离职分析报告

1、 BSC任用报告离职分析09年4季度招聘报告2021年各招聘渠道成效预估建议及对策人员异动 1上周新进3人,离职7人 2目前总在职人数：380人，编制401，请长假人员(一周以上) 3 人，实际人数 377 人 3生产部目前职缺19人，欲离职人员13人，未来总空缺32人2公司离职现状一、12月份离职人员年资两极分化严重1、新工N1Y)占42.8%2、新工及3年以上老员工流失较多。3、与往年相比，新工离职人数为历年之最12月份年资分析柱状图3公司离职现状09与07/08年度离职人员年资饼图比对：1、09年新工3M离职人员比率攀升较快2、09年离职人员数量为往年之最，比08年增加了61.4% 42

2、021年离职人员年资分析总人数176人离职原因 12月离职原因分析1、现场环境及对身体的影响是员工顾虑较多的一个原因，特别是新工离职原因中，这一比例占了43%，其他项：住宿及伙食条件14.2%，薪资14.2%，旷职14.2%，交通14.2%2、因公司提供的条件及与外部竞争力水平致使局部员工不能到达个人对工作、收入的预期而离开公司，另谋开展或是干脆回老家寻找新的就业时机。5公司离职现状二、部门分析62021年4季度招聘成果部门岗位收到简历数人资初选合格数通知面试面试数面试合格报到人员研发部高级材料工程师12810531材料工程师15899311助理工程师33510360261310生技IE188

3、542921品保SQE80521QE10313PQC11853322264生产部操作员726565605337OSM经营管理高级专员29617总结上表及日常工作：1高阶岗位简历投递数量比较可观，全国各地都有相当量的优秀简历，但具体整个招聘流程周期之后，成效卑微。造成这种现象的主要原因有：不符合招聘要求而投递的简历是造成数量被大量删选是最主要原因在对初步符合要求的高阶应征人员 微询中，大局部因薪资问题，地区问题，企业行业问题等原因而放弃。其中，薪资的竞争力及行业的特殊性是主要原因。2基层工作岗位如仓储、制程管理、品保等对专业限制较宽泛的岗位根本都能得到及时的补充3现场工人较为紧缺。政府的政策性导

4、向、中西部内地的开展、企业与外部的竞争力、新一代操作工人的性格差异等综合导致了此局面。各渠道招聘成效总结及2021年成效预估 1中华英才网主要针对于高阶。其在高阶招聘方面简历投递量为各渠道之最，但多数符合要求的优秀简历均因地区及薪资问题放弃。4季度到宏国参加面试者几乎为0。2021年乐观预估，通过英才网招聘，报到人员=5人。 2猎头委托招聘。2021年第4季度猎头共提供了2份名单供选择，面试者1人。基于高阶人员薪资与张家港当地一些企业竞争力水平，猎头兴趣不高，积极性低。2021年乐观预估，通过猎头招聘，报到人员=2人。 3人才网。09年4季度人才网根本能满足一些基层及储藏岗位的招聘及时需求。2

5、021预估人才网也同样能够满足此需求。 4人才交流中心现场招聘：主要是生产操作工及基层岗位的招聘. 2021年度现场新进员工总数：105人。现场员工紧缺是目前各企业存在的普遍问题。2021年度形式依然严峻甚至恶化。预计通过人才市场现场招聘报到工人=50 5内部推荐。现场工人渠道主要来源之一。内部推荐可使员工快速适应企业，更多了解企业及提高归属感，但假设比例过大也会因人际关系带来管理上困难，因此不可过多依赖。2021年度预计通过内部推荐招聘报到工人=25人 8劳务派遣 2021年目标，现场工人=20人8对策及建议优化高阶岗位薪资结构，提高其竞争力。高阶人员薪资竞争力问题是我公司的一个薄弱环节，特别是研发类及品保高阶岗位。选择具有行业及地区特性的招聘网站与中介公司合作，适量进行现场员工委托招聘及劳务派遣业务来往，作为公司招聘缺乏的补充。劳务派遣比较适合辅助性的职位。中检、揉纹