【精选】劳动合同合集五篇

1、【精选】劳动合同合集五篇劳动合同篇1编号劳动合同书甲方（用人单位）：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住所：户籍所在地：居民身份证号码：XX市人力资源和保障局印制中乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等 法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限五、劳动报酬1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，屮方应按本合 同约定本合同为下列第项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月 日 止，期限为个月）。2年月日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自年月

2、日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行下列笫项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时, 每周至少休息一天。2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工 作时间和平均周工作时间与法定标准丄作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，屮方因生产工作需要 安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保

3、障行政部门批准。四、 劳动保护和劳动条件1、中方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙 方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳 动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、中方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方 从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上 岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3、中方安排乙方从事接触职业病危害作业的，中方应按国家有关规定在乙方 上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检 查。4、乙方有权拒绝中方的违章指挥，对屮方及其管理人员漠

4、视乙方安全健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于 当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、屮方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，屮方按国家规定或约定 的标准，支付乙方工资。5、屮方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职 工代表）平等协商确定的工资分配办法。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等 社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙 方患病

5、或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、屮方为乙方提供以下 福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照中华人民共和国劳动合同法第二十九条至五十条的规定执行。八、违反劳动合同的法律责任屮乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、双 方约定的其他事项：在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定山 劳动者承担违约金。十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家 规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章） 之日起发生法律效力。劳动合同篇2签约须知1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

6、超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，青岛劳动合同样本。以完成一定工作 任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用 期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限。2。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在 用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法

7、定退休年 龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合 同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，合 同范本青岛劳动合同样本。3。除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位 不得与劳动者约定山劳动者承担违约金。4。用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低 工资标准。5。劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写”无”或划掉。6。劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。7。劳动合同中乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由中方代为保管。甲 方应及时将签订的劳动合同文本交给乙

8、方，并曲乙方签收。屮方对已经解除或终 止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方（用人单位）全称住所联系电话法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名出生年 月户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 劳动合同篇3甲方（用人单位）：住所：性质：联系电话：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）：现住所：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：紧急联络人及连络电话：为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，中乙双方根据中华人民 共和国劳动法（以下简

9、称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简 称劳动合同法）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年 月 日起至任务完成时止。完成任务 的标志是。（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写 “无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：。乙方的工作地点：。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精

10、力来完成 中方指派的丄作任务，与屮方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包 括不得兼职），只有在甲方指派或征得屮方同意的情况下，乙方才可以在其他用 人单位从事兼职行为，否则屮方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合中方依法制订的并已公示的规章制度。屮方可以 按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位丄作或对本岗位丄作不能胜任时，屮方有权决定对其培训或 调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变 薪变。

11、经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳 动合同。三、工作时间和休息休假（-）屮乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工 作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综 合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（-）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年

12、度最低工资。（二）乙方每月基本工资为元（试用期基本工资为元），是计算加班工资等 非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位 性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月 发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工 资的计算基数）：（-）绩效奖、年终奖以及业务提成等；（二）无确定支付周期 的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。（三）各类补贴、全勤奖、津贴、 奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。（三）加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序 经批准后的加班的，则以基本工资为基

13、数，结合考勤上的加班时间计算平时、公 休、法定节日加班费，按每月发放。（四）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（五）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（六）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工 资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成屮方少付乙方工资的，或者乙方拒 绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。下列情况之一的，不属于无故克扣行为：1、甲方依法代釦代繳乙方应当缴纳的个人所得税的；2、屮方依法代釦代繳的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；3、法院判

14、决、规定中要求甲方代釦的抚养费、赡养费的；4、法律、法规规定屮方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。五、社会保险和福利待遇（-）屮乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，中方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤，屮方应按职业病防治法、工伤保险条例 等有关法律法规执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的 劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健 康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年

15、工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业：对中方危害生命安全和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（-）中方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和中方依法制定的规章制度，按 时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。（四）乙方违反规章制度和劳动纪律，屮方有权依照法律法规以及规章制度给 予处分或解除劳动合同。（五）乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的，甲方可以分情况根据规章 制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚：1、违反劳动

16、纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或 销售任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打 架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4、有贪污盗窃、职务侵占、受贿以及其他违法乱纪行为的。乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违 法行为或不良社会行为而给屮方形象造成巨大伤害的，屮方可根据本公司的规章 制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合 同文本双方各

17、执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期 内提前三日通知中方，可以解除劳动合同。（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 屮方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知中方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反屮方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给中方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正

18、的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，屮方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由屮方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行, 经屮乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开

