常见劳动合同万能范本五篇范文

1、常见劳动合同万能范本五篇范文常见劳动合同万能范本1甲方（用人单位）乙方（员工、工作人员）根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方 本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事 工种工作，担任 职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式明确合同期限：1、合同期限为一年一个月，从 年一月日起至年月日止。其中前一个月为试用期（见习期）2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为,期限自年月日起，预计至 年一月日止。三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由 几局部构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为.第二条工作时间1、甲方实行国家的以下第种工作制度：A.标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制 度。B.不定时工作制。C.综合计算工时工作制。第三条工作内容及工作条件1、甲方根据企业经营工作需要,安置乙方从事工作。乙方确认工作责任后， 必须服从甲方的工作安置。2、乙方需遵照甲方明确的岗位职责及时、保质地完成工作任务。3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应经受

3、公司教育培训考核。4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，提供符合国家规 定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身平安环境条件下 从事工作。5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人意 见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定。第四条劳动报酬1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，明确乙方月基本工资为人民币元（大 写：）。其余福利发放按公司规定及经营状况明确。2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，根据按劳分 配为主的原那么，调整乙方的工资额。3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。 如公司遇

4、特殊情况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个 人所得税由甲方代扣代缴。第五条劳动保险、福利待遇1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。乙方患病或非因 公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相关规定办10理。第六条规章制度1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业 机密。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可遵照奖惩规定给予乙方批 评、教育、处分、直至解除劳动合同。第七条劳动合同终止条件1、劳动合同期满或双方约定终止合同

5、条件出现，劳动合同即终止。劳动合 同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。2、有以下情况之一，双方均可无条件解除劳动合同：(1)经由双方协商同意终止。(2)遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。3、有以下情况之一，甲方可解除劳动合同：(1)在试用期内，证实乙方不符合甲方录用条件时。(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度时。(3)严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。4、有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前三十天书面通知 乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另 行布置适当之工作

6、时。乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适 应所有工作时。合同订立时所依据的客观情况发生重大异化时，致本合同无法履行，经 双方协议无法就变更合同达成协议时。(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的。5、有以下情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：11（1）在试用期内的；（2）甲方未遵照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时；6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办理解 除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规章制度的乙方及辞退试用 期内不符合录用条件的.乙方除外。第八条因本劳动合同发生劳动争议时

7、，应领先自行协商调解;调解不成，争 议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁不服的，可以向甲 方所在地的人民法院起诉。第九条因本劳动合同未尽事宜，按照中华人民共和国劳动法等有关法 律法规执行。第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，二份具有同等法律效力，双 方必须严格遵守.本合同由双方签字，并于甲方盖章之日起生效。用人单位:（公章）受用人（签名）法定代表人乂签名）身份证号码：地址：居住地址：签约时间:年月日常见劳动合同万能范本5甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：性别：身份证号：根据劳动法、省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签 订本合同。一、甲方义务（一）遵照国家及省、市的法

8、律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）及时足额为乙方缴纳社会保险费；12（三）及时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保障；（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵照国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵照甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作 安置；（三）认真履行岗位职责，

9、严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工 作）数量、质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用：A（固定期限）;B（无固定期限）;C（以完成一定的工作 为期限）。A：本合同自年月一日起生效，至一年一月一日终止。其 中生效后的前一个月为试用期。B：本合同自年月一日起生效，至以下条件出现时终止，其中生 效后的前一个月为试用期。C：本合同自年月一日起生效，至 工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用： A（定时工作制）

10、;B（不定时工作制）;C（综合 计算工时工作制）。A：乙方每天为甲方工作不超过 小时，平均每周工作不超过小时，每周至少休息 天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安置乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延13 长工作时间每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。C：综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方安置其从事 工作。（四）工资给付：1、甲方以法定货币至少每月支付 次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经 营效益状况和

11、职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙 方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。3、加班工资：（1）甲方安置乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付 工资；（2）甲方安置乙方在休息日工作又不能安置补休的，须按乙方日工资标准的 %支付工资；甲方安置乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的 %支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前 日以书面形式通知乙方）：1、在试用期间被证明不

12、符合录用条件的；2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的；6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;147、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行， 甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳 动保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得 解除本合同：1、患职

13、业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴 定甲方未履行本合同第一条第（I四）款义务的；4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应

14、当提前 日以书面形式与甲方协商。（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按 乙方在本单位工作年限每满 年（不满 年的按 年计。下同）发给相当于 个月工资的经济补偿金，但最多不超过 个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条 第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲 方按乙方在本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经15 济补偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在

