律师答疑：疫情影响下,薪资该如何发放

1、律师答疑：疫情影响下，薪资该如何发放?复工后，员工因交通工且停运来不了f也要发放其工费吗？.复工后.被幅列的员工应该如何吏付工费？因疫情影响导致企业生产锻营困难的,可否降低工资？明员工在疫情期间导否需要支付绩效嚅？法律人或许不能直接为客户创造财富，但务实妥善地为客户提供解决方案，规避法律风险, 为客户提供具有前瞻性和开拓性的专业建议，找大状律师从未缺席！虽然距离2月疫情高峰期，已有一段时间了，但疫情带来的关于 工资”、绩效”、工时 等尖锐问题，还是让很多客户头疼，咨询该类问题的客户也只增不减。一、疫情期间工资应该怎么发？（以广东省为例）案例：甲制造业公司疫情期间停工停产，2020年3月1日企业

2、复工后，乙职工要求甲公 司发放停工停产期间的工资，甲公司以停工停产为由，不按照劳动合同约定4600元/月 全额发放工资，乙职工不服，要求甲公司全额发放工资。争议问题： 观点1:甲公司停工停产期间，乙职工未付出任何劳动力，甲公司可以不按照劳动合同 约定全额发放工资。观点2:乙职工的诉请有法律依据，可以得到支持。解析：1、1.24 至1.30春节假期间，国家法定节假日为3天，即未上班的，这3天正常支付上 班工资的，如果有上班的，按照300%支付工资；2、1.31至2.2按照国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知，延长2020年春 节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、

3、2月2日），企业安排 劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资 报酬；3、2.3至2.9按照广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知，除特殊情 形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至2月9日未复工期 间，根据广东省工资支付条例、人社部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染 的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知相关规定，企业应当按照劳动合同规定的 标准支付劳动者工资；4、停工停产的，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一 个工资支付周期的按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付生活费。结论：疫情期间停工

4、停产，企业没有任何收益，职工没有付出任何劳动力，且疫情属于突发 性公共卫生事件，但是停工停产属于在一个工资支付周期内，因此，甲公司应当按照 合同约定全额支付乙职工工资。若超过一个工资支付周期的，甲公司可以按照不低于 当地最低工资标准的80%向乙职工支付生活费。因此，甲公司应当向乙职工支付4600 元工资。二、复工后有的人是因为交通工具来不了也要发放其工资吗？案例：高丰公司从事家具加工、制造，叶某系高丰公司职工，湖北籍人，从事喷漆工 作，2019年3月1日叶某入职时与高丰公司签定了三年期限的劳动合同，约定基本工资 6600元/月。2020年1月24日，高丰公司开始放假，2020年2月1日正式上班

5、。疫情影 响，2020年3月1日高丰公司才复工，但叶某因离汉通道关闭的原因，一直无法到高丰 公司上班。为此，高丰公司以叶某没有上班为由，停发叶某2020年2月、3月的工资， 叶某不服。争议焦点：叶某能否以因交通工具来不了为由，要求高丰公司按照合同约定支付基本 工资？解析：劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第 五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 的工资。结论：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的 工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70% （广东为80%）作为生活费

6、，具体看当地规定。本案中，已超过一个工资支付周期， 高丰公司可以按照不低于当地最低工资标准的80%向叶某支付生活费，即高丰公司应 当向叶某发放2月份工资6600元，3月份的工资高丰公司可以按照不低于当地最低工资 标准的80%向叶某支付生活费。三、因疫情影响导致企业生产经营困难的可否降低工资？案例：甲公司从事电子商务销售业务，乙职工系甲公司电子商务销售人员，劳动合同 约定4000元/月保底。2020年3月1日甲公司复工之后，销售量严重下降，部分产品供 应不足，甲公司股东开会讨论，决定降低员工，乙职工认为甲公司不按照劳动合同约 定支付相关的工资，属于严重侵犯了职工利益，为此，不同意降低工资。争议焦

