2022年xx薪酬增长率报告

1、大陆薪酬增长率报告去年袭来的金融危机对我国的企业产生了怎样的影响,在薪酬方面,各行业企业会实行何种策略调整？到底是降低 员工工资,仍是调低薪酬增长率,或是通过其他方式降低企 业的运营成本？对此专业人力资源询问机构太和顾问日前进行了相关调查,并对 猜测；20 xx 年各行业的薪酬增长率进行了据明白,今年我国GPD增长率约为8%,CPI 增长率约为-%,PPI 增长率大约为 -%；太和顾问猜测,今年度各行业薪酬增长率大致会出现以下情形：金融行业,由于受到金融危机的影响较大,其增长率下降的幅度较为明显,20 xx 年,金融行业薪酬增长率仅为 %,比去年少了近 30 个百分点；尽管如此,金融行业的薪酬

2、增长率仍是排在首位；其次是医药行业,率在 %,比去年略有下降；20 xx 年,其薪酬增长而制造行业降幅特别明显,由于金融危机对制造业影响庞大,相关企业的薪酬也波动明显；20 xx 年,其增长率仅为 %,是行业中增长率最小的；此外,高科技行业、消费品德业、能源化工行业相对来说,调整的幅度较去年下降的比例不是特殊大；而房地产行业就不太乐观,20 xx 年其增长率为 %,今年的估计增长率仅有 %,降幅仅次于金融行业；太和顾问调研显示,从20XX年到 20 xx 年之间,房地产行业的薪酬始终保持较高增长,只是在 20XX 年遭受宏观调控时,显现了小幅的放缓；随后相伴着各房地产企业在二级城市开发力度的不

3、断加大,众多本无房地产体会的大型企业和财团亦纷纷加入战团,房地产行业人才的争夺达到了顶峰,在 20 xx 年度业内薪酬即显现了强力反弹,直接突破了10%,达到了 %；而到了 20 xx 年, 20 xx 年连续的牛市和国内对房地产业的刚性需求,使得社会对于房地产行业的“ 拐点论“ 始终争论不休,虽然股市在20 xx 年的连续动荡使得房地产企业的资金链备受考查,但是由于薪酬变化相对于行业进展的滞后性, 20 xx 年大好形势下的高增长,给 入了强心剂,薪酬整体增长连续飚升至20 xx 年的薪酬增长注 %；特殊是地产公司纷纷高调上市胜利再融资后,薪酬的增长无疑是加强员工信 心的最直接方式；但是到了

4、 20 xx 年底,随着金融危机带来的影响日益加 深,企业效益的下降必定会影响到薪酬的给付；太和顾问跟 踪调研发觉,很多地产企业为了收缩战线压低成本,纷纷减 少了 20 xx 年的开工面积以及预售面积,同时在 20 xx 年的薪 酬增长的方案上实行了保守的态势；尽管目前房地产也略有回暖,但是由于薪酬上的滞后 性,今年地产企业员工在薪酬上仍是不容乐观,估计增长率只有 %左右；对于始终为很多人仰慕的金融行业,这几年也体验到了“ 大起大落” 的味道,大盘从 20XX 年中探底后从 998 点扶 摇直上,在 20 xx 年 10 月站上 6000 多点高峰；随后便一路 20 xx 年底可谓达到低谷,而

5、今年以来却又柳暗花 下坡,在 明现出抬头之势；如此跌宕起伏的行情,对金融行业企业产 生了不小的压力,其员工也如过山车一般,在薪酬上忽上忽 下； 银行业对银行业来说,仍相对坚挺；尽管市场瞬息万 变,股市阴晴不定,外资在华步伐加快,遭受挑战的银行业 这几年的“ 薪情” 却是连续走高,并且增长率呈逐年递增的 趋势；究其缘由,主要是由于稳固的业绩增长,外资竞争对 手的刺激再加上国内商业银行纷纷上市,都给银行业提早成 熟制造了环境； 证券业证券行业的薪酬大都随盘而动,该行业是业内 被公认的“ 靠天吃饭” 的行业；虽然“ 薪情” 随大盘变动,但薪酬上整体仍是会滞后半年左右；众所周知,证券行业的高薪靠的是高

6、变动性收入,大盘 表现好, 交易量就大, 业绩就会增长, 奖金就会多拿； 因此,20XX年至 20 xx 年底的大牛市对于证券行业的薪酬影响特别 显著, 20 xx、20 xx 年两年的超高增长率便不难看出,而这也 带动了这两年金融行业薪酬的整体增长； 保险行业对于保险行业,薪酬上总体比较平稳；和证 券、银行相比,保险行业的“ 薪情” 变化实属不温不火型；虽然近几年保险行业始终保持着较好的进展势头,但体 现在薪酬上,其增速确要逊于证券和银行业；不过却也保持 着逐年增加的薪酬增长率,和其他行业相比,仍是有着明显 的优势的；虽然良好的国家政策为金融行业的进展催生了很多的 利好因素,但是受国际、国内经济大环境的影响,金融行业20 xx 年的估计薪酬增长率与20 xx 年相比有着不小的降幅；专家估计, 20 xx 年,国内银行业由于其坚实的基础和较 好的进展机会,其整体薪酬仍是会保持较高的增速；证券行业薪酬增长比去年会明显下降；外资保险公司在 国内保险市场占有很大的市场份额,金融危机对他们的影响庞大,而这种影响将会在20 xx 年的