新员工培训总结(20篇)精选

1、新员工培训总结(20篇)温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。新员工培训总结 第1篇：我刚刚加入这个公司, 参加了这个公司的内训, 说刚刚加入有点勉强, 为什么这样说呢, 我面试的第二天参加了这个公司的员工内训, 我说不清楚, 我是机遇, 还是巧合, 还是上天早有安排, 让我加入了这个团队, 加入了这人有活力的团队。在培训期间, 我们做了很多的游戏, 让我记忆最深刻的是, 肖导让我们每个人都站在一面镜子前, 看着镜子的自我, 肖导在旁边给你说, 看着镜子的那个充满幻想的你, 看着镜子里的那个想成熟的你, 你问问你心

2、中想帮忙他成功吗当我看见镜子里的自我, 听着这几句话的时候, 我心里有种不出的激动和感激, 我从来都没有这样的看过自我, 这样真正的这样认清过自我。对着镜子, 宣誓的时候, 身体发热, 好像有一把火, 在身体里边燃烧一样, 充满了活力, 充满了勇气和信心!我将永远保留着这一份感受!我感觉最让我服气的一个游戏, 是一很细小的塑料管竟然能把一个那么结实的土豆穿透, 把那土豆穿的是遍体鳞伤, 真是不太敢相信, 当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不相信那根塑料管能穿过这个结实的土豆时, 说实话, 我感觉应当不太可能, 之后有同几个同事上去做了实验, 也没有穿透, 大家都犯了一个错误, 那是固定思维。大

3、家都习惯了一种定思维, 那是锐利的那一头要比饨的那一头要锋利, 有的时候是那样, 但有的时候不是那样了, 这告诉我们一个道理, 凡事都有两面性, 都要双方面研究, 这样做事情才会万无一失。在这次短短的培训中, 我们达成了六大共识：共识之一：爱自我, 负起对生命的职责.“爱自我”象一次奇妙的探险, 象开飞机一样令人激动, 请想象一下, 如果我们每个人都有足够的力量, 实现自我的梦想, 那该有多激动人心啊!请从此刻开始爱自我吧!我们能以许多方式爱我们自我, 而每一件发生在我们身上的事, 都是一个体验爱的机会。当我们以正确观点来看时, 其实任何一件事都能供给一个爱我们自我的机会。共识之二：实实在在做

4、人, 以诚为本共识之三：做人有信念, 给人以信任我感觉不管是个人, 还是一个团队, 还是一个团队, 都应当以诚信为本, 信誉是最重要的, 要让别人去相信你, 你必须有让别人相信你的理由。共识之四：每一天提高一点点每一天提高一点点, 听起来好像没有冲天的气魄, 没有诱人的硕果, 没有轰动的声势, 可细细地琢磨一下：每一天, 提高, 一点点, 那简直又是在默默地创造一个料想不到的奇迹, 在不动声色中酝酿一个真实感人的神话。任何人认识问题的提高, 学识才干的长进, 工作成绩的取得, 良好习惯的构成, 都有个持续努力、逐步积累的过程, 常常是每一天提高一点点的总和, 不可能一蹴而。好高骛远, 急于求成

5、, 是成才成功的大忌。即使具有特殊的天赋, 也无法一步登天;拼尽全力突击一番, 同样难以手到擒来。千里之行, 始于足下, 九层之台, 始于垒土;合抱之木, 生于毫末。循序渐进, 日积月累, 涓涓溪流汇成河、泉流万千必成川才贴合成才成功的客观规律。有的人在某个阶段出现的突进、飞跃, 其实是积以时日, 能量聚积到临界程度后自然爆发的成果, 绝非一朝一夕之功。撑竿跳高王子布勃卡的横竿是一厘米、一厘米升高的, 110米跨栏飞人刘翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一个人骄人的成来自于一点一滴的提高, 甚至有赖于一生一世的积累, 指望一朝成才, 马到成功, 只是不切实际的幻想。在工作实践中知难而退,

6、 眼高手低, 浅尝辄止使员工创新难有作为, 而妄自菲薄更不可取。新员工培训总结 第2篇：人的一生像城市中的公交车, 有许许许多多的驿站, 每到一个驿站意味着一个新的征程。怀着自我完美的期望和从零开始的心态, 我加入了广西铁路投资集团有限公司这样一个充满生机活力的团队中, 开始了我的一个新的征程, 也是在这样的一个全新的开始中, 迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的资料主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等, 虽然整个培训的时间并不长, 但在这短短的几天经历中, 我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶, 使我受益非浅、深有体会。一是要

