员工能力素质测评经典题库

1、是否员工能力素质测评经典题库心理素养测评 / 自信心测试讲明在通常情形下，自信心强的人能够把工作做得更好，我们聘请或擢升人才时，应该将自信心作为一个重要的考虑因素。自信心测试则是为这一行为提供依据。测试题下面是 30 个测试题目，请按照你的情形，回答“是”或“否” 。1）你总是觉得自己比不人差。是否2）你与不人合作总是专门好。是否3）并非有意的情形下伤了不人的心，你也会难过。是否4）你认为自己是个较完美的人。是否5）在商场，店员的服务态度不行，你会告诉他们的经理。是否6）为了不使他人难过，你会舍弃自己喜爱做的事。是否7）受到批判，你会觉得难过。是否8）你通常不对人讲出你真正的意见。是否9）你任

2、由他人来支配你的生活。10）关于自己下了决心的事，即使他人认为不可能，你也要试一试。是否11）你对自己的外表中意。是否12）你明白得搭配衣服。是否13）在聚会上，只有你穿得专门随意，你会感到不悠闲。是否14）你是个受欢迎的人。是否15）你认为自己专门有魅力。是否16）你有幽默感。是否17）目前的工作是你的专长。是否18）你认为自己的能力比不人强。是否19）危险时刻，你总是专门平复。是否20）重要集会或晚宴上，你想上洗手间，但你通常是忍着直到集会或宴会终止。 是 否21）你认为自己只是个专门平常的人。是否22）你经常期望自己长得像某个明星。是否23）你认为你的优点比缺点多。24）你专门少观赏自己

3、的照片。是否 25）你会为了讨好他人而装扮自己。是否26）你将就自己做许多不情愿做的事。是否27）不人颂扬你，你表示怀疑。是否28）你经常仰慕不人的成就。是否29）即使你没错，你也经常跟人讲抱歉。是否30）你通常以邮购的方式买性感内衣，而不亲自到售衣店里去。是否计分标准（ 1） 是0否1（ 3） 是0否1（ 5） 是1否0是0否1是0否1（ 11）是0否1（ 13）是0否1（ 15）是1否0（ 17）是1否0（ 19）是1否0（ 21）是0否1（ 23）是0否1（ 25）是0否12）是1否04）是1否06）是0否18）是0否110）是1否012）是1否014）是1否016）是1否018）是1否

4、020）是0否122）是0否124）是0否126）是0否127）是0否129）是0否128）是0否130）是0否1评判2030 分，信心十足； 919 分，较为自信；9 分以下，缺乏自信。智能素养测评/ 咨询题处理能力测试讲明咨询题处理能力关系着一个人工作质量的好坏。本测试为判不一个人咨询题处理能力的高低提供依据。测试题下面是 10 个单项选择题，请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案。1、你书房的书被水管漏水浸坏了：1）你专门不快，不停地埋怨。2）你想借此不交物管费，并写了批判信。3）你自己擦洗、清理、烤晒图书，并修理水管。2、在节假日里，你和爱人总会为去看望谁的父母发生争吵：1）你

5、认为最好的方法确实是谁的父母都不去看望，以减少苦恼。2） 订个打算， 这次看望爱人的父母， 下次看望你的父母， 轮番看望。3）决定在重要的节假日里，和你的家人团圆，而在其他节假日里与爱人的家人共度。3、如果某个朋友要结婚了，如果你去参加婚礼，你因此得送红包，这时：1）事先对对方讲你有事不能参加，事实上你并没有什么情况，你只是为了不送红包。2） 对那些你认为重要的朋友， 例如能够给你带来生意上的关心的人， 你才情愿参加其婚礼并送红包。3）你不送红包，但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应对朋友结婚这类情况。4、当你感受躯体不舒服时：1）你会拖延着不去就诊，认为慢慢会好的。2）自己诊断一下，去药房

6、买药。3）把这种情形及时告诉家人，然后去医院检查。5、生活中的各种压力使你和家人变得容易发怒时：1）你会方法向朋友倾诉。2）你设法幸免和家人争吵。3）你和家人一起讨论，研究解决的方法。6、你的亲友在事故中受了重伤，你得知消息时：1）失声痛哭，不知该如何是好。2）叫来大夫，要求服冷静剂来度以后的几小时。3）抑制自己的感情，因为你还要告诉其他亲友。7、你的能力得到承认，并得到了承担一份重要工作的机会：1）你会舍弃那个机会，因为这项工作的要求太高。2）你怀疑自己能否承担起这项工作。3）你认真分析这项工作的要求，做好预备设法把它做好。8、一位好朋友将要结婚了，在你看来，他们的结合可不能幸福：1）你会认

