聘用临时合同范本

1、聘用临时合同范本临时工聘用协议根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理； （二） 负责支付乙方工资， 每日元。 （三） 其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四） 其他五、 聘用合同的变更、 解除、 终止

2、（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30 天以书面形式通知： 1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2. 甲方撤并或减缩编制需要减员， 经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3. 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后， 经有关机关鉴定， 乙方不能从事原工作， 或医疗期满尚未痊愈的； 4. 订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度， 损害单位经济权益， 造成严重后果以及严重违背职业道德， 给单位造成极坏影响的； 2. 连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷

3、工时间超过三十天的； 3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、 严重影响工作秩序和社会秩序的； 4. 贪污、 盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5. 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6. 伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7. 被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8. 其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1. 患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2. 因工负伤， 并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 3. 实行计划生育女职工在孕期、 产期及规定哺乳期内的； 4. 符合

4、国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1. 甲方未按规定支付劳动报酬的； 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止： 1. 合同期限届满； 2. 合同期内乙方死亡； 3. 乙方按国家规定应征入伍的； 4. 法律、法规规定的其它情况。 六、 违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满， 又不符合解除合同条件单方解除合同的， 要承

5、担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日。临时工雇佣协议临时工雇佣合同根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责

6、，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30 天以书面形式通知:履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；甲方撤并或减缩编制需要减员， 经双方协商就调整岗位达不成协议的；患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后， 经有关机关鉴定， 乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；订立合同的客观情况发生重大变化， 经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：严重违反劳动纪律或用人单位规章制

7、度， 损害单位经济权益， 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；实行计划生育女职工在

8、孕期、产期及规定哺乳期内的；符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：甲方未按规定支付劳动报酬的；甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：合同期限届满；合同期内乙方死亡；乙方按国家规定应征入伍的；法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。 合同期未满， 又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合

9、同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日临时用工协议最低 0.27 元/ 天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容原发布者：腾飞网络库临时用工协议用工方（甲方） ：招用临时工（以下简称乙方）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据劳动法相关规定，结合甲方具体情况，经甲乙双方协商一致，签订本劳务合同。由双方共同遵守： 一、 合同期自年月日起至根据工程进度需要止。 二、劳动报酬 1、根据乙方工作性质和工作内容，甲乙双方经协商确定工资定为每日元（含社会保险、

10、高温补贴） 。即：乙方每日工资=基本工资+社会保险+高温补贴2、社会保险已计入乙方每日工资之中，由乙方自行购买，与甲方无关。 3、乙方月工资按日计算，并于每月日前准时发放。三、甲乙经协商确定乙方的工作时间为：上午：7:30-11:30下午：14:00-18:30 四、甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力随时调整乙方的工作岗位。经试用天，乙方不能适应甲方工作需要的，甲方有权解除本劳动协议。五、 乙方应遵守甲方施工现场各项规章制度、 文明施工条例和劳动纪律，具体要求是： 1、乙方按甲方要求的质量标准，在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。2、乙方在施工现场不服从指挥，违反施工操作规程及浪费施工

11、材料的，甲方有权视情节给予 50-200 元的罚款，情节严重的予以辞退。3、乙方盗窃施工现场物品，甲方有权解除劳务合同，并依照相关法律法规进行处理。8、乙方在无正当理由情况下，自动离职的，甲方有权不予支付工资。临时用工协议书怎么写用工合同（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用 （以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。合同有效期限年，至年月日止。无固定期限。 本合同除可因甲方生产经营发

12、生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外， 其他终止条件为 。合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是。新招收、调入、 统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。 鉴证时还需交鉴证机构一份。 均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方职位是，向 报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间甲方实行每日不超过八小时， 平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或

13、乙方协商同意，可安排乙方加班加点。 但每个工作日延长工作时间不得超过三小时， 每月累计不得超过三十六小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：发生自然灾害、 事故或者其他原因， 威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；在法定节日和公休假日内工作不能间断， 必须连续生产、 运输或者营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生

14、育、女职工劳动保护等假期的待遇。5. 临时工劳动合同怎么写用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同法规定订立劳动合同， 通常需要包含如下内容： 一、 劳动合同法 第 17 条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 用人单位的名称是指用人单位的全称； 根据 合同法规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。（二） 劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的

