2022年企业工会工作总结模板大全教学文案

1、企业工会工作总结模板大全企业工会工作总结一、抓紧职代会建议、提案的整理和落实。 9 月 7 日，工会召开了职代会民主管理专门小组专题会议， 党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和职工代表参加，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李苏主持。会上，针对八届二次职代会前民主恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的6 条建议和意见，特别是食堂管理和外地施工津贴问题进行了重点讨论。针对职工反映较多的项目食堂问题，多经部副经理朱忠 宝提出了四个方面的管理思路，设想通过一个多月集中整治，进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心，使公司各食 堂的服务质量有一个显著的提高，使职工满意率有一个提高。

2、于外地项目施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一 个初步设想：即外地施工津贴政策将以公里数进行制定，项 目施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上 得到一定的补偿。缪显杰书记强调：职工提出的热点问题，都是和职工利 益息息相关的事情，通过民主管理这一桥梁和纽带，使广大 职工的意见能够及时得到反映。有关职能部门要想办法解决 职工提出的热点问题，并希望今后能多听到职工对促进企业 发展的良策和建议。李苏主席表示，民主管理是企业和职工 双向交流的载体，我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的热点问 题，促进企业的和谐发展。二、做好一线骨干的中秋国庆慰问

3、工作。今年是公司扩 大施工规模的关键一年，不少干部、职工奋战在外地工程项 目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特别想到这批在外地施 工中的骨干及挑起家庭担子的家属。为此，在九月上中旬的 这段日子里，公司工会同志克服工作繁忙，常常白天做好手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问; 一些项目工委的同志在回沪有限的几天中，也积极上骨干家庭探望，送去组织的关心。 9 月 9 日，公司工会主席李苏到江西丰城项目 检查工作时，还专门慰问了现场职工群众。中秋节前，公司工会总计对 100 余位骨干及家属组织进行了慰问。三、开展“ 安全挑刺” 活动评比及应对，做好安全工作计划及总结。月内，公司对整理推出的50 多个

4、“ 刺点” 进行了评比，最后，共产生“ 最佳刺点”3 个，“ 优秀刺点”3个。并将在工会牵头下，组织领导和专家对“ 剌点” 进行按 号入座会诊，从公司、基层单位、班组的三级层面进行“ 拨 剌” 整治。四、参与漕泾望亭对口竞赛推进活动。月内，公司工 会积极关心漕泾望亭对口竞赛推进工作，坚持深入到现场帮助开展活动，做好#1 机组投产后总结。同时，按照上级公司的要求，公司工会完成了相关推进材料的所写准备，对参赛项目的汇报材料进行了修改和完善，工作做到主动及时。另外，公司工会还积极关心漕泾项目文明工地创建工作，做 好与有关方面的联系沟通。五、工会特色工作经验交流文章撰写。月内，按照上级 工会的要求，公

5、司工会将有三个方面的工作论文需要撰写 ; 为此，公司精心组织写作班子及人员，商量讨论，找准切入 点，进行稿件撰写。同时，认真做好相关图片资料的汇集和 整理，为光盘制作打下良好基础。六、两级工会干部学习班的会务筹备工作，做好个人工 作总结报告。七、组织职代会生活福利小组对食堂进行检查评比。9 月 16 日至 9 月 20 日，职代会生活福利小组分别对常州、沙 洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进行了检查。活动主 要采取检查食堂管理制度执行情况、听取职工建议和意见、分发意见征询表的形式; 检查小组每到一处都对食堂的采购渠道以及进货凭证进行抽查，并查看了食堂人员的健康证以 及着装上是否做到“ 三清、

6、三白” 和每天的饭菜留样情况。还分别组织项目管理人员、食堂工作人员和一线职工进行座 谈，广泛听取大家对食堂提出的建议和意见，并通过分发 食 堂意见征询表 ，让职工对食堂进行打分。工会对检查出的 问题和职工反映比较突出的问题，及时开出整改意见单，限 期整改。本次检查工作得到了各项目的领导、职工以及食堂工作 人员的积极配合，从检查情况来看，食堂在卫生、价格以及 菜肴品种总体上还是能够得到大多数职工的认可，对于存在 的问题相信通过整改，会进一步朝职工满意的方向发展，同 时检查小组也对食堂工作人员所付出的劳动表示由衷的感 谢，希望广大职工能够给予他们多一份理解和支持，共同为 增强企业凝聚力而努力。八、

