第三十四期人力资源管理师认证班

1、第三十四期人力资源管理自币言忍瞪班在人力资本(HumanCapitals )成悬企it兢事僵势信薮！的知言哉湃日寺代中，人力资源管理必须跳脱傅统的行政角色，才有存在的僵值！本程彳卷彳卷人力资源/资本部咒的定位舆角色出彝，I1建情知宜哉湃日寺代人力资源所必须具彳着的策略性管理概念；迤而以工作分析卷基磁，彳卷策略性的招募典任用、人力坐黑占舆管理、教育就I穗典殿涯规副、到薪资结情 舆效考核，提供您完整的人力资源创新管理策略！: 2009.01.11（日）2009.03.15（ 日）9:0016:00地黑占：中BI文化大建BI分部(台北市建BI南路二段231虢)01/11人资部F号未来之彝展翅势林El

2、盛老自市【知名公司理】.人力资源管理的甄嚅典虑境。.人力资源部力之定位舆角色。.如何im露人力资源部力及封的a1L.以殿能悬基磁的人力资源管理。.策略性的人力资源管理。01/18人才招募典管理虞千理老11【知名科技公司人力资源理】.企棠逗才基本要!及重黑占.求才、招募的管道。.侵秀it工的任用舆成功醇入企H。.璟境燮遭及公司合饰如何避免人才流失。.留才!射策及面。教育前Bi烷邱盒木老白市02/08.企H就1穗的角色功能。.教育部穗穗U。.教育部戟演穗。4焉平估教育就litiW效。.未来教育就ht彝展。通前1穗暨樊展中心资深理】02/15薪资制度建立典鹰用林虹君老自市【美商惠氏人资部理】.建立薪

3、资管理制度的步骤。. 工薪资管理的意羲。.建立完整的薪资结情。.薪查的轨行典用。02/22SS效管理李正铜老白市【知名公司人资主管】W效定羲。. iW效管理架情。.平衡言十分卡之操作。. iW效面舆方平估。.差昊化樊酬、效改善言十副。03/01（上午）人力资本分析王行TH【知名科技公司理特助】一、全方位的人力U本二、人力成本决定人才品三、彳於人力成本解H时幸艮四、助旨檄典比率分析五、企效的信昌维-人力成本管理六、1T例分析典演穗03/01 (下午）K工生涯彝展典规副虞千理老11.信封於生涯规副。.生涯市埸前景。.生活方式分析。. 找自我的天空。.工作僵值.烧自己成H言十重。.如何烷副_1工生涯

4、樊展。【知名企it人资副穗！03/08擘KfiS幸艮案例分析愤曾1811群03/15愤曾1811群以上内容愤曾保留更勤之本霍利！费用：曾具费用$15,500/ 非曾具$17,000 元口便利商店日青列印通知印附件中缴款罩至/垂B局陶植缴款全省7-11、全家、漫mr富、福客多、ok力市或邺局b制圜t款垂B局副接幔虢：19656007户名：中革人事主管愤曾CATM户名：中革人事主管愤曾台新金艮行建北分行金艮行代虢812幔虢：2068-01-0003981-6口即期支票抬取 中莘人事主管愤曾ft寄到：台北市南京束路五段70虢5樵之3WB (02)2763-5678 曾址 台北市南京柬路五段 70 虢 5 模之 3E-MAIL : HYPERLINK mailto:cpea.tw cpea.twOW：填H完H而#真至本曲1rFAX: (02)2749-3388或上曲曾女周站幸艮名 HYPE