15、姓名； 住址是指劳动者主要生活居住的具体地点； 外出务工人员一般登记其原籍地址； 其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。 （三）劳动合同期限； 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 （四）工作内容和工作地点；工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等；工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。（五） 工作时间和休息休假； 工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段

16、，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等， 法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利， 休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。 （六）劳动报酬；劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等（七）社会保险；社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、

17、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度， 它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由， 拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故， 减少职业危害， 保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务， 为劳动者提供必要的物质和技术条件。 职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为

18、劳动者提供职业病危害防护措施。 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、 法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定， 除非全日制用工外， 都应当以书面形式订立劳动合同。 劳动合同内容必须具备必备条款， 且内容不得违反法律规定。2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。3）平等自愿原则： 是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等， 订立劳动合同完全是出于劳动者和用

19、人单位双方的真实意思的表示， 出于自愿而签订。4）协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的， 任何一方不得把自己的意志强加给另一方， 不得强迫订立劳动合同。5）诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实， 讲信用， 不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定， 用人单位招用劳动者时， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。三、 劳动合同补签和倒签的法律后果区别用人

20、单位事后补签劳动合同通常有两种情况。 一种为“补签”， 即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”， 劳动者与用人单位事后补签劳动合同， 将合同期限往前移， 同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。 “倒签”劳动合同， 劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、 协商一致的基础上达成的共识， 只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。 在补签劳动合同时需要慎重， 要理解“倒签”与“补签”的差异， 。事业单位临时聘用劳动合同怎么填事业

21、单位临时工劳动合同范本甲方：乙方：说明： 1. 本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位； 2. 合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同） ，共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：

22、自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要， 担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。 乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律， 服从甲方工作安排， 不得违规违纪。第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算， 其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。 乙方的工资调整： 1. 由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应

23、进行调整； 2. 比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件， 由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格， 经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇. 第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、 其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行. 第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的， 甲方应按上一个工资支付周期的工资标准 （不包括加班工资、 奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴） 支付乙方工资， 超过一个工资支付周期的， 甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

24、第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算： （一）按本合同第五条约定的工资标准基数； （二）按甲方规章制度规定的计算基数； （三）按集体合同确定的计算基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定. 第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中， 乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。第十四条甲方根据工作岗位的需要， 按照国家以及重庆市的有关劳动安全、

25、 职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。 第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、 健全职业病防治责任制度， 加强对职业病防治的管理， 提高职业病防治水平。 第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时， 为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为乙方办

26、理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付。 第二十条甲乙双方约定的其他事项： 1. 除因发生 中华人民共和国劳动合同法 规定情形和乙方自己提出而外， 甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （ 1）严重违反甲方的规章制度的； （ 2） 严重失职， 营私舞弊， 给甲方造成重大损害的；（ 3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（ 4）被依法追究刑事责任的。 第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议

27、， 可以协商解决。协商不成的， 可向甲方劳动争议调解委员会申请调解； 也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的， 按国家和重庆市有关规定执行。第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日。企业聘用员工临时协议第一，关于协议的效力。这份协议不涉及违反法律强制性规定，当然有效！所谓违反强制性规定，简单的说，就是，法律法规要求你这样做而你没有做或者法律法规禁止你这样做而你做了！ 本协议没有违反强制性规定，所以是有效的！但是部分条款是与相关法律抵触的，比如这条， 乙方必须遵守协议的工作期限 （若离职需要提前半个月向甲方申请， 并写辞职报告， 在半个月内严禁消极怠慢， 否则视为违约） 。在甲方为批准的情况下离职视为违约。 根据劳动合同法规定， 如果劳动者是在试用期的话，只要提前三天通知并交接完工作，即可走人。另外， 如果因用人单位的原因导致劳动关系解除的， 也不需甲方批准即可接触劳动关系， 而这是法定的， 并不违约。 还有这条也涉嫌违法，乙方要象征性向甲方缴纳 100 元产品暂保金， 存入公司账目， 在第一个月工资表内返回。用人单位不得以任