7、参与国电公司组织的安全生产月活动。月内，公司 工会积极参加了国电公司组织的基建安全生产月活动，对在 建工程进行了严格认真的检查。九、关心大中专生学生生活。9 月 5 日晚，李苏与团委、多经部等部门同志一起，看望了住在恒丰路宿舍的公司大学 生。他们带去了慰问品和月饼，向远在他乡的青年职工送去 公司的一份心意，送去中秋节的一份问候。李苏同志对大学 生十分关心，认真察看了每一件宿舍，询问他们生活、工作 的情况 ; 并对他们说：公司会尽力为你们创造一定的生活条 件，希望你们能多学技术，在自己的职业生涯道路上有更好 的发展，为公司作出更大的贡献。9 月 10 日中午， 公司工会参加了闸电项目新进单位的大

8、 中专学生座谈会，龚洁庆等同志与青年知识分子们就现状、发展进行广泛的沟通和讨论，并对青年们关注的热点问题进 行了回答。龚洁庆代表公司工会希望青年知识分子一要尽快适应工程建设的环境，吃苦耐劳迎难而上; 二要不断学习，坚持理论联系实际，虚心向工人师傅和老技术人员学习 ; 三要积极投入到针对青年知识分子开展的“ 最快进步奖”和“ 青年职业生涯导航” 活动中去。十、“ 万胜卡” 回收、登记工作。公司工会把职工的关心热点始终当作工作的重点，月内，围绕“ 第四届企业文化节纪念卡”( 简称“ 万胜卡”) 退卡工作，非常重视，积极落实专人去进行协调处理。目前，经过大量的登记工作，已经回收了 1000 余张卡，

9、金额达 将想办法解决。10 万余元。下一步，公司工会十一、 组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。XX年 9 月30 日上午，为欢庆国庆，进一步丰富职工文件生活，公司工会于吴泾基地食堂，兴办了XX 年度迎国庆职工牌赛，来自机施分公司、工程机械厂、吴泾项目、专业工地及焊接培训 班的 16 对选手，兴致勃勃地参加了“ 赶猪捉羊” 比赛，现 场气氛热烈。最后，经过五轮紧张激烈的角逐，来自电气专 业的王勇、薛志宏组合荣获第一。本次赛事，得到了吴泾地 区各基层单位行政和工会的积极配合，他们合理安排好生产，选派好职工投入活动，做到了“ 工作文体两不误”。特别是 机施分公司工会，为赛事的圆满进行，做了认真细致的

10、会务 准备。同日上午，在公司本部多功能厅，本一、本二及多经三个工会联手，组织了迎国庆职工80 分牌赛，有16 对选手参加了角逐，气氛热烈，比赛一直进行到下午，石华和周晓 鹏荣获冠军。十一、有限公司保龄球比赛准备工作。月内，公司工会组织职工参加了上海电建“ 银线杯”保龄球比赛， 名列第四，活跃了职工的文体生活。企业工会工作总结在公司领导的的正确领导下，我公司工会充分抓住庆祝建党九十三周年的契机，以优化投资 发展服务环境为重点，以创新思维、服务企业为举措，深入 解决影响我公司工业经济发展的实际问题，突出了工业经济 结构调整、转变经济发展方式和服务企业等工作，较好地完 成了年度工作目标，下面将整年工

11、作总结如下：一、全年主要工作 1、强化形势教育，推动执行意识提高。公司工会积极宣传市公司大政方针，并结合我公司实际 进行分析，找准着力点，紧扣工会工作，重点抓好执行力建 设，并在推动公司“ 三个建设” 工作中，整合资源提升执行 合力，进一步促进公司稳定发展。公司工会积极组织公司职工进行“ 两个转变”、“ 三个建设”、形势任务教育等专题学习，通过会议、班组学习等多种方式不断营造舆论氛围，引 导职工认清公司当前面临的形势任务，增强职工的自觉性和 责任感 ; 团结和动员职工切实把思想和行动统一到公司的决 策上来。2、强化民主管理建设，认真贯彻职工大会制度。公司工会认真贯彻实施* 省* 公司企业职工代

