高中政治试题劳动合同制

1、.：.；高中政治试题劳动合同制 习题精选一、选择题 2001年7月13日报道，因不满劳动合同，广西水电工程局的十名女工无法要求“集体离婚。据了解，1996年，广西水电工程局下文要务虚行全员劳动合同制，许多员工连合同的内容也没有看到，后来才知道签署的用工期限为5年、8年不等。而工程局文件规定，合同制工人中，没有配偶的可以到期续签。为了生存，这十名女工决议忍痛割爱，集体与丈夫离婚。有识之士指出，规定，劳动者在本单位延续工龄 10年以上，提出签署无固定期限合同的，单位应予以赞同。据此回答15题。 我国的是_的重要法律 ( )一部全面规定劳动者权益与义务 维护我国公民主人翁位置 保证各行业劳动者合法权

2、益 调整公民之间民事关系A B C D广西水电工程局的做法 A维护了企业的利益，是正确的B是与的根本精神相悖的 C是优化企业内部构造，提高经济效益的重要举措D进犯了劳动者获得劳动报酬的权益劳动合同是指 A规定劳动者与用人单位之间关系的法律文件 D劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确定双方的权益和义务的协议C专门规范劳动者义务的协议 D顺应社会主义市场经济的劳动制度资料启示我们，订立劳动合同应遵守4资料启示我们，订立劳动合同应遵守 平等自愿原那么 协商一致原那么 不得违反法律、行政法规规定的原那么 维护劳动者合法权益的原那么A B C D5广西水电工程局上述十名女工的做法 ( )不利于维护本身的

3、合法权益 阐明她们的法律认识比较淡薄 正确履行了劳动者的义务 表达了劳动者具有高度的责任感、事业心A B C D二、非选择题6在学习劳动合同制度实际时同的认识学们展开讨论，出现了不同的认识：甲同窗以为，劳动合同只是用人单位的事。与劳动者没有多少关系。 由于劳动合同的意义在于使劳动者的用人单位有了选择劳动者的自主权。 乙同窗以为，劳动合同不只是用人单位的事，由于劳动合同制度的实施有利于加强劳动者的竞争认识，促进劳动者本身素质提高；有利于调动劳动者的劳动积极性和发明性。但劳动合同制度也易运用人单位产生“霸气，损害劳动者利益，由于用人单位可随时选择和解雇劳动者。丙同窗说，劳动合同运用人单位有了自主选

4、择劳动者的权益，但这也使劳动者失去了自主择业的时机。由于劳动合同一旦签署生效，劳动者便不能毁约，否那么，就会遭到法律制裁。 请用所学经济常识的知我们是河北农民，进城打工，厂方要求我们与他们签署劳动合同，而进厂时每人要交500元的押金。请问：这能否合法?劳动合同怎样订立?这是2001年11月28日，人民日报登载的一封人民来信，假设您是编辑，请给农民一个称心的回答。从2002年1月8日起，为了讨回民工的血汗钱，黑龙江省 13个地市实施“闪电行动。据对前来赞扬的民工的调查发现，几乎一切的民工都未与包工头签署劳动合同，工资规范等均为口头协议，绝大多数赞扬者不会写赞扬资料，有的写了也是错字连篇，语句不通

5、，有的甚至连干活公司叫啥名字都不知道。(资料来源：2002年1月25日，中国青年报)问题：作为新世纪的劳动者，应怎样维护本人的合法权益? (结合所学知识，请给农民提几条合理化建议)提示学法，懂法，用法 签署劳动合同 努力提高本身的科学文化素质答案：一、1.C 2.B 3. B 4. A 5.A二、6甲同窗以为劳动合同运用人单位有了选择劳动者的自主权，这是正确的；但以为劳动合同只是用人单位的事，与劳动者无关，那么是错误的。这是由于，劳动合同是劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权益和义务的协议。劳动合同制度是维护劳动者权益和义务、表达劳动者主人翁位置的法律保证。乙学生以为，劳动合同不只是

6、用人单位的事，并论述了劳动合同制度对劳动者的积极作用，这些都是正确的；但以为，第，劳动合同制度运用人单位可随时解雇劳动者，从而损害劳动者的利益的观念是不对的。由于劳动合同一旦生效便具有法律约束力，双方均不得随意毁约，因此，劳动合同制度是维护劳动者合法权益的法律保证，而不是用人单位损害劳动者合法权益的凭据。第二，劳动合同制度运用人单位产生“霸气的观念也是不对的。由于，劳动合同制度不仅运用人单位拥有了自主选择劳动者的权益，也使劳动者拥有了自主选择用人单位的权益，正是劳动合同制度赋予劳动者的自主择业权，运用人单位尤其是运营者产生了争夺优秀劳动者的竞争认识，促运用人单位更好地维护劳动者利益。丙同窗以为，劳动合同制度运用人单位有了选择劳动者的权益，这是正确的。以为劳动合同生效后，劳动者小能毁约的观念也是正确的；但以为，这使劳