2022年公司奖惩管理制度

1、员工奖惩制度第一章 总则第一条目的：为充分调动员工的积极性， 并保障公司规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条 范围：本公司全体员工。第二章 奖惩原则第三条 公平、公正、公开第四条 有功必赏，有错必纠，赏扣分明第五条 以事实为依据第六条 员工享有举报权和申诉权。第三章 奖惩形式第七条 正激励 : 采取精神鼓励与物质正激励相结合，日常正激励和阶段性正激励相结合的方式，通过日常表彰、阶段性鼓励、参加培训等方式，促进员工不断发展。第八条 负激励 : 以帮助引导员工发展为目的，促进员工不断改进自身工作。处罚采取日常督促改进和行政负激励相结合的方式。第九条 公司奖惩根据级别附带经济奖罚。第四章 奖惩结

2、果运用第十条 员工奖惩记录由人力资源部收集汇总。第十一条 奖惩记录将做为员工的晋升、 降级、薪资调动、 个人职业发展等的重要参考依据。第五章 正激励第十二条 为了激励员工， 调动员工工作的积极性， 以及加强个人自身良好行为规范的一种奖励。第十三条 正激励的种类有：嘉奖、通报表彰、记功、记大功等四种。公司将视员工的表现，给予相应的正激励。1、嘉奖：采取口头表扬、内部通报、当众表扬等形式。被授予嘉奖的原因包括但不局限于下述项目：品行端正，注意公德，拾金不昧等良好行为。热爱企业，爱惜公物，厉行节俭等行为。遵章守纪，忠于职守，任劳任怨堪为员工楷模者。工作中一贯自觉主动积极肯干表现良好，并有具体事实者。

3、热心服务，并有具体事实者。团结同事，领导有方，较好提高部门业绩的管理人员。较好完成阶段性工作任务（如月度计划任务、岗位工作管理任务等）。提出较为良好工作意见和行动方案的员工。积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和口碑。能完成岗位工作，又能不断坚持继续学习提高者。敢于抵制不良现象的行为。2、通报表彰：被授予通报表彰的原因包括但不局限于下述项目：工作尽责成绩优秀者。好人好事或个人行为较好的提高了公司美誉度者（如客户书面表扬等）。维护企业利益，挽回公司损失或维护企业利益的行为。勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪 等行为经核查无误，情况属实的。提出良好工作建议和

4、行动方案，并取得较好实际效果的员工。忠于职守，见义勇为的行为。其他类似表现出色行为或业绩。3、记功：被授予记功正激励的原因包括但不局限于下述项目：遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止公司损失者。提供合理化建议，取得良好效益者。控制成本，节约物料，取得良好效益者。阶段性工作、临时或专项任务完成极为出色，并取得良好效益或成就者。举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行 为经核查无误，情况属实的，挽回重大损失的。好人好事或部门、 个人行为很好的提高了公司美誉度者（如好人好事或部门、个人业绩获得地区级以上主流媒体的宣传报道，公司形象和美誉度得到较大提高）。发现职责外事故，予

5、以及时挽救，防止公司受到损害。其他类似维护公司利益优异表现和取得优异成绩的行为。4、大功：被授予大功表彰的原因包括但不局限于下述项目：对公司各项管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明显收益者。对舞弊、危害本公司利益的行为或事件，进行举报，而防止公司受到重大损 失者。有益公司发展的重大创新，并在实施中取得重大成绩和经济效益者。不顾个人安危，奋勇救护公司财产、公物、行为出色者。维护公司利益，避免公司重大损失者。其他给公司带来重大利益的行为。第六章 负激励 第十四条 对犯错误员工的教育和指导， 对公司奉行有错必纠的原则， 鼓励知错 必改，公司愿意帮助员工不断改进提高自身工作，与公司共同成长。第

6、十五条 负激励的种类有：轻微警告、警告、严重警告、记过、无薪停职、直 接开除等六种。公司将视员工所犯错误的具体情况，给予相应的负激励。1、轻微警告： 采取口头警告的形式。 轻微警告的原因包括但不局限于下述项目：第一次违反公司办公行为规范 。上班时间 , 未经上司许可擅离工作岗位。不按规定使用指定的表格申请事、病假、出差等。工作疏忽或不认真。文件传达不及时、不到位。未履行岗位职责（未给公司造成损失） 。对同事、 来访者不礼貌， 在接待工作中出现冷 （态度冷漠）、硬（语言生硬）、顶（顶撞客户）、推（推卸责任）等现象。其他违反公司规定情节轻微或相当于以上内容的过失行为。2、警告：包括但不局限于以下原

7、因：一个月内被轻微警告两次，则第三次轻微警告将直接升级为警告。不按公司规定参加培训，违反培训制度。在工作时间睡觉，大声喧哗、争吵，扰乱工作岗位的正常秩序。没有正当理由 , 不服从上司的指示；或者超越职权，扰乱职务制度。怠慢业务，经上司提醒后任仍未有改善。发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止。无事生非，挑拨离间，损害同事之间团结。续假、逾期休假但不做事前申请。不按时归还公司借款或结算手续。未履行岗位职责，给公司造成一定损失。其他违反公司规章制度，情节较为严重的或相当于以上内容的过失行为。3、严重警告：包括但不局限于以下原因：员工在已有两次警告，则第三次的警告将直接升级为严重警告。如果警告中

