大健康公司员工分红赠与协议

1、 大健康公司员工分红赠与协议书甲方： 法定代表人： 乙方 ： 身份证号： 甲方为激励乙方，根据我国中华人民共和国民法典的有关法律规定，赠与乙方相关分红，就赠与事宜达成如下协议，以资各方信守执行。第一条 项目概况 （一）甲方公司是一家大健康咨询、广告投放等医疗类服务公司，在健康咨询、信息采集等领域经营多年，拥有丰富的经验。（二）乙方拥有运营的专业经验与销售管理思维，从广告投放、流量获取到销售管理和运营管理等均拥有丰富的经验。第二条 分红赠与（一）公司由 全额出资，担任公司董事长，负责公司所有事务。（二）乙方不直接参与公司日常经营管理，乙方根据财务报表从专业角度做出财务分析报告。（三）为激励乙方，

2、公司赠予乙方公司每年净利润分红，分红周期从甲方正式营业开始计算至乙方从甲方离职或者离开甲方为止，不再赠予。第三条 公司内部治理结构 通过外聘经理人负责甲方的整体运营和管理。公司的日常管理事项由外聘经理人通过，并向徐腾报备，如不同意该事项，需外聘经理人调整方案或商议其他方案，无调整方案或其他方向，该事项不可执行。 拥有甲方全部的决策权以及一票否决权。 第四条 利润分红约定（一）分红界定分红款应是甲方的净利润：即营业额扣除场地租金、装修、水电气网物业费、商品成本、广告成本、固定资产折旧、人员工资等等。（二）乙方享受的赠予分红比例为10%。无论甲方在外聘经理人的经营管理下，效益如何，只要抵扣掉投入资

3、金后产生了净利润，可以分红的，乙方即可获得净利润的10%。（三）对于净利润的考核计算周期为：一年2次，每次6个自然月，每年1月份-每年的6月底为一个分红周期，每年的7月份-每年的12月底为一个分红周期。为乙方的净利润发放时间：第一次发放时间在7月份整月期间完成对1-6月份的分红结算。第二次发放时间在次年1月份整月期间完成对7-12月份的分红结算。（四）甲方处于亏损或者不盈利状况时，各方均不享受分红。（五）经营期间，如遇市场环境影响、政府政策干预等不可抗力的经营限制：5.1经营期间，如遇市场环境影响、政府政策干预等不可抗力的经营限制，经营项目被甲方喊停或外聘经理人提出暂停，经调整后继续运营该项目

4、或更换其他项目的分红发放原则：先行发放70%，剩余30%延后3个自然月发放。5.2如继续运营该项目，分红之后该项目的所有后续支出可以在之后月份利润中冲减。5.3如更换其他项目的，原项目有关的所有后续支出应累加到原项目中核算利润，差额分红在剩余30%中予以扣除。第五条 双方的权利义务各方保证对甲方的产品成本价、财务数据、营销方式、客户信息、组织架构、内部工作流程、投资成本等全部商业信息遵守保密义务，该保密义务为长期，不受离职或者本协议终止的影响。第六条 退出机制（一）甲方赠送乙方的分红期为5年，乙方应在甲方工作满5年，工作未满5年要求退出的，至乙方提出退出之日起的前6个整月的甲方分红比例按照50

5、%发放，若已经为乙方发放了整月的分红，则乙方应该向甲方退还已经发放的甲方最后6个整月的分红的50%。（二）赠送乙方的分红期到期，乙方从甲方离职的，自乙方离职之日起不再享受甲方分红，本协议终止。分红期到期双方可以续签本协议。（三）在分红期内， 可以根据公司发展情况决定是否不再赠予乙方甲方的分红，并不承担责任。 决定不再赠予乙方的，本协议终止，不再继续履行。（四）本协议终止或者乙方退出、离职后，由甲方或者徐腾与乙方签署的不限于本公司名下的分红协议、分红制度、分红规章等均一并终止。（五）退出的其他情况如因战争、修路、地震、自然灾害、流行病、国家政策调控等不可抗力因素导致甲方倒闭、破产、清算的，乙方退出，本协议终止。（六）乙方不遵守行业规范、职业操守、国家法律法规等行为给公司造成损害的，公司有权要求赔偿。第七条 违约责任双方均应履行本协议约定的条款，否则违约方应向守约方承担违约责任。第八条 争议处理各方因本协议发生的争议，应优先协商解决，无法协商解决的，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条 其他本协议一式 三 份，双方签字盖章后生效。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日稻壳儿文字模板使用说明（本页为说明页，用户使用模板时可删除本页内容）素材：无02素材说明