19、始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、中方被依法宣告破产的；3、中方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者屮方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、争议处理屮乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可 以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项：（-）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。（三）本合同自屮乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（四）本合同一式两

20、份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：（主要负责人）年 月（签名）年 月乙方：日日劳动合同篇4甲方：乙方：签订日期：年 月 日扬州市劳动和社会保障局监制甲方（用人单位）名称地址法定代表人（负责人）工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方（职工）姓名 性 别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间合同期限联系电话屮，乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规，在合法,公平, 平等自愿，协商一致，诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列 条款.一,劳动合同期限屮，乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限（A, B, C选其中之一）：A,固定 期限：自年 月

21、日起至年 月 日止.无固定期限：自年 月 日起至法定终止情形岀现止.屮，乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年 月 日起至年 月 日止.以完成一定工作任务为期限的，自年 月 日起至该任务完成之日止.二，工 作内容和工作地点（-）,根据甲方工作需要，乙方同意从事工作.（二），屮方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已 公示的规章制度.乙方应当按照中方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规 定的工作任务.（三），乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在（四），中方根据工作需要,经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点.三, 工作时间和休息休假（-）,实

22、行工时制（A, B, C选其中之一）.实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时.中方应保证乙方每周至少休息一天.实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行.经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工 作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假.（二），甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依 法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.（三），乙方依法享受年休假,探亲假，婚丧假等.四，劳动报酬（-）,乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月；或双方约定 的其他工资分配形式：（二），甲方

23、以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日前.（三），非因乙方原因造成停工，停产，歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约 定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当 地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费.（四），乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相 关规定执行有集体合同的，按集体合同约定.五，社会保险（-）,屮，乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙 方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴.（二），乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行.（三），乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提

24、供可能的帮助，在规定时 间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并 为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务.六，劳动保护，劳动条件和职业危害防护（一），屮方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 建立健全劳动安全卫生制度及其标准.（二），中方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.（三），乙方从事接触职业病危害作业的，中方应该按国家有关规定组织离岗时 的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查.（四），乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝

25、甲方的违章指 挥，强令冒险作业.（五），中方应按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护. 七，双方特别约定条款八,劳动合同变更，解除和终止（-）,屮，乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当 采用书面形式.（二-）,中乙双方解除或者终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法 和国家及江苏省的相关规定执行.（三），甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，屮方应当执 行法定的解除（终止）劳动合同支付经济补偿金的规定.（四），甲方应当在解除或者终I匕劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，屮方依

26、法应当支付的经 济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付.九，违约责任（-）,双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或 者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任.（二），劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义 务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任.十,劳动争议处理屮乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决，或依法申请仲裁,提起诉 讼.十一，其他（-）,劳动合同期内，乙方户籍所在地址，现居住地址，联系方式等发生变化，应 当及时告知中方，以便于联络.（二），本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协

27、商解决.（三），中，乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.本合同文本一式二份, 甲乙双方各执一份.甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人，负责人：或委托代理人（签名）：年 月 日年 月 日双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三 十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页.鉴证机构（盖章）年月 日附:劳动合同记录日期原因内容甲方（盖章）乙方（签名）鉴证单位（盖章）劳动合同篇5第一章总则第一条目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员 工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司 实际情况，

28、制定本办法。第二条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理，无论公司 管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法，依照劳动合 同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（-）负责管理存档劳动合同；（二）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（三）依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；（四）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、 标准化。（五）建立管理台账：公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本悄况，反映

29、劳动 关系变化，保证实行动态管理。劳动合同基本情况台帐（总帐）；劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；其他专项协议台帐。第二章劳动合同的订立第四条合同文本公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立 书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供 劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工 作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。笫六条合同期限（一）本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同若 遇特殊情况，可依照劳动者与

30、公司协商结果进行调整合同期限。（二）因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了 方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出以下安排：1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。第七条试用期本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为3个月。因新员工 入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一安排为：（-）10号（含）前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；（二）10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。但也可根据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时间。第八条保守秘密公司

31、对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并签订保密协议。第三章劳动合同的履行笫九条生效履行劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员丄入职之日起与其订立书面劳动合 同，劳动合同双方各执一份。第十条合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条 款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应 当继续履行。第十一条合同解除（-）协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合 同已没有必要时，无论谁先提岀解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。（二）员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用 期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。（三）公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化，可提 前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动 合同的，应下达劳动合同解除协议书，明确实施解除劳动合同的时间，并送 达本人。笫十二条合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约 定（公司和员工在一定时间内相互不承担合同的权利和义务）的情况下，劳动合 同可以终止。公司