8、所列的违纪行为较为严重，可直接导致严重警告。任何违反公司政策的行为或任何不诚实的行为，一经证实，将至少受到严重 警告或以上负激励。让别人代替打卡或代替别人打卡。工作态度恶劣，侮辱他人。因过失泄露公司机密（未造成公司损失） 。违反规定私自挪用公司办公设备或车辆。知情不报、隐瞒他人严重违纪行为。未履行岗位职责（给公司造成较大损失）其他违反公司规章制度，情节较为严重的或相当于以上内容的过失行为。4、记过：是员工在被无薪停职前最后进行自我反省的机会。受记过的员工将由 公司指定一天无薪在家中完成一份详细的检讨书和改进计划书。记过包括但不局 限于以下原因：如果严重警告中所列的违纪行为较为严重，可直接导致记

9、过。未经公司批准，在其他单位兼职或上班。在公司内赌博、一贯自由散漫或有不道德行为。经常故意不服从上司的工作安排。一贯对工作不尽责，或未履行岗位职责（给公司造成重大损失）。将薪资福利的情况透露给同事或其他未经授权的任何一方。在工作时间或工作场所内饮酒。其他违反公司规章制度，情节较为严重的或相当于以上内容的过失行为。5、无薪停职：在某些情况下，为便对违纪事件进行深入调查，公司可以在调查 期间对相关员工进行停职处理。 停职期间暂停薪资发放。 无薪停职包括但不局限 于以下原因：已受记过的员工所提交的改进计划书不被公司认可。已经受到一次记过，则第二次记过将直接升级为无薪停职。上司为下属隐瞒其违纪情况，则

10、两者将同时被无薪停职。未经许可的情况下携带或企图携带公司的财物离开。因重大过失导致公司的建筑、设备、器具及其他物品丢失或损坏。因有意或过失， 给公司造成重大的经济损失或导致公司名誉及信用受到较大 的损失。未向公司及时报告自己所得的传染病或其他严重疾病。有重大不诚实或贪污腐败嫌疑。任何正在接受调查的违反国家法律法规或公司违章制度的行为。6、直接开除：员工若发生下列任何一条“ 不可原谅违纪行为”，将被立即开除。已被无薪停职的员工违纪行为经调查得到证实，或在停职后再度违纪。携带或企图携带国家法规或公司不允许携带的物品，如：毒品、武器、爆炸 性或危险性的物品进入公司。贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务

11、之便，营私舞弊、收受不正当钱财；串通外来人员，监守自盗公司财物或在业务往来中收取回扣等非法收入（无 论金额多少）泄露（或者企图泄露）公司机密。违法违纪，被公安机关收容审查、劳教、监禁或判刑；或做出了受社会广泛 谴责的行为。对上司、同事或下级施加暴力、恐吓、打击报复。在办公场所内打架斗殴，扰乱办公场所的秩序和安宁。故意从事对公司其他员工健康和安全有威胁的活动。未经公司许可，在公司区域内集会、开展非法宣传活动，妨害公司正常的秩 序。加入任何非法组织（如：邪教组织、恐怖组织等）。在任何时间、任何场所内吸毒。严重的不诚实行为 正负激励说明 第七章 第十六条 除嘉奖和轻微警告以外的正负激励， 公司都以正

12、式文件的形式在公司 内部发布，并且人力资源部开具表彰通知书或警告单，存入员工档案，作为员工绩效评估的重要依据。第十七条 当年度内受到严重警告的员工，取消参加年度优秀员工评比的资格。3、正激励的奖金鼓励：公司鼓励员工先进行为，对确实表现出色并给公司带来 具体效益的人员和行为将给予奖金鼓励。4、负激励的罚款规定：公司对违纪的员工，视给公司造成伤害或公司财物的损 失，将扣罚一定的经济赔偿，作为处罚。5、奖金及扣罚额度都以公司正负激励正式文件为准，并在当月工资中体现。第十八条 连带责任 如果某部门员工，受到直接上级（不含）以上主管部门领导的严重警告（含）以 上级别的负激励，则受负激励员工的直接上级将负

13、连带责任（管理失职），并将 由此受到比该员工相应轻两级的负激励。第十九条第八章申诉在接到处罚通当处罚对象对违纪事实存在异议或对处罚结果不服的，知之日起，三个工作日内，携警告单向人力资源部提请申诉。如逾期，则处 罚生效。第二十条人力资源部对员工的申诉要进行认真复议。复议结果的回复期， 自接到员工申诉之日起不超过十个工作日。第二十一条 经复议仍维持原处罚决定的， 处罚有效， 并为终审裁决。 由人力资 源部通知申诉人复议结果。第九章 附则第二十二条 本制度经公司总经理批准，从发布之日起生效实施。第二十三条 本制度中各条款由人力资源部负责解释。部分条款修订时， 报经总经理批准后发布执行。附件：表单 员工 警