基本法考试试题及答案

1、基本法考试试题及答案1. 新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放时间最长可以为（ ），二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是（ ）。 15个月，新秀版 50%12个月，新锐版 50%15个月，根据年龄确定版本18个月，新秀版 50%2. 推荐优质新人利益更高，且计算规则更加简单，放弃上半年下半年分别计算方式，改为12个月，每月分（ ）档计提，最高计提比例可达（ ）。 2档，12%6档，14%8档，20%4档，20%3. 新人A于2021年2月26日签约，最快2021年（ ）可以晋升组经历。 三季度二季度一季度四季度4. 新版基本法增设了持续率奖，个

2、人当月领取的第二年续期佣金综合持续率奖比例最高为（ ） 15%10%8%12%5. 寿代产业务可以纳入新单件数折算，寿代产实收保费的（ ）累计1000元计为1件，纳入业务系列维持考核，晋升考核，最高可纳入（ ）件。 20%，210%，115%，15%，16. 为降低偶然性影响，综合持续率考核范围从个人最近3个月调整为个人最近（ ），晋升考核持续率由80%提升为（ ）。 6个月，85%6个月，90%12个月，85%12个月，90%7. 风控管控：“ 四同一不同” 指的是（ ）。 同一投保人，同一营销员，同一险种，同一个自然月内，不同被保险人同一投保人，同一被保险人，同一营销员，同一个自然月内，不

3、同险种同一营销员，同一被保险人，同一险种，同一个自然月内，不同投保人同一投保人，同一被保险人，同一险种，同一个自然月内，不同营销员8. 新版基本法中，处经理、区域总监直接培育处津贴首年较升级前增加了（ ） 0.5%，1%1%，1%1%，0.5%0.5%，0.5%9. 处经理A 与高级组经理B 、高级组经理B 与资深组经理C 均为直接培育组关系，若C 在2020年四季度晋升处经理，A与C 将建立（ ）关系；但在2021年1季度，C 由处经理降级成资深组经理，A与C 将建立（ ）关系。 直接培育处、直接培育组直接培育处、间接培育组直接培育组、直接培育组直接培育组、间接培育组10. 根据基本法规定，

4、每个自然年度有一次综合持续率特殊维持机会，其对应的考核季是（ ）。 一季度、二季度、三季度、四季度二季度、三季度、四季度、一季度四季度、一季度、二季度、三季度三季度、四季度、一季度、二季度11. 新版日常考评办法中，组经理日常考评细则基本履职指标满分（ ）分，附加成长考评指标满分（ ）分。 100、30120、55120、40120、4512. 业务主任A直接推荐业务主任B，A、B 二人同时在2020年一季度晋升组经理，B 拟组建团队有效人力7 人，A 拟组建团队有效人力10人（其中含B拟组建团队7人），请问A可获得晋升组经理（ ）。 3000元6000元8000元5000元13. 新版组经理

5、的责任津贴，现根据直辖组FYC 确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是：主管本人达到（ ）星，当月直辖组星级人力 （ ）人 优质二星，4人卓越二星，6人一星，2人优质三星，12人14. 组经理A 于2020年四季度直接培育组经理B，在2021年三季度考核，组经理B 直辖组FYC15000元，可回算（ ）团队业绩给组经理A 进行维持考核。 15000元7500元6000元9000元15. 新版日常考评办法中，关于主管首周举绩，需确保长险主险保费超过1500元，且需于每月（ ）前生效。 5号7号8号10号16. 新版日常考评办法中，直辖组111工作模式标准为：每

6、周达成保障型保费（ ）元，短险保费（ ）元。 10000，150015000，100010000，100015000，150017. 新版日常考评办法中，关于主管参会考评，参会率底线得分要求和最高得分要求分别为（ ） 60%、90%60%、95%70%、90%70%、95%18. 关于晋升组经理考核，以下说法正确的是（ ） 考降业务主任达成晋升组经理条件即可晋升组经理自入司起个人FYC累计达到4.5Q即可达成快速晋升个人业绩要求业务员A 达成晋升组经理条件即可晋升组经理至少需直接推荐有效人力2人，拟组建团队有效人力5人19. 新主管特别津贴获得的前提条件是（ ） 直辖组举绩人力4人上季度职级维

7、持直辖组上季度新增1名举绩人力直辖组举绩人力 3人20. 以下（ ）津贴为新版基本法新增项目 新主管特别津贴组经理责任津贴处经理责任津贴持续率奖培育处经理奖晋升区域总监奖21. 组经理A 培育组经理B ，以下哪些情况下，两人的培育组关系永久失效（ ） A 为高级组经理时，B 由资深组经理晋升为处经理A 为高级组经理时，B 由高级组经理晋升为资深组经理A与B 同时由资深组经理首次晋升为处经理AB 同时晋升为处经理后，A又降级为资深组经理22. 关于2020版主管日常考评细则，以下说法正确的是（ ） 处经理团队增员考评最高可获30分各级主管月度个人参会率90%及以上可获得50分各级主管本人当月未长举，日常考评扣5分组经理挂钩的津贴是直辖组津贴和责任津贴23. 与综合持续率有关的津贴有（ ） 直辖组津贴持续率奖责任津贴新主管特别津贴24. 二次签约的新人享有以下（ ）津贴 新人津贴潜力新人奖推荐新人奖伯乐奖25. A和B 均为业务主任，A 推荐B ，若A和B 同时晋升为组经理，彼此没有培育关系，分别和他们的上级建立培育关系。 对错26. 业务主任A 推荐了新人B ，B推荐C，C推荐D，那么A晋升后，B、C、D全部回归。 对错27. 高级处经理降级为处经理，管辖关系不变化，主管在同级不同档间的职级改变对管辖关系没有影响。 对错28. 新基本法中三级九