12、表大会工作标准 ，组织召开了三届三次职工大会。会议全面回顾了公司在 XX 年工作，从长远发展的高度对公司面临的形势进行了深刻的分析 ; 确定了 20XX 年 “ 夯实一个基础、提高二种能力、 做强三大板块、 完善四化思路、 坚持五条主线”的工作思路，确保安全生产实现“ 双零”，队伍保持和谐稳定，文明建设争取更大荣誉，企业生产经营可持续发展，实 现* 公司的平稳较快发展。市公司领导亲临会议指导，对公司的工作成绩给予了高度评价，对今后的工作提出了具体要求，帮助全体职工进一步理清工作思路，明确了工作方向。3、强化职工素质提升，大力推行班组建设标准化。为进一步落实市公司班组建设“ 三突出五到位” 的工

13、作 布置，提高班组整体素质为抓手，深化班组执行力。公司工 会完善了班组建设管理信息，还开展了以发挥工会干部组织 作用为龙头、以立足岗位强化培训核心的学习记录交叉检查 活动。鼓励职工加强学习，做好学习记录，撰写读书心得。以这次活动为契机，公司工会组织工会委员及工会小组长对 职工学习记录交叉观摩，并评选出优胜奖以资鼓励。工会干 部们通过交叉观摩学习记录，找差距、补不足，确保学习收 到实效。公司工会认真贯彻上级文件精神，积极开展“ 安全班组行” 活动。一是率先在市公司举办安全知识竞赛，竞赛围绕 * 站和 * 公司两个安全重点单位的日常安全工作，组织 了 8 个班组进行一、二、三名的角逐。在比赛过程中

14、，各参 赛代表队队员严格遵守规则，以饱满的热情和认真的态度，踊跃回答问题， 比赛现场气氛紧张而激烈。二是广泛开展 “ 我为班组安全献一策” 活动和“ 班组安全管理典型案例征集”活动， 公司工会共征集到11 条优秀合理化建议、3 条典型案例，这些优秀建议将促进班组安全管理水平进一步提升。4、强化职工关爱，深入实施送温暖工作。公司工会深入贯彻全民健身纲要，创新工作思路，组织职工以身心健康为宗旨，广泛开展形式多样的群众性文体活动。今年是“ 三八” 国际劳动妇女节104 周年，公司工会组织女职工参观柴埠溪，并结合开展“ 先进女员工” 表彰 活动，还组织女职工代表参加市公司庆祝“ 三八” 国际妇女节联欢

15、会 ; 有声有色的组织了羽毛球训练活动，并积极组队 参加市公司第四届“ 安全班组行” 杯职工羽毛球比赛。队员们训练有素、团结拼搏的精神给大家留下了深刻的印象，被 授予市公司“ 安全班组行” 杯职工羽毛球比赛“ 组织奖”; 为丰富职工娱乐生活，配合公司行政为全体职工及家属共 154 人办理了“* 旅游年卡” 。通过活动的开展，活跃了企业 文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力; 公司工会高度重视特困职工及“ 金秋助学” 困难职工档案的建档和管理工 作，扎实细致地开展了特困职工调查及申报工作 ; 在迎峰度 夏时期，公司工会成立防暑降温慰问小组，积

16、极筹备防暑降 温慰问品，深入公司各工作现场、生产班组开展防暑降温慰 问活动 ; 组织全体职工体检、女职工妇检，并不断完善职工 健康档案 ; 依托现有的职工文体活动阵地，广泛开展职工读 书活动，为职工发放购书券，组织“ 职工书屋” 建设，积极创建“ 星级职工俱乐部”，公司工会拟创建永耀名居物业管理处职工书屋为五星级“ 星级职工俱乐部”，为该俱乐部更新了配套管理设施及书籍; 为切实改善一线职工的生活条件，提高职工身体健康水平，公司工会开展了基层食堂标准化建 设活动，申报了 * 管理处、 * 管理处、 * 管理处 3 个 员工食堂为达标食堂。为将工会建成职工贴心的家园，公司工会总是在第一时 间对住院

