3份-石柱小学教育教学奖惩制度教学资料_第1页
3份-石柱小学教育教学奖惩制度教学资料_第2页
3份-石柱小学教育教学奖惩制度教学资料_第3页
3份-石柱小学教育教学奖惩制度教学资料_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、3份 石柱小学教育教学奖惩制度石柱小学教育教学奖惩制度为有效推动学校工作的开展，提高教育教学质量，激发全体教师的工作热 情，制定本制度。一、期中、期末教学奖1、本制度有效范围为1-6年级语、数学科。2、教学奖总额由学生人数奖（15%、优生奖（22%、综合指标奖（43%、常规工作奖（20%四部分组成。3、学生人数奖：A、学生人数奖=奖金总额（15% +1-6年级语、数学生人数总和X教师任 教学生人数。B、任教学生人数是指：、任单科的由实际班级学生数组成；包班或任2个班学科的由班级人数X 2或2个班人数之和组成。4、优生奖：A、语文优生奖=奖金总额（22% +2 +1-6年级语文优生之和X任教优

2、生人数。B、数学优生奖=奖金总额（22% +2 +1-6年级数学优生之和X任教优 生人数。5、综合指标奖：A、综合指标分为达标指标（33%和超过指标（10%两部分。B、语文综合指标在45以上、数学综合指标在50以上为达标，享受达标指 标奖。若综合指标不达标，不享受任何奖项。达标指标奖=（奖金总额33% +达标教师人数。G包班或任两个班学科的，先分别看是否都达标，若只有部分达标，则按比例核算教师人数。如包班的只有一科达标，在计算教师人数时按0.5人计算。D超过指标是指语文综合指标超过 65、数学综合指标超过68的部分，享 受超过综合指标奖。E、超过综合指标奖=（奖金总额10% +超过总分数X个人

3、超过分数。F、包班或任两个班学科的教师分数计算 =超过分数总和+所任科目总和或 班级总数。6、常规工作奖：A、常规工作指教师出勤和教学常规工作检查两部分。B、常规工作奖=奖金总额20好学期教师总得分X学期教师个人得分说明：1、学前班教师奖金参照教师人平奖的 80啾放。2、学校另设位次奖惩：教学成绩排名全乡第一、第二、第三者分别奖150、100、50元；位次排名全乡倒数第一、第二、第三者分别惩100、80、50元。3、一二年级学生有双科得90分以上的，每出现一人语数教师各奖 25元，三至六年级学生有双科得80分以上的，每出现一人语数教师也各奖 25元。二、教研教改奖1、积极辅导学生参加各种活动，得奖一人次凭证书乡级奖30元、县级50元、地省级80元。2、发表教育论文（含课题立项和结项）乡级一篇报销30元，县级一篇报销50元，地级报销100元，省级报销150元，国家级报销200元，每学期 每人限一篇。3、在其他刊物发表文章，凭稿费通知书复印件可在学校领取同等金额的奖金。三、

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论