劳动合同管理标准化工作指引

1、劳动合同管理工作标准化指引1、各类合同的签订及期限劳动合同签订劳动合同签订时间及鉴证公司实行全员劳动合同管理，在新员工入职当天由人资部与员工签订一式 两份的劳动合同书，假设当天没与员工签订劳动合同的必须在员工入职后的1 个月之内与员工签订合同。各投资企业根据当地相关部门的要求，劳动合同需要鉴证的可以与员工签 订一式三份的劳动合同书，以确保员工相关福利待遇顺利的缴纳。1.2劳动合同需使用当地劳动部门的标准合同范本或集团统一由法律顾 问审核通过的合同范本。劳动合同的期限首次为3年，第二次续签为7年，第三次续签为无 固定期限合同。劳动合同补充协议人资部根据员工的岗位性质、岗位职责及级别等不同的要求，

2、与员工签订 劳动合同书之外的劳动合同补充协议约定事项，需签订一式两份的补 充协议。临时用工协议公司内部需要聘用临时工人员时，公司应及时与临时工之间签订临时用 工协议，针对聘用的临时工工作职责来签订完成某个工作任务或工程的协议; 协议中计薪法、工作内容及截止日期等等都应开工之前进行协商一致，该份协议也应在开工之前已签订完毕。退休人员聘用协议员工到达法定退休年龄的，假设公司对该岗位仍有需求的，且员工本人愿为 公司继续服务的，公司可考虑进行退休返聘；退休返聘员工应提供与岗位相匹配的医院体检报告，还要及时进行实际身 体情况调查，确认健康情况良好且可继续从事相关工作后，人资部应与其签订 一式两份的退休人

3、员聘用协议；退休返聘员工的薪资应按原岗位标准下浮20%-30%,不享受社保、医保、 住房公积金福利，特殊情况可另行报批；各投资企业退休返聘的员工都应报集团人力资源部进行备案。2、劳动合同解除2. 1试用期内试用期内双方可以随时终止劳动关系，但为了保证公司工作的正常开展， 员工必须至少提前10天以书面形式通知公司，特殊岗位（如财务会计、高管 人员等）必须提前至少1个月以书面形式通知公司。公司在试用期辞退员工的 也应按以上时限通知对方。2.2劳动合同自然终止2.1公司与员工双方签订的合同期满的劳动合同将自然终止；但任何一 方不再续约的都应提前15天告知另一方。公司需确保员工本人签收终止合同 通知，

4、如无法送达那么按照劳动合同上的员工地址邮寄EMS快件，并保存好寄件 单作为送达证据。2. 2公司内部员工到达法定年龄可依法享受基本养老保险待遇的；其签订的劳动合同将自然终止；退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁。3违反公司相关规章制度的员工在劳动合同期间违反了人力资源管理制度的奖惩管理规定第四点 惩办中的4. 7中的任何一项，公司可以在劳动合同期间给予辞退或开除的惩力、, 但公司需要与工会达成一致意见拟文公示并告知受惩员工本人。3、合同保管要求有效合同管理所有签订的有效合同都须经甲乙双方签字，方可具有法律效力；合同书都 应一式两份的存案，由员工本人保存一份，人资部保存归案一份。无效合同管理所有员工离职后，人资部都应对离职员工的个人档案及相关合同资料保存 三年，三年内不得随意涂改或销毁任何资料。4、保密机制员工在职期间，应承当公司保密义务，并严格遵守公司的保密管理规定。5、纠纷处理合同履行过程中发生的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人 或责任机构（工会、集团