7、加强同事之间的沟通, 努力提高团队精神。在培训学习中, 我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中, 无论自我从事哪个行业, 哪个岗位, 都离不开同事之间的配合, 因为一滴水仅有在大海中才能生存。既然需要配合, 那么必须沟通, 仅有不一样部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致, 才能提高工作效率, 提高更快。二是从改造自我入手, 适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天, 我们应当清楚的认识到自我已经是公司的一名员工, 我们最起码的一点是要经过努力工作来改造自我, 当然改造的不仅仅是知识结构, 还有素质和道德等方面的改造,

8、因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手, 进取调整个人心态。从学校到企业, 环境变化十_届新员工来到培训基地进行一天的融入团队赢在执行主题素质拓展活动。新员工们共分为12支队伍, 参与四个拓展项目, 分别是决战沙场, 市场风雨, 鼓动人心, 毕业墙。在每一个的拓展活动中, 都让我体会到, 团队和个人的关系, 团队的重要性, 团队的力量, 让我明白了团队的胜利才是真正的胜利。在决战沙场中, 团队项目不是靠个人的本事、体力、智力来完成的, 在活动中, 每个人都要扮演好自我的主角, 听从指挥安排, 将自我的作用发挥至最大, 团队中每个人也应相互团结, 相互配合, 才能共同完成团队的目标。团队应当明

9、确目标, 步调一致, 不畏挫折, 精诚合作, 无论是在活动还是往后的工作中, 仅有大家有了共同的目标和信念, 才能有足够的凝聚力, 成为一个优秀的团队。市场风雨, 教会了我们要加强团队内部的沟通与协作本事, 锻炼了我们应对机遇和挑战的反应和应对方式。无论是决战沙场还是鼓动人心, 在拓展的过程中, 更值得关注的是团队的协调配合, 而不是个人的优秀, 在今后的工作中, 我们必须要贯彻团队合作的精神。让我感受最深的是最终一个毕业墙, 成功离不开每一个人的付出, 没有总指挥的领导, 没有甘愿做人梯的同事, 没有大家的坚持, 不会顺利完成。这次的拓展有泪也有笑, 一是感动身在团队的幸福, 二是感恩同事毫

10、无怨言的付出。一个优秀的团队离不开每个人的付出, 也离不开同事之间的沟通理解, 协作配合。团队的凝聚力在企业文化建设中发挥着着重要作用, 这次素质拓展强化了团队合作意识, 加强了沟通和交流, 更增强了我们对自我工作的职责感和使命感。昨日漫漫征途, 你我独自走过, 今日我们共赢挑战, 今日我们融入, 荣辱与共！如果你愿意, 请轻拍我的双肩, 我将与你一齐, 战斗至最终。如果你愿意, 请再拍我双肩, 我将与你一齐创造更大的辉煌。新员工培训总结 第7篇：感激省联社、钟山联社给予我这次培训学习的机会, 同时感激起上海起航企业管理咨询有限公司的教师们的关心和支持, 我有幸参加了贵州省农村信用社20_年新

11、员工培训班学习。经过18天的紧张愉快地封闭式学习, 经过竞职演讲, 我担任了12班班长, 并荣获了优秀班级干部称号, 有如下几点心得体会：来自全省各联社参加贵州省农信社新员工培训的有1300余名。本次培训是贵州省农信社首次新员工培训, 人数最多, 范围最广, 效果最好、意义深远。这次培训也被喻为黄浦一期培训, 这是省联社领导以及上海起航企业管理咨询有限公司教师对我们的认可, 视吾辈天之骄子, 经过这次培训, 为以后的工作打下坚实的基础, 在未来的工作中, 我坚信我们的不懈努力必将使我们成为信合精英。一、收获知识, 转变思维首先认真地学习金融知识和专业技能, 将以后的工作中运用学到的知识更好地指

12、导实践, 提高工作效率。经过这次培训, 我们学习了金融基础, 会计结算, 金融市场等, 同时学习了点钞技能, 翻打传票, 数据录入等专业技能。异常是在礼仪教师的教导下, 不断提高自我的服务礼仪水平, 同时也提高自我的职业素养。我结合自身的实际情景, 总结经验, 更好地理解专业的知识, 并融会贯通。在未来的工作中我将经过实践更好的巩固所学知识, 更好地提升工作效果。二、体味刻苦, 感受奉献这次培训班同学们克服了学习、生活等多方面的困难。同学们都很珍惜这次难得的培训机会, 勤奋学习、刻苦钻研。而给我们上课的教师们更是言传身教, 诲人不倦。为了我们能在有限的时间内能够学到更多的知识, 异常是省联社领

