立体化销售与狼性团队建设_第1页
立体化销售与狼性团队建设_第2页
立体化销售与狼性团队建设_第3页
立体化销售与狼性团队建设_第4页
立体化销售与狼性团队建设_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 O时代光华趾* IH踪的疑生销售事业部存在的“ 10大病毒”个人能力建设与狼性团队打造销售事业部存在的问题就像新冠“病毒” 一样,是捂不住的,如果企业轻视病 毒或不闻不问,就会像特朗普对新冠病毒一样,在时间的延长线上,病毒会误国害 民,企业则是误企害己。经对您销售事业部深度调研,我深思熟虑的认为:销售事 业部存在以下“ 10大病毒”:病毒之一 单兵作战能力薄弱,销售事业部不具备销售能力模型。销售事业部没有“能力模型”,销售人员能力缺失,但销售是消耗能力的职业。 如果销售部没有“能力模型”,销售人员没有销售能力,那何谈提高销售额。病毒之二 销售事业部人员个自为战,不能形成 1 + 1 2的合力

2、。销售部门山头林立,拉帮结派,销售人员各怀鬼胎、勾心斗角。如果销售不成 团队,团队没有狼性,企业何谈战斗力。病毒之三 销售事业部渠道单一,资料不足,小水不容大鱼。渠道就像浇地的龚,龚越多,销售业绩就越好。渠道是客户资料的活水源泉, 渠道越多,资源越多,销售额就越高。病毒之四 销售事业部激励机制混乱,矛盾重重、内耗不止。人叫人动人不动,机制调动积极性。科学的机制让人变成“神”,不科学的机 制把人变成”鬼“,最终把销售额给“鬼” 了。病毒之五 销售事业部应收款成了阴收款,现金流少风险高。应收款成了 “阴收款”,财务账上财源滚滚,实则明盈实亏。企业一边有息贷 款,一边“无息放贷”,恶性循环,苦苦支撑

3、。病毒之六 销售人员心理障碍严重,不具备持续高业绩的素质。O时代光华命* IH踪的网生使你疲惫的不是远处的高山,而是鞋里的一粒沙子,影响销售额的不仅是技能 技巧,更是一窍难通的“窍”,这个“窍”就是心理障碍。病毒之七 产销失衡、库存积压,部门间推诿扯皮、内耗不止。产销计划对接不及时、不准确、不顺畅,好卖的产品产不出,不好卖的产品库 存积压严重。生产与销售内耗如虎、反目成仇。病毒之八销售事业部无销售手册“拿来主义”捉襟见肘。企业大量的经验、知识、智慧没有固化成册,销售谁家好就“抄”谁的,往往 东一榔头,西一棒槌,照猫画虎最终形成“四不象”式销售,销售人员苦不堪言。 病毒之九只有销售人员面对市场,

4、内部人员缺乏市场敏感度。企业全员各自为战,不是为自己干,为客户干,而是为老板干,外部市场“狂 风暴雨”,内部我行我素、麻木不仁、和风细雨。病毒之十 销售事业部目标制定难,分解难,完成更是难上加难。企业年度目标不知如何制定,尤其是人资、财务、后勤等职能部门,更不知如 何分解,最终目标不了了之,销售额也“不得善终”。第一章单兵作战能力薄弱,销售事业部不具备销售能力模型第一节症状所在一、销售人员开单周期长,销售人员不会开发客户资料,千辛万苦获得的资料 不能发现客户需求,不会分析需求,不能制定方案,不会合同谈判,更不知如何围 推堵领,“煮熟的鸭子飞了”。二、给销售人员注入的不是能力模型,销售人员只能“

