公司内部员工职称评定办法

1、员工职称评价方法第一章总则第一条为适应公司可持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司晋升提供渠道，进而形成充满活力和竞争力的基于绩效评估和能力评估的价值。分配制度，提高公司部门晋升管理的科学性和规律性，充分激发专业技术人员的积极性和创造性，特制定本办法。第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评价标准以专业技能为主，理论知识和综合能力为辅；严格按照价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的业绩，将职称的薪酬、晋升和晋升与专业技术人员的绩效考核紧密结合。第三条本办法适用于公司各部门专业技术职称的考核。第二章 专业技术职称评定第四条考核范围：按部门职能划分为技术、管理、营销

2、、机械四大系列。a) 技术系列：技术中心、品管部、五分公司等部门从事技术工作的人员从低到高分为技术员、助理工程师、工程师和高级工程师四个级别。b) 管理系列：包括副总经理、主任、各部门经理、部门从事管理工作的人员，从低到高分为助理经济师、经济师、高级经济师三个层次。 （其他管理岗位可参照本项，职业书不计入职称圈。）c) 营销系列：从事营销和销售业务的人员从低到高分为四个层次：职员、营销助理工程师、营销工程师、高级营销工程师。d) 技术员系列：公司所有生产员工（从事产品生产的直接工和间接生产工，包括技术代表）、特殊工种等。从低到高分为三个技能等级：中级工、技师、高级技师。第五条具体评价条件和要求

3、（见附件1）：a) 技术系列：b) 管理系列：c) 营销系列d) 机械系列第六条参赛作品标题评估1、教育部认定的全日制普通高校应届毕业生，在本公司专业或近专业技术岗位工作满一年，经考核符合资格的，直接确定为相应的技术头衔。资格。具体规定如下：一个）。大专毕业后工作满一年的，可确定为职工资格。以专业职称工作一年后，可确定具备助理教师资格。 （须经国家相关专业部门认证）乙）。大学毕业后工作满一年的，可确定为助理教师资格。C）。具有硕士学位的毕业生可确定为助理级资格。d)。研究生毕业并在助理级工作满一年的，可确定为工程师资格。e)。参加自学考试或成人教育（如电大、香港大学、职业大学、夜校等）的全日制

4、、半全日制或非全日制员工 全日制普通高等专科学校中专毕业生相应技术职称认定延期两年。F）。不到一年的，都是相应职称的“徒弟”。2、除上述情况外的新入职人员，由人力资源主管部门根据职称评价标准确定为相应职称等级，并报总经理批准。3、员工职称的晋升必须通过公司部门职称评审小组的评审，取得专业技术资格。4、公司研发人员具有国家全日制本科学历，工作满一年以上的，视为具有初级职称。第七条晋升助理级及以下人员，须在本公司现任职务任职一年以上；助理必须服务三年以上；中间人必须服务四年以上才有资格。宣布。公司对初评聘用的技术职称人数不设比例。一般不允许越级申报，但有特殊贡献、表现突出的可以提前晋升或越级申报。

5、异常声明对公司有突出贡献但不符合上述职称考核年限的人员，包括：独立（或作为主要人员）开发新产品，为公司取得良好经济效益（利润50万元以上） /年）提出技术改造等建议并被采纳，在等于或高于现有产量和质量的条件下，每年为公司降低成本50万元以上；毕业后均未获得国家技术职称，但工作经验丰富，能力强，是部门工作的骨干，为公司做出了其他突出贡献。相称性1、各级职称人数应保持合理比例。高级师：中级师、助理师：职员级别以下的比例原则上应为1：4：5。2、人力资源规划部门的设立应考虑各部门职称级别人数的比例。第十条 其他弄虚作假、伪造学历、资历、虚报工作成果、抄袭他人成果的，不得评定为上级资格。被评估者中，有

6、上述问题者，应由专业评估组予以撤销。第三章评价程序第十一条按职称类别成立职称评审小组，由公司相关领导和专业人员组成。其主要功能是部门职称的评价和新员工入职职称的分级。评审团成员为任崇礼、王颖、贤文、薛雅玲、强、卞建斌、齐七人组成（成员变动另行通知）。第十二条评价组评价工作一般每年举行一次，评价时间为当年年终评价结果公布后。参加评审委员会会议的成员最少不得少于总人数的3/4，评审组组长根据评审组的意见拥有最终裁决权。第十三条职称评审组的评审工作按照下列程序进行：（一）行政与人力资源部门向评审组全面介绍当年参加评审的基本情况以及政策规定、注意事项等，并提供完整、准确的评审材料对于每个参与对象。（二

