【新】有关招聘合同4篇

1、【新】有关招聘合同 4 篇 现今社会公众的法律意识不断增强 ,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同是为了保障双方的利益 ,避免不必要的争端。可是拟合同的时候总难免遇到问题,我们该如何是好呢？下面是关于招聘合同 4 篇,仅供参考 ,欢迎大家阅读。招聘合同 篇 1甲方（雇主） :乙方（雇员） : 身份证号 :根据中华人民共和国协议法等有关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下 :一、服务内容1、看护小孩 ;2、清洗小孩衣物 ;3、家务（室内保洁） 。二、服务时间1、每天 时分至 时分。2、乙方每月可休息 天 ,具体休息时间双方临时商定。三、

2、服务费用1、服务费用为 1000 元/月 ,甲方于每 月日前支付给乙方。2、因特殊情况 ,乙方需要加班（指晚上留宿） ,则甲方须每晚另行支付 20 元加班费。四、甲方权利和义务 TOC o 1-5 h z 1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形,有权随时解除协议 ;3、甲方有义务按时支付服务费用。五、乙方权利和义务1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3、乙方须自觉履行上述服务项目 ,细心照顾小孩 ;4、乙方不得随意将他人带入甲方家中,不得随意翻动甲方家中物品 ,如有偷窃等违法行为甲方

3、将移送司法机关处理 ;5、乙方如遇亲友生病等急事 ,需临时离开时 ,应征得甲方同意 ;6、乙方工作期间 ,如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁,应付赔偿责任7、乙方如欲解除协议 ,则需提前 30天通知甲方 ,乙方不得擅自不辞而别 ,否则 ,甲方将追究 其违约责任。8、乙方在非工作时间 （包括上下班在途时间） 所发生的事故 ,由其自己解决 ,甲方不承担 任何责任。六、协议的生效1、本协议自双方签字时生效。2、本协议一式两份 ,双方各执一份。甲方:（签字 ） 乙方:（签字） 年月日年月日 招聘合同 篇 2招聘方 （简称甲方 ）:.受聘方 （简称乙方 ）:甲方招聘合同制职工 ,按有关规定

4、,已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况 ; 乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致特签订本合同 ,以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为 年（或个月）,从年月日至 年月日止。第二条试用期限试用期限为 个月（或年）。即从 年月日起至 年月日止。（试用期限的长短 ,有关部门有规定的 ,按规定执行 ;有关部门无规定的 ,由招聘方根据受聘 方的工作能力和实际水平确定。 ）第三条职务 （或从事某工种的工作 ） 甲方聘请乙方担任 职务 （或从事某工种的工作 ）。第四条工作时间每周工作 天,星期 休息。每天工作时间为 小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成

5、一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。 ）第五条劳动报酬（一 ）乙方在试用期间 ,月薪为 元。试用期满后 ,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定 ,根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬 ,实行计件工资的 ,按计件付酬。 ）（二 ）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一 ）补贴待遇 :乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二 ）假日待遇 :乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同,工作满一年以上需要探亲的 ,可享受 天 （包括在路途中的时间 ）的探亲待遇 ,工资照发 ,路费报

6、销。第七条劳动保护。（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 （本条国家有规定的 ,按规定执行 ; 无规定的 ,由双方商定。 ） 第九条政治待遇和劳动纪律要求（一） 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的 权利，参加党、团 组织和工会的权利等。（二） 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后 ，如职务是有任期的 ，在劳动合同期限短于领导任期的情况下 ，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三 ）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律 ，服从分配 ，坚

7、持出勤 ，积极劳动 ，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安 全生产教育 ，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更 （一）发生下列情况之一者 ，允许变更劳动合同 :经甲乙双方协商同意 ，并不因此而损害国家和社会的利益;订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;由于甲方单位严重亏损或关闭、 停产、 转产确实无法履行劳动合同的规定 ,或由于上级 主管机关决定改变了工作任务、性质 ;由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因, 致使原合同无法履行 ;法律规定的其他情况。（二 ）在合同没有变更的情况下 ,甲方不得安

8、排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:发生事故或自然灾害 ,需要及时抢修或救灾 ;因工作需要而进行的临时调动 （单位内工种之间、机构之间 ）;发生不超过一个月时间的短期停工;甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同 ,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。招聘合同 篇 3招聘方 : （企业 ,事业,机关 ,团体等单位的行政）简称甲方受聘方 :（协议制职工）简称乙方 。根据中华人民