17、职工及生活困难职工进行慰问，及时送去了公司党、政、工对职工的问候。一年来，共慰问住院职工及家属 8 人次，重大节日慰问困难职工及家属 日送祝福活动，慰问费过万元。3 人次，继续做好职工生离退休工作是公司工作的重要组成部分，公司工会从思 想上关心离退休职工，从生活上照顾离退休职工。配合各有 关职能部门，及时按政策落实离退休职工的各项待遇 ; 公司工会及时探望生病住院的离退休职工，关心家庭生活困难的离退休职工 ; 采取灵活多样的形式，组织老同志开展丰富多 彩的文体活动，积极为老同志的各项文体活动提供必要的条 件。 3 月份，组队参加市公司十九届老年门球赛 ;5 月份，组 织老职工参加市公司钓鱼比赛

18、、太极拳培训班。10 月份，组 织退休老职工及家属畅游清江画廊，欢度重阳佳节。公司工会站在讲政治、讲大局的高度， 开展“ 爱心活动”，其目的是大力倡导职工关爱企业、关爱他人、关爱社会的良 好风尚。 4 月份，公司工会组织职工为“ 玉树地震” 捐款，公司 37 名员工积极踊跃参加捐款活动，共募集捐款4450 元。5、强化自身建设，提高工会队伍执行力。公司工会充分发挥工会干部的桥梁作用，进一步规范工 会工作。工会定期召开小组长会议，安排部署近期的工会工 作，传达工会文件，宣传工会政策。工会小组长也充分利用小组会时间向职工宣传工会政策，开展工会法律、 法规培训，传达工会文件，职工群众能够及时了解到工

19、会信息和上级工 会工作动态，包括公司工会评先表优工作也是由工会小组长 积极推荐，再由工会干部民主评选。工会小组长及时向工会 反映职工思想动态，让工会及时掌握职工的思想动态，有针 对性的开展工作，把矛盾化解在萌芽状态。加强工会干部培训，进一步促进工会工作上台阶。为提 升工会干部素质，适应形势的要求，公司工会经常性组织工 会干部学习，还鼓励工会干部不仅要学习工会业务知识，还要加强对法律、管理等知识的学习，优化自己的知识结构，拓宽知识面，增强为职工说话办事的能力。为更好的发挥工会理论政策研究在服务企业工作大局 和工会工作中的重要作用，公司工会积极组织工会会员围绕 公司的重点工作和实际情况，广泛开展理

20、论研讨和调查研究 工作，共收集优秀论文十余篇，其中被市公司XX年度工会 3 篇。理论研讨论文集采纳 今年公司工会还进一步完善职工子女劳保资料，并及时 做好会员档案接转工作，规范和加强工会会员的会籍管理。二、 20XX年主要任务 20XX年，公司工会将充分发挥工会的纽带作用，帮助公司广大干部职工统一思想、认清形势、 查找差距、 增强动力，把行动落实到各项工作任务之中，确保 XX 年全面完成各项目标任务， 加快推进 “ 两个转变”，推动公司又好又快发展。1、继续深入开展班组建设活动。搞好班组建设是提升 企业凝聚力和竞争力的客观要求，也是是市公司文明检查重 点考核项目之一。公司工会将继续按照工会标准

21、化建设考 核细则和市公司班组建设“ 三突出五到位” 的工作要求，本着实事求是、 自我评估、 自我完善的原则， 进行自检自查，针对存在的问题和薄弱环节，进一步健全规范班组建设。开 展好岗位练兵，通过培训、职工自学、知识竞赛、技能比武 等形式提升职工素质。还要充分发挥工会小组长和班组长的桥梁纽带作用，引导基层干部在班组一线，紧紧围绕公司发 展目标和经营方略，深入做好职工的思想工作，真实反映职 工愿望，稳定队伍，积极协助公司工会解决涉及职工切身利 益的问题。2、继续办好职工书屋活动。实施“ 职工书屋” 建设和 开展职工读书活动， 是学习加强职工思想道德建设 , 深化“ 创 建学习型组织、争做知识型职