5、八仙过海,各显神通”: 有酒量的,与客户“煮酒论英雄”;有的则用旁门左道的公关手段以为这就是能 力,殊不知销售不是把客户拖下马、拉下水的耍小聪明、抖机灵,而是大智慧。O时代光华趾闷踪的疑生第二节 剑锋所指:销售事业部没有销售人员必备的能力模型,更不知道如何落 地能力模型第三节解决方案通过TAS目标客户精准营销方案让销售人员来业绩从“看天意、凭运气”的赌博式销售,变成如狙击手般百发百中的 精准式销售!换句话说从开发新客户, 了解其精准基本信息着手,到销售人员搜集有效信息发现客户需求,逐点逐个的进 行剖析,挖掘客户需求“真相”,制作针对性的实施方案,从而满足客户需求,循 环往复拿下订单等能力,进行

6、反复的“考试、考核、训练、实战”,促使销售人员 持续降低成本、打磨技术、精进个人销售能力!通过晋级大赛铸造销售人员能力模型,为企业不断复制克隆销售的“精兵强将”!它从实际产品与业务出发,对销售人员“发现客户需求、分析客户需求、 满足或创造客户需求”的综合能力与综合素质进行升级考核并对标工资、岗级,把 能力模型磨成粉,兑上水,灌到每个人肚子里,促使销售人员自动自发的自我磨练、 自我雕琢。最终为格利尔打造一批 以一敌十,甚至以一敌百的销售精英!总而言之,能力增一寸,利润增一丈!销售事业部没有能力模型,销售人员没 有销售能力是销售额缩水的真相,“个人能力建设与狼性团队打造”落地式训练课 采用专人服务

7、模式,安排专人于课前 1天进驻企业,安装、调试视频设备,全程协 助参课人员听课,组织考试考核以及对企业现场 360 无死角“针对性”调研,全方 位精准“把脉”,输出调研报告,最大化保证听课效果,您何乐而不为呢?一个人强不是强,再强也是一只羊。一群人强才是强,团结起来是群狼。第二章 销售事业部人员个自为战,不能形成 1 + 1 2的合力第一节症状所在时代光华 一、“小山头”林立,各自为政,一遇阻力就陷入无休止内耗,销售业绩持续下二、负能量充斥,人心涣散,离职率高,都是团建惹的祸。三、销售人员孤军奋战,最终变成孤魂野鬼,跑到竞争对手那里。四、管理者都是业务高手,但不是管理高手,不会管、不能管,更不

8、会打造团第二节 剑锋所指:综上就是销售团建出了问题,管理者不会或不做团建,致使内部一盘散沙、“乌烟瘴气”,如此又何谈凝聚力、战斗力?第三节解决方案为企业打造一支招之即来,来之能战,战之能胜的狼性销售团队。统一思想:练兵先练官,强军先强将,通过 管理者素质与团建能力提纲为管理团队连续 不断地注入狼性文化,使销售团队拥有狼的嗜血 性和团队协作能力。统一方法:管理者不仅有管理职责,还有业 务职责;只考业务,不考团建,就是“一掀两瞪眼,死后才验尸”。通过管理职责目标管理&军令状日工作计划&日清台账不断考核管理者团队打造和兵团作 战能力,教会管理者如何打造团队,如何指挥兵团作战。统一行动:用“考试、考核

9、、训练、实战”使每个人都形成肌肉记忆与条件反 射,为企业复制克隆更多高凝聚力与高执行力的“精兵强将”!总而言之,销售事业部团伙林立、没有狼性团队是销售额严重缩水的真相,“个 人能力建设与狼性团队打造”落地式训练课采用中国驻外大使及医疗体系专享视频 平台,在授课过程中可实现学员、讲师真人 1: 1立体式、无障碍互动,交流顺畅效 果绝佳并以企业为单位分配参课端口,企业可自主安排与会人数,少则几十人,多则几百人,这样 全员学习、受众面更广、氛围更浓、落地效果更佳,正如毛主席所 说:“人民,只有人民,才是创造世界历史的动力”,您何乐而不为呢?巧妇难为无米之炊,客户资料是销售的第一把“刀”也是销售的重中

