帮你找个好工作课件

1、 如何找份好工作 南京三乐集团有限公司人力资源部 黄易生第1页，共55页。12什么样的工作是好工作? 如何找到好工作? 第2页，共55页。什么样的工作 是好工作?问题一第3页，共55页。普遍存在的问题：123毕业生找工作不知道自己能干什么。受环境影响互相攀比。不切实际期望过高。第4页，共55页。存在问题原因分析123毕业生找工作没有从职业发展的角度考虑问题。没有对自己的综合实力做认真分析。没有完整的职业生涯规划。第5页，共55页。想往哪条道路发展 理想或梦想 人生观价值观 职业兴趣人生目标分析适合往哪条道路发展 知识 能力 性格可以往哪条道路发展 组织环境 社会环境 经济环境优劣势分析机遇与挑

2、战分析目标取向能力取向机会取向综合分析职业道路确定第6页，共55页。好工作的条件123答案自己感兴趣的。适合自己发展的。有光明前景的。第7页，共55页。如何找到 好工作?问题二第8页，共55页。找到好工作的条件12答案自己的实力。应聘的技巧。第9页，共55页。如何增强 自己的实力?问题1第10页，共55页。人生规划长期规划中期规划短期规划第一个目标：找个好工作(毕业生招聘会)设计师、主管(往届生招聘会)主设计师、中层管理(中高层人才招聘会)技术专家、高层管理(猎头公司)做好职业规划步骤一第11页，共55页。做好充分准备步骤二12硬件准备。软件准备。第12页，共55页。毕业生应聘技巧问题2第13

3、页，共55页。简历制作的技巧。毕业生应聘技巧。两个技巧12毕业生面试技巧。第14页，共55页。 毕业生面试技巧 第15页，共55页。一、用人单位是如何面试的毕业生面试技巧 1、个性问题 简历中有疑问的问题，解决前面几个环节没有解决的问题。 （一）面试题第16页，共55页。仪表风度；职业规划；语言表达能力；思维和应变能力；性格与岗位的适应性；兴趣爱好；2、共性问题（一）面试题毕业生面试技巧第17页，共55页。2、共性问题专业知识；实践经历；组织活动能力；动手能力；求职动机；如何干好应聘职位。 （一）面试题毕业生面试技巧第18页，共55页。2、共性问题自我介绍、优缺点、三个词描述自己；最（成功、失

4、败、困难、崇拜的人、喜欢书、课）；团队精神。（一）面试题毕业生面试技巧第19页，共55页。招聘有工作经历的人还需了解以下情况： 在原单位离职的真正原因； 到我公司真正目的； 在原公司的情况； 受教育经历； 工作经历。（一）面试题毕业生面试技巧第20页，共55页。3、按职位要求设计问题（面试维度）（一）面试题毕业生面试技巧岗位职责任职要求面试维度第21页，共55页。开发新产品。3、按职位要求设计问题（面试维度）专业技术岗位面试维度毕业生面试技巧（一）面试题创新意识、创新能力。经常会遇到困难。克服困难的能力。不断地掌握新知识。学习能力。加班、加点非常辛苦。吃苦耐劳的精神。必须亲自动手做实验。动手能

5、力。核心问题第22页，共55页。3、按职位要求设计问题（面试维度）专业技术知识。职业规划。求职动机。团队精神。性格。（一）面试题共性问题毕业生面试技巧专业技术岗位面试维度第23页，共55页。领导团队、组织活动。3、按职位要求设计问题（面试维度）管理岗位面试维度（一）面试题组织活动能力，领导力。与人打交道处理问题。沟通能力。分析问题、解决问题。思维和应变能力。管理要上台阶。创新意识。与人交流、开会发言。语言表达能力。核心问题毕业生面试技巧第24页，共55页。3、按职位要求设计问题（面试维度）业务知识。职业规划。求职动机。团队精神。性格。（一）面试题共性问题毕业生面试技巧管理岗位面试维度第25页，

6、共55页。体力劳动，工作辛苦。3、按职位要求设计问题（面试维度）操作岗位面试维度毕业生面试技巧（一）面试题吃苦耐劳的精神。动手操作。动手能力。严格的规章制度。遵章守纪。核心问题第26页，共55页。3、按职位要求设计问题（面试维度）专业知识。职业规划。求职动机。团队精神。性格。（一）面试题共性问题毕业生面试技巧操作岗位面试维度第27页，共55页。 （二）如何提问 面试目标（面试维度）确定以后，我们如何提问才能知道应聘者是否符合职位的要求呢？目前有一个非常流行的方法叫做STAR 。 S：situation 情况 T：task 任务 A：action 行动 R：result 结果 毕业生面试技巧第2

