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1、2020年HSE培训工作总结、HSE培训工作开展情况2020年开展公司级HSE培训6次，部门级HSE培训165次，班组级HSE培训897次，培训参与人次29658人次，对厂区员工开展消防培训36次，参与人次1084人次，其中包括消防安全综合知识讲座、消防技能、消防器材配备等各项培训。具体参与情况如下:次数参与人次最高领导参与次数管理人员参与次数公司级培训部门级培训班组级培训消防培训二、HSE培训工作分析根据2020 年HSE培训数据的统计以及日常工作开展的情况，我们可以看出:（1）做得到位的方面:1）通过上述表单统计数据可以看出HSE培训的次数是能满足现场安全需求的，部门级培训每个月平均在2次

2、，班组级培训每月在24次；2）从消防培训参与人次看出，消防队组织的消防培训基本已经覆盖全公司员工。（2）需要改进的方面：1）从 HSE培训计划反映出，计划实施的培训主要集中在规章制度的培训，过于单一，不能满足现场安全需求；2）由于在制定培训计划时，没有充分考虑高层领导的参与和对员工进行培训的需求，导致高层领导对 HSE培训参与度低；3）从 HSE培训实施记录中可以看出，现在缺少培训师队伍，培训均由安全管理人员实施，专业单，不能满足现场安全需求；三、HSE培训存在的问题通过对 HSE培训各项数据的分析，结合日常HSE工作开展的情况，总结出（1）HSE培训中存在的问题:1）培训次数多但缺少针对性H

3、SE各级培训的次数较多，但是缺少有针对性的培训，员工在接受培训时，会觉得内容较为繁琐且与自身关系不大，导致培训未能达到预期的效果。缺少针对性主要表现在HSE培训的计划和内容在制定时，未从岗位存在的风险、岗位任职需求和员工自身需求去考虑。2）培训师队伍未建立现在公司各部门HSE培训讲授的任务均在安全管理人员身上，安全管理人员自身知识水平有限，一个人不能全面地讲授HSE培训的各项内容，部门其他管理人员只作为受训者参与到部门级培训中，未能以讲师的身份参与到基层员工培训中，使安全管理人员负担过重，且培训效果不佳。四、不足及建议（1）、培训需求不明，培训缺乏针对性制定培训需求调查表，开展HSE培训需求调查。结合岗位风险识别和员工培训需求，制定HSE培训计划，使HSE培训更具有针对性。（2）、HSE培训师队伍薄弱在管理人员、班组长、资深员工中选拔HSE培训师，选拔完成后，请培训专家统

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