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文档简介

1、绩效管理在线平时作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（ ）一对一反馈团队反馈一对多反馈多对一反馈答案:B2.AHP指的是A比较平均法层次分析法目标管理法360度测评法答案:B3.目标管理的基础是目标管理计划决策答案:A4.在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做（ ）一对一反馈团队反馈一对多反馈多对一反馈答案:A5.层次分析法是1970年由（）提出的萨迪布坎南威灵顿法约尔答案:A6.目标管理的哲学基础是（）（）专业化分工（）人性假设（）计划职能和执行职能分开（）集权（）（）（）（）（）（）（）（）答案:A7.绩效

2、评估中3E标准指的是效率，经济和 ( ) 。效果公平结果执行答案:A8.公平理论最初是由美国心理学家（ ）提出来弗洛姆亚当斯斯金纳麦克来兰答案:B9.6.在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫（ ），刻意把他的分给拉下来。晕轮效应盲点从众心理近期行为偏见答案:C10.绩效计划制定的原则不包括（）效率优先原则可行性原则客观公正原则价值驱动原则答案:A二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.层次分析法是1970年由萨迪提出的答案:错误12.完整的评估系统应反应包括 输入、过程、输出和结果答案:正确13.把部门或组织中员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫尺度评价表法。答案:错误14.绩效管理评估属性包括主体 方法 标准 程序答案:正确15.绩效计划的重点是领导的参与和承诺答案:错误16.目标管理的关键是目标而不是管理答案:错误17.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因答案:正确18.360度反馈系统可以不必及时反馈答案:错误19.全面质量管理

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