7、真地规劝那位朋友，请他慎重考虑。2）努力讲服你自己，让自己相信时刻还承诺朋友改变打算。3）你不着急，因为你相信一切都会好起来。9、当你和不人发生纠纷，不得不去法庭诉讼时：1）你会因为焦虑和不安而失眠。2）你不去想这件事，出庭时再设法应对。3）你把这件事看得专门平常。10、当你和邻居发生争吵，却没有争出结果时：1）你借酒浇愁，想把这件不快的事忘掉。2）请教律师如何与邻居打官司。3）外出散步或消遣，以平息心中的愤慨。评判以上题目计分方法是：选择（ 1）计 1 分，（2）计2分，（3）计3分。如果10 个题目总得分在15 分以下，则讲明你解决咨询题的能力较差；如果10 个题目总得分在1525分之间，

8、则讲明你解决咨询题能力一样，有时稍有迟疑；如果10 个题目总得分在25 分以上，则讲明你处理咨询题的能力专门智能素养测评/成就欲望测试讲明成就欲望通常也称作“野心” 、 “事业心”等。一个成就欲望高的人，在工作时会更投入，关于一些制造性的、具有挑战性的工作，交给成就欲望强烈的人会更好，而一些重要的领导岗位，更是需要担任者具备强大的成就欲望。测试题（ 1）以下是单项选择题， A 代表“专门赞同” ， B 代表“比较赞同” ， C 代表“不太赞同” ， D 代表“不赞同” 。.如果要你在生活愉快和富有之间选择， 你总是选择生活欢乐， 因为你 认为它最重要。A、 B、 C、 D.如果某项工作非完成不

9、可， 你就会不管压力和困难有多大， 都会努力 去完成它。A、 B、 C、 D.成败论英雄有时确实存在。A、 B、 C、 D.你容不得他人或者自己犯错误，一旦犯了，你会严格批判或惩处。A、 B、 C、 D.你专门看重名誉。A、 B、 C、 D.你的适应能力专门强。A、 B、 C、 D.只要是你决心做的情况，就会坚持到底。A、 B、 C、 D.如果不人把你看成身负重任的人，你会感到专门快乐。A、 B、 C、 D.你有一些高消费的嗜好，同时你有能力承担和乐意承担这份消费。A、 B、 C、 D.如果你明白某个项目会有好的结果，你就专门小心地将时刻和精力花在那个项目上。A、 B、 C、 D.在一个团队里

10、，你认为团队的成功比你个人成功更重要。A、 B、 C、 D.你是一个认确实人，即使眼看赶不上进度了，你也不愿草率工作。A、 B、 C、 D.能够正确地表达你的意思，你会专门快乐，但你必须确定不人是否能正确了解你。A、B、C、D.你的工作情绪总是专门高，精力充沛。A、B、C、D.你并不看重所谓的“金点子”，而更看重良好的判定和整体策划A、B、C、D评分标准题号答案及分值1A : 0B: 1C: 2D: 32A : 3B: 2C: 1D: 03A : 2B: 3C: 1D: 04A : 1B: 3C: 2D: 05A : 3B: 2C: 1D: 06A : 3B: 2C: 1D: 07A : 3B

11、: 2C: 1D: 08A : 3B: 2C: 1D: 09A : 3B: 2C: 1D: 010A : 3B: 2C: 1D: 011A : 3B: 2C: 1D: 012A : 3B: 2C: 1D: 013A : 3B: 2C: 1D: 014A : 3B: 2C: 1D: 015A : 3B: 2C: 1D: 0评判总分为015分，讲明你成就欲望不强，你更看重家庭生活的美满与精 神生活的充实。总分为1630分，讲明你成就欲望较强，在事业与家庭之间，你会权 衡利弊后作决定。总分为3145 分，讲明你成就欲望强烈，对名利、金钞票、权力专门看重，野心勃勃。测试题（ 2）下列题目所描述的，如果

12、符合你的情形，请回答“是” ，如果不符合你的情形，请回答“否” 。1、在通常情形下，工作之余的时刻，你是否都打发在和朋友喝茶、闲聊或其他消遣中？2、如果你一个人呆在办公室里，你是否感到无聊？3、你认为有人仰慕你，比有人喜爱你更让你快乐，因为有人仰慕证明你专门成功，是吗？4、通常，在与人交谈时，你是否表现得专门耐心，等对方把话讲完，而不打断对方？5、在亲友眼中，你是否是一个生活得专门悠闲、休闲的人？6、如果你正忙着，你的同事来与你谈天，你会感到不耐烦吗？7、不管工作依旧生活中，你不主张活得太累，因而你总是知难而退，是吗？8、你总是把工作带回家，晚上工作到专门晚才睡，是吗？9、在赴约时，你是否能够

13、专门准时去？10、你的下属，或者其他与你关系紧密的人工作效率低，你无法容忍，是吗？11、你付出专门大努力做出了成绩，却没有得到领导确信，你会感到失意，是吗？12、当一群人在一起谈论一些无关紧要的情况时，你总想着溜回工作岗位上去，是吗？评分标准1、是0 分否 1 分2、是0 分否 1 分 TOC o 1-5 h z 3、是1分否0分4、是0分否1分5、是0分否1分6、是1分否0分7、是0分否1分8、是1分否0分9、是1分否0分10、是1分否0分11、是1分否0分12、是1分否0分评判如果总得分在8-12 分，讲明你是一个成就欲望专门强的人；如果总得分在5-7 分，讲明你的成就欲望专门一样；如果总