13、导, 在百忙中挤出时间, 冒着酷暑来看望和指导我们, 这种奉献的精神更激励我们奋进。三、扩大视野, 拓展思路这次农信社新员工培训是上海起航公司授学的, 给我们授课的大都是从事多年银行工作的领导、上海各个高校的教授、学者, 除了学习专业理论知识, 学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能。经过多种形式使我们了解了相关技术领域的动态, 更新观念, 扩大视野, 拓展技术创新思路, 在必须程度上起到了提升我们创新本事的作用。四、加强交流, 收获友谊培训班教师还为我们安排了讨论会, 便于我们相互之间学习与交流, 且提高我们的业务知识。也安排了许多课外活动。比如：拔河比赛、歌唱比赛、礼仪

14、比赛等。同学们都将自我最热情、最精彩的一面展现给大家。师生之间、同学之间由陌生到相识、到相知、到亲密无间的良师益友。学习与生活中大家相互帮忙, 一次次的团队活动, 大家拼搏进取, 勇夺胜利, 无不体现我们是一个团结奋进的团队精神。收获知识的同时, 我们也收获了友谊。知识虽然难得, 友谊更为可贵。我们必须会坚持学习不放松。仅有不断深入学习, 以专业知识为主, 以相关知识为辅, 不断完善提升自我的综合素质, 我们工作思路才会清晰有方向, 才能找准工作的切入点, 到达事倍功半的效果。虽然培训班的学习是辛苦的, 可是回味其中的过程是欢乐的；虽然培训的时间是短暂的, 可是带给我们的启发是巨大的。感激省联

15、社、钟山联社为我们供给了宝贵学习机会, 感激单位领导、同事和家人给予我们的理解支持, 感激起航教师们给予我们的关心和所付出地辛劳！新员工培训总结 第8篇：我失骄杨君失柳, 杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦, 小桥流水人家, 古道西风瘦马。夕阳西下, 断肠人在天涯。路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索。木欣欣以向荣, 泉涓涓而始流。两句三年得, 一吟双泪流。刚走出大学校门, 我很荣幸地成为合肥格力公司中的一员, 怀着自我完美的期望和从零开始的心态, 开始了自我人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作, 公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的资料十_届毕业生

16、来说, 还是比较陌生的知识。我认为其目的是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的是使利益化。在这基础上有很多理论的知识与制度, 这还需要我们在平时的工作中注意, 比如安全, 在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题, 比如人走断电、防火、防盗, 还有异常是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题, 并写入制度, 是安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司, 并有贴合公司实际情景的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式, 也是PDCA循环：从play（计划）到do（实施）到check（

17、分析检查）到action（持续改善）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS, 这一循环始终贯穿其中。仔细看, 这一循环也适用于我们生活各方面, 这其实也是一个经验积累的过程, 从不会到会, 从不好到好, 从好到更好的一个过程。我相信, 这个简单而明确的循环会伴随我一生, 成为我不断提高的标尺。第四, 学习了公司档案与人事方面的知识最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作, 并且已经进行过2个月的实习, 对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用, 在别人需要资料的时候, 能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50

18、几年的历史, 制度健全, 库房分类明确。在实习中, 我深深的体会到, 我没有选错单位。有好的基本建设, 有好的师傅, 真正的让我能学以致用, 并能经过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理, 并有专门的阅览室, 是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。人事方面, 李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细, 分别介绍了各部门的工资情景, 我也觉得越透明越公平, 越公开越不敏感。我比较关心职称的问题, 档案系列的职称是要上社会去考的, 我想从此刻开始应当抓住专业知识不放松, 争取能早日更上一层楼。最

19、终, 培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识, 但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求, 那是学习、学习、在学习。一刻也不能放松, 不仅仅要转研本专业的知识, 还要了解其他专业的知识, 比如说我自我, 应当多了解了解勘察、测量等方面的知识, 这样有利于我了解档案资料, 提高工作效率与质量。此外, 是期望能尽快地进入工作状态, 做好思想意识的转变, 从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位, 毕竟已经经过了2个月的实习, 感觉此刻也慢慢走上正轨了。最终是期望我们能脚踏实地的工作, 养成良好的工作与生活习惯, 为自我积累资本、为公司创造利益。到此刻为止我已经在公司工作

20、了3个月了, 这次的职前培训让我对公司有了更深的了解, 增进了不少知识, 更重要的是让我对自我有了新的认识与新的奋斗目标, 水不流则腐, 人不进则退, 在今后的工作中, 生活中我将加倍地学习, 不断地提高自我的素质。在公司走新、特、精强企之路之际, 我作为公司的一员, 也要有这样的理念, 发展自身的新、特、精, 为适应公司不断发展的需求完善自我, 争取做到自我对公司利益的化。相信自我能行, 证明自我真行！为有牺牲多壮志, 敢教日月换新天。大直若屈, 大巧若拙, 大辩若讷。山气日夕佳, 飞鸟相与还。失之毫厘, 谬以千里。民不畏死, 奈何以死惧之。新员工培训总结 第9篇：不觉来xx已四年多了, 最

