某公司企业文化内部控制学教学课件(31p)

1、内部控制学华为企业文化组长：冯新宇组员：戴碧芸、廖弼君吴悦晴、殷雯2012年11月一、公司简介一、公司简介华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。 华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。 华为于1987年在中国深圳正式注册成立，注册资本2.1万元。 现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。一、公司简介如此快的发展速度，华为靠的是什么？ 公司财务信息一、公司简介明确的产权关系和灵活的经营机制 内部互联网的建

2、立和高效的组织创新 领先的核心技术和独特的研发管理 处在迅速发展的市场和强大的营销能力华为的成功模式可归纳为：独特的企业文化一、公司简介二、文化之路（19881991）百家争鸣，百花齐放（19922006）走出混沌，迈向成熟（2007至今）与时俱进，自我超越发展初期现状12341987年9月，2.4万元租用居民房，建立公司资金短缺、人员不足、没有企业管理经验把华为做大做强作为奋斗目标、“黄金时代”思想混乱、强劲对手、市场份额压缩初期19881991发展19922006一、公司简介进攻精神获益敏锐的嗅觉学习和创新群体意识团结狼性文化发展19922006发展19922006认真负责和管理有效的员工

3、是公司最大的财富以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和周到的服务满足顾客的最高需求不单纯追求利润的最大化追求在一定利润率水平上的成长的最大化、优越的终生效能费用比和周到华为基本法一、公司简介一、公司简介华为企业文化理论以军事文化为核心 狼性文化不穿红舞鞋工号文化垫子文化压强文化发展19922006 华为公司基本法开篇：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。” 不穿红舞鞋 在任正非眼里，红舞鞋虽然很诱人，就像电讯产品之外的利润，但是企业穿上它就脱不了，只能在它的带动下不停地舞蹈，直至死亡。因此任正非以此告诫

4、下属要经受其他领域丰厚利润的诱惑，不要穿红舞鞋，要专注于公司的现有领域。发展19922006工号文化唯一性有利于华为进行人力资源管理，便于相互不熟悉的员工之间基于工号建立“下尊上、新尊老”的企业伦理文化氛围。 由于华为实行的是全员持股战略，员工根据工作时间长短可以获得相应数量的内部股，工号越靠前的员工获得的股权越大，用这种方式可以实现对员工的长期激励。发展19922006一、公司简介一、公司简介 华为的每个员工的桌子底下都放有一张垫子，就像部队的行军床。除了供午休之外，更多是为员工晚上加班加点工作时睡觉用。 床垫文化意味着早期华为人身体上的艰苦奋斗发展到现在思想上的艰苦奋斗。垫子文化发展199

5、22006潜在的职业压力成为华为人努力工作、实现自我价值和组织目标的动力利用“翁格玛利效应”，对华为人进行心理暗示华为的“全员接班制”压强文化发展19922006一、公司简介一、公司简介远大的追求求实的作风尊重个性集体奋斗结成利益共同体公平竞争合理分配特点华为企业文化的特点发展19922006一、公司简介此后华为一直保持快速增长，到2005年实现技术销售收入453亿元人民币，同比增长40%。 来自移动网络设备的收入占到了公司总收入的一半，而在2004年，这一数字还仅为28%。 华为海外收入所占总销售收入的比重达到58%左右，首次超过国内市场，也远高于2004年的41%。其中，华为还打入欧洲市场

6、。在移动和海外这两大市场，华为都取得了历史性的突破。发展19922006阶段成果一、公司简介现状2007至今华为的冬天一、公司简介经营层 随着华为规模的扩大和国际化进程，“狼性精神”开始萎靡，特别是面对长期被国际通信巨头垄断的欧美市场，“狼群”营销策略无法打破壁垒。管理层华为既有文化对海外合作伙伴缺乏有效激励并与合作伙伴发生企业文化冲突。比如3COM员工独立悠闲自由的IT人文精神和华为略带血腥的狼性精神形成极大反差。现状2007至今华为的冬天一、公司简介文化之困狼性文化不穿红舞鞋工号文化床垫文化压强文化饱受争议外界嘲讽、自身损失倚老卖老牺牲健康过度紧张现状2007至今一、公司简介狼性床垫工号压

7、强始终是攻击者 强烈扩张欲望 残酷无情 导致人性缺失无法共存合作夜以继日 未必有高效率 身心思想摧残牺牲健康 形成“以号为尊”导致不公平现象打击工作积极性 歧视新员工 考评的压力高业绩的压力家庭的压力工作氛围、状态、效率不好文化之困现状2007至今华为也已经意识到了“狼性文化”的不足，任正非更是在近几年力主将狼性文化改良为带有些许狼味的人性文化，并一步一步艰难地消化着“狼文化”留下的后遗症。针对问题，采取措施从狼性到人性现状2007至今一、公司简介狼性到人性首席员工健康与安全官员工利益管理模式针对问题，采取措施从狼性到人性现状2007至今一、公司简介 在2008年首次设立一个新头衔：首席员工健

