人力资源管理1-11选择

1、人力资源管理1-11选择1. 资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） 单选题 *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2. 人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） 单选题 *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3. 员工综合素质的核心内容是（） 单选题 *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4. 贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） 单选题 *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护5. 随着社会发展和科学技术的进

2、步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地6. 同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)7. 衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)8. 企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障

3、投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)9. 人力资本这一概念的提出者是美国经济学家（） 单选题 *A.西奥多W舒尔茨(正确答案)B.加里贝克C.沃尔什D.爱德华丹尼森10. 舒尔茨把人力、人的知识和技能认定是一种（） 单选题 *A.资源B.资本(正确答案)C.财富D.能力11. 被称为“人力资本理论”之父的是（） 单选题 *A.贝克尔B.舒尔茨(正确答案)C.丹尼森D.马斯洛12. 现代人力资本理论认为可以把个体的道德素质分为组织道德和（） 单选题 *A.家庭美德B.社会道德(正确答案)C.社会公德D.职业道德13. 美国哈佛大学教授梅奥在霍桑试验之后提出了（） 单选题 *A.“

4、社会人”假设(正确答案)B.“经济人”假设C.“复杂人”假设D.“自我实现人”假设14. 美国麻省理工学院教授麦格雷戈在1960年出版的企业中的人性一书把基于这种人性假设理论称为（） 单选题 *A.Y理论B.X理论(正确答案)C.Z理论D.经纪人理论15. “人生来就是懒惰的”的观点出自于（） 单选题 *A.X理论(正确答案)B.Y理论C.需要层次理论D.Z理论16. 不属于解决工作紧张冲突的办法是（） 单选题 *A.加薪(正确答案)B.工人的个人撤出C.管理D.工人的集体行动17. Z理论又称超Y理论，它的提出者是（） 单选题 *A.马斯洛B.麦格雷戈C.威廉大内(正确答案)D.薛恩18.

5、按照现代人力资本理论，人力资本的内容包括（） *A.社会关系(正确答案)B.技能(正确答案)C.道德素质(正确答案)D.信誉(正确答案)E.知识(正确答案)19. 人力资源劳动关系理论的主要代表人物有（） *A.丹尼森B.桑德罗(正确答案)C.邓洛普(正确答案)D.罗斯(正确答案)E.贝克尔20. 劳动关系动作过程中导致工作中紧张冲突的基本原因有（） *A.经济因素B.技术因素C.工作场所因素(正确答案)D.个人因素(正确答案)E.组织因素21. 在总统竞选时声称要当一位“教育总统”的是（） 单选题 *A.里根B.罗斯福C.布什(正确答案)D.克林顿22. 美国企业管理的基础是（） 单选题 *

6、A.注重关系B.职责明确C.契约、理性(正确答案)D.组织结构合理23. 日本在人力资源配置上，主要依靠（） 单选题 *A.外部招聘B.人才市场C.内部培训(正确答案)D.猎头公司24. 日本重视对人力资源的开发，主要表现在（） *A.重视教育(正确答案)B.吸引国外优秀人才(正确答案)C.促进学术交流和技术交流(正确答案)D.重视移民人才的引进，尤其是科技人才E.重视对学生的爱国主义教育25. 美、日人力资源管理不同的原因是由于不同的（） *A.企业管理哲学(正确答案)B.社会文化(正确答案)C.社会结构(正确答案)D.社会制度E.价值观念26. 人力资源开发理论的核心是（） 单选题 *A.

7、提高效率(正确答案)B.扩大人力资源数量C.提高人力资源质量D.合理利用人力资源27. 目的是优化知识、人尽其才的人力资源开发类型是（） 单选题 *A.微观开发(正确答案)B.中观开发C.宏观开发D.核心开发28. “交叉方互相依存性”的人力资源开发过程是（） 单选题 *A.个体过程B.群体过程C.组织过程(正确答案)D.个体、群体及组织过程29. 适于人力资源需求中长期预测的方法是（） 单选题 *A.多方案法(正确答案)B.维持现状法C.专家预测法D.单元预测法30. 维持现状法比较适于人力资源需求的（） 单选题 *A.长期预测B.中期预测C.短期预测(正确答案)D.战略规划31. SWOT

8、分析法中的T代表的意义是（） 单选题 *A.优势B.劣势C.机会D.威胁(正确答案)32. SWOT分析法中的S代表的意义是（） 单选题 *A.优势(正确答案)B.劣势C.机会D.威胁33. 人力资源开发的类型有（） *A.自我开发(正确答案)B.微观开发(正确答案)C.中观开发(正确答案)D.宏观开发(正确答案)E.家庭开发34. 自我开发的目的是（） *A.自我实现(正确答案)B.自我成长(正确答案)C.自我发展(正确答案)D.自我提高E.自我激励35. 人力资源需求的预测方法有（） *A.维持现状法(正确答案)B.单元预测法(正确答案)C.多方案法(正确答案)D.德尔菲法(正确答案)E.