21、近省联社渭南办事处的领导同志对我们全市20_-20_年新招录员工进行了一次为期十_届毕业生来说, 还是比较陌生的知识。我认为其目的是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度, 这还需要我们在平时的工作中注意, 比如安全, 在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题, 比如人走断电、防火、防盗, 还有异常是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题, 并写入制度, 是安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司, 并有贴合公司实际情景的管理方针。在学习中我们学习到了

22、一个以不变应万变的管理模式, 也是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改善)。不管是qhsems、ems、ohsms, 这一循环始终贯穿其中。仔细看, 这一循环也适用于我们生活各方面, 这其实也是一个经验积累的过程, 从不会到会, 从不好到好, 从好到更好的一个过程。我相信, 这个简单而明确的循环会伴随我一生, 成为我不断提高的标尺。新员工培训总结 第11篇：培训班的课程紧张而有序, 培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜, 收获良多, 感慨万千, 现向领导汇报如下：一、态度决定一切, 理念产生力量。第4期组训班有两条醒目的精神标语：

23、一条是寿险是人才的事业, 人才是教育的事业, 教育是培训的事业;另一条是我为寿险而来, 我为成功而来, 我为梦想而来。从培训班一开始我把它们当作我的座右铭, 时刻牢记在心, 把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：态度决定一切1仅有从心里认同了学习的必要性和重要性, 才能使行动变自发为自觉, 才能产生良好和进取的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习, 想学到什么, 学习后对自我有哪些期望我觉得, 首先要明确目标, 树立信心, 理论联系实际, 严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起, 踏踏实实朝大目标走去。不仅

24、仅要以饱满的热情, 专注的精神来听好每一堂课, 同时也要学习讲师的授课技巧, 互动的丰采, 也要与各个地区的伙伴多沟通, 多交流, 从他们身上吸取更多的营养和灵感, 每位伙伴都是教师, 每位伙伴身上都有闪光的亮点, 有着十_大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入, 整合旧知识, 学习新技能是目标, 同时, 我认为, 良好习惯的培养也是不可缺少的资料之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程, 培训班是个很好的提升机会和修正的基地, 因为在那里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮忙, 也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围和环境, 无疑会使学习提高得快些再快些。在长达

25、三周的课程里, 我的纪律是满分, 这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者, 自身必须具备光辉与正面的形象, 以身作则, 用实际的行动来感召和影响伙伴, 做语言和行动的双巨人, 这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成, 要从大处着眼, 小处着手。大目标的设定是不可缺少的, 因为这是奋斗的方向和期待达成的境界, 但日常生活中细节小事能够体现组训的修练功底, 正所谓：细微之处见风范, 毫厘之优定乾坤。三、充实知识教育, 提升专业技能国寿股份制改革, 带给公司全新的机遇, 同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理, 如何迅速有效地拓展市场, 如何健全和完善教育训练

26、体系, 如何提高营销员队伍的整体素质, 如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明, 仅有经过专业培训和规范教育, 提升各级主管和一线销售人员的综合素质, 从而提高公司营销业务的核心竞争力, 才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲, 充实营销知识教育, 提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求, 也是我参加本次培训班对自我的根本要求。培训班的课程由浅入深, 深入浅出, 能够体会到是经过教师认真研究, 周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的, 主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式, 寿险营销团队

27、的经营运作, 寿险公司的组织形式与结构, 国寿的双成企业文化, 一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和具体操作性, 包含如何填写工作日志, 如何进行活动管理, 如何经营日志的批阅与指导, 职场辅导要领, 团队亚文化建设等。第三周课程有：如何安排行事历, 如何进行业务推动, 如何培养企划力, 如何撰写企划案, 如何进行沟通和激励, 营业单位kpi指标分析, 职场训练要素, XX版基本法, 爱心激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和十_大而影响业务报表的质量, 更重要的是要将可用资源优化配置, 争取价值最大化。准确、科学、完整也

28、是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训, 仅有发现问题的本事是不够的。仅有经过敏锐的观察和精准的确定, 将发现的问题锁定下来, 并运用科学的方式来分析出问题产生的原因, 根据原因设计解决方案, 仅有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课, 重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的本事。经过辅导和培训, 将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上, 并经过业务伙伴的展业, 将知识转化为生产力, 从而到达业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨的氛围, 鼓励全员参与, 激发业务伙伴提升素质, 卓越成长