22、工” 活动，实施职工素质工程的一项重要举措。公司工会计划创建 星级“ 职工书屋”。* 公司职工书屋为三3、做好“ 送温暖” 工作。一是继续开展扶贫帮困送温 暖活动，积极做好对住院职工、困难职工、职工遗孀等的走访慰问工作 ; 二是关注社会弱势群体，倡导公益爱心理念，做好对社会弱势群体的帮扶工作。4、继续加强精神文明建设，持续开展年终总结评比表 彰和推优选树工作。继续做好基层先进集体和先进模范人物 的选树、表彰工作。企业工会工作总结xx 年是亚光公司深入贯彻落实党的 xx 届三中全会精神和公司十五次大会精神，团结和带 领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而 奋斗的关键年，同时也是自来水

23、公司深化改革，力争实现经 济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定二四年工作工作计划一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高 企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力 军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济 建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开 展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴 和发展企业中来。强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。二四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要 工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加 强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史 使

24、命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“ 科学技术 是第一生产力” 的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量 意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发 展需要的知识型职工队伍。强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的 实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“ 提高水质，节能 降耗，安全生产等方面， 动员和组织职工开展”“ 劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新” 等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加， 常抓不懈， 使竞赛活动上层次， 上水平，真正收到实效。二、深入实施送温暖工程，大力扶

25、持发展家庭经济，促 进企业的稳定 稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困 难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定 的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第 一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以 下工作。坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最 大努力保证职工的基本生活。做好低保工作。认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“ 好 事”

26、 办好。三、抓好职代会达标升级活动，促进民主管理工作再上 新台阶 坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用。重点落实亚光有限公司职工代表大会工作规范，依法行使职代会的各项职权，提升职代会质量，群策群力，促 进企业健康发展。坚持和完善厂( 场) 务公开工作制度，认真搞好厂( 场)务公开。认真做民主测评领导干部工作。抓好职工代表的培训。强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维 护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关 系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的意义，因此及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重 要，集体

27、合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免形成主义，使集 体合同制度真正发挥作用，收到实效。四、以提高职工素质和工会工作整体水平为目标，积极 组织开展各项活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。继续深入开展巾帼建功十大状元竞赛活动，在二三年 扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动，收到了良好的 效果的基础上，二四年，将此项活动继续深入开展下去。要 及时发现典型、选树典型、宣传典型，召开总结表彰会，以点带面，推动活动向纵深发展，作用。充分发挥女职工的 “ 半边天”企业工会工作总结XX年上半年， 某某公司认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求，继续发扬创

28、业时 的艰苦奋斗精神，强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全 质量，开源节流、增收节支、大胆开拓，勇于创新，取得了 较好的成绩。现将 XX年上半年工作作如下汇报：一、上半年工作回顾。公司经过三年多的打拼开拓，已经在厦门的某某市场牢 牢地站稳了脚跟。但对手今年通过捆绑式的营销模式，采取 一切手段对我们进行疯狂的反扑。面对如此恶劣的市场环境，我们每前进一步都很难。但我们并没有失去信心，而是将压 力转化为动力，在总部的关怀和指导下，在公司领导班子的 带领下，在全体员工的齐心协力下，按照年初确立的“ 以人 为本，打造队伍、完善管理、和谐发展” 的工作方针，公司 积极采取有效措施，对内加强管理，为发展打好

29、基础，对外 大力加强市场营销，以发展促巩固。上半年，公司针对市场 形势和公司的实际情况，及时出台相关的制度，调整营销策 略，为公司今年工作目标和经营指标的完成奠定了基础。( 一) 生产经营情况。今年 1-6 月份完成集装箱理货业务 万标箱，比去年同 期增长 ; 件杂货完成 万吨，比去年同期增长 ; 装拆箱理货 完成 万标箱，比去年同期增长 %。今年上半年财务收入共计 万元，比去年同期增长。利润 元，成本利润率。3500 元/ 月。现有员工队伍100 人，员工平均工资达( 二) 主要完成的工作。1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。“ 以人为本” 是企业永恒的经营之道。员工是企业的财 富，只有真

