续签合同、离职、申诉流程

1、第七章、劳动合同续签流程一、人力资源部应在员工的劳动合同到期前45-30日内日，征询员工主管意见，并下发发给该员工续订劳动合同意见征询书（见附件六），员工本人填写劳动者劳动合同终止/续订决定告知书（见附件七）。二、如其主管同意续签合同，且员工本人也在续订劳动合同意见征询书及劳动者劳动合同终止/续订决定告知书书面同意的，有总经理批准后，由人力资源部为其办理劳动合同续签手续。第八章、员工离职流程一、在劳动合同期内,员工个人提出离职的,应提前30天向公司提出申请,并到人力资源部填写离职申请书（见附件六）。人力资源部应同离职员工进行面谈.员工的离职申请书需得到部门主管,人力资源部,副总或总经理批准.二

2、、得到离职批准的员工需到人力资源部填写劳动合同终止决定告知书，交回劳动合同和考勤卡，然后持离厂通知书与相关部门办理移交手续,填写清单（见附件九）。移交清单需经部门主管,财务部,人力资源部签字确认.三、所有相关手续移交结束后，员工应立即离厂，不得再在厂内食宿、逗留。第九章、员工申诉程序一、在人力资源管理流程执行过程中,如员工认为个人利益受到不应有的侵犯,可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉.申诉方式可选用书面或电子邮件方式,申诉书应具名.二、申诉对象:员工的各层上级管理人员,人力资源部,公司总经理均为申诉对象.三、申诉渠道:第一渠道为逐级进行申诉,反映情况;第二渠道为向公司人力资源部进行申诉

3、;第三渠道为向公司总经理进行申诉.公司鼓励员工首先选择第一渠道进行申诉,当员工认为不方便选择第一渠道时,选择第二渠道申诉同样被采用.从解决问题的角度考虑,公司不提倡任何事情都直接向公司总经理申诉,但当员工坚持认为有必要时,仍可以选择第三渠道进行申诉.四、申诉受理:各级责任人或责任部门在接到员工申诉后,应对所申诉事件进行调查,并根据调查结果尽快做出处理决定.处理决定应以书面或电子邮件的方式通知申诉者,公司相关领导,公司人力资源部.员工如果对处理结果不满意仍可以继续向更高一级管理人员或部门申诉.二次申诉结论为公司最终裁决结果.附表续订劳动合同意向征询书先生/女士：您与公司于年月日订立的劳动合同期限

4、即将届满。如果公司保持原劳动合同条件，请您在下列备选意见中任选其一填写劳动者劳动合同终止/续订决定告知书并签字确认：A、不同意续订劳动合同；B、同意续订固定期限劳动合同；C、同意续订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；D、同意续订无固定期限劳动合同。请您在收到本征询意向书之日起3个工作日内将劳动者劳动合同终止/续订决定告知书填写完毕交到人力资源办公室，逾期未返还的，视为您不同意续订劳动合同。签收人：（公章）年月日年月日劳动者劳动合同终止/续订决定告知书对于公司发给我的续订劳动合同意向征询书中征询我是否愿意续订劳动合同？愿意续订什么类型的劳动合同？A、不同意续订劳动合同；B、同意续订固定期限劳动

5、合同；C、同意续订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；D、同意续订无固定期限劳动合同。本人决定做出如下选择：劳动者签字：年月日离职申请书公司与员工约定事项名姓部女男别性离n扣期日职到日月年期删日日效天日月年与否理求处请匚定之规司是关公n相对匚按有：感。所书反议弃羽违异抛E0有无并W如绝，职,灭离宜准消1事为同K交期随开移日亦。；作之务为工定义行关核利何相管权任妥主-、乙办责相司定权、公规以系利之效僱为法生劳或加前求5:理提双请名管期止何签职日终任人离职起作H7工离日司耳员将效公离得生向1:司，职再项公后离得淳按意自水意意兄意，同咼司咼利碗人公人权哟职经职讼d离离诉离L2离职原因建议事项您谢感Z

6、IK员职离离职签核rm理经总名签请管主部名签请名签请备注电约项匕止反违工。员除若扣中宀H资事X1交之移份作月扳工职M单相自r续妥并后手办，”职并司閉离词吆员。1T仏汀人效曜冶笊上生办预护n方一时约。(#后前定违续管准。职规为手、王亥事离按以职级理人于，资离部经f员理工理由灶决人办数办应乩核职定日得职应管离规之始离职主f之告后工离f记法预核员工表登办未奉职员填理本但，管职人办照告写主管请事遵预填非主申人应应细：时以详限程注注注职须应权流备备备离工表决单他他他工员.*核表共共共口皿则1Z2$7填表日期：年月日NO：年年月月编号劳动合同终止决定告知书（非正常离职）姓名,男性；生于XXXX年XX月XX

7、日，于XXXX年XX月XX日，同本厂签订了为期一年的劳动合同。因其个人原因，XXXX年XX月XX日经与厂方协商，决定终止该劳动合同书（编号：XXXX）解除劳动关系。根据劳动合同书第四十五条第二款之规定：乙方非依本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，对企业造成损失的不解除乙方应依约承担的责任。乙方若未提前30天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方相当于一个月实际工资的违约金决定扣除姓名违约金1570.00元（大写：人民币壹仟伍佰柒拾圆整）。、被告知人：XXX（签字）告知人：年月曰年月曰劳动合同终止决定告知书（正常离职）姓名，男性；生于XXXX年XX月XX日，于XXXX年XX月XX日，同本厂签订了为期一年的劳动合同、因其个人原因，XXXX年XX月XX日经与厂方协商，决定终止该劳动合同书（编号：XXXX）解除劳动关系、根据劳动合同书第四十五条第二款之规定：乙方非依本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方,对企业造成损失的不解除乙方应依约承担的责任、乙方若未提前30天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方相当于一个月实际工资的违约金、乙方严格按合同之规定履行了告知义务，决定解除本劳动合同、被告知人：XXX（签字）告知人：年月曰年月曰离厂通知书兹有员工，