29、的欲望;其次, 要以培养本事为出发点, 一切课程的设置, 专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发, 以创造绩效为归宿。做到需什么练什么, 缺什么学什么。同时, 要使伙伴们明白, 训练是双向的交流, 是互动的过程, 不是传统的、简单的教与学的老模式。专业知识是组训施展水平的基础与出发点, 仅有把基础夯实, 才能构筑起飞的平台。四、技巧必不可少, 演练实战是宝市场如战常要想赢得战争, 光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航, 期待变革的大好时期, 同时, 营销市场也将狼烟四起, 烽火连天。组训作为一名保险教练, 除了要让动运员掌握丰富的知识, 端正的态度, 良好的习惯以外, 实用的技巧是必

30、不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成, 必须经过很多的实践和演练, 最终让市场来检验可行度。本次培训班虽然课程上已经结束了, 但新的征程刚刚开始。我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去, 以持之恒的精神、认真严谨的作风, 立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身!新员工培训总结 第12篇：在骄阳似火的七月, 我们供电公司新员工来到了铁山培训中心, 进行为期七天的封闭式培训。这次培训的资料十_大家庭的热情, 对于我们由在校学生过渡到企业员工帮忙很大, 我们也深深的体会到了供电公司浓厚的文化底蕴。在这七天的培训中, 最令我们印象深刻的是七月二十_大早座上了去向家湾

31、变电站的大巴, 向家湾变电站是一座智能化的变电站, 在变电站的室外场所, 我们在师傅的带领下在如同手臂一般粗的线路下参观, 师傅教我们, 在看变电站线路之前, 要先认清母线, 再来区分间隔。向家湾变电站使用的是柱形母线, 至于间隔, 真的是百闻不如一见, 以前在书本上看到间隔这个词, 总是不能理解间隔到底是个什么东西, 那天算是见识到了间隔原先是一组一组的设备, 因为都是三个一组, 一组是一个间隔。每个间隔的设备不尽相同, 有的是电流互感器, 有的却是刀闸。向家湾变电站使用的是剪刀刀闸, 其下头的弹簧力矩能够保证刀闸与线路接触良好。站中不仅仅有架空输电线路, 并且有电缆深埋地下向外输电。向家湾

32、变电站的主变压器十_大的保护了工作人员的安全, 对电气设备的监控也更为方便。之后, 我们跟着参观的大巴去了东方山供电所, 让我们了解基层供电所应当从事的工作。紧之后我们又去了电力调度控制中心, 了解了电网运行的控制方式, 也明白了调度工作的重要性。最终我们来到了安全教育事, 里面展览了各种血淋淋的现实, 让我们明白了安全才是企业的第一生产力。在最终一天的情绪疏导与压力管理课程中, 我们进行了激烈的小组对抗。教师给我们下达的任务我们也尽力去完成, 无论最终的成绩如何, 我们都发挥出了自我的优势。体会到了团队作战的重要性。我们的组名是战狼, 正赶上此刻战狼电影热映, 我觉得片中的精神很值得我们学习

33、。团队精神是每一个企业员工必不可少的素质, 人无完人, 没有任何一个人能擅长所有事, 在一个团队中, 每一个人都要发挥出了自我的长处, 这样的团队的所向披靡。这中团队精神可能正是我们在学校中难以学到的, 但这恰恰也是在以后的工作岗位中必备的本事。在日常工作中我们也需要分工合作, 取长补短才能把一件事情办妥。为期一周的培训已经结束了, 我们十_大家庭, 我们十_大海中才能生存。既然需要配合, 那么必须沟通, 仅有不一样部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致, 才能提高工作效率, 提高更快。二是从改造自我入手, 适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天, 我们应当清楚的认识到自我已经是公司

34、的一名员工, 我们最起码的一点是要经过努力工作来改造自我, 当然改造的不仅仅是知识结构, 还有素质和道德等方面的改造, 因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手, 进取调整个人心态。从学校到企业, 环境变化十_大, 所接触的人和事物一切都是新的, 我们都需要时间来适应, 公司聘用了我们, 在某些方面已经得到了认可, 但作为公司的新员工, 我们要低调, 要实干, 要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步, 同时应当理解并坚持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小, 因为细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会, 在此十_大的启发。之前一向都太懈怠了, 虽然有心在这间公司里发展和成长, 可是总是

