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文档简介

1、Word文档 酒店员工工资制度 酒店 工资制度 一、工资制度 总则 1、为体现公正、效率以及按劳安排的原则，依据劳动法和国家有关政策规定，结合酒店实际状况，经总经理室讨论批准，制定本方法。 2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据；b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。依据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评状况，酒店工资实行动态管理。3、本方法适用于酒店全部聘用人员；二、 工资结构酒店采纳以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：一） 岗位工资；二） 绩

2、效奖金； 三） 津贴；四） 年终奖金。三、 岗位工资1、依据酒店对各岗位在工作力量、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同 要求，确定不同等级的岗位工资标准。 2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的 60%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对敏捷的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。等级职别相应岗位及工种岗位工资绩效工资合计1总经理总经理2副总级副总经理3总监级总经理助理总监1800元1200元3000元4部门经理级总办人力财务营销餐饮工程（房务）（消遣）1680元1120元2800元5前厅经理客房经理ktv经理桑拿经理保安经理1500元1

3、000元2500元7部门副经理级部门副经理1380元920元2300元8部门经理助理1200元800元2021元10主管级行政主管部门主管行政秘书大堂副理财务主管主办会计、选购主管、电脑主管1080元720元1800元111020元680元1700元12960元640元1600元13领班级人事文员销售代表部门领班会计选购员工食堂司务长司机出纳840元560元1400元14780元520元1300元15720元480元1200元16员工级迎宾员行李员工程技术员总台(接待、收银)餐饮预定仓管、收货、调酒师、商务中心总机收银员点菜美工600元400元1000元570元380元950元17员工食堂厨师酒水员房务中心布草员、餐饮服务员保安员海鲜工客房服务员桑拿服务员KTV服务员、540元360元900元510元340元

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