14、得分在5 分以下，讲明你成就欲望专门低，对事业成功与否抱顺其自然的态度。心理素养测评/气质类型测试讲明气质是先天性的东西，它是一个人性格形成的基础。在2000 多年前，苏格拉底就开始了人的气质研究。现在通行的划分，是把人的气质分为四类：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。不同气质类型的人，在处理同一件工作时，会采取不同的方式和方法。有人曾经举了一个有味的例子来讲明不同气质类型的人的不同行为。他讲，一个人去看戏时迟到了，而戏院的规定是第一幕开演后就不再让观众到里面去，以免阻碍差不多入场的人观看。这时，如果那个人是多血质型的人，他会想方设法找一个入口到里面去，最后可能从楼上的小门或窗户翻到里面去；如果

15、那个人是胆汁质型的，他会和检票员争吵不休，并试图闯到里面去，并口口声声称检票员有意为难他；如果那个人是粘液质型的人，他会规规矩矩地等在门外，认为剧院的规定应该遵守，他会等到第一幕完了后再到里面去；如果那个人是抑郁质型的人，他则会败兴地打道回府，并认为自己是个倒霉蛋。从上面的分析，能够看出，我们在使用人才时，是有必要考虑那个人的气质类型的，例如，从事一些带有制造性的、难度较大的工作，多血质型更合适，他可不能轻易舍弃，选择抑郁型的人则不妥，因为这种人碰到困难时专门容易舍弃；而做售后服务工作，则不宜先用胆汁型的人，这种人容易和客户发生冲突，而选择多血型或粘液型则较好。测试题目 1下面是 60 道题，

16、分为 A 、 B 、 C、 D 四卷。在回答这些咨询题时，记分标准是： TOC o 1-5 h z 你认为专门符合你的情形则记2 分；比较符合则记1 分；介于符合与不符合之间则记0 分；比较不符合的记-1 分；完全不符合的记-2 分。测试完毕， A 、 B 、 C、 D 四卷分不计分。A卷1）遇到可气的事就怒不可遏，想把内心话全讲出来才爽快。2）和人争吵时，总是先发制人、喜爱挑战。3）仰慕那种善于克制自己感情的人。4）做事总是有旺盛的精力。5）情绪高昂时，觉得干什么都有味；情绪低落时，又觉得什么都没意思。6）对学习、工作、事业怀有专门高的热情。7）喜爱参加烈火的活动。8）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃

17、私语。9）认准一个目标就期望尽快实现，不达目的，誓不罢休。10）做事有些莽撞，常常不考虑后果。11）喜爱运动量大的剧烈体育活动，或参加各种文艺活动。12）爱看情节起伏跌宕、兴奋人心的小讲。13）和周围人们的关系总是相处不行。14）不人讲你“出语伤人”，可你并不觉得如此。15）老师讲新概念，常常听不明白，然而弄明白以后就专门难不记B卷1）到一个新环境专门快就能适应。2）善于和人交往。3）在多数情形下情绪是乐观的。4）在人群中从不觉得过分拘谨。5）明白得咨询题总比不人快。6）符合爱好的情况，干起来劲头十足，否则就不想干。7）厌恶做那种需要耐心、细致的工作。8）工作学习时刻长了，常感到厌倦。9）疲乏

18、时只需短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。10）能够专门快地不记得那些不愉快的情况。11）同意一个任务后，就期望把它迅速解决。12）能够同时注意几件事物。13）期望做变化大、花样多的工作。14）反应灵敏，头脑机智。15）如果工作枯燥无味，赶忙就会情绪低落。C卷1）做事力求稳妥，不做无把握之事。2）喜爱安静的环境。3）生活有规律，专门少违反作息制度。4），。5），。6）、。7）。8），。9）。遇到令人气愤的事，能专门好地自我克制。当注意力集中于一事物时，不的事物专门难使你分心。能够长时刻枯燥、单调的工作。与人交往不卑不亢。不喜爱长时刻谈论一个咨询题，情愿实际动手干。明白得咨询题常比不人慢些。（

19、10）老师或师傅传授新知识、技术时，总期望他讲得慢些，多重复 几遍。（ 11）不能专门快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。（ 12）。（ 13）、。（ 14），。（ 15）。D卷（ 1）宁肯一个人干事，不愿专门多人在一起。（ 2）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。（ 3）碰到生疏人觉得专门拘谨。（ 4）遇到咨询题常常举棋不定，优柔寡断。（ 5）遇到危险情形时，常有一种恐惧感。（ 6）一点小事就能引起情绪波动。（ 7）喜爱感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。（ 8）不人讲我总是闷闷不乐。（ 9）内心有话，宁愿自己想不愿讲出来。认为墨守陈规比冒风险强些。对工作抱认真严谨、始终一贯