7、）职称评审组对行政和人力资源部门提交的评审材料进行详细审核，掌握评审总体情况。在提出具体评审意见的基础上，根据参与者的能力、水平、业绩、贡献和考核意见进行充分讨论和综合评价。(3) 评审小组投票。在充分审议和反复比较的基础上，采用无记名投票方式进行一次性投票。参赛对象的专业技术资格须经三分之二以上的参赛组成员同意后方可获批。未出席审议会议的委员不得代为投票，不得多次或重复投票。（四）公布评审结果。评审组应在评审会议上出具书面意见，同时在专业技术职称评审表（见附件）中为每位参会人员填写具体评审意见和投票结果，并向总干事报告。团队成员签名或盖章后的经理。经批准后，由行政人力资源部予以公告。第四章专

8、业技术职称提升第十四条取得职称后，方可聘为相应级别的技术人员或技术管理人员。对取得职称的专业技术人员的工资和福利进行相应调整。第十五条有下列情形之一的，公司可以同时解雇：一、已依法追究刑事责任者。2 、严重违反用人单位规章制度的。三、任期考核不合格者。4 、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的。5、因身体状况等原因不能履行工作职责的。第十六条各职称等级、相应行政管理岗位和薪酬等级的评价标准见附件一：附表一：类别职称级别评价标准（需满足3个以上条件，其中3个）对应的行政顺序薪级表科技系列高级工程师1、硕士3年以上，本科5年以上，大专8年以上，或12年以上专业技术工作经验。2 、在下级职称

9、公司工作4年以上；3、获得公司各类奖项4次以上；4、取得与本工作相关的高级技术职称、高级项目经理或各类同等专业技术资格考试；或在省级（或行业）以上报刊杂志发表论文5篇；5 、对本行业所涉及的技术有独特而深刻的认识，能够独立主持、综合策划、指导大型技术项目的规划和实施（考核结果作为参考之一） ）。高级工程师500元工程师1.硕士2年以上，本科3年以上，大专5年以上，或相当于10年以上专业技术工作经验。2、在下级职称公司工作3年以上；3、获得公司各类奖项3次以上；4、取得与本工作相关的中级技术职称、项目经理考试或同等专业技术资格考试；或在省级以上报刊杂志发表论文3篇以上；5.能够独立承担技术研究的

10、专项工作，了解行业和公司的产品技术，精通本专业所需的专业技术知识和技能（考核结果作为参考之一） ）。中级工程师300助理工程师1、本科1年以上，大专1年半以上，中专3年以上，相当于5年以上专业技术工作经验。2、在下级职称公司工作1年以上；3、获得公司各种形式奖励1项以上；4、通过与本工作相关的国家职业资格一级（高级技师），或通过同等专业技术资格考试；5 、能够参与技术项目，按要求独立完成部分技术工作，具备岗位所需的理论基础知识和基本技能（考核结果作为参考之一）。助理工程师200技术员1、大学毕业半年以上，中专1年以上，相当于3年以上专业技术工作经验；2、在公司工作半年以上；3、为公司提出合理建

11、议并被采纳；4、通过与本工作相关的国家二级职业资格（技术员），或通过其他同等专业技术资格考试；5 、能够协助主管完成规定的任务，具备一定的专业理论基础和基本技能，是一线员工的技术骨干（考核结果作为参考之一）。技术员管理系列高级经济师1、硕士3年以上，本科5年以上，大专8年以上，或12年以上专业技术工作经验。2 、在下级职称公司工作4年以上；3、获得公司各类奖项4次以上；4 、取得与本岗位相关的高级技术职称、注册教师、国家一级职业资格（高级技师）或同级专业技术资格；5 、对本专业所涉及领域的技术有独特而深刻的认识，能够独立工作（评估结果为参考依据之一）。800w高级经理500经济学家1.硕士2年