9、集体访谈法36. 为人力资源管理机制激活提供了一定理论依据的曲线有（） *A.库克曲线(正确答案)B.喀兹曲线(正确答案)C.戴尔曲线D.戈森曲线E.德尔菲曲线37. 人力资源开发与人力资源管理的区别有（） *A.学科的划分(正确答案)B.研究的对象(正确答案)C.研究问题本身的性质(正确答案)D.研究的角度E.研究的范围38. 根据层次划分，人力资源计划可分为组织总体的人力资源计划和（） 单选题 *A.长期计划B各项具体计划(正确答案)C.员工职业发展计划D.招聘录用员工计划39. 制定人力资源计划的基础是组织的（） 单选题 *A.总体发展战略(正确答案)B.人力资源需求C.人力资源供给D.

10、总目标40. 记录各个管理人员的工作绩效，晋升可能性和所需的训练内容的是（） 单选题 *A.个人能力记载表B.培训背景C.主要能力评价D.职位置换卡(正确答案)41. 属于人力资源内部供给分析法的是（） 单选题 *A.成对比较法B.个人能力记载法(正确答案)C.量表评估法D.欧德伟法42. 企业劳动力特征包括员工的（） *A.年龄结构(正确答案)B.性别结构(正确答案)C.文化结构(正确答案)D.技术结构(正确答案)E.知识结构43. 人力资源需求预测方法有（） *A.综合分析法(正确答案)B.回归分析法(正确答案)C.转换比率分析法(正确答案)D.德尔菲法(正确答案)E.访谈法44. 为了明

11、确的组织目的所进行的工作活动指的是（） 单选题 *A.工作要求B.工作职位C.工作任务(正确答案)D.工作职业45. 预测人力资源需求，以及对调任或晋升等活动进行计划的基础是（） 单选题 *A.工作分析(正确答案)B.工作计划C.绩效评估D.薪酬与福利46. 在企业的薪酬政策方面，薪酬的决定因素是（） 单选题 *A.工作态度B.工作职务C.工作能力D.绩效考核(正确答案)47. 工作分析的观察法一般适用于分析从事（） 单选题 *A.复杂的管理性岗位B.重复性劳动的操作性岗位(正确答案)C.复杂的事务性岗位D.重复性劳动的脑力性岗位48. 由美国“管理之父”泰勒和他的同事率先提出的工作设计的理论

12、方法是（） 单选题 *A.工作标准化B.工作专业化(正确答案)C.工作单一化D.工作复杂化49. 工作分析的结果通常表现为（） 单选题 *A.工作丰富化B.工作说明书(正确答案)C.工作职务D.职业发展计划50. 在职务说明书中对职务任职资格的具体规定，称为（） 单选题 *A工作制度B工作职责C工作规范(正确答案)D工作规章51. 工作说明书的内容包括（） *A.职务名称(正确答案)B.工作概要(正确答案)C.工作职责(正确答案)D.工作方式(正确答案)E.任职资格52. 受到越来越多企业青睐的招聘方式是（） 单选题 *A.网上招聘(正确答案)B.大学校园招聘C.猎头公司D.刊登广告53. 猎

13、头公司是一种类似于职业介绍机构的就业组织，它是属于（） 单选题 *A.民间组织B.中介组织(正确答案)C.社会团体组织D.群众组织54. 评价招聘工作的自然起点是（） 单选题 *A.平均雇用成本B.用于填补空缺所需的时间C.申请人质量D.申请人数量(正确答案)55. 与其他人力资源管理工作相比，员工的选拔更应看作是一个（） 单选题 *A.交流过程B.轮换过程C.匹配过程(正确答案)D.选拔过程56. 在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降指是职业生涯的（） 单选题 *A.横向变动B.纵向变动(正确答案)C.向核心变动D.交叉变动57. 由组织外围逐步向组织内圈方面变动属于个人生涯变动的（）

14、单选题 *A纵向的变动B向核心的变动(正确答案)C横向的变动D向目标的变动58. 外部招聘的渠道有（） *A.招聘广告(正确答案)B.职业介绍机构(正确答案)C.猎头公司(正确答案)D.自荐E.校园招聘59. 个性自我观念的特点有（） *A.行为(正确答案)B.能力(正确答案)C.态度D.外貌(正确答案)E.学历60. 按培训内容，一般把培训分为知识培训、技能培训和（） 单选题 *A.岗前培训B.态度培训(正确答案)C.岗后培训D.转岗培训61. 借用学校教学方法，将学员集中在一起，讲授所要培训的知识、技能，跟学校的教学完全一样，这种培训方法是（） 单选题 *A.程序化教学(正确答案)B.案例