15、 本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金外,再发给乙方不低于 个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的,甲方还须分别遵照乙方应享受的医疗补助费的%或%增发医疗 补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前 个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平 均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过 天的，甲方发给乙方工资%的病假工资;超过 天的，发给乙方工资%的疾病救济费。医疗待遇遵照有关规定执行。（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致

16、病的，在医疗 期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承当 赔（补）偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额 支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部 外，还应给乙方加发相当于补足局部%的经济补偿金。（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发 该经济补偿金数额%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的服务期而解除

17、本合 同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。（五）双方约定：O八、附那么（一）本合同一式 份，甲乙双方各执 份。16（二）甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起 日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规 定执行。（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须 严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并 由法定代表人或其委托代理人签名盖章）甲方（盖章）年 月 日乙方（签名）年 月 日172、试用期（见习期）满后的工资待遇为.3、双方约定的工资标准不得

18、低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调 整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的, 由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承 担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额 的明确方法为；给对方造成损失的,应根据后果和 责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的明确方法为 ；合同一方因不可抗力未能履行合同并给 对方带来损害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任 何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）

19、或工会申请调解，调解不成的， 方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之 日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份， 双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）;.甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日签订地点：签订地点：常见劳动合同万能范本2合同编号：甲方（用人单位）全称：法定代表人：，单位地址：委托代理人：，本市（县、区）办公地址：

20、乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址：根据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同方法 等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为（从以下a、b中选择）：a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：第二条试用期约定为（从以下a、b中选择）：a.无试用期；b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安置乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够 胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的

21、工作岗位和任务。乙方应完成甲方合 理分配的生产任务。三、劳动报酬3第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，明确乙方工资标准为（从下 列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于工程所在地政 府规定的最低工资标准）：a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为元（人民币大写：）；b.按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬, 每工日工资为元（人民币大写：）；c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算 工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时 间（工作量）等在记

22、工考勤卡上予以记录;甲方工程部应在每月月中和月末对记工 考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元（人民币 大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从以下a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低 于工程所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；b.每月日前支付元（人民币大写：）,余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从以下a、b中选择）：a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账 户进行；b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙

23、方本人凭身份证原件领取并签 名确认。四、工作时间第九条工作时间为（从以下a、b中选择）：a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其 他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应遵照国家法律、法规和我省有关 规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和 福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：六、劳动保护第十一条甲方应遵照国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方 提供合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、

24、劳动保护用品，对从事有职 业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安 全和健康。第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教育。乙方从事特种作业的必 须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活 条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与 卫生标准(jcjl46-20_)。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项 操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健 康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳

25、动纪律对乙方实行管理，已 经制定的规章制度和劳动纪律应当按时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制 定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十七条有以下情况之一的，甲方可以随时解除本合同：.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教育仍不悔改的；.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；.乙方被依法追究刑事责任的。第十八条有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：.在试用期内的；.甲方

26、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；.甲方不能遵照劳动合同约定支付劳动报酬的；.甲方不能遵照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。第十九条有以下情况之一的，劳动合同终止：.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算, 并一次性付清所有未发放工资。九、违约责任第二十一条违约责任规定如下：L甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补 发工资外，还应按每天元（人民币大写：）的标准向乙方支付违约金（自本合同第 七条约定的发放期限届满之日起算）。.任

27、何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。.其他：十、双方约定的其它事项第二十二条双方约定：十一、劳动争议处理第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成 的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日 向人民法院提起诉讼。十二、其它事项第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容， 按法律法规和本省规定执行。第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方（盖章）:乙方（签字）:甲

28、方法定代表人（委托代理人）：（签字或盖章）年月日年月日常见劳动合同万能范本3雇 佣 单 位 （甲 方）：雇员（乙方）： 身份证号码： ： 住 址 ：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，遵照自愿、平等、 协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限.合同有效期：自 年 月 日至 年 月日止，合同期满聘用关系自然终止。.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用 元作为押金。.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否那么扣除押金。.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现 制定一月内有请假一次月底扣除 元工资。需要请假的请按时与家长沟通并

29、进行调课工作。第二条乙方的权利1、按约定取得 人民币月的授课报酬;甲方按月支付授课报酬。2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务以及甲方权利1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂 做好回课、新课、预习工作。2、及时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发现扣除本节7课全部工资。3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行 要求学生学习以及敏感语言笨、慢、错了等推荐鼓励、赞美教学法。4、布置作业要合理，而且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前 回访。5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好 回访工作。对缺勤的 学生安置适当时间进行补课；6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂 纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应按时和本中心负责人或 家长联系并采取合理的应急措施。7、保证教学质量的晋升，学期末组织考试以及考级。经常主动与本中心负 责人联系，研究有关教学中存在的问题，经受教学质量检查日常教学评价，按时 反映学生的学生要求，对甲方的教学管理