12、以上，本科3年以上，大专5年以上，或相当于10年以上专业技术工作经验。2、在下级职称公司工作3年以上；3、获得公司各类奖项3次以上；4、取得与本岗位相关的中级技术职称、国家二级职业资格（技术员）或同等专业技术资格考试；5 、能够独立承担专项工作，精通本专业要求的专业技术知识和技能（考核结果作为参考之一）。中级师300助理经济学家1、硕士1年以上，本科2年以上，大专3年以上，中专5年以上或同等专业技术工作经验8年以上。2、获得公司各种形式的奖励2项以上；3、取得与本岗位相关的初级技术职称、国家职业资格三级（高级工）或各类同等专业技术资格考试；4.能够按要求独立完成某项专业工作，具备岗位所需专业的

13、基本知识和基本技能（考核结果为参考依据之一）。助理教师200营销系列营销系列营销高级工程师1.硕士3年以上，本科5年以上，大专8年以上，或12年以上市场营销工作经验。2 、在下级职称公司工作4年以上；3、通过国家高级营销资质认证；或参加200小时以上的销售培训，并获得结业证书；4、年销售额排名第一；或获得“金牌销售”称号；高级营销人员500营销工程师1.硕士2年以上，本科3年以上，大专5年以上，或相当于10年以上市场营销工作经验。2、在下级职称公司工作3年以上；3、通过国家营销中介资质认证；或参加120小时以上的销售培训，并获得结业证书；4、年销售额300万以上； .中级营销人员300营销助理

14、工程师1、本科1年以上，大专1年半以上，中专3年以上，相当于5年以上市场营销工作经验。2、在下级职称公司工作1年以上；3、参加40小时以上的销售培训并获得结业证书；4、年销售额达到100万以上；助理营销员200成员1、本科半年以上，大专1年以上，中专2年以上，相当于3年以上市场营销工作经验。2、在公司工作半年以上；3、参加20小时以上的销售培训（含出口）；4、年销售额达到50万以上；卖方成员机械系列高级工程师1、中专以上学历；2、公司工作2年以上；3、通过国家职业资格三级（高级技能）或宝塔山技术代表进阶书等同等资格或取得优秀员工称号；4. 能够独立解决工作中遇到的问题，并提出合理的建议（评估结

15、果作为参考依据之一）。高级工程师300中级工人高中及以上学历；公司工作1年多通过国家职业资格四级（中级技能）或宝塔山技术代表中级其他同等学历或取得优秀员工称号；能够积极参与工作，并能提出解决方案； （评估结果作为参考之一）。中级工人200初级工人初中及以上；公司工作一年以上；通过国家职业资格五级（初级技能）或宝塔山公司技术代表证等同等学历；踏实做事，认真配合（考核结果作为参考依据之一）。初级工人第五章附则第十六条本办法自发布之日起实施。第十七条本办法由行政人力资源部负责解释。附件二：职称评审流程总经理审查小组行政人力资源部声明员工所在部门申报雇员领导审批是相应评委会考评拟定职称评定通知传达结果

16、下发文件存 档下发文件汇总上报是是否符合基本申报条件初 审组织整理申报有关材料公布结果否部门评议考核公示公布申报条件、申报方案是否同意申报否是是提出申报申请终止提交有关证件、材料等流程说明：目的：明确职称评审的基本程序，规范职称评审工作。原则：流程清晰，相关部门职责明确。流程说明：序列号执行人允许1行政人力资源部拟定职称评估通知2员工部门公布申请条件和计划3职员发表声明4员工部门整理意见，决定是否同意申请，整理相关申请材料，审核后总结上报5行政人力资源部初审、核实，并将合格材料提交评审组6总经理/评审团审查7行政人力资源部分发和公布评审结果，存档备查专业技术职称评审表部：姓名：现任专业技术职务

17、：宣告专业技术任职资格：*公司年月日填写表格的说明1、本表主要由部门填写，专业技术人员也可填写职称申请表和基本信息栏。2、经职称评审组批准，经总经理批准并公布，本表存入本人档案。职称评估申请表位置当前的标题申请什么职位部门审查负责人签名：日期：年月日行政人事部审核意见（员工资料初审）负责人签名：日期：年月日负责领导意见签名：日期：年月日申请人基本信息现名性别国籍根据片曾用名出生日期家乡参加工作的时间身体状况学习日历毕业时间学校专门学位评论专业技术工作任命和任命现任职位时间和年龄你在干什么专业技术工作当前（包括同时）行政职位和任期自上任以来年度评估结果任期届满评估结果加入什么样的学术团体，加入什么样