考勤管理制度

1、在此处键入在此处键入考勤管理制度考勤管理制度1范围本制度明确了公司“工作日”、“休息日”、“法定休假日”、“日工作时间”、“加 班”、“有薪假”及“事假和公假”和“考勤计算”及“违纪处罚”的管理要求。本制度适用于公司所有在职员工的考勤管理。2术语和定义请假在规定的工作时间，员工因公或因私不得不离开工作岗位，应履行告知申请和签批手续的行为，因公则为“公假”，因私则为“事假”。迟到到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。早退未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。旷工在规定的工作时间，员工未请假或请了假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。窜岗在规定的工作时间，非联系

2、工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作 岗位的行为。怠岗在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或做与工 作无关的事情的行为。3管理职责在此处键入行政人事部是公司考勤管理的主管部门，主要负责：a）公司各部门员工考勤纪律的监督检查；b） 公司各部门员工考勤违纪现象的调查处理；c）公司各部门员工考勤记录的收集、录入、统计、计算及反馈。各用人部门是对所属员工的考勤实施有效管理的责任部门，主要负责：a）教育督导所属员工严格遵守公司的考勤纪律；b）实时监控所属员工考勤违纪行为并反馈所属考勤主管部门；c）实时掌控所属员工考勤状态 （如：上下班、外出、加班、公假、事

3、假及带薪休假等）4工作日、休息日、法定休假日和加班公司执行每周40小时的法定工作时间，实行每天8小时工作制，平均每周工作 5天,对特殊岗位的职工实行不定时工作制。工作日作息时间每年的10月1日起至次年的 4月30日止：上午8: 30-12: 00,下午13: 00-17:00。每年的5月1日起至9月30日止：上午8: 30-12: 00,下午13: 30-17: 30。休息日公司实行星期六星期天为休息日，每周保证至少休息2天。法定休假日员工休假安排按国家相关文件实行，原则上:元旦：1天春节：3天c）国际劳动节：国庆节：3天清明节：1天端午节：1天g）中秋节：1天4.5 月标准工作日（1月1日）

4、（农历除夕、正月初一、初二）1天（5月1日）（10 月 1、2、3 日）（农历清明当日）（农历端午当日）（农历中秋当日）公司执行月标准工作日为 21天，其计算依据:一年52周，每周休息日2天，全年休息日为 104天；全年法定休假日11天；月标准工作日=（365天104天11天）+12个月=21天/月。4.6 加班公司要求员工应在正常工作时间保质保量完成工作任务，若因工作需要加班，当事 人应先书面申请，经直接主管审核，报上一级领导核准，并报公司行政人事部备案。 在此处键入在此处键入在此处键入在此处键入在此处键入加班时间以小时计算，当月累计，不足 1小时不予累计。无论是工作日、休息日或是法定休假日

5、加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如属下列情况不视为加班：a）公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；b）公司组织的下班后的集体或部分员工娱乐活动；c）员工自愿参加在非工作日组织的培训；d）未按公司规定履行审批程序的加班加点；e）出差时路途所花费的时间。如当月既有缺勤又有工作日和休息日加班，加班时间应抵扣缺勤时间，抵扣顺序：工作日 加班 一一 休息日加班 一一 法定休假日加班，相抵后如有加班，则按以下标 准计发加班工资（也可在当月工作日安排相同时间的补休）；a）工作日加班，在不能安排补休的情况下按岗位定薪标准中标准工资部份的150%计发加班工资；b）休息日加班，在不能安排补休的

6、情况下按岗位定薪标准中标准工资部份的200%计发加班工资；c） 法定休假日加班，按岗位定薪标准中标准工资部份的300%计发加班工资，不予以安排补休。5有薪假工伤假员工因工负伤或致病，经三级甲等以上医院鉴定需住院治疗或在家休养的，可享受工伤假。其假期长短依据医学鉴定部门的诊断意见。员工休工伤假，需事先书面申请，经直接主管、行政人事部门审核，先报副总经理审核，后报总经理核准，交所属考勤主管部门备存，事后凭医学鉴定证明确认。如遇特殊紧 急情况需立即送往医院治疗或抢救的，事先申请和审批可由用人单位负责人代理履行。员工休工伤假期间，按其岗位定薪标准全额计发薪酬。病假员工非因工负伤或致病，经三级甲等以上医

7、院鉴定需停止工作治疗的，可享受病假。其假期长短依据医学鉴定部门的诊断意见及员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予最长为3-24个月的医疗期。员工休病假，须 开具三级甲等以上医院疾 病证明，事先书面申请，经直接主管、 行政人事部审核，先报副总经理审核，后报总经理核准，交所属考勤主管部门备存。如遇特殊紧急情况需立即送往医院治疗或抢救的，事先申请和审批可委托亲友或同事代理履行。员工休病假期间工资按照当地最低工资标准的80%M亍。婚假员工符合中华人民共和国婚姻法的规定，适龄结婚的，可享受婚假 3天。双方 符合晚婚条件（男年满 25周岁及以上，女年满 23周岁及以上）的，可增加婚假 12天，婚 假