35、没有下定决心要去怎样做, 单单只在那里做白日梦, 梦想是永远都不会实现的, 仅有真真正正地做好规划, 从梦想出发, 建立理念, 落实到行为, 培养成习惯, 然后才能迈向成功。而良好的职业心态也是我所缺乏的, 一向只想着这间公司能够给我多少的发展空间, 能够给我多少报酬, 能够给我多好的前景, 然而却从不问我能不能够在有限的资源里面尽自我最大的努力去成长, 也没有想过主动地去锻炼自我, 只是一向在盲目地焦虑怕自我做不好, 却没有真正端正心态, 进取地去学习这是我做得不好的。午时是一个外聘的培训机构的教师来给我们上课, 经过一些互动的活动（嗯我觉得都比较无聊）, 她要求我们做到四点职业素养：敬业、

36、主动、协作、进取。我觉得我勉强能做到敬业（因为到现时来说我还是比较满意这份工作, 也能够比较主动地去完成它）和协作（通常能够很快的找到与人合作的方法, 主要问题是我有点太清高, 有些人素质比较低的话我很难克服自我的鄙视心理）。主动和进取是我十_大学生中的一员, 我自身存在着这一代人的明显特点：依靠性强。虽然说我很想克服它, 可是那种与生俱来的, 在平时生活中也一向培养的惯性很难说改改, 只能在工作中每时每刻都提醒自我, 每件事情都要主动进取地去帮忙, 去分担, 不要别人来找了才去；遇到问题要主动去想办法解决, 算解决不了也要自我先想好几个办法, 再汇报给领导, 供领导参考, 不要一碰到问题找领

37、导, 做到问题到我为止；还有不要找借口, 只找办法；不要人有我有, 而要人无我有, 人有我优！其实很多道理讲出来人人都懂, 却很少人真正能够在生活中做到。我是那种说出来很多道理一套一套的人, 却每次遇到事情总先想着自我的利益和对自我的前途（有时候算帮忙别人也是想到了长远利益）, 真的吃亏的事情很少能够主动去干, 总有一点功利主义在心里吧。这种心态无论是对自我的人生成长还是职业生涯发展都是一种不利, 所以要努力改正了。新员工培训总结 第15篇：短短三天的培训, 我们学了许多的知识、领悟了很多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈, 更让我们学会了感恩。感激酒店为我们组织了这次培训, 没有高屋建瓴的领导,

38、 没有我们的这次学习机会。说真的, 在没有培训之前。我正处于迷茫之中, 不明白怎样着手去开展工作。经过三天的培训, 我学到了很多新的知识。懂得了许多做人的道理, 也改变了原先的一些观念。使我找到了新的起跑点。培训的前两天, 由人事部周经理给我们授课, 让我们了解了酒店的职业道德, 酒店从业心理与心态, 学习了有声微笑服务与酒店行体规范, 酒店礼仪及酒店意识与服务意识, 酒店员工手册和行为规范。并且保安部余经理还教了我们许多消防知识。许多都是我们终生受益的知识, 既教会了我们做事, 还教会我们如何做人, 心态决定一切！我们应懂得批评是金, 表扬是银。如果犯错, 不可逃避, 应正确对待, 成年人要

39、懂得为自我所做的事负责, 不可消极对待。人人为我, 我为人人。想想我们每一天为别人服务, 同时也得到别人的服务, 所以我们服务于人时, 要换位思考, 以心换心, 主动、热情、耐心地对待我们的客人, 服务周到。培训的第三天, 人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次趣味的烧烤活动。同事们在一齐玩得很开心, 经过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会, 体会到团队协作本事的重要性。不必总约束在酒店的环境里, 能够在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉, 感到多么的亲切, 并且能够让同事们呼吸新鲜空气, 又能够增进感情。期望我们全体同仁能够珍惜大家一齐

40、工作的机会。在我没有听这几天课之前, 虽然我在工作中也很努力, 但我却始终感受不到它们真正的含义, 更体会不到服务给我带来多少欢乐, 两位教师的精彩授课, 无一不感染着我们当时在座的每一位, 让我受益非浅！最能激起我们活力的是培训课间的游戏, 它把我带回了学校时代, 我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式, 它不仅仅是一次培训, 更多的是一种分享, 一种学习所带来的欢乐, 我明白这欢乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快经历, 我为自我能有这样的愉快经历而荣幸！这将是我一生中一笔宝贵的财富！我再次感激酒店给予我这样的一次学习机会！新员工培训总结 第16篇：怀着自我完美的期望和从零开

41、始的心态, 我加入了xx公司这样一个充满生机活力的团队中, 开始了我的一个新的征程, 也是在这样的一个全新的开始中, 迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的资料主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等, 虽然整个培训的时间并不长, 但在这短短的几天经历中, 我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶, 使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通, 努力提高团队精神。在培训学习中, 我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中, 无论自我从事哪个行业, 哪个岗位,