30、正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员 工努力工作，积极发挥主观能力性，为企业创造财富。今年 上半年，公司继续坚持“ 以人为本” 的经营理念，按照年初 提出的“ 以人为本、构建和谐环境，促进公司可持续发展”的工作指导思想，以改善和提高员工的福利待遇，将员工打 造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力 发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增 长，员工的工资已由去年的二千多增长到现在的三千多，公 司还为员工订做了西服及运动服和运动鞋。一方面加强思想 教育，增加精神食粮，充分利用公司的各种平台，努力营造 和谐的企业环境。加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。按照

31、公司党委今年的工作计划，公司党委成立了中心学习组，将 各部门长、党支部书纳入学习组，每月组织党员干部进行党 课学习，由党委成员亲自主讲。通过政治理论学习，党员干 部的思想认识和管理水平有了明显的提高，在实际工作中他 们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，处处起到表率作用。充分发挥团组织、工会的作用。团组织和工会是公司党 委的得力助手， 是公司与员工之间的纽带和桥梁。今年以来，公司团组织和工会在党委的领导下，组织了多项有益员工身心健康的活动。如“ 新年文艺汇演”、“ 第一届友谊杯篮球比赛” 、“ 万人献爱心活动” 等等。各部门还针对部门员工多数 是青年团员的特点，根据部门实际情况，在工

32、作之余，组织 许多年青人喜欢的活动，有学雷锋，做好事活动，台球赛，羽毛球赛活动 ; 也有郊游，烧烤活动，极大地丰富了员工的 业余文化生活， 既煅炼了身体， 陶冶了情操。 又加强了交流，加深了感情，促进了团结，提高了队伍的凝聚力，营造了一 个健康和谐的企业环境。发挥舆论宣传作用，正面引导员工奋发向上。厦门某某 从 XX 年开始创办企业内刊某某某某之声至今已有三十 三期了，为领导与员工、干部与员工、员工与员工搭建了一 个很好的沟通桥梁和交流平台。通过内刊传达了公司政策精 神、指示要求。员工们通过这一平台，交流工作、学习、生 活的经验与感受，对公司经营管理提出意见，参与公司的民 主管理，不仅丰富了员

33、工的文化生活，提高了员工的文化修 养，还调动了员工参与管理的积极性。今年以来，为了更好 地发挥舆论导向作用，公司加大了好人好事的宣传力度，每 期都设有好人好事专栏来表扬在工作中乐于奉献，爱岗敬业，有突出表现的员工。今年二月公司对某某某某之声进行 全面改版，由原先的两版扩充到现在的九版，并结合公司的 实际，增加具有导向性的文章，极大地丰富了简报的内容，提高了简报的可视性和可读性，充分发挥其导向作用。另外，各现场操作部门都创办了宣传栏，根据部门的具体情况，创 办各种主题的栏目，对部门的好人好事进行宣传和表扬，对 工作的特殊情况，注意事项进行宣讲。从而促进了部门的生 产管理，又调动了部门员工的工作积

34、极性。2、加强队伍建设，提升公司竞争力。队伍建设是企业经营管理的重中之重，公司自成立至今，已经培养出一批志同道合、真抓实干、敢于管理、擅于管理 的干部队伍，和一批爱岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、积极 向上的员工队伍，正是在这些干部员工的努力拼搏下，公司 得到了健康快速的发展。今年上半年，公司继续加强队伍建 设，努力提高干部员工的思想水平和综合素质，提升公司的 竞争力。加强干部员工的思想素质教育，引导员工从大局出发，向前看，向远看，树立正确的人生观、价值观和世界观。尤 其是提高中层骨干的业务技能和管理能力，使他们成为公司 发展的中坚力量。上半年，公司多次组织助理以上骨干进行 各种培训。各部门还组织

35、了学习小组，学习业务知识和理货英语。今年6 月公司推荐某某 x 、某某 x 二位同志参加总部举办的中层干部培训。通过培训教授和自主学习，干部员工 的综合能力和业务水平有了很大的提高，为公司进一步的发 展打下了坚实的基础。继续实行干部员工动态管理，最大限度地激发干部员工 的奋发向上，让干部有危机意识而更加努力地工作，让普通 员工有“ 盼头” 而更加努力地去学习，去提高自己的业务技 能和综合能力。上半年有二名同志被聘任为部门长，有三名 理货员提升了见习助理，对多名员工的工作岗位进行了调动。通过这种能者上，庸者让的竞争机制和干部调动机制，公司 呈现比学赶超的局面，很好地满足了各个岗位的需要，促进 了