8、须一次性休完，不得分期。员工休婚假，需提前1周书面申请，凭结婚证（在结婚证登记日期六个月内），经 直接主管、行政人事部审核，先报副总经理审核，后报总经理核准，交所属考勤主管部门备存。员工休婚假期间，按其岗位定薪标准全额计发薪酬。员工需异地举行婚礼，可随婚假一起申请路程假，路程假的长短依路程的远近和交通需要而定，路程假为无薪假。孕产假已婚女员工符合国家计划生育政策怀孕、分娩，凭国家计划生育行政管理部门出具的生育指标证明，可享受以下孕产假：a）怀孕期间，每月享受1天孕期检查假；b）正常分娩，享受90天产假；c） 难产，享受105天产假；d）多胎生育，在享受 90天产假的基础上，每多一孩增加15天产

9、假；e） 流产或死产，享受15天产假。已婚女员工休孕假，需事先书面申请，经直接主管、行政人事部审核，先报副总经理审核，后报总经理核准，交所属考勤主管部门备存。已婚女员工休产假，需事先书面申请，经直接主管、行政人事部审核，先报副总经理审核，后报总经理核准，交所属考勤主管部门备存，难产或多胎生育需延长产假的，凭医院难产或多胎生育证明确认。如遇特殊紧急情况需立即送往医院的，事先申请和审批可委托亲属代理履行。已婚女员工休孕产假期间，按以下标准计发薪酬：a）孕期检查假，按岗位定薪标准全额计发薪酬；b）流产或死产产假，按岗位定薪中标准工资部份的70%计发薪酬；c） 其他产假，按XX市生育保险的生育补助标准

10、。妻子分娩，男员工可享受护理假5天，护理假为无薪假，请假手续按事假。产假、护理假均应一次休完，不得分期休假。丧假员工直系亲属（直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）去世，可享受3天丧假。员工休丧假，需事先书面申请，经直接主管、行政人事部审核，先报副总经理审核，后报总经理核准，交所属考勤主管部门备存，事后凭亲属死亡证明和亲属关系证明确认。如遇特殊紧急情况来不及履行申请和审批手续的，可电话通知或委托他人通知直接主管和所属考勤主管部门负责人备案请假，返回工作岗位之时起1个工作日内补办申请和审批手续。员工休丧假期间，按

11、其岗位定薪标准全额计发薪酬。员工异地奔丧，可随丧假一起申请路程假，路程假的长短依路程的远近和交通需要 而定，路程假为无薪假。年休假员工在公司的连续工龄满 1年及以上的，可享受年休假。其当年的年休假天数，按以下办法折算确定，该员工本年度可以享受的年休天数=该员工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数+ 365天X 5天，折算不足1整天的部分不享受年休假。次年休假的长短，依照以下规定：a）连续工龄满1年不足10年的，每年享受5天年休假；b）连续工龄满10年不足20年的，每年享受10天年休假；c） 连续工龄满20年及以上的，每年享受 15天年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a）连续

12、工龄满1年不足10年的员工，请病假累计 2个月及以上的；b）连续工龄满10年不足20年的员工，请病假累计 3个月以上的；c） 连续工龄满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。员工休年休假，凭公司行政人事部门出具的连续工龄证明，提前1个星期书面申请，经直接主管、行政人事部审核， 先报副总经理审核，后报总经理核准， 交所属考勤主管部门 备存。员工休年休假期间，按其岗位定薪标准全额计发薪酬。公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工休年假。年休假应 当年申请安排，如公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假；对员工应休未休的年休假天数，公司按员

13、工岗位定薪标准中标准工资部份的300 %计发员工年休假工资报酬。员工休年休假如异地探亲，可随年休假一起申请探亲假和路程假，探亲假不超过10天，路程假的长短依路程的远近和交通需要而定，探亲假和路程假为无薪假。5.7 有薪休假一旦申请核准，均应一次性休完，不得分期休假；休假期满返回工作岗位， 应立即到所属考勤主管部门销假；如因故不能按期返回工作岗位，应及时电话通知直接主管和所属考勤主管部门负责人备案续假，返回工作岗位之时起 1个工作日内办续假手续，续假为无薪假。6事假和公假事假在公司规定的工作时间内，员工因私不得不离开工作岗位，可请事假，事假为无薪假。员工请事假，需事先书面申请，经直接主管、行政人