20、的态度。在体育活动中，常因反应慢而落后。喜爱有条理而不甚苦恼的工作。宁肯一个人干事，不愿专门多人在一起。厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。碰到生疏人觉得专门拘谨。遇到咨询题常常举棋不定，优柔寡断。遇到危险情形时，常有一种恐惧感。一点小事就能引起情绪波动。喜爱感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。不人讲我总是闷闷不乐。内心有话，宁愿自己想不愿讲出来。10）同样和不人学习、工作一段时刻后，常比不人更疲乏。11）做作业或完成一件工作总比不人花的时刻多。12），。13），。14），。15）。当烦闷的时候，不人专门难使你快乐起来。喜爱复习学过的知识，重复做差不多把握的工作。 小时候会背的诗歌

21、，看起来比不人记得更清晰。 兴奋的事常常使你失眠。评判A 卷是胆汁质的得分。B 卷是多血质的得分。C 卷是粘液质的得分。D 卷是抑郁质的得分。如果某一卷得分超过20 分，而其他三卷得分较低，则为典型的该卷代表的那种气质；如果某一卷得分在10 分以上 20 分以下 ,其他三卷得分较低，则一样为多血质型；如果有两卷得分显得超过另两卷得分，而且该两卷分数较接近，则为该两卷代表的气质的混合型；如果一卷得分专门低，而其他三卷得分也都不高，但三卷得分接近，则为该三卷代表的气质的混合型。正分值越高，表明该项气质特点越明显；反之，正分值越低或得负分，表明越不具备该项气质特点。气质没有好坏之分，任何一种气质，都

22、有其主动的一面和消极的面。我们测试的目的，是为了了解各种气质的特点，以便使其岗位更适合于该人才。关于不同气质的特点，巴甫洛夫有详细的描述：胆汁质相当于神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性高，脾气急躁，性情直率，精力旺盛，工作热情高，兴奋时，能够克服一切困难，而兴奋过后，情绪又可能一落千丈。多血质相当于神经活动强而均衡的灵活型。这种气质的人热情，有能力，适应性强，喜爱交往，精神愉快，机智灵活，情绪易变，办事注重爱好，富于幻想，不乐意做细致的工作；粘液型相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人安静，善于克制，生活有规律，不易分心，能够埋头苦干，做事有耐心，态度不卑不亢，不行空谈，但这种人有

23、时会显得保守，缺乏热情。抑郁质相当于神经活动弱型，这种人沉静，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，能克服困难，但这种人敏锐，易受挫折，孤僻，反应慢。测试题目 2该测试题是简斯特里劳的气质调查题，共有 134个测验题目，请按顺序回答，并记分。记分标准为： TOC o 1-5 h z 符合你的情形则记1 分；介于符合与不符合之间，或无法回答则记0 分；不符合你的情形则记-1 分。1）专门容易交朋友吗？2）得到一定信号之前，你能操纵自己不做某件事吗？3）短暂休息能解除你的工作疲劳吗？4）你能在不利环境中工作吗？5）在讨论中，你能抑制无理的情绪性的争辩吗？6） 你能轻松复原一项因故 （例如节假日） 停顿了较

24、长时刻的工作吗？7）当埋头工作时，你是否能不记得疲劳呢？8）让某人做某事时，你能耐心等到他完成工作吗？9）不管一天中什么时候，只要一上床，你就能专门快入睡吗？10）你能够坚持一个信念吗？11）你能专门容易连续从事一项停止了几星期或几个月的工作吗？12）在向他人提供讲明时，你有耐心吗？13）你喜爱脑力劳动的工作吗？14）在进行一项单调工作时，你感到专门厌倦吗？15）通过强烈情绪之后，你会专门容易入睡吗？16）必要的时候，你能操纵表现自己的优势吗？17）操纵兴奋或愤慨，对你来讲困难吗？18）在生疏人面前，你能按你适应的方式活动吗？19）在面临困难的时候，你能操纵局势吗？20）必要时，你能适应小组成

25、员的行动吗？（ 21）你预备从事一些有责任性的工作吗？ （ 22）你的心情常常受到周围环境的阻碍吗？ （ 23）你能战胜挫折吗？ （ 24）当碰见一个人，并期望使他有深刻印象时，你能无拘谨地与他交谈吗？（ 25）在你生活中显现未预见的变故时会激怒吗？ （ 26）你预备回答每一次争辩吗？ （ 27）在等待一个能改变个人命运的时机显现时，你能保持安静吗？ （ 28）在假日里你能专门快安静下来吗？ （ 29）你会对以后期望的刺激迅速作出反应吗？ （ 30）你能调整自己的步伐速度去适应比你慢的人吗？ （ 31）在床上，你能专门快地入睡吗？ （ 32）你喜爱在集合或会议上发言吗？（ 33）你专门容易受挫

26、吗？ （ 34）你专门难从全神贯注的工作中解脱出来吗？ （ 35）当你的谈话打搅他人时，你能停止吗？ （ 36）你的脾气暴烈吗？ （ 37）当你与同事合作时，你能轻松地跟上他的节奏吗？ （ 38）在决定一项活动之前，你会再三摸索吗？ （ 39）在阅读图书时，你能专门容易地按作者的思路上从头到尾读完吗？（ 40）在生疏人同行时，你会专门快加入他们的谈话中去吗？ （41）当争辩毫无结果时，你能停止与一个讲法错误的人争辩吗？ （ 42）你喜爱从事手工灵活的工作吗？ （ 43）当遇到新争辩时，你能改变主意吗？ （ 44）你容易适应新的工作安排吗？ （ 45）通过一天的工作，你还能在夜里工作吗？ （ 4

