2022年企业综合办公室终工作总结

1、企业综合办公室年终工作总结 2016 企业综合办公室年终工作总结 孙馨芸手机版20162016-10-12 浏览 : 分享人：时光荏苒，回顾 20 xx 年自己在 xx 厂综合办公室做的工 作, 虽然都是很平凡，不需要很高技术含量的工作，但是深 刻体会到了对待工作要有很强的责任心，要认真仔细，不能 出任何差错。这一年里，在厂领导、部门经理及同事的细心 指导和帮助下，我的业务能力和工作水平得到了一定提高，工作中能够严格要求自己，不计较个人得失，认真完成自己本职工作及领导交办的工作任务。20 xx 年我的工作任务是负责公司职工社保、公积金 ,xx 厂劳动合同、培训报表和办理职工退休等工作 . 我的

2、工作性质要求我要经常去社保部门和税务部门办事 . 通过这一年的锻炼 , 我的办事能力和办事效率也得到了提高。这一年，我始终以积极的心态去完成自己的工作，保证了公司全体员工五险一金的按时缴纳，每月按时完成各项保险的增减变动。并顺利完成了公司 20 xx 年社保和公积金的年度核定工作。一、 20 xx 年工作回顾 ( 一) 办理公司自有职工的社保、公积金核定工作 1、公司自有职工的社保月度核定工作每月按时办理公司、xx 分厂、 深圳分厂自有职工的基本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变动工作 , 现公司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生育保险在 xx 市洪山区社保局参保，失业保在江夏

3、区社保局参保，社保参保率达到 100%; 每月按时缴纳自有职工社保的费用。20 xx 年全年完成公司社保的各项基础管理工作。20 xx 年全年缴纳公司自有职工社保费用共计万元, 每月在规定时间内完成社保异动工作，并按要求做好月度增减变动台帐。对于离职人员的社保, 按公司要求及时上报社保局办理停保, 并根据个人要求，把部分离职人员社保关系转入个人窗口缴费。对内部调动人员的社保 , 和调入单位对接 , 把调动人员的社保关系转给现工作单位。虽然这些事情都是比较琐碎的事 ,但是这两年工作给我的感受是一定要认真仔细 , 工作上不能出现任何错误 ; 就比如每次去交社保的钱，必须仔细核对清楚，毕竟每个月的社

4、保费用也不是一笔小数目，如果因为自己一时粗心大意 , 就会导致公司财产受到损失。所以每次我都不断提醒自己，在工作中思想要高度集中，时刻保持严谨的工作作风。 2 公积金工作目前公司自有职工公积金帐户都在xx 江夏区工商银行开户，截止 11 月，有 x 名职工在 xx 市参加公积金，每月及时核定公积金费用给公司 , 由公司统一转帐给开户银行 , 并做好公积金增减变动等日常工作。为退休职工和部分离职职工办理公积金提取事宜。20 xx 年公积金全年缴纳费用万元;办理公积金启封、封存、新开户等个人变更，做好相关资料备案。 3、认真执行湖北省社保部门和 xx 市公积金中心的政策规定 , 于 20 xx 年

5、 5 月份办理公司职工医疗保险 20 xx 年年度缴费工资申报核定 , 6 月份完成职工养老保险 20 xx 年缴费工资申报 , 7 月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调整。保证了职工福利基础工作的完成。 4、按三局、公司相关文件要求为分厂125 名自有职工申请企业年金，并做好相关备案。 ( 二) 办理职工离退休工作 1、办理 20 xx 年公司职工退休审批工作尽早确定 20 xx 年公司退休人员名单，经公司领导审核后上报湖北省人力资源和社会保障厅退休审批处审批。20 xx年公司共有 3 人退休，截止 11 月底，已全部办理，并将已退休人员的档案及时移交给湖北省养老保险局档案管理处。 2、办

6、理退休人员其他工作 20 xx 年共办理 4 名退休人员的丧葬费事宜，为 2 名退休人员提取公积金 ; 并及时办理退休人员的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。今年 8 月份，根据湖北省养老保险局 28号文和 32 号文的文件通知，认真学习领会文件精神，已为24 名退休职工办理异地养老金发放变更。 ( 三) 办理公司职工医疗费报销，重症申请，工伤认定 20 xx 年为 7 名职工办理医疗费报销， 合计报销费用 x 元;工伤保险理赔 x 人，报销费用 x 元，生育保险报销费用 x 元。为 x 名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报 4 人，并做好了相关资料备案。确保职工享有应有的福利。