8、康与安全官 其目的是进一步完善员工保障与职业健康计划，改良狼性文化 该职位的作用是提醒大家注意安全（哪怕是交通安全），要注意劳逸结合、注意身体健康，培养优秀的企业文化首席员工健康与安全官现状2007至今一、公司简介然而，从更深层次看，这更体现了跨过资本原始积累阶段的华为，终于明白了一个道理：企业不只具有逐利的自然属性，也应具有承担社会责任的社会属性；企业在发展过程中，必须切实承担起应尽的社会责任。而这个社会责任，首先就体现在管理的人性化和对企业员工的真切关爱上。 尽管，华为的这个变化是法律、政府约束和舆论监督的结果，但无可否认的是，从轻视员工生存状态改善到设立首席员工健康与安全官的转变，是华为

9、对偏离企业社会属性的一个自我矫正，应当得到肯定。 首席员工健康与安全官现状2007至今一、公司简介任正非依然坚信只有技术领先才能在通讯行业生存，但他不再固守着基本法里的对产品的定位。 目前，华为不仅拥有自主知识产权的全套GSM产品、WCDMA产品和CDMA2000产品，也已成功为国内外80多个运营商提供移动通信解决方案和产品，服务于全球2000多万用户，成为业界主要移动通信设备供应商。 同时，华为开始在全球大规模地与同行进行合作。与3Com公司合作成立合资公司，与西门子合作研发3G技术管理模式现状2007至今一、公司简介员工利益尊重员工，善待员工，爱护员工，实现劳动者体面劳动，一个企业只有看重

10、员工利益，才能实现资本的逐利功能与社会功能的和谐共存，正向价值才能充分发挥和展现。 现状2007至今一、公司简介聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。丰富人们的沟通和生活愿景使命当下企业文化愿景使命现状2007至今一、公司简介当下企业文化核心价值观现状2007至今华为文化与华为的内部控制华为文化是华为凝聚力的源泉，也是华为二次创业的内在支撑 管理思想的进步推动华为文化的“生生不息” 运用文化来构建华为内部控制机制，以此推动华为内控的改良与提高 将华为企业文化建设扎根于华为日常管理之中 三、总结Question Time谢谢观赏1、想要体面生活，又觉

11、得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。2、时间是最公平的，活一天就拥有24小时，差别只是珍惜。你若不相信努力和时光，时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动，因为现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天。3、无论正在经历什么，都请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行，生活从来不会一蹴而就，也不会永远安稳，只要努力，就能做独一无二平凡可贵的自己。4、努力本就是年轻人应有的状态，是件充实且美好的事，可一旦有了表演的成分，就会显得廉价，

12、努力，不该是为了朋友圈多获得几个赞，不该是每次长篇赘述后的自我感动，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不过是：但行好事，莫问前程。愿努力，成就更好的你！5、付出努力却没能实现的梦想，爱了很久却没能在一起的人，活得用力却平淡寂寞的青春，遗憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量；那些孤独沉寂的时光，让我们学会守候内心的平和与坚定。那些脆弱的不完美，都会在努力和坚持下，改变模样。6、人生中总会有一段艰难的路，需要自己独自走完，没人帮助，没人陪伴，不必畏惧，昂头走过去就是了，经历所有的挫折与磨难，你会发现，自己远比想象中要强大得多。多走弯路，才会找到捷径，经历也是人生，

13、修炼一颗强大的内心，做更好的自己！7、“一定要成功”这种内在的推动力是我们生命中最神奇最有趣的东西。一个人要做成大事，绝不能缺少这种力量，因为这种力量能够驱动人不停地提高自己的能力。一个人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！8、人生的旅途中，最清晰的脚印，往往印在最泥泞的路上，所以，别畏惧暂时的困顿，即使无人鼓掌，也要全情投入，优雅坚持。真正改变命运的，并不是等来的机遇，而是我们的态度。9、这世上没有所谓的天才，也没有不劳而获的回报，你所看到的每个光鲜人物，其背后都付出了令人震惊的努力。请相信，你的潜力还远远没有爆发出来，不要给自己的人生设限，你自以为的极限，只是别人的起点。写给渴望

14、突破瓶颈、实现快速跨越的你。10、生活中，有人给予帮助，那是幸运，没人给予帮助，那是命运。我们要学会在幸运青睐自己的时候学会感恩，在命运磨练自己的时候学会坚韧。这既是对自己的尊重，也是对自己的负责。11、失败不可怕，可怕的是从来没有努力过，还怡然自得地安慰自己，连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕，没什么比自己背叛自己更可怕。12、跌倒了，一定要爬起来。不爬起来，别人会看不起你，你自己也会失去机会。在人前微笑，在人后落泪，可这是每个人都要学会的成长。13、要相信，这个世界上永远能够依靠的只有你自己。所以，管别人怎么看，坚持自己的坚持，直到坚持不下去为止。14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提，也许你已经很努力了可还是有人不满意，也许你的理想离你的距离从来没有拉近过.但请你继续向前走，因为别人看不到你的努力，你却始终看得见自己。15、所有的辉煌和伟大，一定伴随着挫折和跌倒；所有的风光背后，一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。16、成功的反义词不是失败，而是从未行动。有一天你总会明白，遗憾比失败更让你难以面对。17、没有一件事情可以一下子把你打垮，也不会有一件事情可以让你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一个慢慢累积的过程