42、 都离不开同事之间的配合, 因为一滴水仅有在大海中才能生存。既然需要配合, 那么必须沟通, 仅有不一样部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致, 才能提高工作效率, 提高更快。二是从改造自我入手, 适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天, 我们应当清楚的认识到自我已经是公司的一名员工, 我们最起码的一点是要经过努力工作来改造自我, 当然改造的不仅仅是知识结构, 还有素质和道德等方面的改造, 因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手, 进取调整个人心态。从学校到企业, 环境变化十_大, 所接触的人和事物一切都是新的, 我们都需要时间来适应, 公司聘用了我们, 在某些方面已经得到了认可,

43、但作为公司的新员工, 我们要低调, 要实干, 要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步, 同时应当理解并坚持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小, 因为细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会, 在此十_大家相互帮忙, 相互学习, 共同提高, 所有同事像在一个温暖和睦的大家庭。从中也折射出了公司倡导的团队协作互助精神。二、压力和挑战经过为期一周的培训, 在公司各部门教师的讲解下, 大致了解了公司的业务流程和具体操作工作应当注意的地方, 由于公司业务流程和内部控制流程都很严密复杂, 在整个学习过程中发觉到自我有许多需要重新学习的地方, 让我感受到了工作上的新的压力和挑战。在实际工作中为了做好

44、自我的工作, 我努力学习, 向同事请教, 努力提高自我的业务水平。让我感动的是, 作为新员工, 我难免会有做错或不懂的时候, 但同事们不会冷眼旁观, 更不会嘲笑, 而是善意地提醒、耐心地帮忙。这种肯定和鼓励给予了我强大的信心, 让我相信自我, 能够战胜新工作环境中的困难。入职公司虽然时间不长, 但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。能成为中化宁波的一员, 我感到自豪。相信我的这种自豪感将会使我更有激-情地投入到工作中去。总结这次培训的感受, 用以前看到过的一段文字来表述：在工作中, 不管做任何事, 都应将心态回归到零：把自我放空, 抱着学习的态度, 将每一次任务都视为一个新的开始,

45、 一段新的体验, 一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋, 食之无味, 弃之可惜, 结果做得心不甘情不愿, 于公于私没有裨益。经过为期10天的培训, 让我深深的感受到了公司对我们新员工无微不至的关怀。在培训过程中, 能让我把大学本专业所学的知识和实践工作有效, 整体的结合起来, 真正做到了学以致用。公司的领导无论是人力, 财力, 还是物力方面都给了我们莫大的帮忙, 对我们的学习和生活各个方面都供给了优越的条件。无不体现了公司对新员工的人文关怀, 展现了公司以人为本的经营理念。本次培训最大的收获, 是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合本事。他们是我在以后工作中的楷模, 值得我

46、终身学习。唐总说过要做事得先做人这句话让我感受颇多。很简单的一句话, 但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前有修身、齐家、治国、平天下的古训。为什么要把修身放在第一位, 我想应当和做事先做人是一个道理。人决定事, 构成品牌效应。做人要美, 做事要精, 立业先立德, 做事先做人。做任何事都是从学做人开始的, 如果连人都做不好, 还何谈事业。中国有句古话, 叫人有大志在, 无处不翻飞。拿破仑有句话, 叫做不想当将军的士兵不是好士兵我想这些名言阐述了一个道理每个活在世上的人, 都应当给自我定个位。定什么位, 将决定自我一生成的大校在建筑企业, 在工程局工作我们必须要摆正心态, 敢于给自我

47、高调定位, 敢于重用自我, 敢于承担职责, 敢于独当一面, 有战胜一切艰难险阻的决心, 敢于排除前进道路上的一切障碍, 敢为人先, 敢为天下先。心中要有一种信念：别人能做的我也能做, 别人做不到的, 我还能做。此刻正处于公司发展的黄金时期, 正在不断的做大, 做强。我们应当肩负起时代赋予的职责和使命, 激发我们的智慧和力量。幸福的人生和祖国建设的完美前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下, 让我们携手同公司步入辉煌。最终, 以汪国真的一首诗共勉：我们像一只响箭, 一往无前的出征, 我们不是风中的墙头小草, 摇摆不定, 我们出征, 让生命和使命同行!新员工培训总结 第18篇：时间一晃而过, 转

