RX-RL-018-员工健康风险管理办法5.12.doc

1、文件名称员工健康风险管理办法文件编号RX-RL-018制定部门人力资源部版本版次A1生效日期2017-05-27页次1/4会签部门序号会签部门责任人序号会签部门责任人序号会签部门责任人1财务部9生产二部172人力资源部10食安部183行政部11研发部194设备管理部12工艺部205物流部13原果管理部216工会14品质部227仓储部15238生产一部1624修订履历修订日期版次修订者修订內容2016.05.27A1王秋菊新订拟定审核批准文件名称员工健康风险管理办法文件编号RX-RL-018制定部门人力资源部版本版次A1生效日期2017-05-27页次2/4员工健康风险管理办法目的为规范公司员工

2、健康风险管理，明确各类标准，降低用工风险，特制定本办法。适用范围适用于全体员工。职责与权限3.1用人部门3.1.1监督员工配合测量工作，按时测量，确保数据准确性；3.1.2推选兼职健康管理员。3.2人力资源部3.2.1负责组织开展健康知识讲座；3.2.2对各部门提交的血压数据进行汇总、分析，定期抽检；3.2.3负责不符合用工要求人员；3.2.4对兼职健康管理员工作进行激励考核。3.3由人力资源部、工会、生产中心相关负责人组成健康管理领导小组，具体职责为:3.3.1负责组织调整修订健康管理具体标准，全面推进健康管理工作的开展；3.3.2负责处理风险员工清退、调解等突发情况。定义无血压/心率管控5

3、.1入职管控5.1.1入职测量对象1）计件员工（含寒假工、劳务派遣、临时工等在司务工人员）；2）计时助理/辅助级员工；5.1.2入职测量标准类别入职标准备注血压咼压140或高压85低压95或低压45高低压相差超过0严禁入职心率心率100或心率60超过标准者可去指定医院进行心电图检查，结果正常者可入职备注：如员工首次测量结果超过标准，可待员工休息后加测三次，取最符合标准的数据进行记录；文件名称员工健康风险管理办法文件编号RX-RL-018制定部门人力资源部版本版次A1生效日期2017-05-27页次3/45.1.3测量结果：面试人员须如实登记在应聘登记表上，并录入员工入职信息电子档。5.2在职管

4、控5.2.1在职测量对象1）计件员工（含寒假工、劳务派遣、临时工等在司务工人员）；2）部分部门的计时特殊岗位，含设备部、行政部、物流部、生产部、品质部、工艺部、食安部等部门，人资部将根据岗位性质确定增加会减少测量岗位；5.2.2在职管控各类标准：类别正常标准异常跟踪标准复检标准清退标准血压高压：85-140高压140或85高压150或80高压170或75低压：50-100低压100或50低压105或45低压110或40心率55-100105或55110或50120或50备注：1、血压咼低压相差三70，需及时复检；2、心率复检异常者需至指定医院检查心电图；3、服用降压药人员连续3天测量的结果为：

5、高压150或低压100，心率100，则予以清退；4、45周岁以上员工，一季度内连续复查3次，予以清退。5.2.3测量频率1）新员工到岗后需连续测量3天；2）血压正常标准内每周一次常规测量，如测量当天员工请假，需确保该员工每月不低于四次测量;3）异常人员（含服用降压药人员）需每天测量；5.2.4测量结果登记1）血压在正常标准内，人员信息需登记在常规测量登记表（周）；2）新入职员工、异常人员信息需登记在血压、心率异常跟踪表；5.2.5数据提交时间1）计时员工血压测量数据于每周五提交至人力资源部；2）计件员工血压测量数据于每周日提交至人力资源部。5.2.6清退流程当员工复检达到清退标准，由健康辅导员

6、填写CT申请单交予人资部，由人资通知用人部门，安排员工办理离职手续。&其他风险管控6.1入职管控双手须灵活有力，腿脚健全，双目聚光，以往身体状况良好，无家族史病。文件名称员工健康风险管理办法文件编号RX-RL-018制定部门人力资源部版本版次A1生效日期2017-05-27页次4/46.2在职管控6.2.1行为举止明显异常者（疑似精神病患者）；6.2.2患有传染疾病（小、大三阳、肺结核、艾滋病）、做过重大手术（心、肝、脾、肺、肾）、患过重大疾病等。6.3清退流程6.3.1各班组管理员（指导员）发现以上符合以上症状的员工，需第一时间及时报备人资部；6.3.2人资部调查核实后，决定是否清退；6.3.3人资部通知车间主任，安排员工办理离职手续。本制度自2017年5月27日起执行，解释权归人力资源部。相关表