27、6）你阅读小讲的速度专门快吗？ （ 47）遭遇困难，你会经常舍弃打算吗？48）当情形需要时，你能保持安静吗？49）你能毫无困难地迅速醒来吗？50）你能操纵没有预想到的反应冲动吗？51）噪声会干扰你的工作吗？52）当需要保密时，你能操纵向他人报告实情的欲望吗？53）当你等待一场考试或一种不愉快的情况时，你能操纵自己吗？54）你能迅速适应新环境吗？55）你喜爱工作或生活经常性变化和转换吗？56）睡一宿觉会排除你一天紧张活动造成的疲劳吗？57）你会回避在短时刻内需要不同操作的工作吗？58）通常情形下，你能独立解决自己的咨询题吗？59） 当其他组织成员不提出自己的建议时， 你能提出自己的看法吗？60）

28、如果会游泳，你会跳入水中抢救一个快要溺死的人吗？61）你工作努力吗？62）你能抑制自己去做不合时宜的评论吗？63）你喜爱在工作、学习或讲演大厅中有个固定的座位吗？64）你容易转换工作吗？65）当面临重要选择时，你认真选择“是”和“否”吗？66）你会迅速克服困难吗？67） 当有机会观看他人日记或私事时， 你专门难操纵这种好奇心吗？68）当进行常规性活动时，你会感到厌倦吗？69）你专门容易在公共场所遵守规则吗？70）在进行谈话、公布发言或口语测验时，你能排除余外的姿势动作吗？71）你喜爱纷乱和喧闹的环境吗？72）你喜爱高强度职业吗？73）你能长时刻地集中精力工作吗？74）你喜爱需要迅速行动的工作吗

29、？75）在困难情形下，你能保持安静吗？76）必要时，你能赶忙醒来吗？77） 如果必要的话， 你自己做完工作后， 还能耐心等待他人做完吗？78）当看到一个不愉快的悲痛情形时，你能以正常的效率行动吗？79）你能迅速扫瞄一天的报纸吗？80）有时候，你讲话会快得难以明白得吗？81）当夜里睡眠不行时，你能像平常一样正常工作吗？82）你能长时刻不受干扰地工作吗？83）牙痛或头痛会严峻地干扰你的工作吗？84）当需要终止一项工作时，尽管你的同事喜爱休息或等待你去做，你也能去完成这项工作吗？85）不曾期望的咨询题显现时，你会迅速作出反应吗？86）你讲话专门快吗？87）你能在等客人时工作吗？88）在有讲服力的争辩

30、中，你容易改变自己的看法吗？89）你有耐心吗？90）如果一个人的工作节奏专门慢时，你也能适应他吗？91）如果可能的话，你打算自己同时进行几项工作吗？92）一个幽默的同伴会使你从抑郁中解脱出来吗？93）你能同时进行几项活动而不需过多努力吗？94）当看到一起交通事故时，你能保持安静吗？95）你喜爱需要转换操作的工作吗？96）当看到心爱的人遭受痛楚时，你能保持安静吗？97）在关键时刻，你会专门自信吗？98）在许多人或生疏人面前，你感到专门悠闲吗？99）到时刻时，你能赶忙终止交谈吗？100）你容易适应他人的工作方式吗？101）你经常改变自己的职业吗？102）事故发生时，你会迫切感到自己是否行动吗？10

31、3）你能抑制不合时宜的微笑吗？104）你能迅速开始一项工作吗？105） 如果你确信自己是正确的,你会对通常本来能够同意的咨询题产生怀疑吗？106）你能抑制住瞬息间产生的沮丧心情吗？107）通过一天紧张而疲劳的脑力劳动之后，你会难以入睡吗？108）你能静静地排长队吗？109）当对住宿情形的埋怨毫无意义时，你能停止埋怨吗？110）在猛烈的讨论中，你能安静地争辩吗？111）你能对环境中的突然变化赶忙作出反应吗？112）当需要时，你能安静地活动吗？113）你能忍耐痛楚的药物或手术治疗吗？114）你会十分紧张地工作吗？115）你预备改变娱乐或休息的地点吗？116）你专门难适应新的生活规律吗？117）发生

32、事故时，你期望自己解决咨询题吗？118）在体育竞赛中，你能抑制大声的叫喊或一些过分的活动吗？119）你喜爱与他人谈话的工作吗？120）你能操纵自己的滑稽动作吗？121）你喜爱需要强烈活动的工作吗？122）你认为自己是个专门有勇气的人吗？123）在关键时刻，你的声音能降低吗？124）你能克服失败造成的沮丧吗？125）必要的时候，你能静静地专门长时刻地站着或坐着吗？126）如果你的欢乐会刺伤他人时，你能操纵吗？127）你专门容易从悲伤转入愉快吗？128）你专门容易被兴奋起来吗？129）你会专门容易遵守你生活中的规则吗？130）你喜爱公布演讲吗？（ 131）没有通过长期的预备，你能迅速地开始工作吗？