48、眼之间我来到xx已经一个月了。这是我人生中弥足珍贵的经历, 给我留下了精彩而完美的回忆。在一个播种的季节, 我荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业-利丰集团海利丰地源热泵有限职责公司, 成为了地热部的一员。感激海利丰公司领导给了我这样的机会, 在这段时间里给予了我足够的宽容、支持和帮忙, 让我充分感受到了海利丰人海纳百川的胸襟, 感受到了海利丰人不经历风雨, 怎能见彩虹的豪气, 也体会到了海利丰人的执着、勇敢和坚定。在对海利丰人钦佩的同时, 也为自我能成为海利丰的一份子而惊喜万分。20_.5.16号午时, 海利丰公司对新员工进行了岗前培训, 培训资料主要包括以下几个方面：新员工自我介绍、领

49、导开训、人生定位、行业意义与公司简介、工程实例、海利丰发展前景、海利丰规章制度等几个环节。经过一系列环节的培训, 受益匪浅, 主要有以下几个方面的收获：要想快速融入公司, 我们必须认同海利丰公司的企业文化, 做到个人服从团队, 团队服从组织, 组织服从文化, 个人利益服从团队利益, 统筹全局, 不要只顾眼前的个人得失, 为实现个人的发展奠定良好的基础。海利丰的企业制度是海利丰公司赖以生存的体质基础, 是企业重要的活力源泉。了解并熟悉公司的规章制度, 靠制度来约束自我的言行。无规矩不以成方圆, 仅有熟悉掌握公司的企业制度, 才能保障工作井然有序的进行。作为海利丰公司的一员, 应站在公司及团队的角

50、度来衡量研究问题。逐渐培养高尚的职业道德和较强的职责心, 虚心向师父及同事请教, 珍惜每次学习的机会, 不要轻视我们的任何一个伙伴。三人行, 必有我师, 取长补短, 共同提高。每位员工的成功都离不开目标, 包括短期目标、中期目标、长期目标。做好规划, 不应好高骛远。作为新员工的我们更应当脚踏实地, 摆正心态, 让自我沉淀下来, 一步一个脚印, 实现目标指日可待。人生重在设计, 选择大于努力。每个员工的幸福来自于我们的规划, 有句话说的很好, 仅有选对路才能有出路。行业是基础, 行动时动力, 认准行业, 坚持不懈的努力, 必须会实现质的飞跃, 取得更大的成功。海利丰公司的快速发展, 为我们每位员

51、工都供给了十_大的行业优势和发展潜力, 正值东营打造中国地源热泵城之际, 每位员工都应当行动起来, 做好个人的定位, 服务好我们职责范围内的每份工作。作为新人, 我们应当更加努力工作, 让自我在平凡的岗位上挥洒汗水, 焕发自我的青春与热情, 使自我得到更多的锻炼。尽管此刻对地源热泵这个行业只是刚入门, 可是我们应当对这份工作充满着热情, 对地源热泵这个行业有着极大的信心。在今后的工作中, 我们将立足本职工作, 勤于实践, 丰富自我的专业知识, 提高自我的技术业务素质, 在完成既定目标的基础上, 加强职责, 对各项工作早安排、早部署、早动手, 按照既定的计划努力工作, 不怕困难, 进取完成领导下

52、达的各项任务。努力从实践中学习更多的知识, 做到理论和实践相结合, 逐步完善和丰富自我, 力争在工作中取得更好的成绩, 成为一名优秀的工程技术人员。马云以往说过, 成功的关键不在于我们能做什么, 而是我们想做什么, 该如何做。认准既定的目标, 坚持不懈的努力, 必须会取得属于我们的新天地。在此, 提醒我们海利丰的每位同事, 健康、时间、本事是我们奋斗的条件, 我们在忘我工作的同时, 必须要注意自我的身体、安排好每一天的计划。坚持下去, 定会取得必须的成绩！新员工培训总结 第19篇：刚入职时, 培训我们的是我们部门的xx教师, 他负责给我们讲解公司文化, 公司发展前景这之类的帮忙我们了解公司,

53、不懂的地方举手示意, 还让我们每个人对自我所在的岗位做了职业规划。后面几次培训, 公司换了另外一个教师给我们讲如何熟练的运用xx软件以及相应的快捷键, 还讲了我们每一天的工作资料及其流程, 最终再分配下一周或是下一个月的任务, 让我们自我在心里对要完成的任务数量有个底, 提前做好准备。再之后的培训更注重工作效率的提高了, 教师在台上分享自我的一些经验, 台下的人能够相互交流提出提议, 形式上更倾向于交流大会, 大家把自我想表达的, 遇到的困难都说出来, 教师一边整理, 一边根据这些问题给出解答和解决措施。这几次的培训相对来说更针对个人, 每个人在自我的身上找出毛病, 而后教师帮忙分析, 提出提议, 在培训过程中让我们自我学会反思和发现问题。总之, 经过这两个月来的培训, 我不仅仅