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文档简介

1、Human Resource Management System人力资源管理制度01020304员工考勤培训发展绩效考核薪资福利目 录CATALOGPART 1员工考勤员工考勤工作日周一至周六上午工作时间午餐及午休时间2.5小时左右正常作息上午8:00-11:30下午2:00-5:30下午工作时间根据季节情况调整一、时间管理员工考勤第一步第二步第三步下载公司OA平台手机客户端登录个人账号上午上班前签到下午下班后签退二、考勤打卡第一步第二步第一步第二步第一步第三步第二步第一步第二步第一步第三步第二步第一步第一步第一步员工考勤元旦清明节中秋节春节（一般10-14天）五一劳动节五四青年节十一国庆节三

2、、请休假端午节1、法定节假日原则上依照国家相关规定，具体安排依公司各基层单位工程进度实际情况而定。2、事假、婚假、病假、带薪年休假、产假哺乳假等按权限和程序执行审批制度。3、部分假期公司规定更加人性化。如婚假法定3天，公司制度规定10天。员工考勤延迟符四、加班管理效率至上原则。公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。加班原则上在工程淡季、春节等时段安排挪休。在工作日、轮休日及法定节假日因工作需要加班且不能安排挪休的，按照公司有关规定计算加班工资，随基本工资发放。PART 2培训发展01.入职培训02.岗前培训03.在职培训（专业技能培训、外派培训、证书培训等）试用期岗前期转

3、正定岗培训发展一、培训体系培训发展延迟符新员工施工员项目经理 二、职位晋升以施工员为例项目技术负责人 1助理工程师23工程师高级工程师从事土木工程类工作满1年培训发展延迟符三、专业技术职务晋升-以本科生为例工程技术应用研究员4从事助理工程师工作满4年从事高级工程师工作满5年从事工程师工作满5年PART 3绩效考核高管层考核中层管理者考核每季度进行一次，年终汇总考核周期中层管理者占50%；全体普通员工占50%考核分数权重普通员工的考核管理者的考核绩效考核一、考核简介绩效考核延迟符解除合同45分待岗、解除合同45 X 60分60 X75分75X85分优先作为“年度先进个人”等荣誉称号的人选85分很差不合格合格良好优秀二、考核等级PART 4薪资福利构成项目发放时间 每月基本工资（岗位工资+补贴）次年每月效率工资 次年年终奖金一、薪资构成薪资福利薪资福利延迟符养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房公积金二、五险一金薪资福利010205工地（生产）补助加班费高温

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