33、(132)即使会危及个人一辈子命安全，你也会赶忙抢救面临危险的人吗？(133)你的运动剧烈吗？(134)你喜爱有责任性的工作吗？评判该测试题分三类： TOC o 1-5 h z 44个兴奋强度的题目，它们是：(3), (4), (7), (13), (15), (18), (19), (21), (23), (24), (32),(39),(45),(47),(51),(56),(58),(60), (61), (66), (72), (73),(78),(81),(82),(83),(94),(97),(98), (102), (105), (106), (107), (113), (114

34、), (117), ( 121), (1 22), (123), (124), (130), (132), (133), (134)。44个抑制强度的题目,它们是：(2), (5),(10), (12), (16), (17), (27), (30), (34), (35),(36),(37),(38),(41),(48),(50),(52), (53), (59), (62), (65),(67),(69) ,(70) ,(75),(77),(84),(87), (89), (90), (96), (99), (103), (108), (109), (110), (112), (118),

35、 (120), (125), (126), (128), (129)。46个神经灵活性题目,它们是：(1), (6),(11), (14), (20), (22),(25),(26),(28),(29),(31),(33),(40),(42), (43), (44),(46),(49),(54),(57),(63),(64),(68) ,(70) ,(71), (74), (76),(79),(80),(85),(86),(88),(91),(92),(93),(95), (100), (101), (104), (111), (115), (117), (119), (127), (131)

36、。测试完毕，请分不运算在每一类题目的得分，参考气质评判表(见下 表)，就能够了解神通过程特性和气质类型。气质评判表气质类型高级神经活动类型各种神通过程兴奋强度抑制强度灵活性胆汁质强用不平稳型正分负分负分多血质强、平稳灵活型正分负分负分粘液质强、平稳、不灵活型正分负分负分抑郁质弱型正分负分负分测试题目1气质类型你认为专门符合你的情形则记2分；比较符合则记1分；介于符合与 不符合之间则记0分；比较不符合的记-1分；完全不符合的记-2分。A卷 意思。遇到可气的事就怒不可遏，想把内心话全讲出来才爽快。和人争吵时，总是先发制人、喜爱挑战。仰慕那种善于克制自己感情的人。做事总是有旺盛的精力。情绪高昂时，觉

37、得干什么都有味；情绪低落时，又觉得什么都没 对学习、工作、事业怀有专门高的热情。喜爱参加烈火的活动。宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。认准一个目标就期望尽快实现，不达目的，誓不罢休。(10)做事有些莽撞，常常不考虑后果。(11)喜爱运动量大的剧烈体育活动，或参加各种文艺活动12）爱看情节起伏跌宕、兴奋人心的小讲。13）和周围人们的关系总是相处不行。14）不人讲你“出语伤人”，可你并不觉得如此。15）老师讲新概念，常常听不明白，然而弄明白以后就专门难不记B卷1）到一个新环境专门快就能适应。2）善于和人交往。3）在多数情形下情绪是乐观的。4）在人群中从不觉得过分拘谨。5）明白得咨询题总比不人快。6）符合

38、爱好的情况，干起来劲头十足，否则就不想干。7）厌恶做那种需要耐心、细致的工作。8）工作学习时刻长了，常感到厌倦。9）疲乏时只需短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。10）能够专门快地不记得那些不愉快的情况。11）同意一个任务后，就期望把它迅速解决。12）能够同时注意几件事物。13）期望做变化大、花样多的工作。14）反应灵敏，头脑机智。15）如果工作枯燥无味，赶忙就会情绪低落。C卷1）做事力求稳妥，不做无把握之事。2）喜爱安静的环境。3）生活有规律，专门少违反作息制度。4）遇到令人气愤的事，能专门好地自我克制。5）当注意力集中于一事物时，不的事物专门难使你分心。6）能够长时刻枯燥、单调的工作。（

39、7）与人交往不卑不亢。（ 8）不喜爱长时刻谈论一个咨询题，情愿实际动手干。（ 9）明白得咨询题常比不人慢些。（ 10）老师或师傅传授新知识、技术时，总期望他讲得慢些，多重复 几遍。（ 11）不能专门快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。（ 12）。（ 13）、。（ 14），。（ 15）。D卷（ 1）宁肯一个人干事，不愿专门多人在一起。（ 2）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。（ 3）碰到生疏人觉得专门拘谨。（ 4）遇到咨询题常常举棋不定，优柔寡断。（ 5）遇到危险情形时，常有一种恐惧感。（ 6）一点小事就能引起情绪波动。（ 7）喜爱感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。（ 8）不

