海宁“劳模工作室”：梳理规章制度促发展

1、海宁“劳模工作室”：梳理规章制度促发展作为浙江省电力公司标准化体系工作标准制定的县级试点单位，6月20日，海宁市供电局在完成了156条工作标准、305条规章制度的规定动作基础上，将涉及“劳模工作室”的15条规章制度，76个教学项目的规定纳入该局的标准化体系之中。“劳模工作室”是浙江公司劳模集体搭建的创新创效特色平台，海宁市供电局“陈新益工作室”是首个“劳模工作室”。2009年成立至今，工作室已由线路比武辅导点转变为综合性人才培养平台；由10米见方的小办公室发展到占地5000多平米、集线路、变电、营销一体内外结合、可举办多种赛事的综合性场地；由1个师傅带9个徒弟，发展到如今教练6名，受训学生遍布

2、本局各个专业，以及省内其它兄弟单位。由单一到全面，由粗放到精细，“陈新益工作室”实现了多级跳。“没有规矩不成方圆。”提起工作室的发展历程，工作室负责人、全国劳模陈新益告诉记者，为了适应工作室的发展，让学员们“学有所长”，3年多来，工作室创建并逐渐完善了一套既符合教学要求，又能调动学员积极性，因材施教，寓“乐”于“学”，注重团队合作的教学方法和考评制度。“晋级制”教学夯基础部分新进单位的大学生身体素质跟不上，工作开展有难度。为此，工作室创立“晋级制”，让学员在规定时间内完成规定数量的体力劳动，验收合格后方能进入更高一级技能的学习。“直径40多厘米深2米的电线杆洞要在90分钟内挖好，达标后才能学习

3、立杆施工或电缆制作。”学员小陈告诉记者，刚开始时2个人花3小时都完不成，但是半个月后有1名学员顺利“晋级”，令其他学员侧目。“鲶鱼效应”起了作用，不到一个月，学员们你追我赶逐个“晋级”，而且通过锻炼增强了身体素质，人也更精神了。“情景剧”教学促安全为了上好安全课，树立“我要安全”的生产意识，工作室创立定期开展“现场模拟安全课”的制度。用喜闻乐见的“情景剧”形式，让学员们主动参与“现场模拟施工”，对在施工中违反安规的“工作班成员”当场宣告触电并停止工作，并对“工作负责人”和“安全监护人”进行处分。“多次模拟之后我们自然牢记了生产过程中的安全注意事项，更把安全生产刻在了心中。”学员小张说。“合作制

4、”教学提效率为了提高学员们的凝聚力，团结一致共进退。工作室创立“小组合作制”，以2到3人的小组为单位参加日常训练和施工，并不定期拆散重组，增进默契，达到“1+1大于2”的效果。2010年3月，工作室一行8人参加20千伏绝缘线路施工。学员们以2人为单位，默契配合，讲方法，讲效率，从上午8点到下午4点，共调换瓷瓶200多个，惊得施工负责人叹为观止，“这效率都快赶上我们正规施工队了！”“劳模工作室是顺应企业发展而产生的新模式，规范教学流程，是劳模工作室建立规章制度的初衷，然而如何使劳模工作室取得更好的发展，为企业和社会的进步提供长足动力，是我们一直需要考虑的问题。”海宁局有关负责人指出。据悉，海宁市供电局将以此次标准化体系建设为契机，在浙江公司出台的有关“劳模工作室”的相关规定上，建全完善“劳模工作室”规章制度，以求在实际教学中不断完善与创新，为公司的生产一线输送更多更好的技能人才。（姚芳、陈俊华