7、 ( 四) 劳务派遣员工社保的管理按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数，及时上报每月 xx 厂人员的增减变动。并做好相关记录。为 xx厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。截止 11 月底， xx 厂中新劳务派遣人员有 128 人参保，今年新参保 53人，停保 24 人。 (五) 劳动合同的管理x 人，解除合同x 人，到目前为止， xx 厂新签合同人员终止合同 x 人，签订实习生协议x 人。严格按照中建三局短期用工管理规定 ，退休返聘人员 7 人，其中返聘车间操作人员 5 人，管理人员 1 人，后勤服务人员 1 人; 并及时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员 6 人，按

8、公司规定，提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，及时续签后移交给公司。 清理劳务派遣员工到期人员 34 人，并联系中新人力资源公司及时续签合同。对新进人员、离职人员及时清理，录入合同台帐，每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司保存，劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜，便于以后查找需要。 ( 六) 培训工作 1、 20 xx 年 xx 厂培训工作围绕公司人才培养战略和公司人力资源部制定的培训计划 , 并结合分厂实际情况 , 强化员工培训意识。根据各部门的培训需求进行调查，截止 11月底，举办管理人员专业技能和综合素质培训共 69 期，参加培训人数约 1000 余人。组织内部

9、培训 50 余次，累计 158学时 ; 外部培训 19 余次，累计744 学时。员工教育培训学时全年达到 40 学时以上有50 人，员工教育培训面达57%。20 xx年分厂通过加大培训力度，不断提高了管理人员的能力和素质，满足分厂快速发展的需要。 2、分厂更加重视对新员工的教育培训工作，今年8 月份，组织公司本部分到我厂的11 名高校毕业生进行一周的新员工培训。做好集中岗前安全三级教育，并介绍分厂的基 本情况，联合团委组织新老员工篮球赛，唱歌比赛等娱乐性 活动，使新员工尽快融入分厂的企业氛围。为帮助新员工尽快熟悉分厂环境，早日融入分厂团队文化, 今年我厂继续推行导师带徒的培养方法，为每一位新员

10、工指定一名经验丰富的导师，并组织签定师徒协议, 使新员工能更快的融入工作，能够在工作中独当一面。对新员工进行职业化心态培训 , 培养新员工良好的职业心态，树立明确的职业生涯目标。在新 员工入职一个月后，组织召开新员工座谈会，及时了解新员 工在工作、生活中存在的问题，并根据新员工提出的问题指 定解决方案，解决他们生活中遇到的困难，尽可能满足新员 工的要求。在 20XX年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和具体指导 下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质 量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。

11、我们的主要做法是：一、坚持进取的理念和工作方法，做到“ 实干” 与“ 干 实” 的统一。办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，如何落实“ 三个代表” 的重要思想，坚持以民为本，是我们 需要不断探索和掌握的方法论。坚持以民为本，很重要的一 点就是在实践中，实现实干与干实的统一。在干实上要提高 层次，不仅日常工作要准确到位，而且更主要的应当进一步 研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面 地贯彻到服务工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去，在 吃透上情的同时，更加注重深入体察并准确反映全区工作的 整体情况和行业的民情民意。基于这种认识，我们在工作中 坚持做到了四个增强：综合办

12、公室年终工作总结范文综合办公室年终工作总 结范文 一是坚持为领导服务与积极主动关注基层和机关建设 的辩证统一，增强工作的创造性。领导决策和推动工作开展的过程， 实际上就是一切为基层服务，为群众谋利益的过程。在工作实践中，我们针对行业发展中存在的问题和职工关心 的热门话题，有见解的提出建议和意见，通过各种渠道输送 合理化的建议，在尽力协助领导和机关不断丰富和完善决策 思想上有所创见、有所作为的同时，最大努力的注重、利用 不同方式和渠道，了解基层在想什么、做什么 ; 职工需要什 么、反对什么，并根据上级的精神和领导的意图，实事求是 地分析情况，进行理性思考，提出意见和建议，在上情与下 情的结合和把