40、人讲我总是闷闷不乐。（ 9）内心有话，宁愿自己想不愿讲出来。认为墨守陈规比冒风险强些。对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。 在体育活动中，常因反应慢而落后。 喜爱有条理而不甚苦恼的工作。宁肯一个人干事，不愿专门多人在一起。厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。碰到生疏人觉得专门拘谨。遇到咨询题常常举棋不定，优柔寡断。遇到危险情形时，常有一种恐惧感。一点小事就能引起情绪波动。喜爱感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。不人讲我总是闷闷不乐。内心有话，宁愿自己想不愿讲出来。10）同样和不人学习、工作一段时刻后，常比不人更疲乏。11）做作业或完成一件工作总比不人花的时刻多。12），。13），。1

41、4），。15）。当烦闷的时候，不人专门难使你快乐起来。喜爱复习学过的知识，重复做差不多把握的工作。 小时候会背的诗歌，看起来比不人记得更清晰。 兴奋的事常常使你失眠。心理素养测评 / 自律能力测试讲明几乎每一项工作差不多上离不开自律能力的，专门是营销人员等岗位，他们的活动范畴广而不确定，时刻也是自己安排和支配，如果缺乏自律能力，必定做不出业绩来。聘请和选拔人才时，自律能力同样是重要的考虑因素。本测试为这一行为提供依据。测试题下面是 20 道测试题，符合你的情形则回答“是” ，反之回答“否” 。当你因为娱乐耽搁了打算好的重要工作，你会可不能后悔？当被人要求做一件情况，同时你明白这件情况有专门大的

42、难度时，你是否会认为这是一项有味的挑战？如果某项工作应当在当月 5 日完成，但你明白即使6 日完成也没有人批判你，你会在 5 日完成吗？你经常认真地打算你的资金吗？你通常能准时缴付各种账单吗？你是否善于记录、存放各种资料？如果你需要用某一证件，你能否自己在一两分钟内找到它？如果你需要赶一项任务，你能否一连数天都每天工作12 小时以上？你是否经常主动做一些份外工作？你能长时刻自动自发地工作吗？你是否在没有人要求下，为自己设定工作目标及完成截止日期？你是否经常打算如何使用你的时刻？你今天是否做了时刻支配打算？如果某件事你不乐意做，但有上司要求你做，你会拒绝吗？你总是能用心地工作，而可不能受外界干扰

43、吗？如果某项工作专门重要， 即使没有人强迫你， 你也会自发地做好它吗？有一项重要的工作需要加班，而这天晚上恰又有你专门喜爱的球赛，你会选择加班吗？碰上棘手的难题时，你总是第一想方法自己解决吗？你需要一些资料却无法得到，你会赶忙找人提供关心吗？你不存在多次决心做某件事却最终因为主观缘故没有做成的情形，对吗？评判回答“是”得 1 分，回答“否”得 0 分。得分 1520 分者，自律能力强；得分 1014分者，自律能力一样；得分59分，自律能力较差；得分在 5 分以下，自律能力就太差了。智能素养测评/创新能力测试讲明制造性人才在企业中越来越重要，这类人才能够制造性地完成工作，可不能为困难吓倒，可不能

44、因为条件不具备而舍弃努力。在查找创新、开发、治理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。测试题（ 1） ：创新思维能力测试下面是 10 个题目，如果符合你的情形，则回答“是” ，不符合则回答“否” ，拿不准则回答“不确定”你认为那些使用惊奇和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。不管什么咨询题，要让你产生爱好，总比让不人产生爱好要困难得多。对那些经常做没把握情况的人，你不看好他们。你常常凭直觉来判定咨询题的正确与错误。你善于分析咨询题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。你审美能力较强。你的爱好在于持续提出新的建议，而不在于讲服不人去同意这些建议你喜爱那些一门心思埋头苦干的人 你不喜爱提那些显得无知的咨

45、询题 你做事总是有的放矢，不盲目行事评分标准题号“是”评分“不确定”评分“否”评分1-10220143012440-25-102630-172108012901310012评判得分22分以上，则讲明被测试者有较高的制造思维能力，适合从事环 境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢 设计、工程设计、软件编程人员等。得分2111分，则讲明被测试者善于在制造性与适应做法之间找出均 衡，具有一定的创新意识，适合从事治理工作、也适合从事其他许多与人 打交道的工作，如市场营销。得分10分以下，则讲明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的 人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对

46、纪律性要求较高的职位， 如会计、质量监督员等职位。测试题（ 2） ：制造力测试下面是 20 个咨询题， 要求应聘者回答。 如符合他的情形， 则让他在 （ ） 里打上“，”，不符合的则打“X”。听不人讲话时，你总能用心倾听。 （ ）完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。（ ）观看事物一直专门精细。 （ ）你在讲话，以及写文章时经常采纳类比的方法。（ ）你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。 （ ）你从来不迷信权威。 （ ）对事物的各种缘故喜爱寻根咨询底。 （ ）平常喜爱学习或琢磨咨询题。 （ ）经常摸索事物的新答案和新结果。 （ ）能够经常从不人的谈话中发觉咨询题。 （ ）从事带有制造性的工