15、分析法C.网上培训D.讨论法62. 特别适用于人际关系培训的方法是（） 单选题 *A.案例分析法B.讨论法C.角色扮演培训法(正确答案)D.程序化教学63. 精髓在于“以行动作为练习的内容来开发设想”的培训方法是（） 单选题 *A.讨论法B.案例分析法C.角色扮演培训法(正确答案)D.程序化教学64. 按的培训内容分类，培训分为（） *A.知识培训(正确答案)B.转岗培训C.技能培训(正确答案)D.态度培训(正确答案)E.企业文化培训65. 后备管理人员的培训方法有（） *A.在职培训(正确答案)B.离职培训(正确答案)C.出国进修D.岗位轮换(正确答案)E.脱产学习66. 进行有效的绩效管理

16、，必须建立相应的（） 单选题 *A.考试制度体系B.考查制度体系C.考核制度体系(正确答案)D.考评制度体系67. 在管理实践一书中首先提出目标管理的是（） 单选题 *A.明瑟尔B.彼得德鲁克(正确答案)C.薛恩D.威廉大内68. 绩效评估结果反馈的最主要渠道是（） 单选题 *A.面谈(正确答案)B.信件C.公告D.电话69. 统计某些特定行为方式出现的频次属于工作方式评估法中的（） 单选题 *A.行为观察评估(正确答案)B.行为定势评估C.行为权重评估D.行为期望评估70. 在工作方式评估法中，连续不断地对各种行为进行某种排列的方法是（） 单选题 *A行为观察评估B行为定势评估C行为权重评估

17、D行为期望评估(正确答案)71. 影响绩效的因素包括（） *A.技能(正确答案)B.机会(正确答案)C.激励(正确答案)D.环境(正确答案)E.经验72. 进行绩效评估时，关键业绩指标法所确定的工作目标有（） *A.企业目标(正确答案)B.部门目标(正确答案)C.职务目标(正确答案)D.业绩目标E.组织目标73. 绩效评估的主体有（） *A.被评估者本人(正确答案)B.上级主管(正确答案)C.下级人员(正确答案)D.同级同事(正确答案)E.外请评估专家(正确答案)74. 协调最基本的手段就是（） 单选题 *A.加强联络B.加强信息沟通(正确答案)C.加强人际交往D.加强主动性75. 对组织生存

18、和发展有促进作用的冲突指的是（） 单选题 *A.建设性冲突(正确答案)B.破坏性冲突C.实质性冲突D.一般性冲突76. 解决冲突的常用方法是（） 单选题 *A.和平共处B.教育C.转移目标D.妥协(正确答案)77. 提出处理冲突二维空间模式的行为学家是（） 单选题 *A.托马斯(正确答案)B.薛恩C.泰勒D.威廉78. 与组织绩效密切相关的是（） 单选题 *A.沟通(正确答案)B.协调C.管理D.指挥79. 沿着权力层次结构自上而下进行的信息传递和交流是（） 单选题 *A.向上沟通B.向下沟通(正确答案)C.横向沟通D.超级沟通80. 每一个成员都可以自由地与其他成员沟通的正式沟通方法是（）

19、单选题 *A.全通道式沟通(正确答案)B.环式沟通C.轮盘式沟通D.Y式沟通81. 非正式沟通的模式包括单线式、随机式、传播流言式和（） 单选题 *A.链式B.群体式(正确答案)C.双向式D.全通道试82. 信息沟通的原则是（） 单选题 *A.效率原则B.及时性原则(正确答案)C.目标一致性原则D.加强沟通原则83. 协调的原则有（） *A.目标一致原则(正确答案)B.效率原则(正确答案)C.责任明确原则(正确答案)D.加强沟通原则(正确答案)E.信息反馈原则84. 冲突产生的来源有（） *A.沟通因素(正确答案)B.结构因素(正确答案)C.个体行为因素(正确答案)D.组织因素E.社会因素85. 按沟通信息的方法分，沟通可分为（） *A.书面沟通(正确答案)B.口头沟通(正确答案)C.非语言沟通(正确答案)D.越级沟通E.电话沟通86. 双因素理论中，和工作环境或条件相关的因素指的是（） 单选题 *A.激励因素B.动机因素C.保健因素(正确