7、8页，共55页。应聘者是否符合职位的要求？应聘者是否是否真的愿意来？应聘者之间谁最合适？ 二、面试的目的：1、用人单位面试的目的毕业生面试技巧说明自己符合职位的要求2、应聘者面试的目的了解用人单位？决定自己是否去用人单位职位要求共同目的第29页，共55页。毕业生面试技巧三、面试前的准备（一）做好职业生涯规划第30页，共55页。毕业生面试技巧三、面试前的准备岗位情况岗位职责职位要求自我分析准备实例STAR共性问题个性问题需求供应准备(二)面试内容的准备第31页，共55页。毕业生面试技巧三、面试前的准备（三）准备自我介绍1、时间一般在三分钟左右，也有可能是一分钟或二分钟。2、简历上有的就不用再介绍

8、了。3、围绕职位的要求去介绍4、自我介绍一定要有亮点第32页，共55页。 简历制作技巧第33页，共55页。 （一）简历是毕业生与用人单位联系的第一块“敲门砖”，简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，让负责招聘的人为之怦然心动，对求职者产生兴趣和好感，欣然同意求职者参加面试。 一、简历的作用简历制作技巧第34页，共55页。 （二）简历是求职者推销自己的有利工具，是求职者的广告片，可以根据应聘职位的需要进行包装，取舍和编排顺序，成功的简历能使你在众多求职者中脱颖而出，证明是适合应聘职位的最佳人选。一、简历的作用简历制作技巧第35页，共55页。 （一）用人单位选人的标准二、用人单位是如何筛

9、选简历的岗位职责职位要求人员素质选人标准简历制作技巧第36页，共55页。 （二）寻找关键词（看硬件） 二、用人单位是如何筛选简历的 性别、年龄、求职意向、专业背景、学历、学校层次、学习成绩、英语水平，等等简历制作技巧第37页，共55页。（三）寻找关键点（看软件） 二、用人单位是如何筛选简历的 看个人能力和个人素质 你要突出的亮点简历制作技巧第38页，共55页。（四）对简历的整体印象 二、用人单位是如何筛选简历的 简历排版 逻辑推理简历制作技巧第39页，共55页。（一）简历过长 （二）一份简历走遍天下 （三）缺少亮点 1、面面俱到无重点。 2、突出的亮点与职位要求不相关。 3、没有亮点。 （四）

10、简历内容不真实或有抄袭现象 三、目前简历普遍存在的一些问题 简历制作技巧第40页，共55页。（五）简历的形式大众化，没有新意 （六）简历中错字、漏字 （七）简历制作过分豪华 三、目前简历普遍存在的一些问题 简历制作技巧第41页，共55页。步骤一做好职业规划生涯 步骤二了解应聘单位和应聘职位 步骤三突出特色卖点 四、撰写简历的基本步骤 职位要求自己亮点适度包装步骤4选择一个合适的简历格式，亮出你的精彩 简历制作技巧第42页，共55页。毕业生男 1986年2月出生 中共党员北京大学40楼502室（100871）zeamany（+86-10）5276-4543 （+86）130-4567-6567

11、简历制作技巧（一）个人信息姓名放大、加粗，放在简历最上方中间手机24小时开机邮箱要每天收五、简历制作的基本内容 第43页，共55页。 产器设计师五、简历制作的基本内容 简历制作技巧 求职意向（二）求职意向。 教育背景求职意向要与职位相符第44页，共55页。 2007.9至今 南京大学物理系 微电子 硕士 GPA:3.9/4.0 2003.9-2007.7 夏门大学物理系 物理学 学士 GPA:3.6/4.0 主要课程：简历制作技巧 教育背景（三）教育背景。时间从现学历往前推名牌大学要突出，非名牌大学也要写高中不是名牌不用再写第45页，共55页。 2007.9至今 南京大学物理系 微电子 硕士

12、GPA:3.9/4.0 2003.9-2007.7 夏门大学物理系 物理学 学士 GPA:3.6/4.0 主要课程：简历制作技巧 教育背景（三）教育背景。培训经历、专业论文或学术研究按职位突出专业方向按职位列四到五门专业课程成绩排名第46页，共55页。 2008.6-2008.12 北京科技有限公司 助理设计师 2006.6-2006.12 江苏化工厂 见习设计师 简历制作技巧 实践经历（三）教育背景。时间职责或任务、行动、成果名称角色第47页，共55页。 2008.6-2008.12 北京科技有限公司 助理设计师 2006.6-2006.12 江苏化工厂 见习设计师 简历制作技巧 实践经历（三）教育背景。不一定按时间顺序简捷扼要、精练，用句点式和职位相关的实践。要有收获。第48页，共55页。 英语水平 计算机水平 其他技能：简历制作技巧 个人技能（三）教育背景。第49页，共55页。 简历制作技巧 爱好与特长（三）教育背景。不能和职位有冲突第50页，共55页。 简历制作技巧 荣誉奖励（三）教育背景。最好注明所获奖项的份量 第51页，共55页。 简历制作技巧 自我评价（三）教育背景。围绕职位要求进行评价 第52