36、公司的发展。3、完善规章制度，严抓贯彻落实。规章制度是企业健康发展的保证，几年来公司结合工作 实际和市场形势相继出台了一系列的规章制度和政策，确保 了公司的健康发展和业务的顺利展开。但随着竞争的加剧，市场对我们提出了更高的要求，尤其在安全质量方面。上半 年，公司针对一些内部差错反复出现的问题，修订了贡献 奖暂行办法和综合管理奖考核办法将和部门的利益与安全质量挂钩， 对差错进行严格的控制，内部差错按个计算，一旦出现内部差错即取消评比个人贡献奖资格，干部出现内部差错，扣比率扣除安全质量奖; 进一步明确对外差错的界定，即只要错误送达、传达外部单位，不管有没造成影响，都视为对外差错。只要出现一个对外差

37、错即取消部门综合管 理奖和个人贡献奖的评比。通过这一系列的措施加强了干部 员工的责任感和紧迫感，使工作差错急剧的下降，确保了安 全质量，受到客户的好评，为进一步扩展市场创造了条件。今年以来，公司严抓规章制度的贯彻落实，出台了干 部的职责与权限等规定，进一步明确了职责，使员工在贯 彻落实规章制度上有人抓、有人管，而不是当作废纸一张，同时加大对责任人的考核力度，对不遵守公司规章制度的员 工给予严肃处理。7 月份，现场部门有位员工无视公司的劳 动纪律，无故旷工，公司给予通报开除处理，并要求其承担 相应的违约责任。公司还加大了现场操作部的检查力度，出台了现场部门月度检查内容，对各部门规章制度的落实情况

38、和安全生产进行检查。通过采取上述措施，公司规章制度的执行力度明显加强，保证了公司的政令畅通，令行禁止，高质量、高效率地完成了公司布置的各项任务，从而提高公 司在市场上的整体竞争力。4、开源节流，创造效益。根据总公司年初的工作会议精神和要求，厦门分公司积 极采取有效措施， 做好开源节流工作。 一方面全力拓展市场，争取业务，拓宽营收渠道，一方面加强内部成本控制，节省 开支，取得了很好的效果。首先，加强人工成本控制。各现 场操作分部实行岗位相对固定，人员统筹安排的用人机制，解决了周末作业高峰期人手不足的困难，减少各部门人员的 编制。其次，实行部门成本核算。 公司各部门的经营、 管理、质量和成本纳入部

39、门月度考核，教育员工从自身做起，从点 滴做起，提高主人翁精神和节约意识，努力降低成本。其次 在管理费上严格控制，尽量压缩机关人员的配置。机关人员 多是身兼数职，办公室人事管理员某某兼任党办秘书，在财 务部会计请假回家生产后又暂时兼任公司会计。在业务招待 费上，本着花小钱、办大事、办好事、办实事的原则，采取 一切措施，避免不必要的开支。上半年，我司本着审计出效益、审计防风险、审计强管 理、审计促发展的原则，积极配合总部和股东对公司的审计 工作。通过上述一系列的有效措施，公司成本支出得到了很 好的控制，收入成本率有了明显的降低。5、大力加强市场营销工作。今年随着国家相关政策的出台和厦门港的自身情况，厦 门港的某某市场总量没有增加，反而出现下降的趋势。而港 务集团给某某定了较高的利润指标，这势必让某某加大市场 营销力度，采取一切办法，甚至不入流的手段对我们进行反 扑。公司及时采取相应的对策，巩固了现有的市场份额。如 今，对手很难从我们的手中夺去业务，但我们每争取一块业 务也要付出很大的代价，这就是市场的相对“ 相持” 阶段。在这“ 相持” 阶段，谁顶得住压力，先打开突破口，谁就掌握了市场的主动权，所以，市场营销工作是公司今年一切工 作的重中之重。今年公司为了加强市场营销工作，在继续发挥营销小组