，给用户造成利益损失，给公司造成发展与管 理、服务不便的行为。三、为保证举报

2、人的利益，所有举报信息将严格保密。如有泄密此类情况，将严肃追究相关责任人责任。四、为便于调查人员及时掌握线索，沟通了解情况，纪 检监察部提倡实名举报。五、举报人应当尽可能据实告知纪检监察部被举报人的 姓名、工作岗位、违法违纪事实的具体情节和证据 ( 时间、地点、人物、事情经过及物证、书证等) 。举报要客观公正、精品办公文档实事求是。六、公司纪检监察部设置举报信息登记，相关电子邮件、信函或面谈记录按照保密原则进行存档。七、对具备调查条件的举报事项，由纪检监察部负责人 报公司董事长、党委书记同意后，指定相关人员进行调查。八、调查完成后， 根据调查核实的事实，出具调查报告，上报公司党政主要领导。九、

3、因客观原因不能办理或办结的必须及时与举报人沟 通，说明理由，做好工作，对反馈和沟通情况要作好记录备 查。十、举报案件由专人负责，不得对无关人员泄露内容。严禁将检举、控告材料转被举报人处理。十一、承办人不得外传、议论举报反映的内容和调查处 理情况；不得将有关部门的不同意见泄露给举报人和被举报 人。十二、举报线索经查实后，被举报人按照事件性质根据 公司相关规定处理，直至解除劳动合同。十三、奖励标准 举报线索经查实后，经公司同意后，给与举报人相应奖 励。根据举报，查实任意一起侵害公司利益行为，被侵害价 值 5 万元以下的， 奖励 100-1000 元；价值达 5 万元以上的，精品办公文档奖励 500

4、-5000 元。十四、不予奖励情形（1）被举报的事实系公司纪检监察部已经发现的；（2）被举报的事实系公司纪检监察部正在查处的；（3）被举报的事实系公司纪检监察部已经采取了相应 措施的。十五、举报途径，邮编： XXXXXXXX （1）通信地址： XXXXXXXXXXXXXXX（2）举报电话： XXXXXXXXXX （3）电子邮箱： XXXXXXXXXX 十六、接待举报人举报应该在专门的办公场所，无关人 员不得在场。如举报人提出保密的要求，必须按照举报人意 愿办理。十七、严格按照工作程序处理举报，避免在转办过程中 泄密。十八、举报材料、登记簿以及专用电脑的资料由专人妥 善保管，无关人员不得查阅。十九、 举报材料列入密级管理，个人不得擅自携带外出 或者复制、拍摄、翻录。二十、记载举报工作内容的工作笔记参照举报材料进行 管理。二十一、在宣传报道和奖励举报有功人员时，除非经举精品办公文档报人本人同意，否则不得公开其个人情况。二十二、举报人通过电话查询处理情况的，要核实清楚 后再答复。二十三、过期、作废以及其他需要销毁的文件，