7、点：甲公司能否随意降低员工工资？解析：企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未 足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动 报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降 低工资标准。但如果因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果劳动者的业绩和企业生产经营困难 直接相关的，而劳动者的业绩又和其劳动报酬挂钩的，企业可以按照劳动合同约定或 规章制度规定，依法降低劳动报酬。除双方约定劳动报酬和业绩挂钩，业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外，企 业要降低工资报酬，只能和劳动者协商。如关于妥善处理新型冠状病毒

8、感染的肺炎 疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅发明电 20205号）第二条规定：企 业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗 轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。结论：根据劳动合同法保护劳动者原则，甲公司不可以随意降低乙职工的工资标 准。若甲公司今后要更好维护自身合法权益，可以在劳动合同中约定，职工工资由基 本工资和绩效工资组成，基本工资可以高当地最低工资水平，这样相对就减少了企业 的风险。四、因疫情影响导致企业生产经营困难的可否缩短劳动者的工作时间？案例：甲公司从事生产铁皮文件柜，复工之后，产品订单严重减少，原材料成本提高， 以及物流

9、费用比往年提高了不少，当前，乙职工每天只需工作4至5个小时，甲公司相 应减发乙职工工资，由4000元/月减少至2000元/月，乙职工多次与甲公司协商，不同 意降低工资。争议焦点：甲公司缩短乙职工工作时间，缩短工时能否降低发放职工工资？解析：关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅 发明电 20205号）第二条规定： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通 过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不 裁员或者少裁员。”企业可以采取缩短工时的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商 一致。由于缩短工时不是节假日，属于企业自己确定的工作

10、时间，按照多劳多得、少劳少得 的原则，由于工时缩短的，企业可以相应减少劳动报酬，但不得低于最低工资标准。 缩短工时和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工 资等规定的影响。且在 稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解 为缩短工时后可以相应减少劳动报酬标准，但不应当低于最低工资标准。结论：根据劳动合同法实行各尽所能按劳分配的原则，甲公司工作时间缩短，可以相应 降低乙职工的工资，但不得低于当地最低工资水平，甲公司所在地最低工资标准低于 2000元，因此，甲公司向乙职工发放2000元工资不存在违法。五、因疫情影响单位延迟日期发放工资的是否构成未及时支付劳动报

11、酬？案例：甲公司从事道路、桥梁建造，新冠肺炎爆发后，全国各地都在防疫防控，根据 甲公司规定每月10日发放上一个的工资，2020年2月，甲公司所有都没有上岗，3月13 日甲公司才复工，进而导致甲公司没有发放1月份、2月份的工资，部分职工对甲公司 延 迟 发 放 工 资 意 见 较 大。争议焦点：疫情影响导致延迟发放工资是否构成未及时支付劳动报酬。解析：工资支付暂行规定第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行 周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”由于防控疫情的需要，国办专门发文延长3天春节假期，部分

12、地方如苏州、上海明确要 求延后复工，这就可能会导致部分单位无法在此期间发放工资，从而错过本该发放工 资的日期，导致延迟日期发放工资。推迟复工的要求，以及防控疫情的需要，都不属于在春节前就能预期到的情形，因此， 不可能苛求单位能够提前发放。在此情况下，由于未能复工，不可归咎于单位，不属 于法定的未及时支付工资情形。当然，单位也应当在复工后立即向职工补发工资。结论：甲公司系疫情防控需要，无法组织企业复工，进而导致延迟发放工资，因此， 只要甲公司复工之后如期发放工资，就不构成未及时支付劳动报酬。六、员工在疫情期间是否需要支付绩效？（以广东为例）案例：甲公司经营木料加工、拼装，公司所有职工以基本工资加计件计付劳动报酬， 疫情期间，甲公司没有组织职工上班，复工后，乙职工要求甲公司发放疫情的基本工 资，甲公司不肯向乙职工发放疫情期间的工资。解析：根据人社厅及广东省通知的规定，应按正常工作时间及劳动合同约定支付工资， 员工如果正常上班，且绩效是依据员工业绩、考勤情况才发放的，应按实际情况发放。如是停工停产或是延期复工期间的，且绩效是依据员工业绩、考勤情况才发放的，可 以不予发放绩效部分。找 大状，中小企 业