47、作时，经常不记得时刻的推移。 （ ）能够主动发觉咨询题，以及和咨询题有关的各种联系。 （ ）总是对周围的事物保持好奇心。 （ ）能够经常推测情况的结果，并正确地验证这一结果。 （ ） TOC o 1-5 h z 总是有些新设想在脑子里涌现。（ ）有专门敏锐的观看力和提出咨询题的能力。 （ ）遇到困难和挫折时，从不丧气。（ ）在工作遇上困难时，常能采纳自己专门的方法去解决。（ ）在咨询题解决过程中找到新发觉时，你总会感到十分兴奋。 （ ）遇到咨询题，能从多方面多途径探究解决它的可能性。（ ）评判如果20道题答案差不多上打的，则证明制造力专门强；如果 1 6道题答案是打的，则证明制造力良好；如果有

48、1013题答案是打的，则证明制造力 一样；如果低于10道题答案是打的，则证明制造力较差。测试题（3） ：工作创意测试你在接到任务时， 是否会咨询一大堆关于如何完成任务的咨询题？ （确 TOC o 1-5 h z 信 0 分，否定1 分）你在完成任务过程中，是否不善于摸索，而适应于找他人帮忙，或者持续来咨询不人有关完成任务的咨询题？（确信0 分，否定 1 分）在任务完成得不行时， 你是否会找出一大堆理由来证明任务太难？ （确信 0 分，否定1 分）对待多数人认为专门难的任务，你是否有勇气和信心主动承担？（确信 1 分，否定0分）当不人讲不可能时，你是否就舍弃？（确信0 分，否定 1 分）你完成任

49、务的方法是否与他人不一样？（确信1 分，否定 0 分）在你完成任务时，领导针对任务咨询一些有关的信息，你是否总能回答上来？（确信1 分，否定 0 分）你是否能够赶忙行动，同时工作质量总能让领导中意？（确信1 分，否定 0 分）工作完成得好与不行，你是否专门在意？（确信1 分，否定 0 分）关于做好了的工作， 你能否专门有条理地分析成功的缘故和不足？ （确信 1 分，否定 0分）评判如果受测试者能够得10 分，就专门棒了，能够得 7 分以上则过得去，如果低于 7 分，就不尽人意了，如是低于 5 分，受测试者就简直是一个木头人。智能素养测评/人际交往能力测试讲明在企业里，大多数工作差不多上人与人打

50、交道，交际能力高低，也会阻碍到工作质量，专门是公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重要。本测试为判定一个人才的交往能力提供参考依据。测试题（ 1）下面是 25 个测试题， 如果做确信回答， 请选择 “是” ， 反之请选择 “否”1、你在旅行途中，是否容易结识新朋友？是否2、你是否喜爱举行联欢会？是否3、你是否喜爱团体游戏？是否4、你曾经在飞机或火车内主动与生疏人攀谈吗？是否5、你乐于见到久不重逢的朋友吗？是否6、你会可不能和一个你不喜爱的人来往？是否7、度假时，你喜爱喧闹的地点而不是人少的地点，对吗？是否8、你是否认识专门多人？是否9、你晚上不喜爱独悠闲家，而喜爱到喧闹的舞厅或其他类似地点去，

51、对吗？是否10、你是否喜爱蹦迪？是否11、路上遇见厌恶的人，你会装作视而不见吗？是否12、你专门喜爱参加游戏，而不在乎输赢吗？是否13、你喜爱接触不同的人吗？是否14、你家经常有专门多的朋友来吗？是否15、你喜爱用写信的方式联络他人，胜过打电话联络，对吗？是否16、即使某些人你并不观赏，但你依旧会寄圣诞卡、明信片给他们，对吗？ 是 否17、你专门在乎不人对你的看法吗？是否18、你喜爱认识生疏人吗？是否19、如果某个房间里全是生疏人，你到里面去会觉得专门无聊吗？是否20、你喜爱和小孩玩吗？是否21、作客朋友家，有一道菜你觉得专门难吃，但出于礼貌你依旧会吃它吗？ 是 否22、你专门喜爱交朋友吗？是

52、否23、你是否明白大部分邻居的名字？是否24、老实讲你乐于助人吗？是否25、群体娱乐，你会成为活跃气氛的人吗？是否评判以上题目，回答“是”每题1 分，回答“否”不得分。如果总分为 1625 分，则讲明你是个标准的“社交专家” 。如果总分为815 分，则讲明你交际能力一样，你能够与人交往，而独处也可不能感到孤寂。如果总分为7 分以下，则讲明你的交往能力较差。测试题（ 2）下面是 19 个单选题，请作出选择。1、同事生病住医院了，你：1）有空就去探望，没有空就不去了。2）只探望与你关系紧密者。3）主动探望。2、某个同事向你吐露了一件私事，你会：1）脱口而出就把它告诉不人。2）守口如瓶。3）按照情形决定是否要告诉不人。3、你刚交了一个朋友，缘故是：1）因为业务需要，或者其他不得不交的缘故。2）他（她）乐于和你做朋友。3）你发觉那个人能够使你感到愉快。4、如果有人依靠于你，你