下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、机关日常管理实施细则为加强机关成本控制,减少非生产性开支,杜绝浪费。本着责权利 相匹配,诚信为主,人文关怀,有效沟通的原则,经讨论研究,制定本 细则。一、机关办公用品的管理1、机关办公用品主要为:饮水机、电脑、打印机、复印机及其耗材、 纸张、办公桌椅、文件柜、电话(传真机)等办公设施及大件物品和笔、 墨、纸等零星办公日常用品;2、办公用品的购买由各部室负责人书面向综合办公室申请,经办公 室审批备案后一周内统一采购供应;3、凡达到固定资产报增的办公用品,须由部门经理书面报公司综合 办公室,综合办公室提出意见报公司机关分管副总审批同意后,由综合 办公室负责采购并按公司固定资产管理办法进行报增。其中
2、超过一万元 的固定资产,须经董事长审批同意;如各部室使用的此类办公用品达到 规定报废年限且已不能使用,可以书面报综合办公室,经固定资产管理 部和综合办公室共同审核同意后,由固定资产管理部按报废处理程序办 理;4、为控制成本和便于管理,公司办公电脑实行统一采购;其中笔记 本电脑(最高限价5500元)可按价格的2/3由公司承担,1/3由个人承 担,从购置日起使用3年后归个人所有,使用5年后重新申请同意才能 配置新的笔记本电脑;若3年内(包括3年)本人离开公司,个人按使用年限比例付清公司所付部分,笔记本电脑归个人所有;5、价值超过200元(包括200元)的办公用品,由使用人签字领用, 综合办公室登记
3、在册,以后若本人离开公司,必须交回综合办公室。二、机关接待管理为提升公司形象,提高工作效率,强化公司综合办公室对机关成本 控制职能,公司接待费用管理需遵循“确定必要,控制标准,杜绝浪费” 原则,讲求实效,厉行节约。1、凡条件许可情况下,各部门必须实行定点接待。业务往来中需要 餐饮接待和住宿接待的,由负责接待的部门到综合办公室领取申派单, 向机关分管副总经理提出申请,申派单上须明确接待人数、陪同人员、 接待事由和接待标准,经机关分管副总署名同意后,方可进行接待。2、接待标准原则上严禁超越公司相关规定,负责定点接待的餐厅、 宾馆持派单、双方签认的消费清单和发票定期到公司资产财务部办理收 款手续。公
4、司资产财务部和综合办公室负责联合对定点接待的餐厅、宾 馆进行不定期的核查,倘若消费标准不实或与公司员工发生寻租行为, 公司将根据与定点接待单位签订的合同内容,终止其定点接待资格,必 要时诉诸法律,并对公司相关责任人问责;3、接待标准:本公司召开的一般业务工作会议或培训,按30元/人标准执行(此 类接待直接报办公室审批);友邻、合作单位主要负责人或涉及外单位人员参加的会议,按60元 /人标准执行;重要客户、重要关系户,按90元/人标准执行;机关各部门若平时加班需要用晚餐或周末加班需要用餐的,提前向 公司综合办公室报备,由综合办主任同意后按30/人标准执行。4、部门特殊接待部门负责人的接待3000
5、元以下的由公司机关分管副总审批,3000元 以上的由公司董事长审批。各部门负责人确因工作需要有重要紧急接待 的,单次接待不超过1500元,可以先开销后审批报销,但如果审核后不 能报销的,由本人承担。单次开支超过1500元的,必须先审批同意后方 能实施。5、公司高管接待公司高管的业务接待费用由董事长审批。单次接待不超过5000元的 可以先开销后审批,单次接待超过5000元的必须先报董事长审批同意后 方能实施。6、所有业务招待费开支应及时审批报销,月结月清。如不及时审批 的,资产财务部一律不予报销。三、机关会议室的管理各部室召开会议并需要会议服务的,由综合办公室提供纸杯、茶叶; 特殊情况由各部室负责人书面报机关分管副总审批同意,综合办公室办 理。四、高管和各部门非会议接待用烟、礼品茶,由高管和各部门负责人到综合办公室填写礼品申请单,报董事长审批同意,登记领用;各部 门用茶直接向办公室登记领用。五、因公确需乘坐飞机的,报机关分管副总审批同意后,资产财务 部报销;一般不报销
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 20261019-103029-中国集成电路(芯片)行业产业链分析报告
- 2025届四川省南充市顺庆区三年级数学第二学期期末预测试题含答案解析
- 2026年化妆品行业多品牌战略布局趋势报告
- 2026年大数据行业用户体验提升策略报告
- 2026年文化旅游行业碳核算与可持续发展报告
- 2026年汽车道路安全法规对城市交通的影响报告
- 2026年个人护理用品行业发展分析报告
- 2026年电子竞技行业报告:爆品赛事设计与市场拓展策略
- 2026年生物科技行业市场规模、增速、渗透率、空间拓展报告
- 2026年人工智能金融行业报告:技术突破与市场潜力
- 中质协六西格玛绿带考试练习题库(含答案解析)
- 2026年南昌市洪都中医院招聘劳务派遣制人员26人笔试备考试题及答案解析
- DBJ-T15-295-2026 高处作业吊篮安装检验评定标准
- 《南泥湾》教案2026-2027学年湘艺版六年级上册音乐
- AI眼镜硬件拆解及BOM成本报告:逸文Even G2 AR眼镜
- 煤矿主通风机投运方案及安全技术措施培训
- 2026年交管12123驾驶证学法减分试题(含参考答案)
- 2026安徽滁州市凤阳县国有平台公司招聘书笔试历年备考题库附带答案详解
- 2026新华资产校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026年软考《软件设计师》考试真题及答案
- 动态海报设计
评论
0/150
提交评论