14、事部审核，报公司有关领导会 签核准后，交所属考勤主管部门备存。员工事假核准权限a）副总经理请事假，由总经理核准；b）部门经理请事假，由总经理核准；c） 公司其他工作人员请事假，（13）天，由部门经理、副总经理核准；3天以上,由总经理核准；如遇特殊紧急私事不能事先履行请事假手续，可先电话通知或委托他人通知直接主 管和所属考勤主管部门负责人备案请假，返回工作岗位之时起1个工作日内补办请事假手续。员工因私请事假，当月累计不得超过10天，全年累计不得超过 20天，试用期员工当月累计不得超过 3天，试用期间累计不得超过 5天；如超出，公司可以以当事员工“严重 违纪”为由，解除与当事员工的劳动合同关系。公

15、假在公司规定的工作时间内，员工因公出差或因公需临时外出，应请公假。员工请公假，需事先书面申请，经直接主管、行政人事部审核，报上一级领导核准 后，交所属考勤主管部门备存。如遇特殊紧急公务不能事先履行请公假手续，可先电话通知直接主管和所属考勤主管部门负责人备案请假，返回工作岗位之时起1个工作日内补办请公假手续。事假或公假期满返回工作岗位， 应立即到所属考勤主管部门销假， 如因故不能按时返 回工作岗位，应及时电话通知直接主管和所属考勤主管部门负责人备案续假， 返回工作岗位 之时起1个工作日内补办续假手续。7考勤计算公司考勤主管部门按月依据考勤记录计算员工考勤。在此处键入在此处键入在此处键入7.2.7

16、 员工的下列行为均以旷工论处：在此处键入员工考勤记录a）上下班记录：即打卡记录，公司实行每个工作日两次打卡，上午上班打上班卡，下 午下班打下班卡，是计算员工出勤的依据；b）请假记录：包括符合本规定相关程序要求的请假手续和销假手续，分无薪假、有薪假和公假三类统计。无薪假是计算员工缺勤的依据，有薪假是计算员工带薪休假期 间薪酬的依据，公假是计算员工出勤和出差补贴的依据；c） 旷工记录：即未经核准无故不到岗的记录，是计算员工缺勤的依据；d）违纪记录：包括违反考勤纪律的反馈和处理记录，是计算员工违纪罚款的依据；e） 加班记录：包括符合本规定相关程序要求的加班审批手续和加班打卡记录，分工作日加班、休息日

17、加班和法定休假日加班三类统计，是计算员工加班工资的依据。当月应出勤天数=当月天数一当月休息日天数一当月法定休假日天数一当月带薪休 假天数=当月实际出勤天数+当月缺勤天数当月实际出勤天数=当月上下班打卡天数十公假天数。当月缺勤天数=当月无薪假天数+当月旷工天数。7.2考勤纪律和违纪处罚全体员工应按时打卡上下班，严禁迟到、早退。因公未打卡或因打卡机故障未打上卡的，应于三日内填写 未打卡证明单 交行政人事部，未填写证明单的，视为无故未打卡。 月内无故未打卡、迟到、早退三次以上的给予书面通报批评；转正员工累计书面通报批评达3次，试用期员工累计书面通报批评达1次，属屡教不改且情节严重，公司可以以当事员工

18、“严重违纪”为由，解除与当事员工的劳动合同关系。公司组织的早会、例会及公司各类会议、考试、培训等迟到、早退者按本条论处经济处罚依据以下规定：a）当月迟到10分钟及以内三次以上者，第四次起罚款5元/次；早退5分钟及以内，罚款 5元/次；迟到或早退（1030）分钟，罚款10元/次；迟到或早退60分钟以上，按旷工半天处理。全体员工上下班应自己打卡，严禁代打卡；如有违反，代打卡者和被代打卡者均将 受到处罚；首次违反，给予口头批评教育；再次违反，给予书面通报批评；转正员工累计书 面通报批评达3次，试用期员工累计书面通报批评达1次，属屡教不改且情节严重， 公司可以以当事员工“严重违纪”为由，解除与当事员工的劳动合同关系。工作时间全体员工应坚守工作岗位，用心努力工作，严禁窜岗、怠岗；如有违反， 经济处罚10元/次，其他处罚同7.2.1条款的有关规定。工作时间，全体员工严禁旷工；如有违反，旷工时间统计入当月缺勤天数计算缺勤， 扣三倍薪酬；转正员工如一次性连续旷工时间达到3个工作日，或当月旷工时间累计达到5个工作日，或全年旷工累计达到10个工作日，试用期员工如一次性旷工时间达到1个工作日，或当月旷工时间累计达到 2个工作日，或试用期间旷工时间累计达到3个工作日，