9、共和国劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。第一条 协议期限协议生效期限为 _个月,从年月日起至 年月日止。第二条 :工作内容1、甲方以招聘形式选择乙方 ,乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、 卫生工作 ,不得有外人随意出入厨房重地 ,否则一经 发现甲方有权对乙方进行经济处罚。3、乙方负责厨房食品的安全卫生 ,不得发生食品中毒等事件 ,如发生食品中毒等事件由乙 方负责。 卫生防疫部门来检查 ,如果达不到卫生防疫部门要求 ,乙方及按要求改正 ,并对所造成 的一切损失承担责任。 （硬件设施除外）4、乙方在工作期间应尽职尽责 ,在菜品 ,食品

10、花样上不断推陈出新 ,满足不同顾客的要求。5、乙方努力提高自身素质 ,在工作中爱护设备、 节约能源 ,避免浪费。 做到科学组织、 工 艺合理 ,做出物美价廉 ,搭配合理 ,营养丰富 ,色、香、味俱全的高品质菜品。第三条 :劳动纪律1、甲方应根据劳动法和有关规定,制定本酒店各项具体规章制度。2、乙方应遵守国家法律、 法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生 ,操作规程和工作规范 ;爱护甲方财产 ,遵守职业道德 ;服从甲方的管理和教育。3、乙方违反劳动纪律 ,甲方可依据国家法律、 法规和本酒店相关规章制度 ,给予纪律处分、 经济处分 ,直至解除劳动协议。第四条 :劳动报酬1、乙方月工

11、资为 : 元/ 月2、乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资,视为违约。3、乙方 在甲方工 作期间 ,甲方 除支付 乙方工资外,负责乙方 职工餐 的提供, 及, 除此不支付其它任何费用。4、乙方在工作期间 福利待遇 ,乙方如在工作期间请假 ,甲方不支付请假期间工资。第五条 :劳动纪律1、如乙方终止协议 ,必须提前半个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续。2、如果乙方违约 ,造成甲方损失 ,乙方加倍赔偿甲方损失。3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯 甲方规定的相关

12、制度 ,甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议,并提前一个月通知乙方 ,协议终止时 ,甲方得结清乙方的工资 ,且乙方不必补偿协议期内的培训费。第六条 :其它1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。2、本协议一式两份 ,甲乙双方各执一份 ,签字生效 ,具有同等法律效力。甲方: 乙方（姓名 ）: （签字） 签约代表人 :（签字 ） 身份证号码 职称 : 户口所在地地址 :XX 年 月 日 XX 年 月 日 招聘合同 篇 4甲方（聘用单位） 乙方（受聘人） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则 ,签订本合

13、同。第一条 合同期限合同有效期 :自 年月日至 年月1 日止（其中年月日至 年月日为见习期 ,试用期）,合同期满聘用关 系自然终止。聘用合同期满前一个月 ,经双方协商同意 ,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限 ,不得超过国家规定的退离休时间 ,国家和本市另有规定可以延长 （推迟）退休年龄（时间）的 ,可在乙方达到法定离退休年龄时 ,再根据规定条件 ,续订聘用合 同。本合同期满后 ,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表

14、现,可以调整乙方的工作岗位 ,重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护甲方实行每周工作 40 小时,每天工作 8 小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定, 乙方的工作岗位 ,甲方按月支付乙方工资为元人民币。甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等

15、假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。甲方按市府和单位有关规定 ,依照乙方的工作实绩 .贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后 ,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时 ,双方应协商一致 ,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现

16、时,聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前 ,经双方协商同意 ,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消 ,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致 ,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的 ,甲方可以解除聘用合同。（ 1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;（ 2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;（ 3）故意不完成工作任务 ,给公司造成严重损失的 ;（ 4）严重失职 ,营私舞弊 ,对甲方单位利益造成重大损害的 ;（5）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的 ,甲方可以解除聘用合同 ,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作 ,也不愿从事

17、甲方另行安排适当工作的。（ 2）乙方不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位 ,仍不能胜任工作的 ; （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ;（ 4）乙方不履行聘用合同的。有下列情形之一的 ,甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5 款规定者除外） ;（2）女职工在孕期产期哺乳期内的（符合实施意见第三条第5 款规定者除外） ;（3）法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的 ,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（ 1）在试用期内的 ;（2）甲方未按照聘用合同约定支付工

18、作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同 ,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿,甲方应根据1.经聘用合同当事人协商一致 ,由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期）乙方在本单位工作年限 ,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的 ,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年 ,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行 ,经当事人协商不能就变更合同达成协议 ,由甲方解除聘用合同的 ,甲方按受聘人员在本单位工作年限 工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的 ,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年 ,发给相当一个月工资的经济补偿金。 （经济补偿金的工资计算数为乙方被解除 聘用合同的上一年月平均工资）聘用合同履行期间 ,乙方要求解除聘用合同的 ,应按不满聘用合同规定的期限 ,支付当月 基本工资作为的违约金给甲方。乙方因 “用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合