10、之重,而 渠道的多少,决定了客户资料的多少。第三章 销售事业部渠道单一,资料不足,小水不容大鱼第一节症状所在一、做广告、花费大,效果却微乎其微,但不做广告,怕市场被竞争对手抢走, 进退两难。二、不会开发资料,资料获得渠道单一,致使销售额不增反减。三、企业只有1-2家大客户,占销售额70必上,客户的风吹草动都会殃及池鱼。第二节 剑锋所指:单一的、传统的销售就是将格利尔命脉“孤注一掷,悬崖走钢丝。但如何行之有效的铺设多种销售渠道,源源不断的获取客户源?第三节解决方案销售制胜,渠道为王!单一的销售渠道保 基业,多元化销售渠道开疆土。没有当下的渠 道就没有企业的现在,只有当下单一的渠道就 没有企业的未

11、来。深耕原有销售渠道的 广度、深度、密度,使原有渠道销售额最大化。在此基础上,铺设多元化销售渠道,通过多渠道铺设源源不断的为企业提供客源,源源不断的提高销售额。渠道是区别于广告的窄告销售,是不花钱或花小钱办大事!它主要有广义销售 O时代光华曲垂闷踪的疑生渠道和狭义销售渠道两种。广义销售渠道将根据“你的客户是谁?你的客户在哪?你的客户会去哪?你的 客户经过哪?怎么找到你的客户?你的客户会干什么? ”来铺设,共有短信销售、 电话销售、大客户销售等19种之多。狭义销售渠道除了常见的加盟商、代理商、直营店等,还有成立第二、第三营 销部,用内部竞争屏蔽外部竞争,结合考试考核切实将渠道做广、做精、做深,确

12、 保利润的可持续增长!尊敬的董事长,您何乐而不为? !总而言之,销售事业部渠道单一是企业销售额缩水的真相,”个人能力建设与狼性团队打造“落地式训练课,企业足不出户,避免外出培训,多付出至少 2天往返 的时间成本和高额的差旅费用以及听课期间的食宿费用,大队人马、拖着行李赶飞 机、赶高铁的舟车劳顿,现只需一间会议室、一台电脑、一套时代光华视频设备便 可实现无障碍学习,节省的显性费用高达 5万,隐性费用更高达十几万,您何乐而 不为?人叫人动人不动,机制调动积极性!铺设多渠道,丰富客户资料,但客户资料 如何分配、如何竞抢,如何提高工作积极性,都是机制的问题。第四章销售事业部激励机制混乱,矛盾重重、内耗

13、不止第一节症状所在一、资料混乱,好的资料被老员工霸占,新员工开发不出好资料。二、老员工吃老本,销售事业部死气沉沉,销售没有动力。三、“吃肉”项目抢着做,“啃骨头”项目推来推去,无人问津。拿不下大客 户,大订单。第二节 剑锋所指:机制混乱,不能实现生产力与生产关系“绿水青山金山银山”O时代光华配垂闷踪的M生第三节解决方案一、内部竞争机制:建立两个以上销售部,与原有销售部竞争,激活”休眠客 户”,用内部竞争屏蔽外部竞争!二、客户资料竞争机制:避免资料垄断,打破区域限制,盘活客户资料,增强 销售人员对资料的敏感度。三、大客户立项机制:难以攻克的大客户,运用立项机制,奖三罚一,迅速打 造销售团队,积极性井喷式的爆发,快速完成既定目标。四、晋级机制:通过晋级大赛,提高每个人的综合能力,实现生产力与生产关系的“绿水青山,金山银山”。篇幅有限,企业 应收款、心理缺陷、产销失衡、销售没有主动权,目标不会下 放等问题就不再一一赘述。综上所述, 企业存在以上10大问题就像这场新冠病毒一样是捂不上、盖不住的,像特朗普那么大的企业家都捂不上盖不住,在时间的延长线上繁殖出了更多的病毒,给整个世界都造成重大损失。以上 10大问题就是企业的病毒,如不及时给它做了绝育手术,在时间的延长线上就会在企业繁衍、变

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论