13、握上体现求实、务实的工作作风。二是在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。实践 中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公 室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服懒惰思想，锐 意进取，就必须发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所 察，察领导未察，力争在某些情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱 进。今年以来，我们积极主动的捕捉行业发展中好的经验做 法和相关信息，加工整理，及时在全区推广，以促进工作的整体推进。截止到目前，共编发政务信息53 期。其中，总结编发的在“ 一价制” 试行过程中成功县市的做法，有力地 带动了“ 大访销、大配送” 和“

14、一价制” 经营运行模式的推 广，受到市局领导的充分肯定。三是在调查研究上求深、求实。增强工作的针对性，工 作中，我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室协助 领导出主意、当参谋的着力点。对省、市局的重要决策的贯 彻落实，我们不满足于在上面等汇报、填报表，而是利用参 加会议和下县调查等机会，掌握第一手资料。在系统全面收集材料的基础上，总结出在全区或大部分县( 市) 公司存在的共性问题，本着喜忧兼报的工作原则，向领导反馈实情，为 决策提供参考依据，特别是针对影响工作进展，群众关心关 注的深层次问题，不断的开展专题调查研究，做到了既提出问题，又研究解决的对策。从今年7 月份起，根据各县工作进展情况

15、，每月确定一个调研课题，利用不少于 10 天的时间，分别就“ 如何保持结构、销量高速发展”、“ 三项制度改革” 、“ 专卖户籍化管理”、“ 大访销、大配送”、“ 财务管理”为题，选择成绩突出的典型县( 市) 公司进行了专题调研，写出调研报告，及时为领导提供决策参考。四是紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事，增强协 助领导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作指导方针过程中，我们一方面努力抓好本部门的工作落实; 另一方面，围绕中心工作的落实，在做好本部门职能工作的基础上，开展督促 检查，督办作用进一步发挥。紧贴工作指导方针的贯彻落 实，强化了决策督查工作。我们将领导决策和各项任务指标 的有关内容逐项分

16、解，规定了各部门的期量考核指标，责任 到人、责任到部门，并加强了阶段性督查与情况通报，有力的推动市局决策的贯彻落实; 加紧档案资料的整理工作，严格按照省级良好级别的标准，规范文书档案、人事档案、会计档案、基建档案等的收集、整理和保管工作，完善档案 室微机、专用库房、防盗门等硬件设施的配备。7 月份，向 省局正式申报升级申请。在此基础上，积极引导县级公司加强档案管理工作。截止11 月底，已有3 个单位完成前期准备和自查工作，准备申报升级申请。根据省局修志的有关 要求，及时下发修志通知，抽调专职人员，全面收集、整理 相关资料， 10 月份将全部资料上交省局修志办。抓住行业 重点问题，加强了专项督办

17、工作。特别是对中层干部末位淘 汰、竞争上岗、以及职工反应比较多的宿舍楼等敏感问题，我们办公室协调各部门积极参与督办，基本上做到了件件有 着落，事事有回声 ; 以发现和解决问题为重点，加强了预 见性督办工作。在落实决策的过程中，我们抽调部分同志及 时深入到机关科室和基层了解情况，发现问题，提出建议，制定措施， 主动解决问题， 以此努力形成实干与干实的统一，从而实现了办公室工作质量和效果的新跨越。二、狠抓规范化管理，努力提高工作效率。办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特 点; 再加上我们人员少，下属单位多，一个电话通知要两个 多小时，发个全市传真最少也要半天，工作量相对比较大。如果没有

18、规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务 是难以办到的。为此，我们以规范管理为突破口，借鉴市直 工委的做法，在机关开展了“ 讲秩序、懂规范、树形象” 教 育，活动中，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范 的管理体系这个总目标，对办公室的各项工作和制度进行了 新的定位。 一是规范办公室工作的基本要求。做到“ 懂规矩” 。通过学习教育，严格奖惩和纪律约束，使办公室每个成员知 道哪些能办，哪些不能办 ; 哪些可以表态，哪些不可以表态 ; ; 做到办事有规定，不能越“ 雷池”、哪些该说，哪些不该说 破规矩 ; 二是规范办公室工作的基本原则，做到“ 讲程序”。要求办公室人员对省、市局的各项规定传阅、审批、一些重 要文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉; 三是规范办公室工作的实效性。做到“ 树形象”。从建章立制入手，狠抓规范化管理的落实， 今年以来，相继下发了5 个规范性文件，对车辆、印章、行文、文印、保密制度等事项的工作程序，纪律